面試的時候如何做自我介紹

關於面試有很多種類型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預料面對的哪一種風格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準備，將有助於緩解你的緊張情緒，從容應對所有可能出現的情況。

　　-------首先，面試前要有充分的準備-------

　　一、充分了解對方

這項工作非常重要!面試之前，你應該廣泛收集有關這家公司的一切資料。對於面試官來説，瞭解本公司的應聘者起碼説明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒有重點的人。後者常常給人的感覺是相當不好的。

　　二、準備相關的資料

包括個人履歷，邀請你面試的信函，公司的資料(你收集到的或以前公司給你的)，各種證書，公司的地址，電話號碼，以及關於面試的聯繫人等。只帶一個手提包或公事包，儘量把化粧品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手裏又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。

　　三、出行的準備

不管是乘公交車，打車還是乘火車，要確保你有充分的時間餘量。如果是電話通知你面試，一定要問清楚怎麼到達方便，特別是問清楚到了公司之後怎麼找到面試場所。很多人接到面試電話，只會説“好，好的”，然後還得自己想辦法怎麼走，往往事倍功半，甚至耽誤了面試。事先問清楚，事半功倍，同時又説明你考慮周到。

　　四、着裝

剪裁合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權威感與專業性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝顏色以中性為主，避免誇張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發。

簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過於誇張、會叮噹作響的飾品。

保守淡雅的彩粧，切勿濃粧豔抹。包括頭髮、指甲、配件等細節都應乾淨清爽，給人良好的印象。女士最好不要塗指甲油，穿西裝要配深色襪子。

　　五、考慮可能的問題和應答

原則是：要給人的印象是有責任感，誠實，忠誠，勤奮，認真等。

　　-------其次，在面試過程中應注意--------

　　‖放鬆自己

對於面試官來説，緊張慌亂的應聘者意味着在工作中也不能勝任。應該表現得熱情而又穩重。事實上，大多數

人剛進入面試都會表現得略顯緊張，隨着面試的進行而放鬆下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發揮，調節一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感的人。

　　‖碰到“棘手”問題時

面試時，常有讓你難以應對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談談是什麼原因嗎?如果你回答：那門功課太難了，所以…　那就不是很合適了，因為那是一種推卸責任的説法!不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙。瞭解面試官的意圖來回答。常常可以採取避重就輕的策略來應對。

　　‖離開

離開面試室時，保持穩重的狀態，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達一句：希望下個月我們就能再見。比干巴巴的説再見就好一些。

　　‖關於薪金

一般在已經傾向於錄用你的時候，才會談到薪金問題。可能大的公司在招聘説明會上已經説明了薪金範圍，在這些公司，已經建立了比較固定的薪資體系，一般不會有大的浮動，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你：你希望的薪資是多少?可以回答一個範圍：2000到2500之間或者回答我希望不低於2500等，如果你很想進入這家公司，獲取工作經驗是你的首要目的，那麼你可以説明，薪資不是你主要考慮的問題。

　　--------再者，瞭解一下各種形式的面試---------

　　1、Screening Interview(篩選型面試)

這種類型的面試以“淘汰”應聘者為目的，通常提一些一般性的問題，用以評價應聘者。篩選型面試的目標非常單純，就是要挑選出符合應聘條件的應聘者，推薦給錄用部門的經理，並將最後評價權交給部門經理。面試官主要問一些與職位相關的問題，以確定應聘者是否具備候選資格與能力。這個面試合格後，可以認為你已經獲得了候選資格，就好象是考試上線了，但是還有一個決定是否被錄取的過程，其決定權在於部門經理。在一些大的公司裏，實際上部門經理往往只管簽字，因為他太忙了，具體的工作是由組長或其他主管做的。

Screening Interview的面試官，一般都很擅長髮現不推薦你進入第二次面試的理由。也就是説，很善於找出“淘汰”你的根據。

建議：有條理的回答面試官的問題，沒有問到的問題自己最好不要主動談，要讓面試官掌握面試的主動權。儘量簡短坦率地回答問題。

　　2、Traditional Interview(傳統型面試)

一般來説，這種面試是在預定的時間內由祕書將你帶進會議室，由經理提一些典型的問題，然後起立握手，以 “Thank you. We’ll contact you in a week or two .”(感謝你能來參加面試，一兩星期內我們會與你聯繫的)等寒暄結束面試。

建議：對問題的回答不宜太過發揮，

儘量談談自己的長處和將來能對公司做的貢獻等。有些經理是很有個性的，他會問你問題，然後不停的反駁你，其實可能他只是表現他的經驗和權威，不必因此而垂頭喪氣，喪失信心。

　　3、Friendly Interview(友好型面試)

在這種面試中，面試官一般採取輕鬆的態度，在融洽的氣氛中進行面試，聊一些他感興趣的問題，甚至天氣，文學等等，也許只會提問幾個問題，而且還可能邀請你共進午餐或上茶館。這種氣氛很容易讓你放鬆，你可能會滔滔不絕的和他聊起來，感覺這次很有希望，其實這只是一個表象。他引導你放鬆自己，就是要你表現出自己的真實形象和看法，表面上他和你聊得很投緣，實際上他是在觀察你。

建議：一定要使人感覺到你積極的態度，迎合場合的氣氛，不要生硬地把話題往業務話題上引，更不要漫無目的地隨便聊天，記住你是來面試的。你可以聊起以前的工作業績，聊面試官的業績等等。如果他請你吃飯，可能還會遇到他請你喝酒的情況，這時候就要十分主意了：自己應當清楚能喝到什麼程度，不要因為對方的熱情而開懷暢飲。如果不能喝，要有禮貌的拒絕，假如你應聘的是技術之類的，不會喝酒對你不會有什麼影響。如果是業務員之類的，很可能他就是要考察你的酒量，那就要表現你在酒桌上的技巧了。還有一些細節是要主意的：不要把胳膊放在桌上，不要在嘴裏塞滿了東西的時候説話。另外，不要因對方善意的挽留而聊得太久，看情形差不多了你就應該起身表示感謝並告退。第二天可以打個電話再次表示感謝。在電話裏你也許就能確定自己是否被錄取了。

　　4、No-Structure Interview(無緒型面試)

你到達面試會場，覺得萬事具備，只等面試，等了好一會，面試官才匆匆忙忙得過來説：對不起，有事耽擱了，現在我們開始吧。

建議：遇到這種情形，千萬不要在面試官的忙亂下匆匆地介紹自己，因為對方處於混亂的狀態，你再一忙亂，他就會只想着儘早結束面試，當然錄取你的可能性就很小了。如果對方真的是忙不過來，你可以提出另約時間，他答應的話，或者是他首先提出的話，對你來説是很有利的，一來你們多了接觸的機會，二來他多少會覺得有點愧疚讓你白跑了一趟。如果他示意你繼續面試沒有問題，你就可以掌握面試的主動權，向他談談你自己，向他説明為什麼你能勝任你想要的職位。在這種情形下，你能引導對方進入面試的狀態，從而給對方留下良好的印象。要注意的一點是：儘量簡短一些，當你把推銷完自己後，不要楞着讓對方提問，可以主動問面試官：您還有什麼問題嗎?他可能只會問你一兩個問題，然後結束這次面試。

　　5、Stress Interview(緊張型面試)

這種面試是最讓你後背流汗的，可能面試一開始，面試官就直接指出你的弱點，讓你陷入被動辯護的境地。或者，提問的速度很快，一個緊接着一個，根本不給你考慮的時間。

建議：千萬不要落入對方的圈套，你越為自己的弱點辯解給對方的印象就越差。對於讓你難堪的問題，你可以避重就輕地回答，或者説明那不影響你對職位的勝任。要用沉着，清晰地語氣，以冷靜的心情應對。

　　--------最後，面試中的常見問題應對指南----------

　　面試第一問：談談你自己

“談談你自己吧!”面試時，在基本的寒暄之後，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應徵者會認為“我不是都已經寫在簡歷中了嗎?為什麼還要再問?”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作為答覆。

這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕鬆流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。

有效的自我介紹不是機械的説明你叫什麼名字，從哪裏來，到哪裏去，那就顯太乏味了。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，那麼你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪裏?哪些是我過去做得最好的事情?我具備什麼樣的專業技術、知識?然後巧妙地在自己的特色與所應徵的工作之間找到着力點、相關性，並將其突出出來。

剛踏出校門的畢業生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對於尚無實際工作經驗的應徵者，面試者無從詢問“工作”本身的專業性問題，但是他可以藉由你在課業上的表現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應徵工作的自信。

　　問題2：你最大的成就是什麼，為什麼?

主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

對於初入社會的畢業生常這樣回答：“在校時學業雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。”

表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處;其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什麼職務，也沒有組織過什麼活動，你肯定也有自己的亮點，比如説：我覺得大學四年我最大的收穫是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關係。

　　問題3：你認為自己在什麼樣的條件下工作最有效?

此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪裏。

如果回答：“不管在什麼條件下，我都會努力把工作做得最好。”並不是十分妥當的，至少有喊口號的嫌疑，顯得不夠成熟。對於管理者和做人事工作的面試官來説，他很清楚任何一個員工在工作中都難免有產生情緒的時候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對不滿意工作環境的承受能力。如果你對作風強橫聽不進下屬意見的上司實在不能忍受的話(假設你正是因為這個原因辭職)，不妨舉例直説，免得得到了這份工作才發現面對的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對自己負責，你可以具體談談你期望的工作條件。當然，從另一方面來説，大多數的面試官都不肯承認自己的公司存在着這樣的管理者。

　　問題4：你為何想進這家公司?

這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找一份工作，但你絕對不能如此説明，應該順着提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然後説你們公司在行業中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以説你們公司的進步是非常快的，我認為非常有發展潛力等等，總之根據具體情況給面試官一個滿意的回答。

　　問題5：你認為你適合幹什麼?

錯誤回答：只要公司需要，我什麼都能幹。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合幹什麼，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。

　　問題6：你對薪水的期望值如何?

對於應屆畢業生來説在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。對於跳槽的人士來説，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個問題了，根據自身的條件説説你的一個期望值。

　　問題7：能否描述你的個人職業生涯規劃?

這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司願意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多並非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。

　　問題8：現在你可以向我提關於公司的任何問題。

一般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂於回答的問題：在公司裏通常新員工要學些什麼，會遇到哪些困難?在公司裏，我的發展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖鋭的問題，讓面試你的老闆發現你與眾不同的思想。