【熱門】新員工入職心得體會

當我們經過反思，有了新的啟發時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？以下是小編為大家收集的新員工入職心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

新員工入職心得體會1

我是一名新入職的員工，剛進入公司，還帶着很多的坎坷，對剛進入這裏的不熟悉，對不認識的人的一種陌生感，以及剛到公司定的不自在，在入職的這一天裏，真的產生了很多的情緒，有些是必有的，有些也是自己莫名產生的，但是好在自己的適應能力比較強，也沒多久就進入了工作狀態。

對於我一個新員工來説，剛進到公司工作，雖然有人帶我熟悉公司情況，可是一開始，還是會有點難接受，即使是已經入職了，在工作崗位上，也會覺得不輕鬆，畢竟是第一天工作，也是第一天才進的公司。公司裏面的人，因為你是新人，也不會有多去在意，同時自己也是新來的，不瞭解他人，自然不會有多主動交流。因此這一天裏，如果我不是進入到那個狀態中去，還不能工作得好。

即使第一天入職的'工作比較簡單，可是心中不免還是會有些緊張，還是害怕自己做不好工作，然後給人落下不好的印象。這一天正是因為適應了初期的工作，不然會尷尬的不行，也就不能去完成基礎的工作了。我很慶幸自己能去很快適應環境，所以一天的工作，也並沒有發生什麼突發狀態，而我也順利的熟悉整個工作的流程，不然是無法工作下去的。對這樣的我，還是覺得有些小驕傲。

我剛進公司，所以對於跟人交流是不擅長的，因此第一天也就只認識帶我的那個人，其他我也無從下手去認識，更不説我還是個被動的人，所以一天我基本上都是在工作，沒有讓自己去認識公司裏其他的人。但是我也知道，同在一個屋檐下，必定抬頭不見，低頭見，所以還是要去主動的交往，不然如何能團結工作。這是我在這入職一天裏的感受，也是我現在必須要去做的改變，我不能讓自己的性格去影響到之後跟他人的相處以及工作。

在這自己這入職一天後的工作結束，我也從其中知道自己有些地方需要改，可能未來還有很多，但是先把當前急需的改正，才是最好餓解決辦法。我對的入職也還是比較滿意的，至少沒有出什麼差錯，能夠去適應新的環境。在之後，我希望自己能夠融入到這個團體中，一起跟他人團結的工作，一起幫助公司不斷的進入正軌，把事業發展強大。

新員工入職心得體會2

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間並不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

一、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的.相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二、從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

三、從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理；和我一起奮進，去感受成功後的自豪；讓我們齊心協力，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮鬥。

新員工入職心得體會3

在學習中成長，在成長學習。人生就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。作為公司的新職員，首先國房可以成為我人生追求夢想的新起點。然後作為公司的新，很榮幸有機會參加這次國房新員工培訓。通過週末一天半的培訓，讓我內心收穫很多意想不到的驚喜和温暖。

生活總是能夠給你的心靈感受着個世界每天帶給你的温暖和驚喜。週六，培訓的第一天。在30多號人各自都分好組之後，我們開始了一天的培訓課程，也是開始了我們這些國房新人相互瞭解溝通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的詳細下，自己對公司的企業文化和企業有了更深的理解。中場還進行了增進組員之間交流的遊戲，讓我們的培訓課氛圍輕鬆歡樂。遊戲後的我感受到成長給自己帶來的温暖，心靈之間的交流與碰撞，讓自己對生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥公司評估品種課程中，我明白了自己所瞭解的專業知識冰山一角，需要不斷學習和成長。只有不斷學習才能不斷提升自己的能力，才能適應生活和工作上不斷地挑戰。在結束了一天的培訓課程後，與組員間的友誼有了更深的理解和體會。自己的內心裝進了很多不同的養料，讓我的內到了新的洗禮。

生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰，從而讓自己的內心更高深的境界。懷着對專業知識的渴望，培訓課程來到了第二天。在劉哥和馮的下，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業務的認識。漸漸地覺得自己離夢想又近了一步，追逐自己的夢有了全新的能量。在敏姐歡樂主持下，自己的心更加融入國房這個大家庭。自己在這裏不斷的汲取知識養分，不斷助力自己夢想，讓自己的夢來的更快更真實。

人生需要海闊天空的魄力，也應擁有歲月的人生積澱。家是心靈的'港灣。在國房心靈深深地温暖着我每個身體細胞。一天半的快速認識和了解公司的企業文化和公司的規章制度，也感受着家一般温暖的心靈。在這裏同事間散發着更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情義，温暖着新鮮血液。在前輩們的指導下，自己的工作能力提升到更高更強的境界。這次培訓自己成長了不少，在這裏收穫知識與，温暖了心靈與靈魂。

最後，在這裏每一位在培訓中付出辛勤勞動的同仁，道一聲“辛苦了”。在國房這個大家庭温暖中茁壯成長，在今後的工作中與更多的國房同仁一起助力實現公司的未來目標規劃，一起和國房更高更強的軌道！讓自己的夢乘着國房心的翅膀幸福美好的明天！

新員工入職心得體會4

“人最寶貴的東西是生命，生命對於每個人來説只有一次。一個人的一生就應是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥!”這是前蘇聯作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。懷着自我完美的期望和從零開始的心態，我加入了中國移動這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中。為了讓我們更快地瞭解公司、適應工作，公司於9月17日-9月21日開始對我們進行為期四天的入職培訓。

前兩天為公司內部培訓，該部分培訓是由州公司九大部門直屬領導分別進行授課，主要資料為：一、職能;二、文化;三、重要性。這個階段的培訓增強了我對企業的歸屬感和主人翁職責感;促進了企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強了企業的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象。

“網絡是公司的基礎產品，網絡質量是我們一切產品、品牌的基石，網絡是移動通信的生命線。”聽到這段話後，作為網絡組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自我能成為這麼一個主角而自豪。

雖然前方的路荊棘滿地，但我就應學會成長，務必學會成長，因為——“我很重要”。

後兩天是《優秀員工職業化素養提升與訓練》的外部培訓，雖然才短短兩天，但我卻學會了不少東西。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1、“不是困難和遭遇決定了我們的`命運，而是我們對困難和遭遇的態度決定了我們的命運”

工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、職責度、努力程度等。由於這些因素較為抽象，因此通常只能透過主觀性評價來考評。態度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。無論學習還是工作，用心的態度就是成功的保證。在學習中，如果不具備良好的心態，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優異的成績的;工作也不禁相同，也許你學位很高，資質拔羣，但是，沒有努力向前的進取心的話，最後依舊只能一事無成。

2、“一切都會過去”

是的，相比於浩瀚的的蒼穹、歷史的時空，人生一瞬間，事業無窮年，蒼狗白衣，河東河西，飄忽沉浮、福夕禍倚。過去的已成歷史，此刻的即將過去;既然一切都會過去，何不學古人寵辱不驚，閒看庭前花開花落，又何妨去留無意，漫隨天外雲捲雲舒?既然一切都會過去，何不放眼看今生來世，何必斤斤計較於眼前得失、世俗的偏見?是你的終歸屬你，不是你的終歸強求不得，何必為一時的名利患得患失、耿耿於懷?既然一切都會過去，成功也好，失敗也罷，人生的好處還不是在曲折起伏中享受“痛並快樂着”?既然一切都會過去，何不學古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，處低不怨，成不傲敗不餒，舉頭望明月乾坤朗朗，低頭思人生快樂盈盈。豈因榮華富貴亂方寸，又為錙珠蠅利擾我心?

3、“把職責推給別人，等於把機會推給別人”

人沒有潛力大小之分，只有做與不做，能不能勇於承擔職責，只要能夠勇敢地擔負起職責，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負職責的人，職責能讓我們戰勝懦弱，職責能夠使人們變得勇敢和堅強，職責更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老闆會對沒有職責感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的職責感會經受這些考驗。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依靠，產生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自我的“老闆”

4、“沒有任何事情是理所當然的，一切需要感恩”

感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足，明白珍惜，更加熱愛生命。感恩，恐怕大家沒有人不明白“滴水之恩，當湧泉相報。”人生中無論你遇到什麼樣的狀況，你都就應有一顆感恩的心，畢竟你活着，你能夠感受到生命，能夠看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心，

它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情，它會讓我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿温暖的陽光。

5、“沒有任何特質能夠代替堅持到底”

那些獲得勝利的人，是他們的汗水澆灌的。想想自我，為什麼沒有得到那麼多的成功，原因只有一個自我的努力不夠!堅持的不好!很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自我的專業上選取堅持，並獲得最後的成功。羅曼〃羅蘭曾説：“與其花很多時光和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時光和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對於年輕的職場人來説，如果能在一個崗位上堅持更久，那麼成功的機率更大。”只要你付出了，總有一天，你的回報終將大於你的付出。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的瞭解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自我有了新的認識與新的奮鬥目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自我的素質。我作為公司的一員，要有為公司不斷髮展的需求完善自我，爭取做到自我對公司利益的最大化。相信自我能行，證明自我真行!

新員工入職心得體會5

雖然短期的新員工培訓剛剛結束，但是內容充實的課程讓我獲益匪淺，也是讓我從這樣的感動中久久不能忘懷。

我雖然有在其他單位工作一年的經歷，也與領導和同事相處得很愉快，但是心中還是缺少一份歸屬感和安全感，也許是沒有像這次一樣，接受到比較深入的院文化的薰陶，也可能沒有像這次與新同事一起團結作戰，歷經艱辛，克服困難取得勝利喜悦的拓展訓練。但是在這短短的一個多月的工作和培訓的幾天裏，讓我感受到了領導和同事的關懷與温暖，深切的感受到了我屬於這裏，找到了家的感覺，今後工作不僅僅是工作，而是我的一份事業，我要認真經營。單位不僅僅是單位，而是我的家，我要珍惜和家人的情感，真誠的對待每一個人。

因為有了這次培訓，讓我們這些新同事得以快速的認識各個部門的領導，也瞭解了各個所的工作重點和業務範圍，特色等等，今後便於加強各個所之間的溝通與協作，提高工作效率。唐院長通過3個“我們是誰？我們做什麼？我們怎麼做？”問題，向我們展示了院發展的昨天，今天，明天。通過唐院長的講座，讓我深刻的體會到了院發展的歷史，是先輩用他們艱辛的付出，執着的奉獻，過人的智慧才澆灌出了今天這棵枝葉茂盛的蒼天大樹。唐院還全面的闡述了院的現狀和未來發展戰略，使我對院的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作為其中一員的自豪感與歸屬感。因此，我覺得自己非常的幸運，我要始終以唐院及其他先輩們做為榜樣，珍惜和維護院裏今天的成果，並也將貢獻自己的一份力量，為院裏的發展添磚加瓦。

胡書記的講座，拓寬了我的知識面，也讓我深刻體會到了知識淵博的魅力，他教授了我們財經知識，以及建設和諧團隊。並從易經等等哲學知識教會我們如何做人，這些深入淺出的講解無不凝聚着他多年的工作和生活經驗，這種經驗值得我們好好汲取，會是我們受用一生的寶貴精神財富。

一天的拓展訓練會讓我深深銘記於心，教會了自信，信任，承擔，堅持等等，也收穫了一份份沉甸甸的友情。就像一位同事説的，在經歷了困難和戰勝困難的.過程，讓我們知道來之不易，更懂得珍惜彼此的友情。同時，也讓我們學會了服從領導，懂得了團隊協作的重要性。沒有規矩不成方圓，我很認同教管定下的違背規則要受懲罰，因為人難免犯錯誤，但也要學會為錯誤的事情負責，敢於擔當。當大部分的同伴已經安全的過了電網，自己和其餘的同伴們為了申請開口要用做起蹲來交換，口裏整齊的喊着承擔與責任的時候，心裏油然升起的是自豪感和使命感。我相信所有的同事們都感同身受，大家之間的距離已不僅僅是同事，更是朋友，家人。大家都會為同伴們的受傷受累心疼着急，信任的把自己交給同伴，為同伴們的無私付出感動的留下眼淚。在一整天的訓練中，沒有同事放棄自己，放棄別人，也沒有相互埋怨，有的只是團結在一起的凝聚力，讓我深深的被這個團隊感動。難道在這樣的單位，我還會找不到歸屬感嗎？

我特別感謝這次培訓，讓我重拾了自信。以前由於自卑，都不敢在台上主動發表自己的意見，但經歷了這次，夥伴們都敞開心扉，我也把他們當作我的朋友和家人，而不會顧慮到他們會不會笑話我等等。我這次非常幸運能夠擔任一個小組的副組長，但是自始至終都覺得沒有能夠很好的充當這個角色，特別是還獲得了“優秀學員”的稱號，更讓我覺得慚愧。從中讓我深刻的明白了，要成為一個領導者，也要充分具備相應的能力，但是能力是可以通過鍛鍊積累的。在今後的日子，我將加深自身的知識積累，讓自己能夠擔當各種角色。

再次感謝院領導給了我們這次培訓的機會，也特別感謝在培訓期間人事處的幾位領導同事的全程陪同，給我們組織各項活動，非常感謝！

新員工入職心得體會6

寬容為雅，勤勉為迅，團結為網，溝通為絡。

但是我認為，“雅迅網絡”四個字的真正意義遠不止於此。“雅”包括了寬容、“迅”藴涵了勤勉、“網”容納了團結，“絡”超越了溝通。

XX年6月13日，信息大廈的大門口。天空中傳來飛機飛過的呼嘯聲，一雙眼睛仰望11樓，眼神裏面是憧憬、嚮往和些許迷茫，那雙眼睛屬於我。

XX年7月18日，信息大廈11樓培訓教室。房間裏縈繞着公司領導的循循善誘、諄諄教導和時時傳來的歡笑聲，一雙眼睛抬頭注視投影屏，眼神裏面是求知、欣慰和些許領悟，那雙眼睛也屬於我。

XX年8月5日，公司的封閉小組辦公室。耳邊傳來時斷時續的敲擊鍵盤和討論問題的聲音，一雙眼睛凝視着前方顯示屏上的行行代碼，眼神裏面是熱情、自信和些許思索，那雙眼睛還屬於我。

6月13日，作為應屆畢業生的我第一天走上了工作崗位。對學生身份到社會身份的這種轉變充滿着憧憬嚮往，希望自己從一個消費者變為一個生產者，希望自己能為社會創造一份價值，同時體現自己的價值;但是也有着社會新鮮人對未來工作中未知之數的些許迷茫。

7月18日，我已經在公司一個月的工作中開始融入公司的工作環境和學習氛圍。如果我是一個演員，雅迅就是適合我舞蹈的一方舞台，如果我是一隻小鳥，雅迅就是讓我展翼的那片天空，如果我是一條小魚，雅迅就是讓我暢遊的一彎海洋。18日這一天是新員工上崗前培訓的日子，公司的`領導和前輩們從各個方面向我們介紹了公司的歷史、發展狀況、運營狀況、員工福利、生活指導等等實際的問題，使我們深一步瞭解到公司的蒸蒸日上和光明前景，使我們更深一步領悟了公司的企業文化。相信這種領悟會在未來鞭策我更上層樓。

8月5日，為了公司的發展戰略，公司組成了十人小組封閉開發出租車視頻廣告發布系統。作為流媒體項目封閉小組的成員，到8月5號這一天，我們已經加班加點工作了一個月。我們有時聚在一起討論項目流程;有時各自在紙上寫寫劃劃，獨立思索算法和流程，獨立解決自己的工作。七月八月，暑天流火。炎炎的烈日沒有阻滯大家的工作情緒，不管是老員工還是新員工，沒有人叫苦喊累，大家都對工作表現出極大的熱情，這份熱情鼓勵我對今後的工作更加自信。

從校園到社會，從憧憬到領悟到自信，我這樣的變化來自公司環境的深刻影響。寬容為雅，勤勉為迅，團結為網，溝通為絡——在我的理解中，公司名字“雅迅網絡”就藴涵了公司的六點文化特質。

雅——雅在字典裏的意思是高尚和美好。公司的文化特質之一就是追求美好，美麗是外觀，好用是內在，美而好是公司對自身產品和員工的雙重要求。

我們常説某人有“雅量”，這裏的雅又包含了寬容，海納百川，有容乃大。公司的文化特質之二是寬容，寬容的工作氛圍讓我們每個人有家的感覺。曾經聽説星期一綜合症讓很多人厭惡工作，上班是禁錮，下班是解脱;可是每天走在上班的路上，我的心中是一種拼搏的激情，下班的路上，是一種成就的滿足。因為寬容，我們可以自由交流;因為寬容，我們不會存在隔閡;因為寬容，我們能夠長足發展。

迅——迅字在字典中的解釋就是快，快的含義就是效率。公司的文化特質之三就是講求效率，這一點在我們當前的項目中我深有體會。封閉開發的含義也正是希望大家在短時間內，以最高的效率拿出應有的成績。

但是大名鼎鼎的魯迅先生取字“迅”作為他的筆名卻更有一層深意，魯迅先生自認天賦不高，因而十分謙虛，取意“愚魯”而“迅速”，是希望自己能夠以勤補拙。笨拙也好，聰慧也罷，沒有勤奮，最終難得成功。勤奮是我從身邊的很多同事身上看到的美好品質，很多同事平時上班努力工作，下班後還主動繼續留在公司解決工作中的一些問題，甚至週末犧牲休息時間仍在無報酬工作。在入職培訓的第一天，黃總這樣告訴我們：公司的輝煌是大家拼出來的。是的，正是因為勤奮和拼搏，自勉向上這第四種文化特質，我們公司才走到如此成就的今天。

網——常識告訴我們，一個網是由很多個節點組成的。蜘蛛織網，網由根根蛛絲結成;漁夫結網，網由條條繩線組成;計算機組網，網由一個一個計算機構成。人類社會的關係也像一張網，節節相扣，點點相連。人類的網卻是智慧的網，一個人再能幹蓋不起摩天大樓，造不出宇宙飛船，建不成攔河大壩。“一滴水怎樣才能不幹涸?——把它放到大海里去”。網意味着團結，意味着合作。在我看來，公司的文化特質之五是合作，一個小組裏面各司其職、各負其責，組合起來才是完整的產品;研發部門、銷售部門等等各部門協調工作，組合起來才是順暢運作的公司。

絡——中醫裏面把人體中看不到的真氣行走稱為“經絡”，生物學中把養分和水分在葉子中的行走叫做“脈絡”。絡是一種連接，一種溝通的存在方式。合作之中不能沒有溝通，上級和下級之間不能沒有溝通。在入職培訓中，我們瞭解到雅迅為員工提供了很多有效的溝通方式，這種溝通成為我們公司的第六個文化特質。

洋洋灑灑，以上千言。是我進入廈門雅迅網絡公司兩個月自身感受到的一些粗陋認識。拿到畢業證時候，我們也拿到了社會大學的入學通知書。在新的環境中，我將繼續努力，願與同事們共化清風，策公司長帆遠行。

新員工入職心得體會7

不知經過多少輾轉才能旖旎在徐志摩先生筆下的落日，談談那河（來到青海那稜格勒河項目這段時間），在這夏與秋交接的時間點。

從歲月説起，在過去通往未來。在這裏，初始的日子在冰與火交替淬鍊的彩鋼裏茁壯，匍匐在心底的時間在飛揚跋扈的黃沙裏陪着不知名的小花成長，還有在桌前虛脱的葡萄——帶着守望依偎在基礎河畔勞作的人民懷裏。

念想遙遠又近在咫尺的過去，那些倉促在書籍裏奔波的生活擦着希望的邊滑過，只留下殘存在夢鄉里的時光還時不時地傾注在晨光的色彩裏。年輕時的夢想，彷彿彳亍在雨巷街角遊蕩的彩光，被沖刷洗滌再細細雕琢。

告別了學生時代的懵懂，就像漂泊在褶皺的水波面上的'花瓣，望穿浮塵起落，樂此不疲的眼光在烏雲玩樂過後沉澱在這片厚重的大地。想要埋葬的東西，貌似被打濕的書頁沐浴了陽光，去把私藏在過去的翻不開的故事，悄然在雨後的微風裏掀起頁腳。恰似海面撲來的浪潮，在衝擊的恐懼和未知的嚮往之間構建一片嶄新的領域，遍佈在刺激與迷茫的空間裏穿透往日的笑談，如此而已。

列夫托爾斯泰曾説：“人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。”兼程在風沙的泥濘中，回顧來時的路，長大的字眼裏瀰漫的是在廣袤草原的開闊，是無垠沙漠的粗獷。感傷和成長向來兩不相忘，在上天降大任於斯人也的當下，苦心志、勞筋骨、餓體膚，錘鍊心智，不斷學習深造，用玩樂過渡疲憊，以責任充實快樂。

緬懷過去，抬頭望遠。在夏雨落花的時候，多想念冬去春發芽的快感，直面屬於自己領域裏的生活吧！

新員工入職心得體會8

我來到xx雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月裏，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至。讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自我儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，進取學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自我的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自我的技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的！在那裏，我要異常感激在這段時間幫忙過我的.領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷與不厭其煩的幫忙，才使我得於儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快地適應了環境，全情地投入了工作！因為正如我瞭解的那樣，xx是關心自我的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自我！

在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，並能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進取的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做着領導交給我的每一項任務。

對於我來説，xx是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自我優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻堅持高昂的學習活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，可是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要經過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有本事把握機遇，與xx一齊迎接未來！

新員工入職心得體會9

經過筆試，面試和滿心的期待，我很榮幸地成為了公司的一員，懷着美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新徵程。

對於進入一個全新工作環境的新員工來講，儘管在過去的工作中，我積累了一定的工作經驗，但是我剛進入公司的第一天，不免還是有點緊張的。然而這種緊張情緒在公司領導和同事的關懷，幫助和感染下很快就煙消雲散了。

公司採用扁平化管理，同事之間都是平等合作互助的關係，在這裏工作感覺很愉快。公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助員工不斷改革和創新，獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工的潛能。

另外，公司還幫助員工訂餐，每週都有文體活動，生日會，端午發粽子等等。公司人性化的管理，使得每個員工都能積極地投入到工作中去。

讓我震撼的是公司有着嚴格的制度，服從，務實，強執行力，實行狼性文化。這些嚴謹的'制度是公司從成立到今天的智慧結晶。我深知“沒有規矩，不成方圓”的道理，做人做事要有準則。正因為公司有嚴謹的制度，才得以發展壯大，才有今天的輝煌。

為了讓我們更快更多地瞭解公司、適應工作，公司特地對我們進行了新員工入職培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司的介紹和文化、公司產品簡介、組織架構、薪酬福利、職場禮儀、法律風險和保密制度等。經過培訓，使我在最短的時間裏瞭解到本公司的基本運作流程，已經公司的發展歷程與企業文化，企業現狀。通過這次培訓，使我受益匪淺。

這次培訓讓我對公司有了更深的瞭解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標。在今後的工作中，我將加倍地堅持學習，不斷地提高自己的素質，發揚主人翁精神，重視團隊合作，為適應公司不斷髮展的需求完善自己，為爭取成為公司需要的人手而不斷努力。

新員工入職心得體會10

算算日子，自從我進入到這個團隊，已經有x個月的時間了。自從加入了xxx公司的xx部門，過去學生時代的悠閒日子就已經徹底的遠去。作為一名新員工，在工作中有無數需要我學習和努力的事情。

如今，加入公司也有x月了，我對自己對公司和工作的心得記錄如下：

一、對公司的感受

xxx公司作為一個知名的企業，在這邊可是相當的有名氣。作為一名新人能順利的加入公司除了自己的努力和拼搏外，確實也有一些運氣的成份。再加入公司的前幾天來，我們在領導的指點下學習了公司這幾十年來的發展歷程。看着這個龐然大物一步步建立起來的歷程，除了感歎公司的前輩們的努力之外，我也感受大了一份自豪感從心底湧起。“儘管這並不是我的'功績，但是我一定也會努力的做出傑出的貢獻”這是我當時的想法。

並且，這次的學習不僅僅是為了讓我們瞭解，對公司文化的學習，進一步的讓我對自身的責任和態度進行了轉變。讓我在工作中更加的認真、熱情！

二、對於工作的體會

在xxx公司裏，在我們新人工作前有着非常全面的培訓工作。從公司的基本規定到工作的大小要求，一切所需要的知識都被壓縮在短短七天培訓中。但這並不僅僅只是學習而已，到後面我才瞭解到，這還是對我們的一重考驗，若果不能做到，就是離開。

再之後，我們順利的進入了正是的工作，儘管已經經過了培訓，但畢竟實操還是需要不少的經驗。所以在前段時間的工作中，我還一直是在xx前輩的指點下完成。前輩細心且耐心的指點，不僅僅讓我瞭解到了工作中的許多細節，更是學到了不少前輩們的經驗和技巧。

這段時間的工作中，我學習了不少的經驗。但是因為個人能力的問題，工作卻並沒有太大的起色。為了能更好的向着自己的目標前進，在今後的工作中，我還要融匯自己所掌握的這些經驗，好好的去分析並做好自己的工作才行！

三、對這段時間的體會

這段時間以來，我的身邊環境包括自身都發生了許多的改變，但就目前的情況來看，自己的情況並不算的良好。但我會在今後的工作中進一步的分析自己，瞭解工作，並讓自己最終成為一名出色的xxx員工！

新員工入職心得體會11

很久很久，一直在想，怎麼才能把現目前的工作做好，做出色？身邊的同事還有領導時常提醒自己，辦公室的工作其實説難不難，説易不易，概括起來就是“膽大心細”！ 可在辦公室在了半年左右的時間，才發現原以為很細心的自己其實還是很粗心大意，比如公文的二零一一年卻因習慣成了二零一零年，公文裝訂時把順序顛倒了等等，當領導給我指出錯誤時才發現自己是如此不應該！！正如自己去考場考時，把安全帶扣反這一事實而失去了考試的機會等都是自己不細心的表現。在工作中，對文件的.認知度不高，沒有細細閲讀文件要求，甚至沒有真正理解文件的意義，導致有時做了無用功。正如今天，只是聽從了領導的要求去辦事，而沒有認真閲讀所辦事物的文件及其要求，導致一些手續不齊全而使自己做了無用功……等等問題的出現都對自己的工作效率大打折扣！！！

工作除了細心外，還要多看、多聽、多想！看別人如何做，聽別人怎麼説，想別人為什麼做的好、為什麼做的不好，自己站在別人的角度應該怎麼做！子曰：“學而不思則罔，思而不學則殆”。 除此之外還要多學習，學如逆水行舟，不進則退。讀書破萬卷，下筆如有神。

新員工入職心得體會12

首先在xx公司入職經歷就很暖心，整個過程都感受感受到xx員工的熱情，一開始就是辦理一些入職的手續，公司的接待很熱情的介紹了公司的種種，還有這裏的環境其實讓我記憶深刻的就是當時 那種輕鬆感，一直邊跟我介紹一邊我們在聊，從那短短的時間我看到了公司員工的專業，跟一些高的職業素養，這是我非常期待自己的工作，辦理入職的時候公司人事都耐心的在跟我的説一些注意事項，還有一些入職後的安排，特別的我的工作我是很期待自己的工作的，儘管當時就是簡單的瞭解了一下工作的氛圍，很環境，但是還是讓我印象深刻，辦公室的每一個的同事們都高度的集中精神，這種既精神絕對是沒得説，認真對待的工作的樣子，還有那種態度，讓我很是汗顏，當時就在想着自己能不能在工作中表現的這麼優異，當然我的內心是堅定的。

入職的時候我更多看到了公司的強大，還有一種專業，不管是什麼方面我看到的就是那麼一種專業，其實這次的入職一個簡單的流程表現出來的東西是在太多了，一個小小的細節都是意義非凡，對對於我們每一個新員工來講就是一個震撼，現在對於我來講有的更多的就是一種堅持，堅持這是不言而喻的，我覺得通過這麼一個簡單入職瞭解自己今需要努力的方向實在是太清楚了，就是做好自己，讓自己的.優點無限的放大，也讓我很相信在工作中能夠成為現在自己想的那樣，為公司的未來努力，入職之後我也會規劃好自己的目標，在xx公司不應該出現迷茫，不應該對於自己的是未知的，因為這裏是一個很好的平台，xx公司是這個平台，通過入職的到現在我有的就是一種發自內心的堅定，這也是入職給我帶來的，一定要好好地工作。

新員工入職心得體會13

人生有許多多個驛站，每個驛站都標誌着一個過程的結束，同時把標誌着另一個過程的開始。5月6日，經過公司的面試，我終於有幸加入大商集團駐馬店新瑪特總店。

光陰似箭，不知不覺已經加入大商將近3個月了，在這段時間裏，公司的領導、同事都在工作、生活上給了我無微不至的關懷和幫助，在成為大商人的這段時間裏，我進一步的瞭解了大商，我無時不為自己是一名大商人而打心底裏感到驕傲。

冰凍三尺非一日之寒，我深知要把我們部門所有需要能力全部掌握並非一朝一夕就能完成的，也不是快馬加鞭就能達到的，而我需要的就是學習、積累、再積累。在這兩個多月來我總結出總結下來主要有以下幾條：

首先要找準自己的工作定位，明確自己的工作職責，要加強同事之間的溝通，汲取別人經驗。

二是工作中遇到問題不要怨天尤人，從改造自己入手，適應環境。平時在工作中及時反思自己工作中存在的問題，努力培養和提升自己各方面的能力。

三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從簡單處入手，做好工作細節，細節決定成敗。工作中不斷地調整自己的心態，以積極的`心態做事，一個人如果在任何時候都能保持快樂、積極的心態，那麼這個人一定是生活中的強者，因為快樂積極的態度會讓人變得堅強有力起來。

四是失敗是成功之母，反省是成功之父。這是一個心態的問題，在工作中，要有目標，不怕失敗，不怕被拒絕，成功才會離你越來越近，同時要反省“我今天哪裏做的好，我今天哪裏還可以做的更好”。通過不斷地反省，不斷地進步，不斷地靠近成功。

公司的企業文化、團隊建設做的很好，剛進公司便趕上我們大商鄭州地區集團的籃球賽，本來我還以為籃球賽就籃球賽，沒感覺到有什麼特別，在來到河南省體育館的同時，我發現我感受到了大商的魅力。我們大商集團鄭州地區集團總裁皇甫立志、大商集團鄭州地區集團黨委書記張根湘也到場為參賽職工加油助威。場面出乎我的想象。各參賽方所展現的風采、團結共進的表現更是讓我熱血沸騰。

路漫漫長其修遠兮，我的事業現在正是起步階段，我會用自己的工作表現來回報大商，之後還有更多的困難和挑戰等着我，我相信我有能力應對來自各方面的挑戰和困難，一定能把自己的本職工作做好做精！做一名合格出色的好員工。

新員工入職心得體會14

其實培訓就是一個過程，但是我來到x這裏這幾天下來讓我感觸頗多，我對這裏一切都是好奇的，在工作當中我也一直非常努力，進去到x公司這裏是我的機遇，我一定會好好的珍惜，雖然説這個過程是非常枯燥，但是我也想讓自己不斷的成長，現在我也希望自己能夠把這些細節的東西準備到位，我知道只有努力了，只才會有進步，培訓時間雖然不長，但是我一直都認為這是我應該做好的，應該努力的，在這個過程當會發生很多事情，當然也有一些細節上面的事情需要完善好，讓我感受很多的就是自己的成長，自己的進步，這是不言而喻的，現在我也非常希望能夠發揮自己的價值，今後為公司更加努力的工作，這幾天的培訓我也有一番心得。

當然我也希望能夠把這些細節的事情做好，但是在這個過程當中我也一直希望自己能夠處理好細節上面的問題，我也希望自己在今後的工作當中更加用心，我也希望能夠在這個過程當中更好的發揮自己的能力，現在我希望自己能夠把細節的東西處理好，這是一定的，培訓當中讓我映象深刻，能夠進入到x這裏是我的幸運，現在我也一直在為工作努力着，其實這個過程我也是能夠把這些完成好，當然細節上面還是要處理到位，現在我也想過很多問題，自己從事一份新的工作對我而言能不能做好，當然在這個過程當中還是需要觀察的，但是這幾天下來的'培訓給了我很多鼓勵，我希望自己能夠把這些好的東西繼續發展下去，這一定是非常寶貴的，我希望未來繼續為公司創造價值，這個過程我一定是會讓他們繼續做好，現在我也在非常用細的回顧這次培訓。

現在想了想還是很多東西要做做好的，在培訓第一天就讓我感受到了公司的業務範圍之大，讓我更加深入的瞭解到了公司的工作模式，我非常希望能夠讓自己處在一個積極的工作狀態下，這麼一次培訓給了我和多信心，現在我能夠很自豪的去説自己努力了，有信心在接下來的工作當中繼續做好，我也知道很多事情必須要邁出第一步，這是我的職責所在，培訓結束後我感覺自己還是有很大的進步的，我希望能夠在這個過程當中積累足夠多的經驗，很多事情都是從細節開始的，總是短短几天的培訓於我而言是一個全新的開始，註定也會讓我邁出重要的一步。

新員工入職心得體會15

很榮幸作為瑞信的新入職員工參加此次的培訓，作為瑞信企業文化中的重要部分——終身學習，培訓自然也就成了每位新員工入職後的重要的環節之一。這次集團人力資源部為我們新員工按排的一系列培訓課程資料涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，課時安排合理、緊湊，各位講師授課生動搞笑、通俗易懂，課堂氣氛活躍，學員反應熱烈。一天的培訓我感受頗多，使我對集團大家庭有了更多的認識，也使我更加得堅定了勇於擔當所在崗位工作職責的信念。

整個培訓課程資料分為五大塊：企業文化講解、財務管理知識講解、產品知識講解、行政管理制度講解和人力資源管理制度的講解。這其中的每一塊的講解都與每位員工的切身利益息息相關，便於新員工更快的融入到瑞信大家庭、更快的進入到新的工作崗位、開展新工作。

這次的培訓課程較多，我主要有以下幾點的心得與體會：

第一、集團企業文化豐富多彩、內涵全面、結合了多方的先進企業文化因素，切合公司現有架構、員工結構、經營和管理制度。集團企業文化包內含企業文化精神、企業使命、員工的核心價值觀、管理方針、企業願景、服務宗旨和質量方針等這些方面，概括精煉、簡潔、讀來朗朗上口且具有必須的前瞻性。

第二、集團在財務管理方面出台了嚴格的、詳細的、規範的、人性化的'財務管理方面制度，透過培訓學習能感受到公司在財務管理工作上的嚴謹。有了這樣一些財務管理方面的制度，勢必能夠讓不一樣層次的員工在涉及公司財務工作時，依規範、按程序處理相關涉及公司財務工作事宜，減少了財務管理漏洞、保護了公司財務管理的安全、增加了工作的便捷性、提高了工作效率。

第三、透過產品知識的培訓，瞭解到公司的主要產品，同時也瞭解到了很多的關於防火門方面的專業產品知識及各項標準，公司嚴格按照國家各項標準做最好的產品和服務。現代市場經濟中產品和服務是企業的生命線，如何提高產品質量和降低生產成本是提高企業競爭力的根本所在。這無疑是全體員工最需要去共同努力的方向。

第四、行政管理是企業的最為基礎的管理，同時也是最為廣泛的管理和最體現管理細緻性的管理。而透過行政管理制度方面培訓，能夠很容易感受到集團行政管理的基礎性、廣泛性和細緻性。正是有了這些完善的行政管理制度，保證了黴一位員工都能處於一種井然有序的工作環境中，其中的獎懲制度也是保證各項工作規範的必然而為。

第五、人力資源是企業的重要資源，這一點已得到了絕大多數企業經營者的共識，如何讓企業的人力資源得到最好的發揮與應用考驗着每一位企業經營者。這一切離不開企業人力資源管理制度的設計和完善，從培訓課上了解到了企業的基本人事管理制度、培訓制度和績效薪酬管理制度，這一切制度均依據現有國家勞動合同法規和企業經營發展而制定，具有極大的實際操作性和可行性，其中的很多規定也很大程度的保護了員工的合法權益，極具鼓舞作用。

最後，透過這短短的一天的新員工入職培訓，使每一位新員工在很多方面由不知到知，由知之不多到知之甚多。同時我也深深的體會到集團十分重視企業文化的建設和各項管理制度的建設，集團的發展固然是一切工作的重心、但集團同時也十分重視每一個員工的成長和發展，集團為員工設計了職業發展的通道只等每一個瑞信任去努力和奮鬥。另外，集團重視管理的動態性和發展性，以開放思維做好各項管理工作。一天的培訓課程就想到達對集團有深刻的瞭解是不可能的，培訓只是起一種引導作用，每一位新入職的員工應以此為契機儘快的熟悉各項管理制度和流程，儘快以飽滿的熱情投入到各自的工作崗位上，做出出色的工作成績，不斷的學習，為實現企業的價值和個人的價值而不斷努力。