網上求職10要點參考
現在大學生最為流行的應聘的方式之一就是互聯網,成功的很多,但失敗的也不少,這倒不少説這種方式不好,而是許多應聘大學生都不可避免的忽略了一些。對此,專業人士認為,大學生應注意:
第一,選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員,應屆畢業生即使投了簡歷,也會因為不符合條件,而被用人單位退回。
第二,拓寬視野,將信息發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上,或登錄用人單位的網站,捕捉人才招聘網頁上隨時發佈的招聘信息,直接與單位聯繫。
第三,參加網上在線招聘,向用人單位提問一定要簡明、扼要,回答問題要突出個人特點和優勢,網上應聘最忌一開口談錢。
第四,網上應聘,不要急於一時,人少時求職,效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間,大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠,而放棄求職機會,人少時應聘,更容易引起人事主管的注意。
第五,根據個人的專業、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,
無目的地投簡歷等於沒投。
第六,求職的.內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七,求職者發送簡歷的同時,應該發送一封求職信,這是求職者常常忽略的。為了人事主管閲讀方便,避免在電腦上多次翻頁,求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣,不要出現錯別字,可使用標點符號突出求職重點。
第八,發送不要用附件的形式。不要因為技術的原因,導致一些用人單位的電腦無法打開附件,而讓大好的工作機會白白溜走。
第九,發出求職資料後,要主動與用人單位聯繫。在網上招聘會結束後幾天,要主動通過e-mail或打電話詢問情況,向用人單位表示誠意,也讓自己心中有數。
第十,網上參加招聘活動,要提高警惕,小心受騙。網上招聘存在不少侷限,求職者並不能全面瞭解用人單位的情況,為了防止受騙,大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
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