離職心得體會

當我們經過反思，有了新的啟發時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣可以記錄我們的思想活動。應該怎麼寫才合適呢？下面是小編收集整理的離職心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

離職心得體會1

突然想起，下週的五天年休假不在公司，而我的離職流程要求12月20日全部完畢，我怕19號來的時候，IM和郵件都已經不能使用，我怕你們找不到我，眾位友人會凌亂，所以覺得應當有所交代……

20xx0年12月9日正式入職報道，正好6年，我人生29—35歲最完美的年華在公司，我從一個幼稚、不懂KPI為何物、覺得只要認真工作就會有認可等單純理念的無知女生，到如今蜕變成懂得統籌、策劃、運作以及用我有限的智慧和善良去抵擋傷害的中年女性。感激公司培養我，我喜歡有温度的環境，所以我熱愛生活，努力工作，我為人友善，懂得提升和學習，那麼，6年，我遇見你們，我收穫了你們，所以收到這封mail的，都是我6年來最認可的朋友，不僅僅是同事，也是各有自我的本事和亮點，讓我不斷學習和模仿超越的。

應對改變，我一開始跟大部分人一樣，不願意理解，因為我跟很多同事一樣，覺得自我能夠陪伴公司一路走下去，一齊走過我們的十年甚至更遠，可是走着走着，覺得要改變了，那麼一陣彷徨、無助，就像那天看到的一段話，走進中年，我們都很孤獨，因為你每一天醒來，身邊都是要依靠你的人，而沒有你能夠依靠的人，所以我們都這個年齡，身上有沉重的職責和負擔，所以都想拿着這點所謂固定穩定還每年穩步小有提升的收入，去維持生活去履行職責。這時，我想起起我的那位美女同事無助地跟我説：豔，我也要離開了。我看到了她眼裏的眼淚，她殊不知我的心境跟她是一樣的。

好多人問我，離開後你準備怎樣樣，我也曾找不到讓我滿意讓我信服的答案，我們能怎樣樣？這幾天，我想通了，我覺得我們尚且年輕，我們還有機會，只要願意，勇敢應對改變，我們都能夠轉身去完成這個改變。沒有誰的生命，會永恆地定格在今日，那麼，都要有勇氣去應對改變，老天自有最好的安排，所以，我對自我説：餘生還長，何必慌張。

此刻，我眼裏已經有淚，我工作六年的地方，我有太多的捨不得。在我迷茫的時候給我出謀劃策並支持我的秀秀和琳琳，在我無助的時候願意幫忙我的各位領導，願意幫我把石榴一顆顆剝給我吃的琴琴，願意花時間陪我玩耍的騷年們，願意每一天陪伴一齊吃早飯的你們，還有跟我一齊創辦舞蹈協會的紅紅，她是眾多女生的人生導師，在鍛鍊的同時讓我們懂得每一個能夠起舞的日子，都不可辜負。太多太多的留戀和不捨，我們的食堂，美麗的小山坡風景，所有的事物也許會忘卻，可是你們每個人對我的好，我都會銘記於心，深深映入腦海，你們是我在那裏最大的精神收穫。

也有太多的感激，感激以往培養我的師傅們，感激給我指點迷津的高人們，感激公司讓我的ppt技術成為我的活。

很多泥濘的小路，終究是要自我一步一個腳印，路上的挫折和風雨，經歷了，努力了，終有成功的一天。願我們都有最厚的盔甲，一路前行。至於我自我，我自會去努力和奮鬥，因為我相信，雖為女性，可是，終有一天，我開闊的格局視野能夠超越柴米油鹽的煩惱，我閲歷氣質的增長能夠抵禦煙火流年的侵蝕。

各位親愛的友人，很高興也很幸運，能夠在公司遇見並認識你們，你們是我最大的財富和不捨。人生何處不相逢，在以後的日子裏，堅持聯繫，再次遇見，都能比此刻更好！”

離職心得體會2

時光流逝，轉眼間，進入外語系學生會已有兩年之久了。兩年間，在領導、老師、同學的指導幫助支持下，從班級的班長，到系裏的學習部部員，再到系學生會副主席，這一路來可以説走的跌跌撞撞。一次次職位上的變化我也深深的知道身上的責任也在不停的變化。經歷的事情多了，自然而然也就成熟的多了。

還記得一年前的這個時候，我們送走了優秀的08級學生幹部，學生會進行了新的人員調整，我也很榮幸的當選為系學生會副主席。而同樣在今年的這個夏天，我們也卸下了身上的重任，把它交給10屆的你們！

回首兩年來的學生會工作經歷，我受益匪淺，感觸頗多。在這兩年的工作與學習中，也使我深深的知道，作為一名當代大學生，尤其是一名學生幹部，不要太計較個人一時的得與失，要用長遠的眼光看待問題。學會沉默，學會寬容，學會等待，讓自己的內心多些平靜，生活少些煩惱，最後才可以贏得更多的支持和聲譽，這也是為人處事的一種方法吧！

兩年學生會工作的歷練使我變成了一個有責任感、使命感的人，為自己的工作而努力是奮鬥的目標。也懂得了合作、向他人請教、虛心接受指導的重要，並在為人處事過程中積累了許多寶貴的經驗，在與人合作交往中學到了平日從未涉及的知識，認識了平時沒見過的人。

工作中，遇到過困難，出現過問題，有時過的很累，很疲倦，很心煩，覺得自己快要支撐不住了，也曾經想要放棄過，但是每當這個想法剛剛形成的時候我總會用新的任務來激勵自己，把它消滅在萌芽之中。有的時候會覺得很忙閒不下來的；一但閒下來了，就會突然覺得生活庸庸碌碌、整天無所事是，竟如此無趣。

學生會確實是一個能使人不斷成長的地方，在離任的此時，我想對外語系學生會這個大家庭中的每一名成員乃至今後將要加入這個家庭的學弟學妹們説，珍惜此時此刻的機會，好好鍛鍊自己，不要被困難嚇倒，努力去做，也許你能感受到這其中不一樣的快樂，收穫不同尋常的果實。

在過去的一年中，我們09級學生幹部也深刻知道我們在工作中存在着很多的不足，所以接下來的重任就交給了你們去完善，去改進，學生會給你們“10”，我們“09”很放心！

最後，也殷切的希望並衷心的祝願：外語系學生會在老師的指導線，在你們的帶領下，會辦的越來越好！

離職心得體會3

剛剛來到部門時候，於士千總問我喜好什麼？“寫作”這一向是我給他的答案。以至於每每説起我，都關聯着一個叫做“詩人”的詞彙。其實我也從來不會寫什麼詩。可是從此，“目標”這個詞就開始深深地埋藏在我的心底。大家還記得年初自我定下的目標麼？各位的目標都實現了麼？老胡，開門紅你剪掉15斤的體重了麼？金鳳姐，你的韓語和車票都學了麼？健敏姐，你的心理成長課程每週一課堅持在做麼？德榮，你和曉夢的結婚證什麼時候領呢？我當時寫下的是：獨立操作完成OBT的所有培訓並且每月開發一套課件。很高興，第二個目標我上半年一向在堅持；也很遺憾，不再有機會實現全年的目標。

個人生活中的目標是堅持寫作，10萬字的手稿，並整理出自我生命中第一本像樣的書籍。很高興，自我已經實現了第一本像樣的書籍——《MyBosswasandisRoger》。已經裝訂成冊，在於士千總生日當天作為禮物送給了他。區區三萬字，串聯起我在財富這一年的成長史，裏面包含了職業人的成長感悟與職場中為人處世的哲學。

有點兒像《杜拉拉昇職記》的感覺。第一年，這是我的第一本書，雖然只是送給了幾個要好的朋友，但起碼我在沿着之前設計好的軌跡在不斷前進。喬布斯的IPOD單獨生產，各種山寨能夠模仿；Itouh、Iphone、Ipad單獨生產同樣有人能夠模仿。可是當喬布斯把這一系列產品用蘋果商店串聯到一齊的時候，再沒人能夠做到，這也中國正是喬布斯的偉大之處，所謂“以終為始”。今年，第一本，記錄了我職場的起步階段，未來的日子裏，第二本、第三本會接踵而至。當我35歲回頭看看這一系列的作品時，相信我必須會十分接近當作家的夢想，讓我成長經歷能夠給年輕人，尤其是廣大小人物的成長帶來些許的思考。

那裏把自我的故事和大家分享，只是期望大家能夠堅持自我工作和生活上的目標。立下目標很容易，真正難的是如何去堅持自我認為正確的事情。制定目標的過程中，“以終為始”，必須是我們要堅持的大原則。

人生的目的僅有一個，就是追求幸福，在這個過程中學會愛、體驗和成長。我想在座每個人都在追逐幸福，祝福各位在追逐幸福的路上能夠越走越好。

離職心得體會4

時間荏苒如白駒過隙，轉眼5年時光已逝，歲月流逝最大的魅力，就是讓我學會了慢慢沉澱自我，瞭解內心深處，自我真正想要的東西。不知是偶然還是巧合，在這個猴年馬月的今日告別羣創……

從11年5月到如今16年6月，5年時間，從一個17歲懵懂無知的少年，經過歲月的洗禮，生活的磨練，褪去了幼嫩，磨平了青澀，讓我逐漸成長，為人生道路勾畫一個平談無奇的伏筆，

在公司的5年裏有開心，高興，歡樂，愉悦，憂傷，五味參雜，百感交集，嚴厲刻薄的老闆，平易近人的主管，慷慨激昂的同事，在離開之際，一朝朝，一幕幕，像電影一樣回放在腦海裏，我深刻的意識到，這份記憶已存於心底，在以後的某一天，就像影子，在渾然不覺的場景中浮現，領導，朋友，同事，多謝你們的陪伴與照顧，多謝你們體諒，擔待，教導，生命因有你，使我更得瑟。

坦然應對，處處精彩

有朋友問我，在工作中曾與你勾心鬥角，爾虞我詐，處處刁難，恨你的人，你就不恨他嗎，或許那些好的人與事值得你去感激和留念，那些不好的呢？

當時我竟無言以對，不知為何，真的提不起一絲恨意，有人説我撒謊，有人説我做作，有人笑我虛偽，有人説我為了寫文章故弄玄虛……

其實不然，當我一次偶然看到同事與供應商爭吵時，我的嘴角勾起了一絲淺笑，困惑的問題或許已經有了他的答案，

我們生活在這個世界上，是一個個體，而社會是一個整體，社會形態是為整體而塑造的，不是為個人而存在的，在生活中我們有不適感，那是在正常可是了，不管貧窮還是富有，達官還是顯貴，地位多高，權利多大，都是如此，有所不適才是社會的常態，南宋齊樑陳梁武帝一國之主，曾四次捨身去同泰寺出家，辭職，不玩了，清朝順治皇帝曾也辭職，出家，就連鐵腕如雍正皇帝，在其審批公文的印璽雕刻着三個大字，為君難，由此可見，皇帝在社會都有不適感，更何況是平明百姓呢！

當你放寬心態，坦然的看待一切時，那些痛苦與悲傷是值得感激的，那才是成長的高速公路，懷揣一顆感恩的心去看待世界，你會發現世界是如此的完美，生活處處充滿別樣的色彩，人生就沒有白走的路，每一步都算術，一步，自然有一步的意義，

以往看過兩封十分精彩的辭職信

1、河南省實驗中學一名女心理教師，顧少強，在辭職信中寫道：世界那麼大，我想去看看。

2、陶淵明聞名千古辭職信[歸去來兮辭]中寫道：雲無心以出岫，鳥倦飛而知還。

我沒有顧少強教師灑脱的情懷，也沒有陶淵明先生浪漫自由的心態。有的只是對辭職淺薄的理解，我雖不才，搬磚引玉：

1、評估自我

在辭職之前腦海裏思緒萬千，思想和現實處境激烈的鬥爭着，糟糕的是人一旦在一個地方呆太久，就會變得機械，擔心離開會怎樣樣，會不會找不到工作，多次反覆的問自我為什麼要辭職？辭職之後能幹些什麼？辭職之後從事其它工作能做得更好！那能夠，回家啃老，肯給不行，一個不具備天賦異稟的本事，沒有一技之常的人，要想找到一份如意的工作在社會立足是何其艱難，苦想無果，索性拋開長遠，置身目前處境，權衡當下的利於弊，有時候可能就是這樣，當你絞盡腦汁思考問題時，不妨回到原點，以客觀角度重新審視，得到的答案往往會有意想不到的結果。

在公司的5年中，每一天朝八晚八，每月工資在維持生活之餘有那麼一點小小的存款，可是窮途末路，看不到期望與奮鬥的動力，當然公司沒有一點問題，是我個人本事的不行，或者是説不貼合來得更讓人釋懷，道有先後，術有專攻，貼合，興趣，才是公司與員工最適合的搭配，也是開展動力極速的發動機，這也是我辭職最根本的原因。

2、辭職為了未來，不是當下。

在工作中我們會遇到一些問題與困擾，令我們心如刀絞，肝腸寸斷，寢食難安，時常想着一走了之，擺脱這種狀態，於是利用走馬觀花的心態，一邊寫着辭職單，一邊心繫這份即將窒息的工作，一段時間以後，發現並不是我們想象的那麼糟糕，堅持抗一抗事情就過去了，

所以當我們遇到問題的時候，解決問題才是我們的首選，解決工作中的問題才是我們的工作本事，處理工作中的社會關係才是我們的工作本事，離職只可是是工作當中最終一道工序，如果就業於一個單位把辭職當作工作的首選，是不可能做好的，當你面臨辭職的時候，不妨回想一下求職時的心態，是遇到問題解決問題，還是遇到問題就辭職呢？

每個人辭職的時候，都會有自我的理由，在當時來看，似乎這些理由都是合理的，可是，你真的想清楚了嗎？

我並不是倡導大家不要辭職，而是説，在提出辭職之前必須要想清楚，不要因為賭氣而做出後悔的決定。

辭職如果是你人生中一個必要的選擇，必須要認清這個狀態，辭職是為了未來，而不是當下。最終的最終，祝各位身體健康。你若完美便是精彩，你若糟糕便是經歷別了羣創，別了我親愛的同事，

珍重！

離職心得體會5

很是遺憾，沒有跟這份工作陪伴久一點。

其實離職的想法是在很久就開始誕生了，不是因為業績問題，也是在那裏成長的緯度很有限。

做了以面銷為主的保險，做了授課的機構教師，也做了以電話為主的電銷，感覺自我是有成長的，可是卻也説不上什麼大的成長吧！估計也是因為勁沒有往一處使的原因所致把，所以，每一種方式獲得的突破並不是異常大，用結果指標來衡量，就是自我取得的績效並不怎樣高。

可是要想快速提升溝通本事，做電銷是個很不錯的提升方式，因為應對的客户羣體是十分廣的，我們所採取的溝通方式也是十分不一樣的。這也就鍛鍊了我們換位思考和見人説人説，見鬼説鬼話的本事。

那為何想要離職呢？

從外界角度來説就是，就是主管的輪番變動，與我當初對這份工作的認知出現了很大的差異，主要是在於兩個部分就是主管的管理本事和教授本事，應對電話銷售小白的我來説，確實需要外界很大的協助，異常是遇到應對跟進客户跟進不下去的情景，有的時候很是舉足無措，之前的主管能夠協助我解決，鞭辟入裏，一針見血地分析出我的問題，可是此刻有的時候業績低迷，問題根源在哪又不清楚，一時很惆悵。還有管理本事，此刻的主管僅有18歲，只因在公司呆地久，業績也還不錯，便直接委以重任了，沒有任何管理經驗，一些人情世故也不懂，很是讓人頭痛。可是，算是十分優秀的一個00後，做什麼事情也比較有擔當，也業務本事也不錯，以後發展前景肯定不錯，如果我才18歲，他絕對是我值得崇拜的對象，可惜呀，老阿姨了，時間方面實在等不起，只能另尋其他有經驗的主管，跟她學習各方面知識和技能。

除此之外，這個行業的做得比較久的人，薪資方面有的時候也是捉襟見肘，讓我想到自我的未來就動力減弱，其實想想，很多行業的銷售不都是如此嗎？不敗之神是幾乎沒有的，可是本事比較好，他的業績也會在中上游波動。

從自身角度，還是比較依靠環境、依靠公司的，畢竟我還未成為優秀的代表，這個只能説一步步慢慢來。

送給自我一句話，與其去不斷地尋找優美的風景，不如把自我變成一道靚麗的風景線，把自我作為標杆立於世間，自然會吸引完美的事物來到自我的身邊。反觀此刻，我是遇到了幾個十分棒，薪資待遇也很不錯的崗位，可是本事與其相距甚遠，所以説，必須要努力去精進，努力把一個個小目標達成，堅持正能量，但自我變得優秀起來。

以前做出結果的事太少，就是自我沒有明確的目標感，對自我真的不夠狠。

今日提離職時，我的主管，經理，人事經理三個人輪流找我談話，對此我是很感激的。總結下他們帶給我提議：

1，沒有用心沉澱，這一行做一下，那一行做一下，那自我的工作本事永遠都只是半桶水。所以，專注、積累、沉澱，很重要。

2，如果我要想當講師，對於發散思維、邏輯性、語言表達本事的錘鍊很重要，這些都是我的短板，如何惡補呢？我能夠想到的就是以後多抓去一部分資料，然後開始自由寫作，開始經過寫作輸出的形式，讓自我思維可視化，也是為了提高發散性思維而用的。等後面會學習思維導圖，以便增加自我的邏輯思維本事。語言表達本事，就是無非繼續找電銷工作，找不一樣的人溝通，期望一次快速提升這方面的本事。

3，職業發展選擇要選擇好，培訓行業對女孩子來説會比較簡單沒那麼複雜些，這一點我倒是十分地認可的，培訓確實也切合我未來職業發展的想法。

與人溝通，很重要的一點就是懂得換位思考和拿捏自我的氣場，電話銷售氣場必須要夠足，總的來説，還是需要多訓練。

很簡單的道理，以前教了千萬遍都沒學會，到實際運用才發現理論與實戰真的是兩碼事，讀了十多唸書，學了這麼知識，最糟糕的就是沒學會如何去用這些知識。從這個層面上，以前讀的書又有多少是有意義的呢？好吧，只能説學到老活到老，以前學的只是教我們如何去學，經過“紙上談兵”來模擬實際生活，可是夢想和現實的差距又何止一點點呢？還是多對實戰多多歷練把！

雖然年齡這事，還有以後所謂的成家這事，確實給了我不少壓力，但那又如何，我應當感到慶幸，我從以前的舒適區跳出來了，這個需要很大的勇氣，我對內心的自我説，此生關於人性的問題，我勢必解決透徹了，與人溝通的工作，是我未來一輩子都要去學會的。這個需要刻意練習，這個需要多多總結，這個還需要不斷地迎難而上。

大概是上輩子沒理解透人性，渾渾噩噩走過了二十多年，上到大學後就異常想搞懂。哈哈哈，堅持這份好奇心把，至少這份熱情是連我都不明白從哪來來的。這就是我自身對自我的挖掘的第一步，路是越走越寬的，人何必把自我框在一個角落，我雖然畢業比同齡人晚，可是活力卻並不少，我有一個十分明確的追求就是探索如何與人溝通交流，為此我會去查遍所有渠道去找到我的答案，等到了解地比較透人的問題，我會開始進行如何渡認的問題，也就是“授道解惑”，人生得這一番追求也是足矣。

離職心得體會6

到這個月的24日，我來財富管理業務部即將整一年。不到一年裏，我收穫了很多。從大學畢業的一個乳臭未乾的白板，成長到今日能夠帶新人班做基礎的培訓；從一個對社會完全沒有意識的象牙塔裏的學生，到今日能夠洞悉這社會中的是是非非。我能夠成長到今日，一切的轉變都要感激財富這個部門。是財富，讓我踏入社會，體味到什麼是職場，什麼叫業務部門。

那裏面第一個要感激的是於士千總，正如王寧所説，他是一個十分擅長培訓的領導。直到今日於總的經典話語依舊不絕於耳畔。“説話要大聲、見人要微笑、逢人説好話”，“以終為始、要事第一”，“永遠堅持做你擅長的，做你能掌控的。”當我在做事兒時，這一句句話語不斷地提醒着我，做事做人的智慧。他還指導我如何去與同事相處，如何經過做事情來結交人，我想我能夠有今日，第一個要感激的就是於士千總。

接下來要感激的應當是金鳳姐和謝金姐。兩個姐姐性格迥異，在不一樣方面教會我做人處事的道理。其中一個教會如何進取地對待生活，發現生活中陽光的一面，講師的颱風與表達的藝術。而另一個出了產品基本知識外，教會了忠誠，時刻警覺地對待工作的態度並且直到此刻她人格的魅力依舊吸引着我。

還有各位一線夥伴們。每個人都像一本書，讓我從每個人身上汲取到不一樣的養分。

當然，還要感激於虹總。於總第一天來到部門的講話讓我震撼，於總大的格局觀讓我覺得這個部門重新點燃了期望。當然於虹總也讓我認識到了身上的不足以及存在的問題。對於從業不到一年的我，職業度和專業度都尚需沉澱，也很遺憾在那裏幫不上於總把的銀保業務堅持做下去。

在財富這一年，我究竟學到了什麼？問問自我的內心，是壽險功用意義麼？是產品本身麼？都不是。其實就是職場人的處事方式。其實這一年裏，道理沒少聽。可能是天賦的原因吧？也可能是性格的原因。好多事情沒能轉變。可是我不後悔，問問自我內心想要什麼，堅持自我認為正確的事情，這就足夠了。

離職心得體會7

本人xx由於個人原因將在xx年x月x號最終一天上班，之後將離開xx（公司），雖然離開公司，可是本人時刻都會以曾在xx（公司）工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xx（公司）的一切。

在xx（公司）任職的近x年時間裏工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感激，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒；如果在今後的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題期望各位能夠及時致電給我（電話不變。。xxx），我會盡力協助各位將事情解決好；我離職後的工作將暫時交由xx接管，xx、xx的職責範圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責範圍內解決不了的事項，期望能夠多與xx協商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感激！！

最終我堅信xx（公司）在各位同事上下團結一心的奮鬥下會有一個更輝煌、完美的明天。

祝：事業有成、身體健康、萬事如意！

離職心得體會8

4月28日上午，市檢察院在我們國土資源系統進行了“珍惜崗位、遠離職務犯罪”警示教育宣講，宣講團成員結合近年來國土資源系統發生的典型案例對國土部門各類違法違紀典型案例進行了剖析，以案説法,深入淺出,既闡明瞭職務犯罪的概念和對國家、單位、家庭的危害,又深刻剖析了發生職務犯罪的根源。自己要以此為鑑，牢固樹立廉潔自律思想，築牢反腐防腐防線。在廉潔問題上犯不得一點糊塗，抱不得一點僥倖思想，任何時候，在原則問題上，決不能給自己“開口子”，必須態度鮮明，拒腐蝕、拒絕個人主義、拒絕拜金主義和享樂主義。現就將參加警示教育活動以及結合自己的實際工作，淺談幾點體會。

一是要樹立正確的學習觀、權力觀。

學習是一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、增長才乾的重要途徑。學習政治理論是提高國家工作人員政治素養和增強黨性原則的根本。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，才能夠提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性、積極性和能動性;才能真正明白人活着的有價值和意義，才能真正做到嚴格自律。因此自己更應該不斷加強對黨的方針、政策和黨紀、國法知識的學習，增強廉潔自律意識，嚴格遵守廉潔規定，不斷提高反腐倡廉的自覺性和自身免疫力，增強責任感和使命感，無論在什麼時候，自己都要牢記清清白白做人、踏踏實實做事的道理。隨着自己職務的提升，理論水平、政策水平和法律水平也應提高。理論水平、政策水平和法律水平的高低，與職務的高低並不是完全成正比的關係。不論是什麼人，只有不斷學習，與時俱進，才能保持應有的水平。

二是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。作為領導幹部，不管你文化水平多高、能力多強，如果你沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，就不可能全心全意為人民服務，而且還會因為你有水平和能力，給黨和人民的事業帶來傷害，造成更多、更大的損失，自己也會在犯罪的道路上越走越遠。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習。必須有一個健康的心態。領導幹部要正確對待自己的得與失，守得住清貧，耐得住寂寞，不能盲目與他人攀比。

三是謙虛謹慎、慎重交友。聽得進不同意見，特別是批評意見。謙虛使人進步，驕傲使人落後，這個道理誰都知道，但要做到並不容易。領導幹部不要以維護自己的形象與威信為由，認為自己什麼都對，真理就在自己手中。也不要以加強領導、統一思想為由，聽不進批評與不同意見。良藥苦口，忠言逆耳，不要讓自己失去改正錯誤的機會。領導幹部在結交朋友時，在與朋友交往時，必須把握分寸，做到清清白白做事，不能與朋友有不正當的.經濟關係。要明白世界上沒有無緣無故的愛，他人的付出都是要回報的。許多人與領導幹部拉關係交朋友，看中的是領導幹部手中的權力，並不是看中領導幹部本人，領導幹部一旦失去權力，沒有誰再認你這個朋友。

四是警鐘長鳴、提醒自己，不能有任何僥倖心理。領導幹部是在聚光燈下生活，其成績被公眾看得一清二楚，其錯誤也被公眾看得明明白白。因此，不要以為別人什麼也不知道，不要以為賄賂的哥們兒會永遠為你保守祕密，也不要以為自己有功勞、有能力就不會受到黨紀國法的制裁，更不要以為組織上不會查!要記住，手莫伸，伸手必被捉。只有勤政廉政，才能使自己永遠立於不敗之地，才能有幸福的家庭和自由的生活。

這次警示教育使我受到了強烈的震撼，更使我感受到要從每一件小事做起，時刻保持警醒的頭腦，任何時候都不能放鬆對自己的要求，作為黨員幹部應該時刻以黨員的身份提醒自己，約束自己。要克服投機心理、失衡心理、攀比心理、僥倖心理，樹立正確的權力觀、地位觀和事業觀，始終把反腐倡廉作為高壓線和生命線，堅持依法行政、廉潔從政，爭當國土資源管理的忠誠衞士。

離職心得體會9

春節後企業員工離職跳槽，這似乎成了許多企業的慣病，特別是一些企業核心團隊成員的離職，不僅造成企業人才緊缺的局面，更是讓企業收入損失慘重。對於擁有品牌的大型企業來説，或許還有緩衝效應。但對於很多中小企業，影響非常巨大。每次我們與一些企業老闆溝通時，他們都渴望瞭解如何才能防止這種“人財兩空”的局面，特別是企業裏核心團隊成員的離職。

一、造成春節後離職高峯的常見原因；

1、年底大獎金的薪酬激勵方式，是造成春節後離職高峯的主要原因之一。很多企業在進行員工薪酬激勵時，通常會採取年底雙薪、年終大獎、股份年底分紅等常用激勵方式。然而，越來越多的企業發現，很多本想換崗的員工都撐到春節拿到獎金或分紅後才提出離職。

2、年度計劃的盲目制定。例如A公司20xx年完成銷售額僅20xx萬元，然而在20xx年的年度總結大會上提出20xx年要破億的龐大目標。目標提出後，沒有一系列的配套輔助，讓員工看似美好卻無法夠得到的虛擬夢想。許多員工心想，既然無法完成計劃，到了年底也拿不到獎金，還不如早早離去，否則幹了一年拿不到錢還浪費了青春時間，虧大了。

3、年底員工晉升體系的不完善。每年年底，許多公司都會晉升一批優秀的員工，相反，一些沒有得到晉升的員工由於心裏的不平衡，造成了離職的一大原因。

4、員工預期值不匹配。小李是某公司的一名員工，入職後勤勤懇懇，工作賣命，很多工作都得到領導的認同，心想年底應該得到應有的獎金。然而年底後拿到獎金卻和自己預期中的差距較大，完全與自己的付出不匹配。一氣之下，遞上離職信走人。

5、春節帶薪休假的福利待遇，也是造成春節後離職高峯的間接原因。除了國家規定春節帶薪7天放假以外，很多企業額外給予3天以上的假期，再加上員工每人應有的5天年假。春節基本上能有半個月的休息時間，這也讓很多原來想離開的員工勢必會休完帶薪假期後才離職。

二、核心團隊成員為什麼離職的原因？

小王是AB公司的一名核心銷售管理人員，平時工作積極，給公司創造了不少業績。公司也將作為重點對象準備進行培養。然而，今年過年完後上班的第三天，公司人力資源部的陳小姐收到了小李的離職信。這讓公司陳老闆很頭疼。

以上類似小王的這種情況，在許多企業也較為常見。那麼究竟為什麼公司核心團隊成員會莫名其妙的離職呢？我們經過分析，認為有以下幾個主要原因引起：

1、老闆不誠信。雖然許多老闆都瞭解“財聚人散，財散人聚”的道理，但是真正要從口袋裏拿錢出來，總是那麼的不情願。據專業調查結果顯示，21%的老闆在分錢的時候不履行承諾或者尋找其他理由拒絕支付，36%的老闆在分錢的時候拖延或打折支付，只有17%的老闆真正能夠做到事前約定好，事後履行好。既然老闆不誠信，核心團隊成員離開也就正常了。

2、內部矛盾。人與人之間相處久了，總會發生一些矛盾。然而這種矛盾如果不及時解決，就會越積越深，最終總有一天會爆發。

這也是很多優秀核心團隊成員離開的主要原因之一。作為公司，特別是老闆一定要重視這個問題，並有效進行協調。團隊成員鬧矛盾不僅僅是他們個人的問題，很大程度上影響了公司的運營發展。

3、看不到未來。每位員工在公司都想有一個很好的發展前途，一個很好的未來。從馬斯洛需求層次分析，我們可以發現，每個人都有生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，和自我實現的需求。我們應該給員工明確的發展軌跡，並讓他們看到未來。太空虛的願景和不切實際的口號對於員工是無效的。

4、個人原因。結婚生子，就近就業，個人能力瓶頸等，也是導致核心團隊成員離職的原因之一。

三、老闆為什麼總是猜不到核心團隊成員的真實想法？

以上小王的案例中，雖然AB公司陳老闆找了小王談話，多次進行挽留，然而小王總是以自身個人的原因拒絕了陳老闆的挽留。但是據公司與小王平時比較好的同事小潘透露，小王是由於工資收入較低，而且提成比例也不滿意而選擇離開公司。可是，為什麼小王與陳老闆卻是另外的回答方式呢？

經過我們深入的瞭解發現，不僅僅AB公司出現這種情況，在許多公司，老闆與員工不能坦誠相對的局面並不少。主要的原因在於：

1、擔心老闆心裏有想法，對自己不利。小王其實很早就想向陳老闆提出工資事宜，然而卻遲遲不敢提。因為小王看到有些同事至從提了工資以後，工作任務變多了，工作壓力變大了。小王擔心提了工資增漲後，陳老闆最終無奈，選擇自行離開。

2、不願意影響到日後與老闆的相處。既然小王覺得已經離職了，為了以後還能與陳老闆保持溝通聯繫，因此也就不會再把真實的原因説出來。

3、立場不同。老闆想的和員工想的不一樣。許多員工心裏想着一年到頭沒有遲到沒有早退，領導安排的工作都幹了，到了年底就應該漲工資。可是老闆心裏卻想的是你水平沒見增長，乾的工作還沒有增多，讓我怎麼給你漲工資？現在行業壓力越來越大，也不見得你們多努力點，如果真的能幹，我能不給你漲工資嗎？特別對於許多核心員工心裏是這樣想的，我是公司的核心員工，今年也給公司創造了很多業績，為什麼不給我漲工資？然而老闆想的是當年你剛進公司的時候一無所知，是我一步一步把你培養你起來的，當年培養你的成本怎麼算呢？等等等等。。。因此，老闆與員工想的有太多的不一樣。

四、老闆如何瞭解核心團隊成員的真實想法？

可想而知，如果陳老闆早已得知小王的想法，並且適當給小王解決問題。那麼AB公司絕對不會出現這種結局。因此老闆只有瞭解到你團隊核心成員的真實想法，才能真正解決問題。那麼如何瞭解核心團隊成員的真實想法呢？

1、建立無記名信箱。鼓勵員工有問題就通過信箱直接反饋給老闆。既能讓老闆第一時間瞭解到真實想法，也能讓員工放心。

2、建立獎勵文化氛圍。獎勵那些提供好建議的員工，建立起這種文化氛圍。獎勵不一定是現金，但一定要有。這樣員工才有動力去配合。

3、定期情感交流。

找個環境好的地方，定期與員工進行深度交流。很多小公司的老闆經常與員工聚會，喝酒。情到深處，員工自然就會將心比心地説出一些真實的想法。但這種方式要注意保持一種距離，不要陷入了最後都成為了兄弟而非上下級的關係。

五、如何預防春節後核心團隊成員離職？

有一項調研顯示：員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%；員工滿意度達到80%的公司，平均利潤率增長要高出同行業其他公司20%左右。由此可見，愛護你的客户，必須從愛護你的核心團隊成員做起。那麼如何增加員工滿意度，預防核心團隊成員離職呢？

1、應該儘快完善企業文化。企業的風氣文化不好，再好的薪資福利也只是暫時的。企業小的時候靠老闆個人魅力，成長期時靠團隊管理，大的時候必須要靠企業文化才能發展長久。因此，公司完善企業文化非常關鍵。建立企業文化應該是積極的，向上的，員工能夠有所收益的。這樣的文化，員工才能接受。讓員工感覺公司是他們的第二個家更好。

2、應該完善激勵制度，對核心團隊成員適當激勵。對於貢獻巨大的核心團隊成員，根據他們的各自所處階段的需求，進行適當滿足。對於貢獻偏小的核心團隊成員，可以進行精神激勵或獎品激勵。

3、應該讓有想法的員工得到申訴及解決方案。許多不滿意現狀的員工，應該讓他們得到溝通和申訴，並給他們提供合理化的解決方案，幫助他們解決所想的問題。

4、給員工看到短期的收益及長期美好的願景。老闆不能只給員工畫餅充飢，要給員工看到努力後，短期得到哪些實質性的收益。要讓員工相信跟着老闆幹，一定會有很好的前途和未來。這樣員工才會拼了命的努力工作。

等等......

總之，只要能幫助到員工，讓員工滿意度提升的方法都是好方法。員工滿意度提升了，離職也就自然而然不存在。我們一定要明白一個核心團隊成員離職的成本有多大。美國《財富》雜誌曾研究發現：一個核心團隊成員離職以後，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，而如果離開的是管理人員則代價更高。員工欲離職前一段時期士氣低落績效不佳花費成本，招募新人需要成本，訓練上手需要成本。萬一員工帶走技術與客户，投奔到競爭對手那裏則是更大的成本損失。

因此，企業要想發展好，員工的離職問題不容小視。特別在春節後，企業更是應該高度關注。