深圳求職別要價太高解讀

初闖深圳的人總是面臨這樣的刺激：大超市裏購物的人們出手就是千把百元，假日的家庭聚餐佔據了酒樓生意的90%以上，不論多貴的樓盤都不愁買主。在他們眼裏，深圳是個遍地黃金的城市，中等收入者工作三五年後就置了業，買了車，好不風光。於是便有了這樣的錯覺：自己奮鬥上幾年，也會很快過上這種幸福生活。

深圳每天最擁擠的公交車就是那些通往市及各區人才市場的線路，車上載滿了希望與失望。在希望與失望中疲憊奔波的人們漸漸發現，每天上演的幸福生活都是別人的，自己雖與之近在咫尺，卻難得跨越。生活似乎有失公平。

其實，生活大致是公平的，只不過買了原始股的股民與今天在股海中漂浮的散户感覺大不一樣。機遇不同，對參加遊戲的人也有了更高的要求。據一位十幾年前來闖深圳的.成功人士説，那個時候，來深圳的本科生寥若星辰，一個人有十個位子等，現在則是十個人爭一個位子，機遇照樣有，但要求水漲船高了。

去還是留？這個問題已經摺磨小唐有好一段時間了。一年前小唐隻身來到深圳，想着這裏是全國最大的it企業生產基地，自己又畢業於上海某名牌大學計算機系，一個月沒有5000元的報酬不能幹。抱着這個定位，小唐在人才市場轉了一個月，申請表填了無數，就是沒有下文。

一次，一個學同一專業的求職者無意看到了小唐5000元的薪水要求，一吐舌頭説：“恐怕碩士生都不敢要這麼高的薪水。”過了幾天，這個求職者被一家公司聘用，試用期工資1500元，正式錄用後2200元。小唐並不以為然，他暗暗地告誡自己，決不“賤賣”。

在深圳人才市場裏，像小唐這樣自恃尖子畢業生而抱着過高期望的求職者不少，但是用人單位卻對這些尖子生不大感冒。“經驗第一。”一位打算招聘文案設計的廣告公司負責人説，他對剛剛走出校門的畢業生不感興趣，認為這些學生的市場實踐能力差，對自身估計又過高，要求的薪水動輒五千、八千，“不是出不起，而是值不值的問題”。他從很多人的推薦書看出，他們根本不善於或者不懂怎樣推銷自己，一個連自己都推銷不出去的人，怎麼能在這個到處是推銷員的市場經濟中生存呢？

生手太多，熟手難求。不少用人單位有時候為爭一個有經驗、有能力的熟手，各家競相抬價。在深圳一家大型企業裏，一個剛剛畢業於北京外國語學院的學生被安排在市場開拓部，每月工資2200元。而同在一個部門負責對外宣傳工作的同事，因為有近10年的新聞工作經驗，被企業從某電視台挖過來，月工資初步定在5000多元，以後視工作成績再做調整。

據該部門的經理介紹，5000多元的工資水平快趕上自己了，但對於企業來説對外宣傳是拓展業務的關鍵。從實際工作看，由於有多年的工作經驗，這個被挖來的人才很快就為企業制訂了適宜的宣傳策略，半年多的工作成績不凡。企業上報、上鏡率比以往翻了五六番，企業的知名度擴展迅速，這個“牆角”挖得值。

供大於求的市場態勢“慣”得用人單位對應聘者的要求水漲船高，而薪水卻一路滑坡，一個普通大學畢業生現在能找到一份薪水在3000元左右的工作已經相當不錯了。換句話説，都是市場定的。

工作難找，以至於不少企業老闆紛紛帶領自己的員工到人才市場試求職，讓員工重新體驗求職的艱辛，更加珍惜現在的崗位。

據説有一個機構派出了25人，大家隱瞞真實身份在人才市場裏面“求職”一天，結果只有一個人達成了錄用意向。這個單位的負責人説：“有的人曾對每月4000元的工資不滿足，可是在人才市場裏，他自己説連1000元的工作都找不到！