與原企業解除勞動合同再到新公司就職的工齡算法
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我原在一家國企工作
一年前企業破產,並一直處於清算期間,我並未與原企業解除勞動合同
後來,我又來到一家新公司工作,並再次簽訂勞務合同。
在這種情況下,如果我不與前企業解除勞動合同會不會被新公司發現?
如果我與原企業解除勞動合同再到新公司就職我的工齡又如何計算?
因新公司也是國企性質,而我之前也只是與新公司簽訂勞務合同並非正工員工,不知道這種情況算不算工作調動?
面對這種問題如何解決比較妥當?
謝謝各位解答
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