合夥創業想要成果更多大老闆責任重大

既然是合夥創業，自然是很多人一起努力，但在這些人之中，自然是有些人的責任更大，而有些人的責任則稍微輕一些。而如果想要讓這個合夥的事業取得更大的成就，自然就需要大老闆更好的發揮出自己的'作用。

基於青春期企業的特點，針對不同合夥人的現狀，要分別給予見識、精神境界和修養的提升。無論物質社會怎麼變化，由於我們出生的時代侷限，骨子裏還都是農民。如何讓農民在精神和修養跟上時代商業文明的發展？

很多合夥創業者之所以分道揚鑣，是因為領頭的大老闆只顧自己一人奔跑，而忽略了合夥創業者，認為讓大家共同發財就完事了，或者主觀認為合夥創業者理所當然就應該跟上企業發展步伐。這一忽略，必然結果是合夥人跟不上老闆的步伐和企業發展，於是就掉隊，於是大老闆就發脾氣，彼此矛盾越積越深，最後分道揚鑣，違背了創業的初衷。這其中的主要責任在大老闆。

為此，大老闆應該做到三點：

一是有效地組織合夥創業者持續不斷地學習新知識。尤其要學習這個時代最新的知識理念，使用新的信息傳播工具，提升網絡時代所需的理念、知識和工具及解決問題的辦法。

二是讓合夥創業者一同參與公司的深度商業活動。尤其要了解最先進的市場需求，引領大家積極參與公益活動，加強企業文化建設，提升大家的精神境界。

三是讓大家走出去，開闊眼界、多長見識。尤其要避免合夥人陷入事務堆，沉浸在矛盾衝突中，囿於狹小企業的小圈子。

復星集團四位最初的創業者，一直共同走過二十多年的風雨路，沒有掉隊者，沒有分家，很值得創業夥伴們研究學習。

當然，也有的領頭大老闆不願帶領兄弟們前行。這種情況分三種：一是老闆沒有雄心壯志了；二是老闆身體不行了；三是老闆只想着移民了。無論是任何一種原因，只要領軍的大老闆不願前行，大多都會分崩離析。

既然是一起奮鬥，一起創業，沒有人會希望自己的事業不能夠得到發展，自然都希望獲得更多的成就，因此，這個大老闆一定需要將自己的作用給發揮出來，這樣才能夠保證着最終的成果更大。