酒店迎賓辭職報告

當我們在崗位上體驗過一段時間後，我們會由於一些不得已的原因而辭職，這個時候我們就需要寫辭職報告了。那麼辭職報告應該包括什麼內容呢？下面是小編收集整理的酒店迎賓辭職報告，歡迎大家分享。

酒店迎賓辭職報告1

尊敬的大堂經理：

你好!我是迎賓員XXXXX，來酒店三個多月了，雖然時間不長，但是在這裏工作是我最快樂三個月，然而現在向您提出辭職申請。對於我的辭職，原因在於對迎賓員這個職位認知度不夠，這個崗位的職責跟我的性格相差很遠，還有就是自已的英語水平有限，面對越來越多的外賓無所適從，以至於我無法勝任這項工作。話又説回來，部門裏的同事關係都不錯，彼此都以兄弟姐妹，領導對下屬也很關心，要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的，這個還請經理諒解，謝謝。

申請人：XXXXX

酒店迎賓辭職報告2

尊敬的大堂經理：

你好！我是迎賓員XXXXX，來酒店三個多月了，雖然時間不長，但是在這裏工作是我最快樂三個月，然而現在向您提出辭職申請。對於我的辭職，原因在於對迎賓員這個職位認知度不夠，這個崗位的職責跟我的性格相差很遠，還有就是自已的英語水平有限，面對越來越多的外賓無所適從，以至於我無法勝任這項工作。話又説回來，部門裏的同事關係都不錯，彼此都以兄弟姐妹，領導對下屬也很關心，要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的，這個還請經理諒解，謝謝。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

辭職時間：20xx年xx月xx日

酒店迎賓辭職報告3

尊敬的X經理：

您好！

我是公司一名迎賓員，感謝公司在我入職以來的培養關心和照顧，從X年X月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經歷而自豪。

而今，由於個人原因提出辭職，望領導批准。

此致

敬禮！

xxx

日期

酒店迎賓辭職報告4

各位經理：

您好！

本人於20xx年02月23日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由於私人原因，本人認真考慮後，還是決定辭去現職位，離開貴公司。具體原因：待遇低，公司規定伙食：早餐吃白粥、及鹹菜、中餐吃紅蘿蔔及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。為不影響到公司工作的展，本人決定還是應放棄現有工作，因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆！

如果可以希望能在離職後一個月領取到本人應得的工資、補貼和提成。

請批准我的申請！不勝感謝！

此致

敬禮！

xxx

日期

酒店迎賓辭職報告5

尊敬的大堂經理：

你好！我是迎賓員，來酒店三個多月了，雖然時間不長，但是在這裏工作是我最快樂三個月，然而現在向您提出辭職申請。對於我的辭職，原因在於對迎賓員這個職位認知度不夠，這個崗位的職責跟我的性格相差很遠，還有就是自已的英語水平有限，面對越來越多的外賓無所適從，以至於我無法勝任這項工作。話又説回來，部門裏的同事關係都不錯，彼此都以兄弟姐妹，領導對下屬也很關心，要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的，這個還請經理諒解，謝謝。

此致

敬禮！

xxx

日期

酒店迎賓辭職報告6

尊敬的經理：

您好

由於學習的原因，我不得不在這個時候，懷着無比忐忑的心情，向您提出辭職。

來了xxx快兩個月了，如果説對這裏沒有感情的話，那是騙人的。因為這裏給了我的，不僅僅是薪水，還有初到社會所需要的知識，以及對人處事的態度，謙卑，寬容以及責任！

學而不思則罔，所以，我寫下了這段時間所學到的知識，希望能在我離職的時候，給自己一個總結，也希望在最後再給xxx一點點幫助。

進入社會，首先要學習的就是交際，交際成功的必然結果就是人脈的廣博。正如侯經理所説的，人脈很重要，在我們力所能及的範圍內，能幫的，儘量幫，因為，我們不知道什麼時候需要對方。現在就把友情儲備好，不管有沒有友情利息，也不管將來會不會把這些儲備的友情取出來用掉，但是總沒什麼壞處！正因為理解透了侯經理的話，所以，在這段時間裏，我儘量去幫助別人，遇到與同事意見不合，也會三思而後行，站在對方的角度考慮，三省吾身以後，才會用以寬容和原則的態度，解決問題。儘量做到讓每位同事都對我滿意。

作為一個企業，優秀的管理人才是必不可少的條件。讓我感到很欣慰的是，我的上司楊經理就是這樣一位人才。我也從楊經理身上學會了很多，很好的管理才能！比如，楊經理的鐵面無私。私下裏，大家都是好朋友，楊經理也像大姐一樣，照顧每一位員工。但是上班就是上班，上班後不管你是什麼職位，或者關係怎麼的好。對於工作，絕對不能含糊。犯小錯，就要改，犯大錯，就要罰，絕對不徇私，不容忍。也正是因為這樣，一個團隊才能進步，才能形成一個蒸蒸日上的體制！而我的.另外一位上司，迎賓部的部長，正是缺乏這樣的才能，才會一而再，再而三的容忍某些迎賓犯錯，最終導致某些迎賓不把錯誤放在眼裏，以至於習以為常。所以，我希望楊經理能夠多把這些才能教於迎賓部的部長。

是金子總會發光的，是千里馬，也總會有伯樂的。“誰做的好，誰做的不好，領導都看在眼裏了！”這是我部的部長告訴我的一句話。這也是我從她身上學到的東西。一個人，只有把自己做好了，別人才會看到你，如果自己只是為了在領導面前表現的話，起初可能會有效果，但是長期下來，一定會原形畢露的。我相信，也就是這樣的信念才讓迎賓部的部長工作非常出色吧！

一個老闆需要選的不是千里馬，而是伯樂，楊經理就是伯樂！因為我從別人那裏聽説郭殿宇僅僅一個月就能當部長，是因為他平時就認真工作，幹活勤奮！這個酒店裏千里馬有，只是少而已，我也相信楊經理能夠慧眼識英雄，發掘出更多更優秀的人才。

好的説話方式是成功的必備條件，前廳裏，這方面最出色的要數馮小清了。從她身上，我也學到了很多東西。比如，其他人只會在需要你的時候，才會和你混的很熟，她卻能和每個人都打成一片，在任何情況下都很熟。而且每次帶客人，一路上幾乎只有馮小清會和客人問好，而且面帶笑容。這是一個禮貌問題，也是我想她學習到的第二點！

我在這裏學到的東西還有很多，這裏就不一一列舉了。接下來，説説對酒店的意見以及建議！

作為一位迎賓，首要的任務就是帶客人。可是，漸漸的，我發現，我都不知道往哪帶了。因為目前為止的狀況是，帶a廳，a廳不想接待，怕麻煩，帶b廳，b廳也怕自己累。而且，每次帶過去，部長們都不是很歡迎的樣子。有時候會因為多帶了一桌客人生氣。我想的辦法是，部長們可以溝通一下，制定的方針，看怎麼帶合適！可是部長們又不去商量，反正怎麼帶都不對。有時候我想，乾脆把桌子擺迎賓部算了，讓迎賓來服務。很多人的心態就不對，作為一個想要去做大事的人，渴望成功的人，我的想法是，如果現在連這點苦都吃不了的話，以後面對的挑戰千千萬萬，如何去應對。

也許是我學識還不夠，很多時候，我很不理解一些事情，比如，很多同事總是為了一些雞毛蒜皮的小事而吵架！或者是斤斤計較一些蠅頭小利。其實，何必這樣呢！如果在這裏計較的話，只能證明你在乎現在狀態，那麼你的成就也只能在這裏。一輩子都完了。

萬事都要看的清楚明白！我不知道到底有多少人能跳出來，真正的看一下自己，看一下自己周圍的世界。想想自己這麼做對嗎，會對自己以後的影響是好的還是壞的。如果明知是壞的，還要去做，那我真的很想進去對方的心裏，看看到底對方是怎麼想的。

對於工作，我有一些建議。

首先是效率問題。我想問一個問題，誰知道用洗手間第一個水龍頭接一盆水用的時間是多少秒。我知道，大約需要60秒！這是我一個人邊拖地，邊換魚水得出的結果。迎賓部只有我一個人的時候，我可以在接水的時候跑出去拖地，然後心中默數40多秒的時候，回去端水出來換。這樣工作效率會提高很多。還有上廁所問題。很多人老是在忙的時候，正要需要她的時候去上廁所，造成不必要的麻煩。那種專門躲工作的人，我都懶的指責什麼。我要説的是，上廁所的時間，都是由人體生物鍾管的了。每個人都可以調節自己上廁所的時間和時刻。我以前的上廁所時間是每天中午吃完飯 2點多的時候，可是這時候正是飯店忙的時候，所以我慢慢的把時間改成每天上班的前 5分鐘。這樣也可以提高工作的效率。

新人學習，以及老員工教學問題。很多時候，我們需要的只是一個結果，而這個結果是有標準的。我認為，好的教學方法是，給新人一個有標準的結果，讓新人自己去工作，如果他能做到標準，而且時間和效率上也達到標準的話，那麼，這種方法就是可取的。而且這樣也能發現新的，更好的工作方法。如果這種新人不達標，那麼老員工可以去幫助他，告訴他怎麼做才能完成任務。舉個例子，比如迎賓部拖地，我開始很難拖乾淨，後來發現原因有三，第一是水不乾淨，第二是拖布上水少，第三是，豎着拖正好對着陽光，會顯示出很多道道。經過我改進後，拖出來的地就會很乾淨！還有很多工作可以改進，比如擦假樹的葉子，我發現從根部擦的話，即可以擦乾淨，又可以不漏掉每一片葉子！

最後再説一個酒店的弊端。我感覺酒店裏沒有定很多制度，或者説制度不嚴格。熟語云，不以規矩，不成方圓。沒有一個標準在，很多時候很難管理。記得侯經理説過，很多酒店是工資高，罰的也多，最後真正到服務員手裏的錢沒多少。其實，我感覺這樣才是一種正確

的管理方式。因為高工資可以吸引很多人來應聘，這樣就不會出現缺人的窘境了。員工多了以後，有能力的人，犯錯誤少的人就可以多掙錢，這樣既可以選出優秀的人來，而且優秀的人在高工資的吸引下也不會跳槽。能力低的人，被罰的多了，不用辭退，他就會感到壓力自動離職的。而我們現在的管理方式是，很難吸引人來工作，來的人的素質都不是很高，來了又怕走，所以不敢罰，有了錯誤，沒有好好的遏制，最後整體都在倒退。

當然，我沒有學過管理，這只是這段時間自己想到的一些愚見，拿出來分享一下，有什麼不對的，還希望經理們多指點。這也算是一點點小的建議，説的不對的，就當我沒説！

酒店迎賓辭職報告7

各位經理：

您好!

本人xxx(迎賓員)，於20xx年02月23日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由於私人原因，本人認真考慮後，還是決定辭去現職位，離開貴公司。具體原因：待遇低，公司規定伙食：早餐吃白粥、及鹹菜、中餐吃紅蘿蔔及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。 為不影響到公司工作的展，本人決定還是應放棄現有工作，因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆!

如果可以希望能在離職後一個月領取到本人應得的工資、補貼和提成。

請批准我的申請!不勝感謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日