【必備】企業演講稿合集八篇

演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在社會發展不斷提速的今天，演講稿的使用頻率越來越高，在寫之前，可以先參考範文，下面是小編幫大家整理的企業演講稿8篇，歡迎大家分享。

企業演講稿 篇1

尊敬的各位領導、同事們：大家好！

丹桂飄香，菊花怒放！沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝，秋天是一個收穫的季節，我們精科也迎來了一個豐收的秋天。到目前為止，我們的產值已經達到了1。0xxxx億，在這樣一個令人振奮的日子裏和大家一起交流創業文化在精科發展中的體現，是我最大的榮幸！

眾所周知，文化——是一種精神力量，創業——是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個企業要發展、要突破、要跨越，必須藉助於創業文化，因為它是企業發展強勁的動力！

作為精科公司一名老員工，伴隨着公司的誕生、成長、壯大，我熟悉這裏的一草一木，當初親手栽下的幼苗，如今已經長成了參天大樹；我熟悉這裏的帶頭人，他們不怕困難、不畏艱險、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶領我們度過了一個又一個難關；我熟悉這裏的售後服務人員，他們那種“想千方萬計，吃千辛萬苦”的高效的服務意識，為我們蠃得了一份又一份的客户對我們的信譽；我更熟悉這裏的同事們，他們艱苦奮鬥、務實苦幹的鐵人精神為我們換來了一批批產品的準時總裝、即時交貨，當看着一輛輛貨車拖着一批批產品駛向全國各地，疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……

正是他們在平凡的工作崗位上書寫着平凡的創業故事。

還記得，由於工藝要求嚴格，開罐時間在夜裏，必須及時總裝，才能讓產品按時交貨。總裝班的同事早早的就趕到了，把準備工作做好，而路遠的人不敢回家，餓了就吃點隨身帶來的乾糧，等着工作的開始。這時，萬事俱備，只欠東風！當工藝時間到了，他們便睏意頓消、抖擻起精神，拿起工具大幹起來。外面夜深人靜，而總裝大廳裏卻忙得熱火朝天！等他們工作結束了，已是第二天的拂曉，雖然已是身疲力盡，但還是要堅持白天的工作。為了節省時間，他們就裹上大衣在總裝班裏打個盹休息一會兒，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。

這些平凡的故事，還有很多很多，相信在座的也都深有體會。正是他們在精科的創業文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心、眾志成誠，在我們大家的共同努力下，精科已經在宿遷的行業內嶄露頭角！

還需用什麼來證明精科公司十一年來取得的成績呢！再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發展史的圖片：它不正是我們精科所走過的創業歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎？！

是什麼成就了精科？是艱苦奮鬥、務實苦幹的精神，是敢為人先、勇往直前的創業理念！

550六氟化硫產品的國家鑑定順利通過，新廠區的建設正緊鑼密鼓地進行，公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望！我們要繼續以“務實、敬業、創新、高效”的風貌，同心同德，紮實工作，讓精科在宿遷創業經濟超常規發展中作出更大的貢獻！我們更要發揚新時期的宿遷精神，團結奮進、敢試敢闖、務實苦幹、自立自強、把精科建設成中國機電行業的領頭羊！

企業演講稿 篇2

老師們，同學們：

大家好！

讓企業發展壯大是我們每個企業員工應有的責任，不管是作為企業中一名普通員工還是公司高層，時刻不忘企業之恩，願為企業繁榮貢獻一份自己的力量。

企業離不開我們每個人努力，我們也需要企業這個平台，發揮自己能力，可以説我們與企業是榮辱與共的關係，企業強盛能夠讓我們過得更好，企業衰敗也會影響到我們發展。得到企業認可，讓我們有機會發揮自己實力，有空間讓我們成長，感激企業給我們的機會，也因此立下了為企業發展努力的目標。

既然要為企業發展貢獻自身力量，那麼就應該充分發揮自身能力，在崗位上改變自己缺點，過去的一些毛病，應當記在心中，認真更改糾正。每天梳理工作，對於自己的任務，積極總結分析，看自身工作出現的問題，需要改正的地方，時刻不忘記提升自我。只有自己強大才能為企業發展獻策獻力。

工作結束後積極學習，遇到問題及時反映，每個同事都是我們的導師，也是我們學習的目標，在崗位上，堅持成為企業精英，為企業發展努力。企業是我們共同的家，也是我們共有的公司，她是我們努力呵護的寶貝，也是我們為之奮鬥的目標，只有堅定的朝着前方，為企業考慮，不斷努力提升才能讓我們有更大發展。

或許你現在只是公司的一名普通員工，但同時也需要你們貢獻力量，讓我們大家一起把我們的這個家推上山巔，屹立在企業之林中，成為永不凋謝的永恆之花，讓我們的精神傳承下去，讓企業繼續發展，走出國門，走向世界各地，不侷限在一個方向，也不侷限在一個行業。

現在企業還在發展，或許目標有些太高，但是要實現目標並不難，只要我們每個人都努力，把企業的發展作為自己的人生目標，堅持站在企業的立場，不以權謀私，不違反紀律全心投入企業發展中，儘自己的力量，做好自己工作，堅定的做好任務。這樣總有一天我們就會讓企業走向輝煌。

每個企業都是一步步成長起來，我們的企業，有很多競爭者。想要讓企業發展更好，就要戰勝自己，戰勝公司內同事，更要戰勝公司外的競爭者，這是一個漫長的過程，或許我們會承受很多壓力，但是當我們度過了難關後我們就會走出新的未來，未來在我們掌中，也在我們努力下，堅持下繼續朝前走，讓企業輝煌，讓我們工作有價值。

謝謝大家！

企業演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家晚上好！

首先我要感謝公司和公司領導給了我這次參加競職演講的機會。我叫xx，xx歲，xx年8月畢業於xx局xx鐵路橋樑技校，畢業後先後在株六複線、xx經理部、xx分公司xx經理部任橋樑工、施工員、材料員、隊調度，xx年2月起任xx分公司團委書記，今年3月份調入司辦助勤。今天我要競聘的職位是公司辦公室祕書（二級職員）。在株六線和xx線工作期間我上進心極強，髒、累、苦、險的工作都爭着搶着去幹，業餘時間幫工會寫材料、組織文藝活動，工作得到了領導的充分肯定，1999年被評為公司“優秀工會積極分子”；xx年調入xx分公司xx經理部後，我憑着愛崗敬業、紮實工作的態度，再次得到了經理部和分公司領導的一致肯定；xx年起調任xx分公司團委書記，在公司團委和分公司黨委的幫助指導下我努力學習業務知識，緊緊圍繞生產經營開展團內工作，xx、xx年連續獲得公司團委評比第一、二名，並獲得公司xx年度“優秀團幹部”稱號。除了做好團委工作外，我還努力做好了辦公室的各項工作，業餘時間又參加了xx省自學考試。

我之所以競聘司辦祕書，主要是基於三個方面的考慮：

一是希望能在更加具有挑戰性的工作崗位上得到鍛鍊提高。到團委和辦公室崗位後，我希望業務水平和綜合素質能得到進一步的提高的願望變得更加迫切。而公司今年首開集團公司先河，取消了學歷限制，不拘一格用人才，這為我們搭建了一個更加廣闊的平台，我們沒有理由不珍惜這難得的機遇。此次崗位競聘無疑就給我們提供了一個極好的鍛鍊機會。

二是希望能夠參加起草各方面的文稿，在文字和寫作上全面鍛鍊提高自己。在xx分公司辦公室工作期間，我曾多次起草過行政工作報告、行政工作總結及各類文件，如果能在公司辦公室工作，就會有更多的機會參加文稿的起草，寫作水平和文字能力必將得到更多的鍛鍊和提高，這樣就能更好地為領導決策提供可靠的數據和依據，更好地服務於司辦的工作。

三是熱心並有信心作好司辦祕書的工作。任團委書記以來我一直注重在工作中鍛鍊、提高自己的實際能力，自覺加強各方面能力的鍛鍊。在辦公室工作中，我堅持“嘴嚴、手勤、腿快”的原則，不折不扣地完成領導分配的各項任務，較好地完成了領導意圖。有了這些工作的基礎，使我對勝任司辦祕書的職位充滿了自信。

公司辦祕書作為公司的參謀和領導助手，應該起到參與政務、管理事務、搞好服務的作用。如果能競爭上祕書職位，我將努力做好“三個適度”，處理好“四種關係”，用好“四大法寶”：

“三個適度”即：冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，大事不糊塗，小事不計較。

“四種關係”為：一是擺正位置，處理好與各位領導的關係；

二是着眼大局，處理好與各個科室及所屬經理部之間的關係；

三是主次分明，處理好重點工作與一般工作的關係；

四是合理安排，處理好計劃與落實的關係。

“四大法寶”就是：吃、拿、卡、要。“吃”就是要學會“吃虧”，或許有人認為幹多了、幹久了就是吃虧，可我偏要學着去吃這種“虧”；“拿”是拿來主義，我將努力吸收公司領導、其它科室領導優秀的管理理念和工作作風，拿來為我所用，用以指導我的行動，幫助我進步；“卡”是卡時間，凡是領導交辦的事情，即使加班加點、再苦再累，也要卡死時間，只為完成任務想辦法，不為貽誤工作找藉口。“要”是要效率，辦事效率要高，想做到這一點，就必須努力提高自己的各項業務水平和綜合素質，這方面我還需要付出大量的持續不斷的努力，但我有足夠的信心做得更好。

自己的眼睛是看不到自己的脊背的，很多缺點自己看不到，懇請各位領導以後多多幫助指正！我會努力做好祕書工作、做好大家的勤務員。我願與大家共創美好的未來，迎接公司更加輝煌燦爛的明天！

如果競聘失敗，我也決不會灰心，而會以更加飽滿的熱情投入到自己的工作中去。

如果你不能做山頂的一棵鬆，就做河谷間的一片葱綠；

如果你不能做天上的太陽，就做黑夜中的一顆星星；

如果你當不了船長，那就努力當好一名水手吧！

不管做什麼，只要你努力去做了，你——就是最好的！

希望領導和同志們支持我！

謝謝大家！

企業演講稿 篇4

犯的錯誤愈多，學得就愈快。

——戴爾

各位同學,大家上午好,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業文化,我知道代為對我們來説並不陌生,但是你們瞭解戴爾的企業文化嗎,今天就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧! 戴爾的企業文化被公司概括為“戴爾靈魂”，它描述了戴爾是一個怎麼樣的公司，它是戴爾服務全球客户的行為準則，它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎。在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠佈公的交流關係，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理，從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎。戴爾每年在公司內部舉行兩次員工調查，請員工評估對公司及相關管理層的看法。此外，員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學習發展的空間。通過基於業績的獎勵機制、全面的員工培訓，培養出大批本土化人才。在選拔人才時，戴爾除了考察他們的相關工作經驗、工作能力、發展潛力以及綜合素質外，更注重他們是否理解客户至上的原則，積極發揮創造性和主動性，並具備良好的團隊精神及獲勝的熱情。

在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠佈公的交流關係，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理，從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎。

戴爾每年在公司內部舉行兩次員工調查，請員工評估對公司及相關管理層的看法。此外，員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學習發展的空間。通過基於業績的獎勵機制、全面的員工培訓，培養出大批本土化人才。

戴爾相信客户的忠誠度來源於享受具有最佳價值的客户體驗。他們力求與客户保持直接關係，向其提供基於行業標準技術的最佳產品及服務，從而為其帶來非凡的客户體驗。他們堅信顧客就是上帝, 他們及時併合理地響應客户需求，與客户、合作伙伴、供應商開誠佈公地交流並建立有效關係,才能建 立顧客忠誠度和持續公司發展。戴爾説:” 許多公司都太在意競爭對手的作為，因而受牽制；花太多時間在別人身後努力追趕，卻沒時間往前看。把全副精力拿來注意競爭對手的作為，只會讓自己忽略了自己最大競爭優勢的根源，也就是顧客。今日成功的公司――或希望能在明日致勝的公司，是那些最接近顧客需求的公司。”

戴爾公司不允許信息緩慢到達。由於戴爾處在分秒必爭的行業裏，因此必須通過會議、電子郵件和公司內部網絡，進行及時的“討論”。早上發生的事情，最遲到下午就必須作出反應。戴爾必須一年365天、一天24小時具備最高的競爭性，否則就會失去主意。立即溝通，以及立即解決問題，是絕對必要的。.

在很多方面造就戴爾的成功。若以這些戰略為基礎，也能為你帶來網絡經濟之中的成功。 期待改變，並且預作計劃。

發展因特網。

重定事情的優先順序。

刻意追求成長。

以虛擬方式整合業務。

今天就為大家介紹到這裏,謝謝大家.

企業演講稿 篇5

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經濟的飛速發展，在7年的風雨歷程中，XX公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，創造了一個又一個的輝煌成績。

企業文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業文化真正的核心是——人。XX公司以“客户滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越”為企業核心價值觀，與XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚XXX公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神。“敬業、篤學、誠信、創新”的`漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業對員工要求的道德底線，是企業和員工和睦融合的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。

也許有人會説：我只是為了生存而打工，企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業的棟樑。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯説一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響着周圍的人慢慢形成的。“企業之文化，人之靈魂也。”它是通過企業的具體運作後總結出來能真正體現企業風格的簡單語言，她引領我們怎麼做人、怎麼做事、怎麼生活。

今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業文化的認識和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業文化相結合，把企業文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，體現在行為之上。

在招聘過程中，我們將企業的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業知識進行審核考評，對其價值觀、品德品行也進行了解考察，擇優選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業文化貫穿於企業培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業文化課程及相關的學習手冊，讓新員工一進公司就瞭解漢德文化，並受其薰陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理遊戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓興趣的同時，也將企業價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業文化融入員工的考核與評價中。大部分企業在評價員工時，以關鍵業績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業績考評的同時，加強了職業素質、工作態度、創新成果的考評力度，使考核體系與企業精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業文化的薰陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發，企業文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟樑攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陝汽之歌，共同踐行我們的企業文化吧。

企業演講稿 篇6

一座座現代化變電站宛如一顆顆閃亮的明珠鑲嵌在古老的贛鄱大地上；一條條筆直的銀線伸向天際，遍佈城鎮田間；一排排整齊的電杆，構成天地間一道靚麗的風景線。隨着改革開放不斷髮展，人們的生活水平的日益提高，生產生活中電的需求量越來越大，電已成為社會發展不可缺少的能源，而如今的電力企業也在以前所未有態勢向前飛速發展着，千千萬萬個電力工作者正用他們的辛勤勞動填寫着企業輝煌未來的答卷。在我們＊＊供電公司也有着這樣的一羣人，他們默默無聞、無私奉獻，把光和熱播撒到千家萬户……

在我們的營業廳流行着這樣的一句話：“我微笑是為了您的微笑。”近年來，營業窗口不斷地提升服務理念，塑造服務形象。堅持與時俱進地改進服務措施，開展以“人人都是形象，人人都是窗口”為主題的形象工程活動，深化服務內涵，增強服務功能，拓展服務領域。營業窗口的每位員工都以“想客户所想、急客户所急”作為她們的座右銘，在服務中注重以誠待人，以情感人。今年7月的一天,有一位姓王老大爺來交電費，因其過了繳費時間，雖然他上月用電費用僅只11.5元，但按照電費違約金不足1元應按1元收取的規定，他必須繳交1塊錢的電費違約金。在老人看來，電費才十幾塊錢，還要交1塊錢的違約金，簡直是不可思議。因此，他拒不繳納，還口吐髒言，嚷嚷供電公司亂收費，坑害老百姓，揚言要砸了營業廳。見此情景，收費員儘管心中十分委屈，但依然笑臉相迎，將老人扶至一旁坐下，遞上一杯熱茶，翻開《供電營業規則》,一句一個“老伯”，和聲細氣地耐心跟他解釋“什麼是電費違約金？為什麼要收電費違約金？電費違約金如何計算？……”。終於，老大爺的情緒平靜下來了，不僅繳清了所有費用，還感動地握住收費員的手直賠不是，再三誇讚：“你們的服務態度真是好！”

營業廳的姑娘們用她們的真心與熱情為客户獻上最好的服務，哪怕是一個微笑的眼神，一句温軟的話語，還是一杯熱氣騰騰的茶水，都飽含着她們的深情與厚誼。要説營業廳是我們企業的形象，那兒檢修工區則是我們的主力軍，他們風裏來、雨裏去，為的只是萬家明亮的燈火。我們的檢修工區是市級青年文明號，共有員工7人，平均年齡36歲，是一個年輕富有朝氣的團隊。他們每天重複着同樣的工作，晴天一身汗，雨天一身泥，單調乏味而且非常辛苦。不論白天黑夜，不論風霜雨雪，哪裏有故障，哪裏就有他們的身影。今年4月4日晚8點20分左右，＊＊縣突然遭受狂風暴雨的襲擊，造成變壓器損壞3台，220V線路倒杆5根，縣城1線斷線，全縣用電告急，面對險情，檢修工區立即制定搶修方案，兵分三路，一路趕赴變電站，一路搶修縣城1線，一路負責其他故障的清理，搶修人員冒着傾盆大雨，在應急燈的照耀下緊張有序地工作，一處搶修結束後又馬不停蹄地奔赴下另一個現場，就這樣，從當晚8點30分至第二天零晨1點20分，他們在雨中整整工作了5個多小時，終於恢復送電。雖然此時他們已是渾身濕透，但心裏卻是暖洋洋的，望着漆黑的夜幕中亮起的點點燈光，一種工作的自豪感油然而生。

有一首詩中這樣寫道：我們裝接搶修，用熾烈的熱情點亮黑夜；我們掃障排險，把青春的汗水盡情揮灑；我們恪盡職守，讓安全之弦時刻緊繃；我們優質服務，將真誠和微笑播撒到千家萬户。共和國的騰飛有我們奉獻的光熱，新世紀的大廈有我們增添的磚瓦。普通的崗位昂揚着奮發向上的精神，平凡的工作孕育着光榮和偉大。

這就是一羣樸實的電力人，他們在平凡的崗位上，用一點一滴的汗水和百分之一百的熱情為浮供的發展增光添彩。非常幸運，我能站在他們的隊伍中間，和大家一道將自己青春和熱血融入到電力事業的強勁脈搏裏。一位著名的教育家曾經説過：“一個人只有把他的才智、力量全部地勤懇地用在工作上、事業上，並且做出成績，這樣生活才有價值，才有意義。”

讓我們攜起手來，以建設一強三優的電網企業為已任，為浮供的發展譜寫出更加輝煌的篇章。

企業演講稿 篇7

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

各位領導、同志們，在這燦爛熱烈、多姿多彩的夏季，我作為一名普通的人事員在這裏發言既覺得十分榮幸，又感到惶惶不安。我知道，許多優秀的老員工為公司的發展壯大奉獻青春和汗水職員我望塵莫及。在這裏，請允許我向各級領導和所有同事們表示衷心的感謝！謝謝你們2年來對我工作的支持、關心和厚愛！今天我發言的題目是：懷感恩之心，譜人事管理之歌。

有一種美德，值得你用一生去珍視，它是結草銜環，是滴水之恩湧泉相報----它叫做“感恩”；有一種執着，需要付出艱辛的勞動和心血汗水，需要不求回報地無私去追求-----它叫做“奉獻”。

我自己是一個涉及企業人事管理崗位不久的企業人事員。入行2年，我學會了用感恩之心，傾情於企業人事管理這塊熱土。

我告別温馨的家庭和美麗沒有風浪的象牙塔，帶着一篇《關於如何加強企業職工人事管理之握見》的文章，與初生牛犢不怕虎的傻勁，接受了企業面試領導的篩選，幸運的站在了企業人事管理部人員的位置上。我渴望在搏擊立身、建設企業精品的戰鼓聲中，參進自己的一個音符，於是我走進了這清新透明、秀麗如畫的企業。因為選擇，我義無反顧，因為熱愛，我激情高亢。剛開始當上企業人事員的時候，我滿懷熱情，一週時間裏，我夜以繼日，翻閲完公司人力資源所有的檔案資料；每天我堅持深入一線，參加每個班組的工作例會，瞭解職工思想動態，收集他們的呼聲，及時解決個別性問題，歸納和彙報共同的反映。不到一個月的時間，我熟悉了所有員工的檔案資料、社會背景和家庭狀況，並當面能叫出一百多名在職員工的名字。全面掌握了企業在人員品質、職工隊伍、服務流程、制度建設、營銷策略等方面所具有的優勢和存在的問題、不足，發現了企業公司進一步發展的趨勢與瓶頸。撰寫了《企業人事管理現狀及對策》和《企業總體人事狀況分析及建議》兩篇調研文章。我以為這就是人事管理的重點所在，我以為單純的紙上了解與掌握就是我作為人事員工作的全部。隨着時間的推移，我發現我的觀點是十分片面的，人事管理工作，不像想象中的那麼簡單。

由於企業人事變動比較大和職工與企業的隸屬關係的變更頻繁，員工隊伍身份差異，結構不合理，思想比較混亂，新進人員服務的意識淡薄，與企業高素質人才水平有一定的差距。加上我剛剛涉及人事管理方面不是很久，經驗不豐富，工作中沒有抱着誠摯的心態與其他同事搞好工作關係，在人事管理上出錯的原因大部分是與其他年老的職員之間配合不好導致的工作失誤。出現問題後，我有過氣餒，工作低迷沮喪，帶着情緒上班的結果必然是做不好工作，領導瞭解到這樣的情況後，積極找我談話，他告訴我工作中只要抱着感恩的心就能把工作做好。其他同事也紛紛鼓勵我，作為人事員，我感到肩上所擔負責任的重大。領導的重視，同事的關懷，責任的驅使，我沒有理由不傾情於人事員這個崗位工作。

在往後的人事管理工作中，我秉持着感恩的心、站在他人立場看問題的工作處理態度，始終傾聽他人的心聲，不管是不是自己職責內的事全力去參與。對於自己的本職工作，不敢有絲毫的懈怠。20xx年年底，我不小心腳被燙傷，正值我們進行核編定崗、人員優化組合、撰寫下一年度薪酬方案階段，我不能請假，忍着傷痛，克服行動不便的困難，堅持上班，待順利完成工作時，傷口已惡化，紅腫得無法上班，後整整治療了一週時間才治癒重返工作崗位。公司對職員工進行培訓我也從來不會落下，我認真去學習，應用到工作中去。

實踐證明，我用感恩之心，堅守着自己的秉性，工作就能卓越！

發號施令，不如身體力行；指手畫腳，不如帶頭示範。做人事員，要常有律己之心，因為約束自己比管好別人更難、更重要。工作的規範和制度的遵守，要求人事員必須做到以身作則，我2年來養成的工作習慣是上班時儘量做到第一個簽到，在企業我堅持趕上一線最早上班的員工。

氣度決定高度。在人事工作中，仍然免不了有時候因為工作上的事情與其他員工有過摩擦，有一次，我明明把已經完成的工作任務交給了一名老員工，並且與他説明了已經交到他手上請核實。但是由於工作量的增多，該名老員工一時忘記了這件事情，竟然質疑我拖延交工作任務，工作能力低下。在相對的過程中，我以感恩的心為準則，耐心解釋，和顏相待，把委屈藏在心裏，自我調整心態，因為我懂得，人的思想觀念轉變、綜合素質提高的艱鉅性，只有慢慢地浸潤和渲染，水滴石穿，我請他回去認真回想下，我確實已經遞交給她工作任務了。後來該名員工自己找到了，向我説抱歉。我用感恩之心，承接了無言的回報。

我也清楚地知道，在人事管理這個天地裏，不是每一次的開墾和播種都能收穫喜悦與希望。每當加班，父母打電話詢問我什麼時候回家的時候，我都有一種深深的歉疚；每當我深夜歸屋，看到熱好的飯菜仍留在飯桌上時候，我都有一種莫名的酸楚；然而我明白只有對工作的熱忱與對企業的盡心，做到全力以赴才能不辜負着年輕的歲月。

在未來的日子裏，我會常常提醒自己要懷有一顆感恩的心，向更多優秀的老員工學習，為企業做出自己最大的貢獻。

我的演講結束了，謝謝大家！

企業演講稿 篇8

尊敬的各位評委、各位同事：

大家好！

我是xxx，首先非常感謝大家給我這次機會，我競聘的崗位是財務部綜合處主任一職。今天我本着鍛鍊、提高的目的走上講台，向大家彙報自己的工作，闡述自己的理想，誠懇地接受大家的評判。

一、個人情況：

我今年28歲，本科學歷，會計師職稱。於20xx年3月榮幸加入公司，一直從事財務工作，曾在超市財務室工作了一年，大部分時間從事房產會計。現任職於房產公司財務部收入處。在公司工作的五年裏，我得到了諸多的幫助與鼓勵，是領導的培養、同事的關心讓我得到了進步，在此非常感謝所有給予我幫助和指導的領導、同事。

二、前段工作、學習和思想總結

1、思想方面：認同公司的企業文化，遵守公司的各項規章制度。思想積極上進，待人誠懇。

2、學習方面：能積極參加公司組織的各項學習，在工作當中能虛心地向領導、同事請教。但學習主動性不強，對專業知識、國家政策掌握不全面。

3、工作方面：在財務部我從制證崗位開始學起，工作認真、勤奮，積累了一定的工作經驗。前段時間完成的工作主要有：

（1）對銀河電腦城、河西家居廣場、世紀花園等項目的未售資產進行了清理，建立了台賬，並草擬了未售資產租賃方案。在財務部長的指導下，擬定並通過了委託租賃補充協議，對規範租賃管理做了基礎工作。

（2）配合用友公司完成了對房屋軟件的優化，實現了房屋軟件與用友財務系統的無縫連接。在查詢客户信息時，速度得到了提高；數據提供也更加全面、準確。

（3）擬定並通過了電腦票據管理制度，房款收據實現了電腦出票，提升了我們的窗口形象。

三、對競聘崗位的認識

綜合處是我們財務部剛分離出來的新處室，主要的崗位職責有合併會計報表的編制、財務預算分析、資產管理以及關係到員工切身利益的工資福利的編制與發放等。我認為競聘該職我具備以下幾個基本條件：

1、有一定的實踐經驗。我從事會計工作已有十個年頭，先後做過工業會計、零售業會計以及現在的房地產會計。進入公司財務部後，做過基礎核算、編制過工資、也在原資產信用處任過資產管理，能熟練操做財務部大部分工作。

2、有系統理論知識。會計是我的專業，工作以來，一直未間斷過學習，20xx年就通過了會計師職稱的考試，後又通過自學考試取得了會計本科學歷。

3、有嚴謹務實的工作作風和較強的敬業精神。

四、如果有幸競聘成功，我的工作思路是：

1、堅決服從上級領導的安排，全力以赴做好本職工作。

2、勤奮學習，努力提高個人業務水平。

3、增強服務意識，做好後勤工作，維護財務人員的良好形象。

4、嚴格按工作崗位職責的要求帶領本處室人員完成本處室的工作，並創造性地開展工作。

5、制定本處室的工作流程，讓工作有章可循，同時也方便崗位的輪換交接。

這是我頭一回參加競聘，心裏特別緊張。但我想不論此次是否能夠競聘上，這都是對我本人的一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味着一種成功。即使我沒有競聘上，我會以一種平和的心態，一如既住地勤奮工作，為__更美好的明天儘自己的一份力量。

謝謝大家。