優秀的自我評價3篇

無論是在學校還是在社會中，我們最熟悉的就是自我評價了，自我評價會促使我們進行自我驗證，從而為自我發展提供動力。相信許多人會覺得自我評價很難寫吧，以下是小編精心整理的優秀的自我評價，歡迎閲讀與收藏。

優秀的自我評價1

本人性格開朗，為人處事融洽，做事踏實，具有工作責任心，對待工作善始善終;接受新事物新方法的能力較強，對於細緻工作能夠一絲不苟，樂於團結協作。通過社會實踐，不斷提高自身的管理和協調能力，培養了良好的.分析和解決能力。

忠實誠信,講原則，説到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習，有問題不逃避，願意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;願意以謙虛態度讚揚接納優越者,權威者;

本人性格樂觀、穩重，待人熱情、真誠。工作認真負責，能吃苦耐勞，時間觀念強。有較強的組織能力、實際操作能力和團隊協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。恪守以大局為重的原則，願意服從集體利益的需要，具備職業奉獻精神。

優秀的自我評價2

我的`優點是上課不插嘴，考試很認真，都不遲到。我的缺點是上課不舉手，字寫不好，老是不去託管，考試考不好，放學後很遲迴家，我要改正這些缺點。四年級下冊，爭取每一節課舉手超過五次以上，當上一名光榮的小隊長，考試全部都考到九十五分以上，英語聽寫考A。

我今年的缺點非常多，優點卻很少。缺點：上課插嘴，愛做小動作;廣播操愛亂打人;下課玩危險遊戲;愛説髒話……優點：雖然長得胖，可是體力較好，在家裏愛勞動。我要趕上去，讓長處多一點!

優秀的自我評價3

人格魅力作為一種典型的非權力感染力，具有潤物無聲的潛移默化的作用。具有卓越人格魅力的領導者，往往具有豐富的人生閲歷、較高的知識水平和寬廣的戰略視野，因此才能夠在各種機遇前積極決斷、創新思路、開拓進取，從而開創新的局面。

一、人格魅力來自實踐

領導者的人格魅力有賴養成，而人格魅力的養成有賴於實踐的打磨。所謂“九層之台，起於壘土;千里之行，始於足下”，實踐是塊試金石，只有在實踐中不斷磨礪、不斷總結，才能使自我魅力閃閃發光。

在實踐的磨礪中，領導幹部不僅要提高學習知識以及運用知識的.能力，而且還要強化情感素養和道德品格，積累豐富的人生經驗，學會為人處世的道理，培養堅毅的道德品格，以實際行動感染他人，以德服人而不是以權壓人。

二、人格魅力來自學習

人格魅力需要以知識為底藴，領導幹部要塑造自身的人格魅力，避免由於學識積累不足而影響到自身人格魅力的培養和彰顯，必須與時俱進，持一種終身學習觀念。在信息社會，新知識、新觀念層出不窮，只有保持謙虛謹慎、不驕不躁的精神，保持不斷學習的積極態度，不時給自己的頭腦充電，才能具有廣博的見識、敏鋭的思維、統領大局的'眼界、具有開拓進取的品格，從而帶領自己的團隊精誠合作、不斷創造出新的輝煌。

直以來，本人身為領導幹部，處處以高標準來嚴格要求自己，注重自身行為，保持了領導幹部廉潔公正的好形象。始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。

一是加強理論學習。樹立正確的世界觀和方法-論，提高自身的政治素養;二是加強法律法規知識的學習。

認真學習科學知識與時事政策，把握時事動態和政策方向，增強業務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，有知識、懂業務，勝任本職工作。

通過學習，樹立了正確的人生觀、價值觀、利益觀，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風，增強了全心全意處機關服務，誠心誠意基層謀利益，兢兢業業辦實事的意識，堅定信念，提高拒腐防變的能力。