女碩士求職寫不生子保證書範文

“如果單位需要我幾年內不生孩子，我願意寫一張保證書！ ”在經歷了數次求職失敗後，本市某高校的一位女碩士研究生十分鬱悶，不是能力不行，不是專業不好，而是用人單位認為她近兩年就會結婚生子。記者在高校的求職大軍中發現，很多女研究生求職時都面臨着一道“生育”檻。

學歷出色錄用難只要就職不生娃

王蕭雲（化名）是上海東北片某知名高校的一名三年級女研究生，簡歷中的社會實踐一欄滿滿當當，各種證書十分齊全，溝通能力也很不錯，在一般人看來，她找工作應該不是一件很難的事。

可是，王蕭雲至今仍然沒有找到“東家”。“有時候在招聘會上和用人單位面對面，明明看我的簡歷挺滿意，可最後還是沒有下文。”

有一次王蕭雲參加了一場綜合招聘會，用人單位看了她的學歷後，直接把簡歷退給了她，於是她當面要討個“説法”，“企業招聘的人回答很直接，如果我是男生就肯定要，本科生也可以考慮，但女研究生年齡到了，進了單位不久就會生孩子，單位還得找人頂替，到時候我復職了還要考慮多出來那個人的安排，覺得很麻煩。”儘管王蕭雲再三表示自己近兩年並沒有要孩子的打算，但對方最終還是沒有給她面試的機會。

在此後的求職過程中，王蕭雲經常會暗示招聘者，自己還沒有結婚的打算，“但沒什麼用，招聘者看到女研究生，就自然而然地和生孩子掛鈎了，後來遇到有的企業説他們工作勞動強度大，經常要加班，所以想找男性員工，但我聽得出來，還是覺得我今年26歲了，面臨結婚生子，承擔不了很重要的工作。”為此，王蕭雲很是苦惱，她甚至準備如果單位接受，她可以寫一張“三年內不生孩子”的保證書。

記者採訪發現，王蕭雲的煩惱也是目前求職中的女碩士研究生、女博士研究生中普遍面臨的問題。復旦某文科專業女研究生小沈告訴記者，自己也發了上百份簡歷，只收到寥寥幾個回覆，而且至今仍未定下來，“我覺得女研究生求職有很多不利因素，很大一個是生育問題，我們專業的所有女生幾乎都遇到這個問題。有人甚至提出，乾脆畢業了先結婚生孩子，等這些事情解決後再出來找工作”。

女生育兒麻煩多用人單位也為難

而一些用人單位的招聘者也表示，企業招人肯定要從多方面考慮，不僅是員工當前的能力和狀態，還有入職後的可持久性，“畢竟新員工前三年正是勤勤懇懇幹活的時候，大四女生年齡尚輕，入職後可以全心工作幾年，但女研究生畢業時已二十六七歲了，正是生育的高峯年齡，到時又不能限制人家，還要找人來頂替，而且復職後的幾年內又要被養兒育女的.事所分心，工作的專注性會大打折扣。”一家中小型通信企業的負責人坦言，招收正處於生育年齡的女員工，單位會更慎重考慮。

華東師大就業諮詢中心副主任沈維宇表示，女研究生在就業上遭遇“生育”檻確實比較普遍，“很多單位不會明説，但在錄用時卻無形地提高其他的門檻”，沈維宇認為，儘管國家勞動方面的法律明確規定不能歧視女性員工，但在企業的招聘過程這方面的監督程序還應進一步加大。