怎樣才能在求職中嶄露頭角
面對繁重的就業壓力,很多人都在為自己的下一份工作發愁,那麼,如何在眾多應聘者中脱穎而出呢?小編教大家以下三招:
一、學習“田忌賽馬”
招聘會上一些單位總是門庭若市,那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據二八原則,20%的應聘成功者來源於那些知識、技能、能力都很突出的人,能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人羣裏競爭非常激烈,被淘汰者大部分都是從這裏產生的。
不同企業的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求比較高,而對另外一些企業而言,這一方面或許沒有説服力。例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生,而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地,因為律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此,不同企業、不同崗位的招聘標準是不同的,極富個性化。
如果把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬,20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強,哪方面一般,哪方面弱的人。他們選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位,以他們的優勢與人競爭。無疑,競爭的結果他們是最強的!
因此在擇業前,畢業生不妨考慮清楚自己的優勢是什麼?劣勢在哪裏?這樣才能像田忌一樣,將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較,成功的把握會更大。
二、試着“伯樂相馬”
招聘會上的企業往往多達一、二百家,畢業生不可能對所有企業都瞭解,那麼到底向哪家企業投簡歷呢?這時,你一定要有“伯樂”般的眼光。
如何做“伯樂”?首先,要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢,還是看重學習知識,或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗?從而做出選擇:繼續讀書?進入外企?進入國企?進入大公司?進入小公司?不同的方向,將決定應聘者不同的.前進路線。只有有明確的前進目標,將來的職業生涯才有可能少走彎路,工作才會比較開心,才能一往無前。
其次,要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善於溝通的人,還是一個內向、冷靜、善於學習的人?因為性格定位決定着你的行業定位。做銷售人員?做行政人員?做技術人員?做後勤人員?不同的定位,將影響應聘者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式,進而影響一生的職場成敗。
在明確自己的擇業目標後,畢業生就能夠根據自身條件,量體裁衣選擇應聘企業,在數百家企業裏精選出能夠發揮自己潛力,並且具備應聘優勢的企業。根據應聘崗位標準,與自身的獨特優勢,適當修改求職信與簡歷,與應聘企業進行接觸,儘量省時省力地達到目標。
三、要有駱駝的意志力
如果有一天,你找到了一個能發揮自己優勢的崗位,就一定要相信自己,在做好全面準備的基礎上,自信地去面對這份挑戰,將自己的優勢展現在招聘者的面前。在遇到困難的時候,要敢於迎難而上,學學駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數一數二的。求職路上永不言敗,在失敗中不斷總結、及時調整,以最好的心態去參與競爭,相信總有成功的一天。
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