讀為自己工作心得體會

每年都會收到公司推薦的書，常常會涉及一些關鍵詞，如不找藉口、不懈怠等等，真以此來修正自己的言行是有益於人接近成功的。2011年閲讀的是《為自己工作到最好》，這書並沒有説多少大道理，諸多案例背後的意圖也很明瞭，就是倡導一個理念，應該如何更好地對待自己的工作。當然，這屬於見仁見智的事，並沒有一個定論，但個人在細讀完書之後，結合自己的工作經歷，有兩點感受。

一、找準位置，幹好分內的事。

支持人工作的理由可以很多，有理想、責任、地位、金錢和成就等等，無論崇高還是平凡，首要的是解決吃飯問題。為自己工作，最低要求是對得起賴以生存的飯碗，畢竟每個工作、每個崗位都有分內的職責，做好了最基本的事才能算是一名合格的員工。所以，古語説“在其位，謀其職”。但是，如今很多人並不關注位置和職責，似乎我會得到什麼，比自己應該要做什麼更為重要。或許是來自社會的各種壓力越來越大，人有時很難沉下心去做好力所能及的事，總在想捷徑，總在想事半功倍，於是這山望着那山高。然後，開始鄙視自己的工作，就在種種比較、種種不屑、種種羨慕之中，荒廢了大好時光。就如施工行業而言，並非什麼高端產業，大部分管理人員是在建築施工工地上摸爬滾打，身邊很多剛走出高校的青年員工入職後就會困惑，什麼時候才有出頭之日?能成為項目經理?有人想着想着，就開始自命不凡，甚至抱怨企業不給機會，最後沒能堅持到底。有成長的目標固然要有，更要一步步去實現，做好施工、技術、商務等等基礎工作，做好分內事一定是今後成長的資本。現場施工是如此，其他工作崗位亦然，要知道“十年磨一劍”和“一年磨十劍”必定截然不同。環顧身邊小有成就的同齡人，他們光鮮靚麗外表下，也肯定有很多拼、奮鬥後的辛酸。有一個道理是值得信賴的——“是金子就不會被埋沒”，真金在如今快速發展、急需人才的公司將有更多閃光的機會。

二、日精日進，提升工作效果。

有人總結索羅斯成功的體會，是要給自己找一點不足、找一個奮鬥的目標及找一個努力的理由。也就是説每天進步一些，做到日精日進，才能將平凡的工作做得更加有意義，否則僅僅是較為平庸的“合格”，而無法晉升為“優秀”。很多人常説，“優秀是一種習慣!”。優秀是需要然後持之以恆地慢慢積累的，工作能夠注重細節、凡事用心，不會失之於“粗”、失之於“虛”。這種方式工作肯定會比一般人更操心、更累，但因為有了自己的方向，會更有助於個人成長。否則，工作就像一隻成天拉着磨的驢，一圈圈地轉卻依舊還在原地。當然，還有人説，“優秀是幹出來的!”。好的習慣會讓工作方法更加科學、更加精細，但是難免有理論的巨人，行動的`矮子，説得條條是道的假把式。其實，也就是説責任意識很重要，要多幹事、多擔當，有所磨練才有所進步，《西遊記》唐僧師徒四人要取得真經，也是經歷了八十一難的。近期，全局都在學習陳超英精神，並非學習如何當領導，而是學習她很多體現“四組關係”的個人品質。在我看來，她的事蹟最大的感動之處是“責任心”，能把自己的事、企業的事和羣眾的事都真正放在心坎裏，然後實實在在地去做好。當然，人要知足常樂追求簡單的幸福感，但是不能只駐足享樂，過分安於現狀。尤其是處於上升、積累階段的青年人，保持“日精日進”的心態，不僅能將當前工作做得最好的方式，也能每一份壓力與擔當都成為未來發展的鋪墊。

《為自己工作到最好》一書很好地回答了兩個問題，一是為什麼而工作，二是工作要做到什麼程度。如果能在工作中用言行解答好這些問題，對於個人升級素質、改善心智是大有裨益的。