如何正確和恰當地進行自我評價

求職的簡歷中如何正確和恰當地對自己進行評價呢？

人力資源經理們表示，“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞彙是很多求職者的常用詞彙，這樣的'用詞很難打動和感染人力資源經理們，也很容易讓自己的簡歷落入“不通知面試”的行列。

專家表示，在簡歷中如果能將自己的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。對於那些有很多工作經驗的求職者來説，可以把自己的業績用量化的方式表現出來，如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了多少萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那麼也可寫出你的工作成果。

建議求職者在簡歷製作中用理性和邏輯的思維，寫作中思路清晰、重點突出、論據充分，這樣你的簡歷自然會在眾多簡歷中脱穎而出。