求職轉行的門道
你是否象許多人那樣,經過多年的苦苦尋覓、努力拼搏、左衝右突,職業還是沒有什麼突破,還是在原地徘徊,更談不上有什麼事業?此時,你是否感覺“此路不通”,繼續沿着老路走下去沒有前途,必須換一個“跑道”了?
在《“轉行”真的很難嗎?》一文中我們談到,職業轉換並沒有我們想象的那麼難,只要我們找到“轉行”的門道。
很多人做一行一段時間,漸漸發覺“此路不通”,有些人對自己做的這一行逐漸失去了信心,所以許多人都想換一個行業發展。
其實 ,換一個行業還是不能解決根本問題,關鍵是換一個崗位“跑道”。
換一個崗位“跑道”,“沒有經驗”——象一座大山擋在我們面前,讓許多人望而生畏,止步不前。
其實,山上還是有路的,而且不只一條,以下就是成功職業指導中心總結的幾條門道:
一、向與已有工作經驗相關的崗位轉換
許多新的崗位並不需要這個崗位的實際從業經驗,只需要相關崗位的經驗。例如:在《“轉行”真的很難嗎?》一文中提到的杏所成功應聘的財務軟件培訓的崗位,杏只有財務工作和使用財務軟件的經驗,並沒有做培訓的經驗。又如:許多人很羨慕的高薪行業——石油公司,經常登招聘廣告招募別的行業的技術人員來從事市場工作。這樣的情況很多。
二、找那些歡迎新手的公司或主管
經常見到招聘廣告寫着“有多少年相關工作經驗”的要求,這隻代表部分企業的聘用要求,我們不要以偏概全,以為所有企業或單位都是這樣。正在從事任何職業的'所有人都是從沒有經驗開始慢慢入門的,你第一次從事某種工作前有過相關的工作經驗嗎?因此,就算某些公司不要新手,總有不少公司是聘用新手的。所以,“沒有經驗”不能成為阻止我們進入新的職業的障礙或理由。
1、什麼樣的公司歡迎新手呢?
在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手
越是有實力的公司,越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生,他們招募有經驗的人的機會反而不多。
為什麼?正如我們許多人所意識到的:大企業喜歡新員工是一張白紙,可以按照公司的企業文化、行事風格去培養、塑造。在這些大企業看來,有過一些年的工作經驗的人,如果已經養成了不好的工作習慣和工作作風,就很難改,公司花費大量時間、精力去糾正、培訓,不值得,除非是某些需要很專業的技術或經驗的崗位。
業務流程基本穩定的公司歡迎新手
該公司經營這個業務至少三年,業務來源比較穩定,有一套規範的操作流程。
2、怎麼了解一家公司的基本情況,從而判斷她是否有可能聘用新手呢?
1)、分析該公司的招聘廣告,看該公司對招聘職位的工作職責是否有具體清晰的説明,對應聘者的要求是注重基本素質還是注重工作經驗。
2)通過以下渠道,可以瞭解公司在業內的地位、用人政策、對人才的看法、公司文化、技術水平、公司動態等
A、通過互聯網,包括直接上該公司的網站。
B、通過新聞媒體的報道,包括對該公司的報道和對該公司有關人員的採訪報道。
C、蒐集該公司的書面材料,包括其宣傳資料。
D、通過親戚朋友,有時你會意外地發現你的某個親戚朋友正好知道該公司的一些情況。
E、從該公司的職員那裏獲得信息。公司的總機、公關人員、“人事行政人員”會比較願意回答你的一些問題,或者他們給你一些介紹他們公司的資料,或告訴你可以從哪裏找到關於他們公司的資料。
3、什麼樣的主管喜歡聘用新手呢?
越是有能力的主管,越喜歡聘用新手
97年接受陳功先生職業指導的剛平,現在是一家實力雄厚的手機代理公司的總經理,管理近300名員工。前不久見面談到用人時,他説:“我就喜歡用新手,比如手機銷售人員,我只要從來沒賣過手機的,有工作經驗的還不要。對於新手,可以把我的整套方法完完全全地教給他。”
“新手總是比老手強,因為長時間摸索出的經驗,幾句話就可以教給他。我現在摸索一年的經驗,20分鐘內就可以給他講完,因為新手可以站在老手的肩膀上。新手還可以自己揣摩,又會有新的體會。”
“當然新手要有這個方面的潛力,還要有德。”
“一般新公司用人還是要有經驗的,要在公司的框架基本搭好業務流程基本穩定後,就偏向於招收新手。”
剛平本人就是一個很好的例子。他大學畢業後在西北一家國營的電子廠搞技術。當時聽在廣東的一個朋友説這邊有很賺錢的生意,就來了廣州,來了才發現是做傳銷。
接受職業規劃師陳功的指導後,他去應聘一家生意很紅火的手機經銷商的銷售職位,他當時還從來沒有用過手機呢!也沒有做過銷售。 第一次面試,老闆就當場決定要他。 一年後,他的頂頭上司決定自己做,就拉他入夥。兩年後,現在這家公司的老闆請他去做負責營銷的副總,兩年後升任總經理。
三、如果企業或單位要求一定要有同等崗位工作經驗怎麼辦?
如果你想做律師,暫時不夠資歷,或沒有機會,可以先找準律師的工作,如律師助理。積累了經驗後,再做律師。
又如:如果你想做專業的市場研究,暫時不夠資歷,或沒有機會,可以先找研究助理的工作,積累了經驗後,再找專業的市場研究工作。
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