馬來西亞的工商管理專業

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出國讀工商管理到底學什麼?絕對不是去單純地讀書、搞研究，而是學習如何與人打交道、與錢打交道、與方方面面的關係打交道;同時，熟悉國際市場的遊戲規則，培養國際視野，開拓思路。這是學習的目的和最大的收穫。

收穫一：熟悉國際規則。在全球經濟一體化的趨勢下，以及中國入世的背景下，需要國內的管理人員瞭解國際市場的遊戲規則，培養國際視野，積極地參與國際社會的交流。出國讀工商管理為求學者提供了機會，通過學習和生活，對西方國家的政治、經濟、法律、商業、文化、企業運作有較為全面的瞭解。

收穫二：豐富知識結構。每個人的經歷有限，對自己從事的工作了如指掌，但對其他行業卻知之甚少。而國外商學院的案例教學，內容涉及不同的行業，這種跨行業的認識，大大豐富了求學者的知識結構，對今後的職業發展有一定的積極作用。

收穫三：增強處事能力。培養學員解決問題的能力，是國外商學院工商管理教育的重頭戲，雖然教授不會告訴求學者具體怎麼做，但他會傳授解決問題的方法，這對今後的職業發展和個人生活都十分有益。

收穫四：提高外語水平。這裏不僅指生活用語，更側重於商業術語。對今後打算在商界發展者來説，商業語言就是生存的空氣。事實證明，出國讀工商管理，求學者的語言能力和表達技能都會有很大的提高。

收穫五：拓展人際關係。如今許多人都認同商學院也是社交場的説法。商學院是商界精英雲集的地方，也是商業經驗、信息和關係彙集的地方，這些都是極為寶貴的資源。

收穫六：重新認識自我。國外商學院的學生來自五湖四海，精英雲集，在這樣的環境下，求學者更容易認識到自己的優缺點，不會妄自菲薄或妄自尊大。此外，在海外生存並不容易，需要更大的勇氣和能力，因此，出國讀工管理也是一個鍛鍊自我、重塑自我的好機會。

　　就業點之 傳統管理職位

職業前景：有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛鍊經驗。雖然説很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對我們的發展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學來説——研究生就業環境惡化，但是具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場還是很受歡迎。

薪資水平：剛畢業的新人在民營企業的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業對應屆畢業生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。

專家支招：在校期間最需要鍛鍊的能力是溝通能力，而方式幾乎是無處不在：嘗試推銷產品，讓別人接受你的想法，參加社會、市場調查，組織一些活動……溝通的對象可以是同學，是老師，是社會上形形色色的人。

充分利用、積極尋找一切可能的實習機會。你的管理思想沒有經過實踐檢驗特別是沒有經過具有中國特色管理方式的實踐檢驗，那就沒有任何用武之地。

看書當看紮實，管理學基礎在實際使用中幾乎看不到，它的影子卻無處不在。專業課本可以有選擇地讀一兩本經典管理書籍，積極參加案例分析活動。另外，例如《水煮三國》之類的書也是可以放在牀頭經常翻翻的。最後，一些關於職場現狀的書也應該看看，因為管理是一門人的學問，進入社會以後，越能快速融入的人越有希望取得成功。

接觸一些質量管理、專業項目管理方面的知識。這對你進大公司很有幫助，有些學校組織了專門ISO系列認證培訓，拿到內審員資格證。項目管理在國外已經非常成熟了，也是國內管理髮展的一種趨勢，雖然參加培訓和認證需要一定的工作年限要求，但提前熟悉對畢業以後進入專門項目組有好處。總而言之，這些東西，學起來不難，但要真正弄懂，還是需要我們花一定工夫的。

　　就業點之 人力資源管理職位

職業前景：相信對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置。

在大的集團公司內部，人力資源部門的最高職位是總監或總經理，下邊分設薪酬經理、招聘經理、培訓經理等等，而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理專家的人，他們本身的才能或業務深度，有可能超過總監或總經理，實際上就是人力資源管理師。

薪資水平：大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元;薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。

專家支招：有志於往此方向發展的同學，可以到本系人力資源管理專業找專業教程來看，熟悉薪酬管理等方面的理論知識。

另外，還是老生常談——實習問題。爭取找一家行業競爭比較激烈的公司人事部實習，甚至可以放棄薪水贏得工作經驗，實習過程中要注意千萬要主動迴避關於實習單位薪資管理的內容，因為在一般的公司中，這些東西都是保密的。實習主要在於熟悉招聘、考核等日常工作的程序，以及學會一些同員工之間溝通的技巧。

最後，建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規則必須擁有一年以上工作經驗才能擁有報考資格，但現在有的學校也能神通廣大，組織學生團體報考。另外，有些地方的培訓機構也可以通融代為報名(規定考生必須參加一定課時的指定培訓機構的培訓方可取得考試資格)。

考試參考書一共8本，而其中最重要的有兩本：國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理基礎知識》、國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理人員》上冊。

　就業點之 市場營銷職位

職業前景：從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的.熱門。市場競爭的加劇以及對售後服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。隨着能力的提升，他們將獲得高於其他部門同級員工的薪酬。這方面的內容，在前幾期《大學週刊》專業就業前景分析中，進行過詳細的闡述。

薪資水平：許多行業的營銷總監甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元，外加業務提成。新人在剛入行時，因為業務水平以及營銷業界最看重的人脈都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行業和公司也會提供業務提成的業績獎勵。

專家支招：市場營銷對任何一個專業畢業的學生來説，都是有切入點的。具體到工商管理專業來説，側重於市場管理和策劃方面可能更合適一點。

我們可以按照自己的興趣與熟悉程度，提前選定自己畢業後要進入的行業。接下來，對這個行業的產品、目標人羣、銷售渠道，以及經典的新產品銷售方案和市場策劃進行學習。然後就是熟悉該行業處於領先地位的公司，對其目前的招聘需求仔細研究，以備自己能有目的的去培養一些職業所需能力。一般除了經驗以外，他們最重視的在於應聘者的心理承受能力、吃苦耐勞的能力以及溝通、傾聽等能力。