求職的講述

“花城招聘會”現場情況顯示，名企繼續受畢業生追捧，名校、成績、幹部等成為大企、名企的招聘門檻，求職講述:排隊兩小時 面試兩三分鐘。

本報訊 11月27日，由廣東省高等學校畢業生指導中心主辦、《求職易》協辦的面向2006屆高校畢業生的“三資、外資、名企”專場招聘會在廣州花城會展中心畫上完滿的句號，本次招聘會到場企業超過了300家，共提供了3000多個職位。

名企門前好熱鬧

記者在招聘會現場看到，受到熱捧的單位大多分佈在地產、媒體、通訊、銀行等多個行業。它們都有個共同點，都是大企業，名企業。在這些“大樹”前幾乎都人滿為患，儘管他們已是“多管齊下”分隊面試，但在等候的隊伍仍排起長長的“人龍”。在海爾的展位前，隊伍甚至排出了個壯觀的“兒”字。

記者看到，應聘大企業的求職者大多需要排上兩個多小時的隊才能進行兩三分鐘的面試。相比之下，到小企業應聘的人就輕鬆得多了，他們基本是隨到隨面試，整個過程就那麼幾分鐘。

眾多求職者都是衝着大企業相對較好的待遇和福利條件去的。廣州香雪製藥有限公司明文標價的起薪點為2500元，就業參考《求職講述:排隊兩小時 面試兩三分鐘》。前來應聘的中大生物專業學生小吳就表示，薪資和福利是吸引力之一。其次，在大企業工作能學到更多的知識，就算以後要跳槽，身價也高些。

大企業待遇好但門檻也高。“名校畢業”、“成績排名”、“學生幹部”等都成為大企、名企的招聘門檻。

獎狀、證書更顯分量？

據悉，現場很多學生都把簡歷做成厚厚的一本，把所有的獎狀、證書都複印了附加在簡歷上。如此一來，不僅製造簡歷的成本增多，而且使簡歷看起來像日曆，厚得很。前來應聘的李瑞的簡歷有16頁之多，他説：“我的基本簡歷內容並不多，但是獎狀還有證書的複印件有十幾張，我覺得加上這些東西，簡歷會更真實，更有分量。”

對此，幾位招聘人員都表示沒必要。廣東金羊發行有限公司人力資源部的方經理就談道，“我是不會看那些獎狀的。第一，我覺得一個人獲得很多獎狀並不能説明他就很有能力，第二，簡歷顧名思義要簡單、中心突出，厚厚的`一疊完全沒必要。”

而另一位招聘人士就提醒，學生如果確實要向用人單位展示這些獎狀證書以證明簡歷的真實性，可以把這些複印件做成單獨的一份，在給面試官看完後取回，反覆利用。

應聘者應對企業情況有所瞭解

記者在靜心聆聽企業和學生的面試過程中發現，一般招聘方都會問到這樣的一個問題："你對我們公司瞭解嗎？"多家單位的相關招聘人員都表示，應聘者對公司的瞭解與否跟他的求職意向強不強烈有關。

此前，有不少企業的人事部經理都談到，求職者在應聘前應該對所求職的企業進行了解，包括企業文化，這樣有利於針對性地進行求職。但記者在現場隨機採訪的幾個學生都表示沒有針對企業的文化進行了解調查。

對此，方經理認為，對應聘公司有基本瞭解是需要的，但要學生詳細瞭解一間企業的企業文化，就有點勉為其難了，因為要理解它的企業文化往往需要進入到企業中去才能深入瞭解。另外他還談道：“招聘一個應屆生，首先就是要對其進行培養。既然明確招的是沒有工作經驗的應屆生，那就不需要他馬上對公司的企業文化有很深的瞭解。”