演講者需要哪些應變與控場能力
1、控制自己的語速
演講的目的是讓受眾明白你的思想,接受你傳遞的信息,因此,語速的快慢本身不是問題,控制自己的語速快慢的唯一標準是聽眾的反應,即對你的演講的參與與接受的程度。若聽眾在聚精會神地聽,你的語速快沒有問題;若發現聽眾跟不上你的演講,出現交頭接耳或者不耐煩,則放慢語速,讓他們聽明白。
2、從容回答問題
演講時,常有聽眾提出較尖鋭的問題,欲“將你一軍”,這時候該怎麼辦呢?要學會從容地回答聽眾提出的問題,特別是那些乍看起來十分棘手的問題。有的人採取壓制的方法,發火批評,喊“別吵了,安靜下來”,這樣只會使自己陷入窘境。有的人不這樣,而是採用以誠相待、妙語解脱的辦法,變被動為主動。
3、控制感情,掌握分寸
當發現意外情況時,要鎮靜,要有好的心理素質,能控制感情,掌握分寸。不要在講台上驚慌失措,不要因急躁而衝動行事。赫魯曉夫1959年在聯合國大會上的一次演講中,場內發生喧鬧,赫魯曉夫被激怒了,情不自禁地脱下自己的一隻皮鞋,用鞋跟敲打講台,想以此制止喧鬧。然而,這不但沒收到預想的效果,反而暴露了他缺乏涵養、不能制怒的性格弱點。
4、消除自我緊張情緒
走上講台,面對台下的交頭接耳的聽眾或者他們的齊刷刷的目光,誰都會緊張,此時要運用自我暗示的力量:我已精心準備,不會出現大的問題,無論怎樣,都要沉着氣。為了克服這種緊張情緒,面容要始終保持微笑,同時用緩慢的語言開始講述,越緊張,語速要越放慢,顯示出自己的講的話語經過了自己的思考,不是信口雌黃、信口開河。總之,讓自己顯得很沉穩、有思考、有韻味。
5、巧妙穿插,活躍氣氛
如果會場沉悶,要有巧妙穿插、活躍氣氛的技巧。演講者使用穿插的方法,除了把事理説得更形象、更深刻外,還可活躍現場氣氛,增加聽眾興趣。比如,講個笑話,講個故事,談點趣聞,唱支歌兒等等。
譬穿插也要注意:穿插進來的內容一定要同話題有關,能夠起説明、交待、補充的作用;穿插的.內容務必適度,不可過多過濫,造成喧賓奪主,中心旁移;銜接務必自然順當,切不可讓人覺得勉強或節外生枝。
6、始終保持吸引聽眾
眼睛的目光要在全場掃視,能夠看到每一個人,讓聽眾覺得你注意到了他,用眼光來和全場的受眾保持心靈上的交流,這樣他們會精神振奮,因為你重視他。同時,要用抑揚頓挫的語言來講述內容,為了調動大家的積極性,可以自己問一個問題,稍微停頓後,再回答該問題,而在講到重要結論的時候,也要有一個停頓,以便大家集中注意力,知道你要講重要東西了。
演講是雙向交流溝通,不會完美,但可以不斷完善,事後的反思總結很重要,要儘可能找到相關人等,讓他們提建議,以便自己以後改進。總結的時候,發現自己的優勢以後力爭保持,對於缺點乃至不足則要想辦法加以改進。因此,要作總結,就要讓人暢所欲言,什麼話都要聽,要有耐心,更要聽出話外之音。只有總結,才能讓人持續改進和提高;也只有總結,才能使自己不斷進步與超越。
7、將錯就錯,靈活處理
要想在演講中不説錯一句話是相當困難的。如果説錯了,在這種情況下最忌諱兩點:一是搔頭撓耳,二是冷場過久。有人觀察得出這樣的結論:在演説過程中冷場15秒以上,聽眾席中就會有零星笑聲;冷場30秒以上,就有少數聽眾的笑聲;冷場時間再長一點,聽眾就會普遍不耐煩了。演説過程中,如果是漏了個別字句的小錯誤,只要無傷大雅,不予更改為好。如果是講了一段之後突然忘了下一段該説什麼,那該怎麼辦?卡耐基介紹了幾種方法,我們可以借鑑一下:
(1)向聽眾提出問題。
(2)就地換掉話題,用上段結尾中的句子來發揮。
(3)如果實在是大腦一片空白,就應該臨時編一段較完整的結束語,有禮貌地結束。
沒有人可以隨隨便便成功。我們看到的結果,是他人精心準備的成果;我們見證的成功,是他人辛勤打造的結晶。路,永遠在前方,而前方,卻在不停地變換與延伸。因此,人生,永遠沒有最好,只有更好,所以雖然我很好,但我卻可以更好,以此為激勵,我們就會不斷追求進步,找到改進自己的機會點,在不斷超越自我中完善人生、深化人生、凝練人生與實現人生。
相關文章
-
上下場演講需注意哪些要點
不知大家發現了沒有,其實在大家上/下場演講的時候,也是有很多的細節是需要我們注意的。你想下,如果一個人他上下場的時候表現得非常猥瑣,你還相信他的演講內容會非常精彩嗎?你還會用心去聽他講的什麼內容嗎?相信大多數人 -
在職場上應具備哪些素質與能力
身在職場的職場人,必須具備一些職場素質與能力,這樣才能讓你在職場裏脱穎而出,讓你與眾不同。今天小編分享的是在職場上應具備的素質與能力,希望能幫到大家。 團隊意識如今優秀的企業都很注重團隊協作精神,將之視為公司 -
會計新人需要哪些能力?
大家好!首先,感謝領導和同志們多年來對我的關懷和幫助,感謝黨組提供這樣一個向大家學習、交流的機會。我今年34週歲,1991年從大學畢業,懷着對婦女事業的滿腔熱愛來到省婦聯工作,先後在宣傳部任幹事,辦公室任副主任科員、主任 -
職場生存需培養哪些能力
現今職場中為何有些員工總是不斷地能夠晉升,可是有些員工明明很努力,可是自己卻總是原地踏步。 【職場生存需培養哪些能力】在職場中我們不僅要發揚不怕吃苦的精神,還得培養自己一些能力,這樣你才能做到叱吒職場。 -
外貿業務員需要具備哪些能力
外貿業務員基本工作有尋找客户,聯繫客户,為客户安排樣品,核對產品價格和報價,簽訂購銷合同等。那麼,外貿業務員需要具備哪些能力呢?下面就讓小編來告訴大家吧! 外貿業務員需要具備哪些能力 一、尋找和開發客户的能力 -
職場中需培養的哪些能力範文
在職場中我們不僅要發揚不怕吃苦的精神,還得培養自己一些能力,這樣你才能做到叱吒職場。第一、能夠準確表達出想法的能力每個人對待自己的工作都有自己不同的想法,可是並不是每個人都能夠及時地表達出來,所以我們需要培養 -
職場面試需要自信與能力
我現在在三星電子公司採購部門工作,業務、環境、待遇和培訓都令我感到滿意。回顧我的求職之路,可謂一波三折。“自信+發揮所長”,是我的面試心得。自信,就是相信自己的能力,認準目標不放棄。6月份我在網上投完簡歷後,並沒有 -
做應收和應付會計的工作內容有哪些,需要注意哪些?
如題,做應收和應付會計的工作內容有哪些,需要注意哪些? -
演講需注意哪些要點
演講稿作為演講者在演講時所依據的文稿,是演講成功的關鍵。今天小編為大家詳解讓演講有檔次需注意哪些要點,希望內容對您有所幫助,詳情請看全文介紹。 【緊張不能過度】很多人都希望演講的時候能完全不緊張,可是你知 -
重要的職場能力有哪些
有幾種能力對將來無論是走入職場還是做其它事情都很重要的。例如;溝通能力,語言表達準確清楚,能靈活運用語音,手勢;分析能力,分析問題全面透徹、觀點清晰、概括總結性強;人際合作能力,能夠尊重他人,和諧共事;計劃性能力,解決問題