培訓專員個人簡歷模板範文

姓　　名： 鍾先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

户　　籍： 江西-吉安 年　　齡： 26

現所在地： 廣東-深圳 身　　高： 171cm

希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞

希望崗位： 培訓類-培訓專員

尋求職位：

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2004-09 ～ 2007-07 九江學院 光電子技術 大專

培訓經歷

2010-10 ～ 2010-10 深圳君之博企業管理顧問有限公司 內部審核員教程培訓 內審員資格證

2009-03 ～ 2009-03 河源龍記金屬製品有限公司 培訓管理 晉升

2008-02 ～ 2008-02 河源龍記金屬製品有限公司 TTT企業培訓師培訓 TTT企業培訓師資格證

工作經驗至今4年3月工作經驗，曾在2家公司工作

***公司名稱 (2007-03 ～ 2008-01)

公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 培訓專員 崗位類別： 員工培訓專員/助理

工作描述： 1、協助培訓經理分別於年底11月份和每個月月底進行培訓需求調查(主要方法有：問卷調查法、訪談法、集體會議論、員工自我

需求分析法等)。將調查信息予以統計，整理。並與相關部門人員溝通，確認培訓需求。

2、在調查來的需求信息的基礎上擬定公司年度及月度培訓計劃，培訓計劃的審核(主要流程：草擬好計劃--部門同事確認--部門

經理簽字確認--召開年度培訓計劃審核會議--修訂完善--各部門負責人簽字確認--董事或總經理簽字確認--獲批計劃公佈(公

司內網、公司宣傳欄、內部電郵)--相關部門責任講師審閲簽字--存檔);

3、根據培訓計劃,對相關培訓信息/機構的資料進行蒐集;

4、根據公司年度培訓計劃,協助安排各種培訓課程或培訓活動，組織開展培訓並跟進;

5、根據不斷變化的環境適時對培訓管理相關制度、標準及流程等予以完善，持續保持我們培訓的可適用性;

6、組織對新課件的的開發、組織實施及考核評估跟進;

7、組織跟進新員工入職集中培訓;

8、協助對內部新講師的培訓考核上崗工作，完善公司的內部講師庫並管理;

9、監督文員對培訓資料的存檔及管理，並持續跟進;

10、完成上級安排的其他相關事務;

離職原因： 個人原因

技能專長

專業職稱： 工程師

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 1.熟練使用日常辦公軟件。

2.熟練製作PPT檔。

3.會CAD製圖。

技能專長： 1.3年半大型台資工廠主導教育培訓工作經驗。熟諳教育培訓工作作業流程。

2.能按ISO體系要求編寫相關的教育培訓大綱，並將其解碼成具體的工作細則。具體包括：

a、提出並完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，並組織實施。

b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材並且整理。

c、新員工的入職培訓及後續的持續教育培訓

d、培訓需求的調查、實施和學員進行調查訪問。

e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。

f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。

g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閲。

3.熟悉ISO9001：2008，於10.7取得內審員資格證。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 大學英語三級

英語： 良好

求職意向

發展方向： 近5年的培訓工作磨練使我深刻地體會到教育培訓對我性格的可適用性。自07年的培訓專員--09年培訓副主管--至今，一路走來。使教育培訓成為我精通的模塊之一。本人熱衷於教育培訓行業，計劃在此行業做長遠的職業規劃。意向發展方向：

1、培訓專員

2、培訓主管

3、人事主管

誠摯希望能充分應用鄙人多年來在人力資源行業中所積累的豐富經驗，為貴司的騰飛添磚加瓦。

另外：豐富的培訓和為人處世經驗是我此次應聘的優勢，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選，

如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發展努力!

*期盼與您的面談，請貴公司給我一個發揮優勢的機會*

其他要求： 提供食宿

自身情況

自我評價： 集ISO體系稽核，7S推導，教育培訓，LOSS TIME(浪費工時)減少與改善對策追蹤的綜合性人才。

1.個人認為自己秉性温和，性格開朗樂觀，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導。但其中也不乏嚴肅。

2.良好語言表達能力和親和力。

3.熱衷於教育培訓行業。非常願意在此行業做長遠職業規劃。

4.3年半大型台資工廠主導教育培訓工作經驗。熟諳教育培訓工作作業流程。

5.能按ISO體系要求編寫相關的教育培訓大綱，並將其解碼成具體的工作細則。具體包括：

a、提出並完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，並組織實施。

b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材並且整理。

c、新員工的入職培訓及後續的持續教育培訓

d、培訓需求的調查、實施和學員進行調查訪問。

e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。

f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。

g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閲。