廣告公司員工守則

廣告公司員工守則1

第一條公司弘揚友愛、關心、團結，在發揮個人才華的同時，要注重團隊作戰方式，嚴禁"事不關已，高高掛起"的不負責態度在公司氾濫，任何員工應抱有"公司的事，就是我的事""公司的前途，就是我的前途"的態度。

第二條愛護公司財產，遵守職業道德，積極參加公司組織的培訓和本專業學習，不斷提高思想覺悟和職業技能。

第三條員工之間互相尊重，每位員工在自己的工作範圍內，要有高度的責任心，有問題出現要善於處理，不允許互相推卸責任，所有職員上班時要彼此互道"早"，多説"請、謝謝!"，注意培養高素質的內在修養和高尚的商業道德。

第四條員工應自覺維護公司形象整潔、有序，每天衞生值日工作在上午9：00前完成，注意替換蒸餾水，清掃地板，倒垃圾，更換垃圾袋、煙灰缸等，每日最後一位離開公司的職員必須隨手關電源、關門窗。

第五條上班時間不許喧譁，接打電話聲音適量，接聽私人電話應控制在三到五分鐘之內處理完畢。所有員工在接到電話時首先要説"您好，恆美廣告!"，在方便的情況下，詳細問清對方姓名、單位、找何人、辦何事，並請對方留下電話號碼以便於以後聯繫。

第六條對於公司領導下達的任務，要及時高效完成，養成記錄的好習慣，以免遺忘，耽誤工作。

第七條公司內部各部門之間如需工作交流，由部門經理協調安排(如遇特殊情況可適當變通)。

第八條創意部電腦專人專用，圖片資料由創意部統一管理，如其它部門外借，需經管理人同意,並完善相關手續.

第九條各部門員工如遇無法自行處理之問題，可先向本部門負責人反映，如仍無法內部解決，則由該部門負責人上報總經理。

第十條對來公司的客人，所有在場員工均有責任對其進行臨時安置和引薦，不可視而不見，對客人造成怠慢。

第十一條病事假原則上需提前打招呼,如遇特殊情況事後需説明原因。

第十二條公司員工借款或報銷，需填寫完整的相關單據，並由總經理簽字確認，財務部方可辦理。

第十三條各部門實行罰款告知制度，員工如有違規行為經理可填寫"罰款通知單"，被罰款人留存一份，行政部(財務部)備案一份。

第十四條對於破壞公司內部團結，影響員工工作士氣者，除書面檢討外，扣發當月工資50元。

第十五條公司內部員工之間嚴禁談戀愛。

第十六條違反公司任何一項規章制度，行政部視其情節給予罰款。

廣告公司員工守則2

一、考勤制度

1、坐班部門工作時間為:每週一至週五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:30

2、如工作時間外出,需向部門經理説明,並在留言板上註明去向及外出時間。

3、如上、下班時間與洽談業務有衝突，須提前向部門經理説明。

4、業務部為非坐班部門，具體考勤考核由部門經理負責掌握。

二、衞生制度

1、每天早上9：00之前完成值日內容，當天值日人員必須每天8：30分到公司

2、衞生值日人員具體工作內容詳見"值日表"

三、請假制度

1、事假：原則上提前一天向行政部提交請假條，並請示部門經理，以便統籌安排相關工作。請假條需説明事由及時間等內容，經總經理批准後方可執行，如遇特殊情況必須提前預知，事後應補齊相關手續。

2、病假：2日以上病假以區級以上醫院開據的假條為依據。2日以內病假經行政部批准，病假期間工資全額發放。

3、工傷假：因工受傷應出據相關證明材料，由有關部門簽定及總經理批准，此期間工資全額發放，並報銷全部醫療費用。

4、喪假：直系親屬(配偶、子女、父母、公婆)死後，給假三天，祖父母或外祖父母死後，給假一天。如系外地酌情給予路程假，此假期間工資全額發放。

5、福利休假：

A、在公司工作滿2年，每年可享受7天帶薪休假。

B、在公司工作滿3-5年，每年可享受10天帶薪休假。

C、在公司工作滿5年以上，每年可享受15天帶薪休假。

此假必須在當年度內一次使用完結，休假前先填年休假申請單，經部門經理批准並履行相關手續。

6、法定假日：按國家規定：元旦、春節、五一、國慶節法定假期間工資照發。

四、出差報銷、車費報銷

1、市內當天來回不以出差計，郊縣未通公交車的路程，憑當日中巴車或馬自達發票報銷，誤餐費每日按5元標準補貼。

2、郊縣或其它城市當天不能歸，以出差計，出差補助視具體情況另定。

3、員工計程車費公司將酌情經總經理親自批准方可報銷。

4、公司用車否認是自己，還是在外租車，所有的養路費，過路過橋費、修車費等，在報銷時一律細化，註明地點、時間、用途。

五、關於業務招待費

員工請客户吃飯，請示行政總監批准額度，報銷時，註明請客地點、時間、客户名稱、事由等。

六、關於辦公用品

1、辦公用品由行政部統一採購、統一發放。

2、需要領取其他辦公用品必須提前由部門向行政部統一申請。

3、公司錄像帶、影碟、書籍、盤片，借用需登記，並及時歸還，丟失者原價賠償。

七、關於藥品

公司備用藥品，交行政部統一保管，需用藥至行政部領取。

八、工資制度

1、新員工錄用後，試用期1-3個月，試用期內工資最低標準工資600元。(業務人員不參選此標準)

2、工資發放為每月18日，業務員提成結算為每月5日。

九、獎懲制度

1、滿勤獎每月每人獎勱100元。

2、工作突出，每月酌情發放獎鑫。

3、遲到、早退一次扣款5元，每月累計達4次計曠工一天，扣款50元，

4、值日工作不能按時、按質完成者，一次扣款10元。

5、由於工作方法或工作態度等個人因素，給公司造成經濟損失的，由部門經理視情節嚴重程度給予罰款，如損失金額在萬元以上，處以500-1000元罰款，情節十分嚴重的將予以辭退並追究法律責任。

6、將公司內部資料或客户資料故意泄露給非本公司人員，視情節嚴重程度給予500元罰款或辭退。

廣告公司員工守則3

一、客户服務部

1、新員工錄用後，試用期2個月，試用期內無基本工資，不參加績效考核，可享受工作午餐及月票報銷。

2、試用期結束後，根據每月完成量享受相應基本工資標準(具體考核標準見附表)

3、每半年為一年度考核週期，達不到最低標準解除聘用。(具體考核標準見附表)

4、業務員每週五前將"客户聯絡詳情單"彙總並上交(見附表三)

5、業務部除每週五公司例會外，每2天進行一次部門例會，交流及互相通報業務情況。

6、客户服務本着"誰的客户誰負責"原則，業務員在做好客户日常維護工作的同時，應注重發掘新的經濟增長點，遇到問題及時上報。

7、業務員如需其它部門提供支持，在填好"內部工作流程單"(見附表四)後交給經理，並由經理與相關部門進行協調。在能自行解決的情況下，儘量內部消化，以免對相關技術部門造成過大工作壓力。

二、業務部經理職責

8、主持、協調業務部日常工作。

9、協助業務員做好客户服務工作。

10、對業務員新開發的客户進行總體把握，協助其簽定廣告合同。並監督其廣告的執行和回款。

11、每週對業務員提交的"客户聯絡詳情單"進行彙總，並組織業務員召開客户分析會。

12、負責協調業務部與公司其它職能部門的工作交接與配合。

13、對業務員的廣告意識及廣告專業知識進行培訓。

14、對業務員的工作表現及工作能力進行監督、考評。

15、每天配合行政部對業務員進行值日、出勤等日常管理。

16、每月配合財務部對業務員進行月度績效考核。

17、每半年配合財務部對業務員進行一次年度獎勵考核。

三、行政總監職能

1、負責配合總經理制定公司制度及各部門間的'工作協調。

2、處理日常的文祕及內外務事宜。

3、負責公司財務部、統籌工作，對內及時提供管理數據，往來帳目明細;對外報送各類報表、資料。

4、負責媒介部統籌工作，審核各類合同，訂單的真實合法性、準確性。

5、配合開發媒介資源，協調與各媒體關係，提供媒介總體計劃方案並具體實施。

四、行政部

1、督促每日值日情況，保持公司整潔形象

2、 收集整理合同，統一編號，上機管理，於每月最未一天打印全月簽訂合同情況。

3、維護設備資源，定期保養調試，保障公司運轉正常進行。

4、打印公司各類文件，並定期拷貝在軟盤上。

5、收集每期樣報，留存備用。

五、媒介部

1、全面執行各類訂單的操作。

2、收集各類媒體最新資訊，隨時提供其他部門所需最新信息。

3、核對客户訂單的日期、金額、時段並及時落實到位。

4、建立各類客户檔案，反饋客户信息。

5、建立媒體檔案，反映最新價格及各類欄目資訊。

6、完成部門經理交待的其他工作。

六、創意部

1、新進員工試用期為2個月，試用期工資為800元並享受工作午餐和月票報銷。

2、試用期滿後基本工資為1000元，每設計、製作一個稿子(以客户簽字確認併發布為準)，可獲獎金10元。

3、設計人員有日常收集、整理、維護公司圖片類資料、電腦文件的責任。

4、對客户提供的圖文資料、拷貝後應立即交還給客户，以免丟失，各個客户的資料做好分類保存工作。

5、為客户設計時，應同時提交2-3個不同風格的作品供參選(時間不允許可只提供一個)。

6、日常接收的工作，以有部門經理簽字的"內部工作流程單"為準，對於其它員工其它形式的工作分派，不予辦理。

7、遇到自己不能處理的問題或需其它部門配合支持時，應及時上報部門經理，並通過部門經理來整體協調。

七、創意總監職責

1、主持、協調創意部(包括策劃、設計、製作)日常工作。

2、對設計人員的日常工作進行監督、指導。

3、對其它部門的設計任務進行統一歸口管理，並統籌安排工作順序。

4、對設計人員的工作表現及工作能力進行監督、考評。

5、配合業務人員進行客户服務工作，為客户提供營銷策劃、設計創意及文案等方面服務。

6、負責組織、實施户外促銷活動，負責聯繫製作演出等相關單位或人員。

7、對創意部的發展方向有個清晰的長期構想，並代領創意部朝此方向努力。

八、出納

1、及時、準確地根據每日發生業務的單據登記流水帳。掌握當天銀行、現金、帳面情況。

2、每隔三日做一次帳面資金彙報。

3、次月2日前與銀行對帳核對賬面情況，編制銀行存款餘額調節表。

4、編制收、付款憑證，結出當月現金、銀行餘額。

5、清理當月應收、應付帳款，並做出報表上報

6、完成部門經理佈置的其他工作。