私營企業勞動合同彙編15篇

在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的私營企業勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

私營企業勞動合同1

甲方：乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同於年月日生效。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：

1、產品宣傳推廣

2、乙方的工作時間為

第三條乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時

元。甲方向乙方支付勞動報酬的週期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的`規定對乙方進行安全衞生教育和職業培訓，併為乙方提供以下勞動條件：

第五條甲乙雙方可以隨時終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第六條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於用人單位所在地非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第七條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八條本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

私營企業勞動合同2

甲方(用人單位)名稱：____________________

地址：____________________

性質：____________________

法定代表人(委託代理人)：____________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

性別：____________________

年齡：____________________

民族：____________________

文化程度：____________________

地址：____________________

籍貫：____________省__________市_________縣(區)

____________鄉(鎮)_________________村(街)

身份：農業人口( )；非農業人口( )

身份證號碼：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，期限為_______個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種。

乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：______________________________________________________________________。

三、生產(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1．甲方實行每日不超過八小時，每週不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。

3．甲方每月___________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。

4． 甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1．按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養老基金。

2．因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

3．甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

4．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。

5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

7．按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。

七、合同的.變更、解除和終止

1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的；

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。

3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；應徵入伍，或有正當理由要求辭職的；

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；

(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。

解除合同，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。

解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。

7．合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動續訂同一合同期限。

八、雙方需約定的事項

1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理( )。發給住房補貼(每月___________元)。

2．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭夥的管理費( )。發給伙食補貼(每月___________元)。

3．甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼___________元。

4．除第七條第2款外，屬於___________等情況的，甲方可以解除合同。

5．除第七條第3款外，屬於___________等情況的，乙方可以解除合同。

6．甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務___________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。

九、其他需要約定的事項_______________________________________________________。

十、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金___________元；給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章 乙方：簽章

法定代表人(委託代理人)：簽章

合同簽訂時間： 年 月 日

鑑證人：簽章

鑑證機關：蓋章

合同鑑證時間：年 月 日

私營企業勞動合同3

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委託代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________(農業人口/非農業人口)

身份證號碼：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。

三、生產(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過八小時，每週不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。

3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養老基金。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的`假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。

七、合同的變更、解除和終止

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。

3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應徵人伍，或有正當理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的;21

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。

7.解除合同，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。

8.解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。

9.合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動續訂同一合同期限。

八、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方發給乙方住房補貼(每月_________元)。

2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯萊成本收費(_________)。甲方負責乙方在外搭夥的管理費(_________)。發給伙食補貼(每月_________元)。

3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼_________元。

4.除第七條第2款外，屬於_________等情況的，甲方可以解除合同。

5.除第七條第3款外，屬於_________等情況的，乙方可以解除合同。

6.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。

九、其他需要約定的事項

_________。

十、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金__________________元;給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

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│ 鑑(公)證意見： │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ 經 辦 人： 鑑(公)證機關(章) │

│ │

│ 年 月 日 │

│ │

│ │

│(注：除國家另有規定外，鑑(公)證實行自願原則) │

│ │

└──────────────────────────────────┘

2212

私營企業勞動合同4

用工單位：

職工姓名：

甲方（用人單位）名稱：地址：

法人代表（委託代理人）：乙方（勞動者）姓名：

性別出生年月日民族文化程度：

身份證號碼：

籍貫：省市縣（區）鄉（鎮）村（街）身份：農業人口非農業人口

現在住址：

甲方因生產工作需要，招僱乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條：合同期限

本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個月。

第二條：生產工作任務

甲方安排乙方從事工作

乙方同意安甲方生產工作需要在崗位，承擔任務，擔任工種乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條：勞動工作安全、衞生條件：

1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品，保健食品費元。

3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。

4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗

5、甲方不得安排未成年工（16-18週歲）不宜從事的工種

6、甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條：勞動管理

1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章

2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條：工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18週歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件公認的最低工資水平）

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，每月日為發薪日，超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。

4、法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼元。

5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水平。

第六條：保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之，按

月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

2、因第七條第2項、第4項和第3款規定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費，同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：據合同期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬恤養費，殘廢金，喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低於本人員工資%的病假工資。

5、乙方位女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及與乙

方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可做事假處理，否則，按曠工處理。

第七條：合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變

更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同

（1）乙方在試用期內竟發現符合用工條件的

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的

（3）參照國務院《國有企業辭退違紀職工暫行規定》乙方屬於應予辭退的

（4）甲方歇業、宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的

3、在下列情況下、乙方可以解除合同

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙

方身體健康的

（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的

（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方合法權益的'

（4）乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理

由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及手刑事處分的，合同自行解除。

5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同

（1）合同期未滿，由不符合本條第2款規定的

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動簽訂委員會確認

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的

6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，並辦理解除合同的手續。甲方按照《國有企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

7、甲方解除合同，應徵求本企業工會組織的意見

8、甲方解除合同應報當地勞動行政部門備案

9、合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條：雙方認為需要約定的事項

第九條：違反勞動合同應承擔的違約責任

1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。

2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謨職業的，應支付甲方培訓費元

第十條：勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機構予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）

法定代表人（委託代理人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋章）

年月日

私營企業勞動合同5

用人單位：_________________________

職工姓名：_________________________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________________________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_______________

性別：_____________________________

出生年月日：_______________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_____________________________

身份：農業人口（ ）；非農業人口（ ）

身份證號碼：_______________________

現在住址：_________________________

甲方因生產（工作）需要，招（僱）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

第二條 生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條 勞動（工作）安全、衞生條件．

1．甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生

產和職工健康。

2．甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。

4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5．甲方不得安排未成年工（16－18週歲）擔任不宜從事的工種。

6．甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條 勞動管理

1．甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2．甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每週不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18週歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：

3．甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。

4．法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的.，每班發給夜餐津貼______元。

5．甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇

1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工緻殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

5．乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6．按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2．在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的；

（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的須徵求工會意見並向勞動行政部門報告）。

3．在下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方應徵人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，並辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。

7．甲方解除合同，應徵求本企業工會組織的意見。

8．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9．合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項

__________________________________________________________________________

第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。

2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的, 應根據後果及責任大小給予賠償。

3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________ 元。

第十條 勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。

甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽章）_________

法定代表人（委託代理人） （簽章）_______________

________年______月______日 _______年_____月_____日

鑑證人員：（簽名或蓋章）______________________________

鑑證機構：（蓋章）____________________________________

鑑證日期：______________年____________月____________日

附件1 勞動合同續訂表

甲乙雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原合同內容的基礎上，續訂勞動合同。

續訂合

同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

企業法定代表（委託代理人）：企業職工：

_____年_____月_____日

鑑證人員：鑑證機構

_____年_____月_____日

續訂合

同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

企業法定代表（委託代理人）：企業職工：

_____年_____月_____日

鑑證人員：鑑證機構

_____年_____月_____日

附件2 勞動合同變更表

經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：

勞

動

合

同

變

更

內

容

企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：

企業職工：鑑證機構：

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

勞

動

合

同

變

更

內

容

企業法定代表人（委託代理人）：鑑證人員：

企業職工：鑑證機構：

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

私營企業勞動合同6

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從年月日起至年月 日止，共年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共個月。

第二條 工作任務

1.甲方安排乙方從事 工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔任務。

3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：

第三條 勞動管理

1. 甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務 完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。

第四條 工作時間和勞動報酬

1. 甲方實行每日8小時工作制。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 8日為發薪日。

3. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。

第五條 合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙 方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的`；

(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

(3) 乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的；

3. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通 知對方。

5.由於工作需要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿後續訂合同。

第六條 勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方（簽章）

年月日 乙方（簽章）

私營企業勞動合同7

甲方（用人單位）名稱：

法 定 代 表 人：XXX（簽字）

乙方（勞動者）姓名：XXX_

居民身份證號碼：XXX_

户籍所在地：XXX區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村

根據《中華人民共和國勞動法》和《市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條 合同期限

一、本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中 試用期為____月（日）。

二、終止勞動合同條件約定如下：

（1）嚴重違紀、觸犯法律；

（2）喪失勞動能力；

（3）其他或公司或個人存在不可抗力等問題出現時。

第二條 工作內容和勞動報酬

根據生產工作需要，甲方安排乙方在XXX__崗位工作。乙方應服從甲方安 排， 完成本崗位所要求的工作。

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付上月全月工資。

三、勞動報酬具體金額和支付辦法口頭商定。

第三條 工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，具體辦法參閲公司規定。

一、甲方在乙方崗位實行計工時制度，工時以天計算，均每天8小時。

二、乙方延長工作，做假休補償；乙方因技術不熟練、工作安排不到位等情況而延長 工時，不給予補償。確實加班者，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方加班 工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第四條 社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加相應的社會保險，履行繳費義務，確保乙 方享有應有的社會保險權利；

二、乙方患病或非因工負傷者不享受病假工資、疾病救濟費和醫療補助待遇。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第五條 勞動保護、勞動條件和勞動紀律

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操 作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健 康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全和操作規程。

四、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。但因個人不遵循 操作規程而造成失誤者，個人負全責。

五、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙 方實行管理和實施獎勵與負獎勵。

六、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定 保守甲方的商業祕密。

第六條 本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的