企業是如何挑選應屆生簡歷的？標準有哪些？

要説寫簡歷，最感到頭疼的估計就是應屆畢業生了，這是由於應屆生畢業生的工作文章少，讓他們覺得自己在簡歷上沒有東西可寫，而對於應屆畢業生來

説，也正是由於工作文章的不足，因此，企業通常在選擇應屆畢業生是，就會更加看重簡歷的內容。因此，應屆畢業生的簡歷就顯得非常重要了。今天優簡歷網就總結幾點企業在挑選應屆生簡歷的標準。

第一 、簡歷不宜過長

簡歷的長度和厚度：説到這一點，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘。通常都會會閲讀1頁半材料。因此，優簡歷覺得過長的簡歷那是毫無作用，不但如

此，也不容易突出簡歷中的重點。根據優簡歷的相關調查，企業看簡歷，首選看的是工作文章這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的後面輔上一沓畢

業證書等複印件是完全沒有必要的。

第二、企業招聘的硬性指標一點要過硬

大概有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書 2、户口 3、專業背景 4、學校名聲

5、在校成績.不過這裏要值得注意的是：這些標準並不一定會在招聘要求中註明。

第三 、外企重視英語和學校

説到關注的重點，中國的公司和外資企業的關注點基本是有一定的區別的。就總的來講，外企的'話它更注重的是英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

第四、總體印象重要 所學課程次要

只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。因此，學生會副主席還是部長這些都不重

要，關鍵在於你不要給人留下一個書呆子的印象。而所學的課程，多數的企業都不會仔細看，因此，所學課程相對來説不是那麼重要。

另外，雖然説應屆畢業生沒有多少可以寫的內容，但是必要的幾個欄目還是要有的，優簡歷總結了以下幾點必須要有：

第一、你是什麼樣的人。主要説明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實説，不需要也不可以加工。

第二、你做過什麼。學

以致用，對於學生來説，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，

這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你

所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處於尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。

第三、你學過什麼。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什麼學校，學的是什麼專業，取得什麼學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓(比如職業資格考試培訓)等。有的學生為了説明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

第四、你想做什麼。

也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確

地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

總之，作為應屆畢業生，千萬不要因為簡歷沒什麼可説的，就不重視它，只要用心認真，同樣也能寫出一封好簡歷的!