哪類人才最吃香求職指導
廣告媒體業注重複合型人才
某獵頭總裁表示,從去年底開始一個很突出的變化是,媒體廣告行業開始大規模使用獵頭服務,包括客户總監、媒體策劃等職位的高級人才都是這個行業急於獵取的對象。具體説來,從事媒體廣告行業的人才應該成為“創意+外語”的廣告人和“網絡+專才”的媒體人。媒體人才現在最需要的是不僅僅只是擁有新聞專業知識,同時需要掌握另外一門學科基本知識的複合型專業人才。
此外規模較大的民營企業,也加快了網羅人才的步伐。
三類電信人才成主要爭奪目標
而電信行業一改前兩年的低迷情況,大規模招聘3G人才。從研發、項目管理、技術經理、成本控制、項目流程管理等各個環節的人才都是電信行業獵捕的對象。據有關專家介紹,具體來講,電信行業對人才的需求主要集中在三個方面。一是創新型通信技術人才繼續成為需求的熱點;二是市場營銷人才的需求快速升温,因此,既懂電信技術,又懂市場營銷的人才需求會逐步升温,市場營銷專業的畢業生將越來越走俏電信人才市場;三是統攬全局的複合型管理人才成為爭奪的對象,因此,統領全局的、既懂技術又具有市場經濟與新經濟、新思維的,會管理的開拓型複合型人才是各企業追逐的對象。
製藥業人才難覓
隨着人們生活水平的提高,人們對藥品質量、品種、數量和醫療技術、醫療條件的要求也越來越高。在科技迅速發展的今天,從行業整體發展的趨勢來看,以高科技開發為依託的醫藥行業屬於“朝陽產業”,將始終表現出良好的成長性。但不少知名的跨國醫藥公司,竟然招募不到合適的人員,而其本身的人才流失也非常嚴重。所以藥科類(調整後共分藥學、中藥學、藥物製劑三個專業)畢業生的就業普遍看好,總體上供小於求。另外,醫藥的貿易、經銷、檢驗和醫藥信息管理對專業技術人員需求也會增加。
物流業急需三類人才
物流規劃諮詢人才、物流外向型國際人才和物流科研人才是目前物流業急需的.人才。
目前城市物流系統要改造,企業物流系統、行業物流系統要改造,物流園區、配送中心要規劃設計,這些工作都要靠規劃諮詢人才,這種複合型人才要求很高。目前這種人才最緊缺,培養的難度也最大。
中國加入WTO後,必須遵守國際通行的市場規劃,按國際慣例進行運作,這就要求物流企業的員工都要熟悉現代物流理念和現代物流管理。而且,隨着中國逐步成為世界製造中心,全球採購與銷售網絡的形成將帶動龐大的國際物流系統,這就要求企業必須要儲備一大批精通進出口貿易、海關業務、採購系統、供應鏈管理、國際法的物流人才,靠他們實現中國商品與國際市場的全面接軌。
此外,從業人員都是從傳統運輸、倉儲行業轉變過來的,在中國,目前還沒有一個絕對的權威能把物流理論系統化。已經有很多學者認識到,中國物流理論與物流技術的落後直接與國內缺少物流科研人員有關,這個瓶頸問題不解決,“繁榮”都只能停留在表面。
零售業管理人才稀缺
國內零售行業管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要搶佔中國市場,紛紛招兵買馬,意在全國開設多家連鎖店,所以零售行業管理人才的需求極大。統計資料表明,目前零售業一方面普通從業人員過剩,一方面適應現代商業零售業需要的綜合人才不足。來自人才市場的信息也證明了這一點。今年以來,零售業人才,特別是其中的銷售人才一直穩居需求的前三甲,但在實際招聘中,複合營銷人員、零售店長、營銷策劃人才往往緊缺。
汽車行業高級人才備受關注
汽車和房地產行業依舊炙手可熱。汽車行業不僅關注應屆畢業生,更需要各種高級人才,包括研發、生產、銷售、質量控制等各個環節的人才。而目前國內汽車企業最缺的就是複合型職業經理人。優秀的汽車產業管理人員往往需要具備汽車技術、營銷、管理等綜合技能,而高級管理人員除此之外,還需要具有戰略管理能力。另外,高級技師也是要重點引進、培養的人才。
房產行業關注頂級銷售人才
房地產行業目前很需要高端產品的頂級銷售人才,而薪酬和機會增長最快的職業為三類:一類是獨立操作房產項目的總經理,他們一般需要有10年左右的房產從業經驗;第二類是進行房產項目定位、產品定位的人員,如總建築師、營銷總監類;另外,由於房產信貸政策變動後,融資壓力增大,具有資本運作方面經驗的人才也將受到重視。
此外,房地產業的延伸型人才,如房地產評估、經紀和物業管理等行業以及相關行業中的建材、裝修材料、房地產工程、工程監理等的人才缺口較大。
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