創業必須要有不服輸的精神
楊學勤,女,44歲,2000年下崗。經過一段苦悶和失落的煎熬後,不服輸的個性使她開創出了屬於自己的事業。2002年,她在遂寧創辦起全市最大一家民辦幼兒園,接收290名下崗職工的子女入托,創辦的企業被>評為四川省再就業典型。
2000年的下崗有些不堪回首。
我原在四川遂寧市聯利建材廠工作。一天,上級領導來到廠裏突然宣佈,企業效益不好要解體,職工統統下崗自找門路。
領導説得輕鬆,我們這些幹了大半輩子的工人聽來句句沉重。
我這個人生性好強,天生一副不服輸的脾氣,在企業幹任何工作從來都不含糊,生怕被別人看不起。可為什麼這樣努力,企業説垮還是垮了?企業曾經是為我們遮風擋雨的大樹,頃刻之間,樹倒了。面對複雜的社會,我茫然、埋怨、無措……
自從下崗後,我不太願意出門,總擔心碰到親戚或熟人,尤其怕別人問我是不是下崗了。
還好,低迷的情緒持續的時間並不長。不服輸的性格,很快讓我找到了屬於自己的事業。
記者手記:沒有效益,企業勢必被淘汰。對個人而言,這是一大挫折,但怨天尤人於事無補,重要的是在挫折與困難面前能夠及時調整心態,保持一種積極進取的態度。
那段時間,我騎着摩托車跑遍了遂寧市大街小巷,對各行各業進行市場調查與分析,尋找着適合我做的工作。
機遇終於向我招手了。調查中我發現,遂寧市中區南邊是全市破產企業最集中的居民區,沒有一所上規模的幼兒園。
我想,如果在此開辦幼兒園,不但能解決我個人的就業問題,還可以為許多下崗職工家庭解除後顧之憂,讓她們安心去找工作、幹工作。但是,我原來是搞建材的,現在轉過來搞教育,這個大轉彎談何容易?
不服輸的.性格成就了我的選擇。通過刻苦學習,並向具有一定知名度的幼兒園學習請教,我終於掌握瞭如何辦好幼兒園的方法和要領。
要辦就辦最好的。我多方籌資,於2002年2月建成了遂寧市規模最大、規格最高的民辦幼兒園。我從幼師學校的畢業生中招來教師從事教學,同時招聘下崗職工從事保育和後勤工作,短短時間內就接收了290名下崗人員子女入托。
我的人生道路從此有了嶄新的起點。
記者手記:輸和贏從來都是相對的,而且常常會在一定條件下轉化。下崗打破了原有的生活現狀,而下崗,也為很多人提供了一個重新發現自己的機遇。
不做則已,要做就要做一流的,這就是我的性格。
我創辦的南津藝術幼兒園在全市屬於一流,但我制定的收費標準卻是全市最低的,一年下來比同檔次的幼兒園要少收入30萬元。
為什麼讓下崗職工子女享受低費用、高檔次的入托待遇?道理很簡單,因為我本身就是一名下崗職工,我太瞭解她們的生活狀況了。我對這些下崗職工子女特別愛護,整天沉浸在孩子們的歡聲笑語中。
別看我個性強,但我對待員工卻勝似姐妹。幼兒園一位老師和她丈夫都是下崗職工,丈夫下崗不到半年就身患癌症,花去家裏所有積蓄不説,還欠了不少債,兒子正在上大學。我得知這一情況後,從各方面給予她幫助。
幼兒園後勤工黃松柏原來也是一名下崗工人,他妻子長期生病住院,父母年老多病,還有一女兒讀國小,家庭經常因經濟問題鬧矛盾。後來我安排黃松柏到幼兒園來工作,使他有了固定收入,家庭矛盾也從此得以解決,全家人都説我是“雪中送炭”。
我為自己開創了嶄新的人生道路,我更加希望,自己用一顆温暖的心贏得更多人的肯定,打造一個更為廣闊的人生平台。
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