面試技巧演講心得
説起招聘會,求職者肯定不會陌生,當然作為招聘方的HR也的相當熟悉,甚至有很多企業幾乎只要有人才招聘會,就必然會到場,但是即使場場都參加,也未必就一定能招聘到優秀合適的才人,作為人力資源管理者,做好現場招聘會技巧,你都瞭解了沒?
技巧1、招聘道具的準備
包括易拉寶、X展架、KT板等在內的招聘道具一定要有。同時,最好還要準備一些企業宣傳彩頁(如果企業之前沒有也不需要特別製作,費用高不合算)等;強大的宣傳力度一方面提升招聘效果,更重要的,它是一次很好的企業形象宣傳展示的機會。
技巧2、輔助類用具
製作《面試通知單》,對於現場初試合格的`人員發放面試通知單,註明面試時間、地點、乘車路線等,對於提升面試約訪率非常有效,同時,也是招聘專業度的一種體現。如果是第一次去,要考慮到現場可能遇到的問題,最好能提前準備白板筆、膠帶、水筆等用具。
技巧3、HR的專業素質
除了硬件設施外,參加招聘會的工作人員的專業技能也是很重要的。面試的基本專業話術要能熟練運用,如果沒有經驗,提前温習一下結構化面試的題目也是非常有必要的。
技巧4、明確招聘計劃
熟悉所要招聘的崗位,包括每個崗位的工作職責、任職資格、薪酬待遇、培訓與發展晉升通道等,都要熟稔於心,不能出現在現場對應試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。
技巧5、現場招聘會結束後
招聘會結束時,要與招聘會組織方的工作人員溝通,諮詢下一次的招聘時間,如果有需要,可以提前預定下一場的招聘會,可以節省時間並且能挑到比較有利的位置。
另外,企業在參加現場招聘會前,事先的準備工作也不能掉以輕心,HR需要:
①、確認從公司到招聘會現場的路線,及招聘會的停車場;
②、與組織方工作人員確認展位安排;
③、與組織方工作人員確認市場能提供哪些服務;
④、記下組織方工作人員電話,以便參會時有需求第一時間能聯繫到工作人員。
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