今年應屆生求職大數據

近日，教育部公佈2017年高校畢業生數量，將達795萬，比去年增加了30萬，就業形勢依然嚴峻。那麼，投遞多少份簡歷才能獲得一次面試機會呢？28份！

有工作經驗的較容易獲得面試機會

據調查，2017年應屆生人均投遞了28份簡歷才能獲得一次面試機會。其中，投遞簡歷數在10份以下的佔比達45%，所佔比例最高；其次是投遞簡歷數在10至29份之間的，佔比為29%；再次是投遞量超過50份，佔比為16%，而其餘10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。

但是，簡歷投遞量超過30份的求職者，平均獲得的面試機會在4-6次之間，而簡歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機會也在此區間。職場專家對此解釋説並不是投遞的簡歷越多，越容易獲得面試機會。那些有工作經驗的，或者優秀的應屆生，平均投遞3-4分簡歷，就可獲得一次面試通知。

精投簡歷“命中率”更高

除了一些客觀因素，比如自己的就讀院校、專業外，投遞方式和簡歷質量也是求職者是否能獲得面試機會的重要因素。

很多應屆生會採取盲投的情況，只要稍微沾邊，只要覺得自己能幹，就去投遞。但是，這樣盲投，很容易就被過濾掉。對於應屆畢業生來説，精準投遞往往比盲投的`“命中率”高，也更值得被推薦。

其次，對於應屆畢生來説，簡歷質量也尤為重要，在製作簡歷時要用心。以下是三條建議：

一、內容最好控制在1頁A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點，當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點，你被淘汰的機率就大了；

二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘，但不要試圖編造經歷；

三、要有針對性，根據申請公司特點的不同調整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向，這樣會給HR留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。