行政部職能職責範圍
行政部職能職責範圍1
組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的.貫徹執行。
負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料
負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果
負責組織實施績效考核,統計考核結果。
負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
負責公司行政及辦公室的日常工作;
行政部職能職責範圍2
進行行政體系的建立和完善;考核,管理制度的.建立、完善和檢查工作;
會議管理工作,檔案室管理工作,負責公司各類信息(文件、制度等)按要求傳達、存檔和_;辦公用品管理工作;
指導、監督對內、對外宣傳報道工作,代表公司提供正式的內外宣傳資料,組織宣傳工作,維護公司正面形象;
負責組織企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,監督各類活動的舉辦,促進員工凝聚力,宣傳企業文化;
協助對外關係管理工作,協調外部關係,確保與政府部門、媒體及相關企業、學校的良好合作關係,為公司爭取好的經營環境;
負責指導和監督網絡、通訊、辦公軟硬件設備的管理工作,並進行數據維護、備案,確保公司網絡軟硬件、通訊設施、辦公軟硬件運行正常,
協助指導和監督車隊管理工作;負責監督委外家政單位;指導和監督宿舍、食堂及公用辦公和生活環境、設施、服務的管理工作;指導、監督保衞及安全工作,維護公司治安秩序
負責組織項目申報工作,按預算規劃、開展申報工作;
指導、監督接待工作,保障接待工作有序、順利進行;公司突發、緊急事務的危機處理工作,開展各類公關工作,促進事務順利處理,減少企業危害;
負責黨工團管理工作,提出年度計劃,指導、監督和實施活動,組織實施活動,進行員工福利事項的辦理,使黨工團工作合法合規有序開展;
行政部職能職責範圍3
1、負責所在項目渠道客户在案場的報備登記及相關手續,客户在經紀人帶看和案場置業顧問接待之間的.銜接。
2、配合案場經理作好客户歸屬安全和現場接待質量的監督把控,配合案場經理作好經紀人和置業顧問之間的信息溝通工作,共同服務好客户,促進成交。
3、每日銷售數據的統計整理,銷售台賬的記錄與彙總。開新單(房江湖)在案場端的操作,確保經紀人報備、帶看、成交的及時審核確認。現場電商收款,開發商成銷對賬。
行政部職能職責範圍4
1.建立健全人力資源管理體系,編制、完善和落實人力資源管理流程、制度和成果標準。定期對公司人力資源狀況進行分析統計,擬定戰略調整計劃,為公司重大決策提供參考和依據,提高公司的綜合管理水平;
2.根據公司發展情況,不斷補充完善公司各項行政管理制度,並嚴格把控推行效果。規範崗位作業流程,合理整合公共資源,加強部門間的配合協調工作;
3.發展宣貫公司企業文化,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工的企業榮譽感和歸屬感;
4.實時關注公司的政府項目申報工作,為公司的利益___化爭取___限度的優惠政策,緊密推進申報進程;
5.協助總經理拓展和維護與各級政府、各媒介媒體的關係及相關合作單位的關係,為公司業務可持續發展提供政府和行業相關公共關係的支持與保障;
6.根據公司戰略規劃和運營目標,編制本部門的'業務規劃、工作計劃,並組織實施;
7.組織開展本部門的績效管理和人員培訓工作,對下屬進行督導,幫助下屬提升能力素質;
8.完成上級領導安排的其他工作。
行政部職能職責範圍5
1、制定行政部工作規劃,以及月度、周別工作目標;
2、全面負責行政部重點工作,制度管理、會議管理、接待外聯、文印資質、檔案管理、資產管理、企業形象管理、對外宣傳等模塊,制定各個模塊的工作標準;
3、重點管理好公司制度,並監督落實,嚴格執法、公正司法;
4、重點管理好公司資產,管控公司費用;
5、重點做好接待和形象管理工作;
6、對內協調公司各個部門;對外協調相關單位;
7、管理好部門人員,推行績效考核。
行政部職能職責範圍6
1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、各項規章制度監督與執行;會務安排:做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作;
3、負責人員的招聘,培訓、績效、員工關係等的人資工作。
4、協助總經理做好公司各部門之間的協調工作;
5、領導交辦的.其他重要工作。
行政部職能職責範圍7
1、全面負責公司的行政、後勤、安保、車輛、食堂等工作,負責行政部全體成員的統籌管理工作,督導和分配所屬人員的各項工作;
2、負責建立和完善行政後勤管理的'各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤;
3、代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關係等外聯工作;
4、負責公司重大會議組織和記錄,公司檔案文件的建檔;
5、全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作;
6、負責公司的資產管理工作,負責公司應急救援機制的組織工作,處理好公司的各類突發性事件;
7、負責公司團建、企業文化建設等工作;
8、完成上級交辦的其它工作任務。
行政部職能職責範圍8
1.重點為公司招聘優秀人才,管理招聘渠道,發佈招聘信息,安排面試;
2.負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理以及公司內部文化建設和執行,團結活動策劃和組織等。
3.負責公司人力資源工作的規劃,建立、招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
4.負責制定和完善公司崗位編制,配合各部門需求招聘人才,滿足公司的經營管理需要;
5.負責辦理入職手續,負責人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂;
6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤、辦公用品採購管理,辦公室綠化和保潔管理。
7.完成上級安排任務
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