如何快速提高職業技能推薦
職場中技能人才是主要需求,漲薪是對自我能夠的認可。作為一個技能人才如果你在一個公司待了很多年,但是自己的工資卻遲遲不肯上去,那麼自己就要好好分析了,工資上不去的主要原因到底出在哪裏?是因為自己的工作技能不夠,還是因為在老闆的心目當中,漲薪是一紙空文的口頭支票?當你分析自己根本就沒有任何的問題的話,那麼可以與老闆直接面對面交流,下面我們就來談談技能人才如何提升薪水。
談漲薪,溝通需要有技巧。任何一個老闆都喜歡和一個有見地、有想法的職工交流,但是這些問題必須要説到點上去,如果在彼此交流的過程當中,你的表達完全沒有任何的.想法,也無法表達出自己對漲薪的需求,那麼這樣的溝通是失敗的。在與老闆交流的過程當中,可以參照以下的方法:
第一、資歷可以,漲薪是合理的事情。你可以擺事實,講道理,告訴老闆,我在公司已經幾年了,而工資一直都不變,我想我個人沒有任何的問題。在去年的時候,我的工作業績還得到了您的表彰,眼看別人的工資都漲了,但是你看看,我的工資卻一直都上不去。那麼老闆就會調查情況,和你説,你的事情我已經知道了,你可以回去等待。
第二、找對合理的時機。要與老闆談薪水,一定要找對時機,如果時機不對,那麼談了也未必是會成功的。一般來説,可以在年底結束,也可以是在上司對你表揚之下,通過這樣方式的積極努力,相信彰顯對於你來説也不是什麼難事。
合理的方法,合理的時機,加上合理的談漲薪情況,那麼對於你來説這樣的一種漲薪機會,成功率是比較高的。
作為一個藍領人員,自身的技能是談薪水提升的關鍵性所在。在平時的工作中,不斷要求自己,那麼你的能力老闆也看在眼裏,通過這樣的方法,就能夠讓你真正提升個人的工作能力,那麼即便是你自己想不到漲薪的問題,老闆也會主動為你加薪的。
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