求職要知道崗位的要求不然怎能勝任
混跡職場,我們總要經歷跳槽,同行業之間的跳槽相對來説簡單,但是跨行業的跳槽必須謹慎,一般而言,需要經過縝密的計劃以及破而後立的勇氣。職場擇業讓大多數人困惑,以至於在一次次的面試失敗中總結出了經驗。跨行跳槽者失敗的經歷告訴我們,在職場中,找準自己的職業定位非常重要。下面,我們用一個案例反證這個觀點。
小芳畢業於國內的著名大學,畢業之後在一家公司做普通的員工,一直認為自己的個人能力和文筆不錯,也是著名的院校畢業的,就想找一份自己喜歡的工作來做。不久前得到高人的指點,目前在應聘某公司經理助理的工作,她對這份工作還是非常的看中。經過一輪輪的面試,都還不錯,最後到經理的辦公室,經理劈頭就問:“你打算怎麼做好這份工作啊?”對此,小芳胸有成竹地説:“我會把自己的能力最大化的來開展工作——每週都提交一份個人總結,每月擬一份部門的計劃方案給您審批。我相信憑我優秀的素質和能力不僅能夠勝任助理的職位,在不遠的.將來一定還可以成為您的左膀右臂!”最終,小芳被經理以最經典的拒絕方式答覆:好!請先回家等待通知!
在職場的面試中,情商高要站到很多的優勢,也就是將會佔到很多的便宜。小芳一上來不管三七二十一就自己的全部本事先抖摟出來,也不先看看自己應聘的職位再對症下藥。助理有什麼職責?工作的內容是什麼呢?就是把領導所有的指示都給記錄下來,再佈置給其他部門,把領導的工作日程安排得井井有條,就非常的優秀和可以的了。
在這裏,小芳卻抱着一副“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的觀念和樣子來應對應聘。這就是自己的情商不高的表現,不能夠非常清楚的定位自己,就是説根本就不知道自己的在做什麼?更是不能審時度勢,導致最終敗北。這裏提醒大家兩點:
1.在職場應聘時,一定要經過詳細的市調,知道自己將要面試的公司的一些大體的情況。
2.在職場混的人,都是必須要有很高的情商,即便是遇到危機也知道怎麼去處理,而高情商可以通過後天學習和練習來獲得。
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