工傷的賠償合同

隨着人們對法律的瞭解日益加深，合同的法律效力與日俱增，它可以保護民事法律關係。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？下面是小編整理的工傷的賠償合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

工傷的賠償合同1

甲方:______________

乙方:______________

乙方________年____月____日到甲方工作，乙方與________年____月____日在甲方處工作時不慎受傷，後經醫院診斷為傷殘。現已康復出院。

本着公平合理、協商一致的原則，就乙方主動要求與同甲方一事，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及____省的有關法規、規章雙方協商達成協議資料如下:

第

一、雙方完全理解和認知本協議存在的風險，乙方自願放棄追究甲方相關職責的'權利，本協議為雙方真實意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此聲明;

第

二、甲方給付乙方一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫療費、經濟補償金、各項金等各項費用共計人民幣123500元;43500元已於________年____月____日給付，剩餘款項在________年度分三次給付;

第

三、乙方主動提出解除勞動關係並要求一次性解決賠償事宜;

第

四、本協議生效後，雙方解除勞動關係;

第

五、本協議生效後，乙方自願放棄追究賠償差額權利;

第

六、乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及解除所產生的各項權利;

第

七、乙方自願放棄就雙方解除勞動關係後所享有仲裁、訴訟的權利;

第

八、本協議一式兩份，雙方各持一份;

第

九、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:______________乙方:______________

________年____月____日________年____月____日

工傷的賠償合同2

甲方：

委託代表人：

乙方： ，男，漢族，年齡 歲，身份證號碼：

因乙方在甲方工地發生工傷事故，甲乙雙方經過友好協商，綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實際情況，在合理合法、互讓互諒、平等自願的基礎上，達成如下協議：

第一條 本協議是根據國務院《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其他相關規定達成，甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關規定的內容，清楚乙方工傷的賠償項目及數額。

第二條 乙方系甲方 工地僱員，在 年 月 日在工地受傷，經龍華人民醫院治療。甲方因乙方受傷事宜，已經支付醫療費、生活費等費用 元。

第三條 雙方依據有關法律法規之規定，協商賠償款總額為人民幣壹拾肆萬元，乙方清楚並同意上述賠償款已包括但不僅於一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要康復費、護理費、後續治療費，並已包含支付乙方及其家屬的精神損害撫慰金等一切賠償款。

第四條 各方的身份情況及保證情況：

1、甲方向各方陳述和保證如下：

其是一家依法設立並有效存續的有限責任公司；

其有權進行本協議規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議；

本協議自簽定之日起對其構成有約束力的`義務。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

其有權進行本協議規定的行為，並已採取所有必要的行為簽訂和履行本協議；

乙方在簽訂本協議時，已充分了解本協議處理事項，並在平等自願的情況下籤訂本協議，乙方保證在收到上述賠償款之後，不以任何理由向甲方或其他任何人主張其他任何補償；

本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務；

第五條 違約責任

如果任何一方違反本協議，則該協議無效。任何一方均可向人民法院提起訴訟，如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證或其他義務，而使其他各方遭受損失，則其他各方有權要求予以賠償。

第六條 保密條款

一方對因本次工傷賠償而獲知的另一方的商業機密或個人隱私負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。

第七條 本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效，均具同等法律效力。

甲方： 乙方：

委託代表人：

年 月 日 年 月 日

工傷的賠償合同3

甲方:________身份證號:XXX_____

乙方:XXX_____身份證號:________

就乙雙方在甲方處工作期間不慎受傷事宜，經甲、乙雙方充分協商，本着平等、自願的原則，達成賠償協議如下:

1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的`和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用，已由甲方全部付清。甲方再向乙方一次性辦結和賠償傷殘待遇、一次性醫療補助金、誤工費用等依法應由甲方給予的全部費用，合計人民幣________元(大寫:________)。

2、上述款項當於乙方簽字確認後先行支付________元，餘款元待乙方帶給甲方報保險所需的手續、證件及協助辦理後一次性支付。

3、乙方須協助甲方向保險公司辦理傷殘保險金理賠手續，且基於甲方向乙方支付上述賠償金，乙方將其在保險公司取得保險金的權利全部轉讓給甲方。

4、甲乙雙方簽署本協議後，終止雙方的權利和職責。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何職責。

5、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應均以此為斷，全面切實履行所有約定項目與資料，不得再以任何理由糾纏。乙方今後身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字後即發生法律效力。

甲方(蓋章)簽字:________乙方(手印)簽字:________

________年____月____日________年____月____日

工傷的賠償合同4

甲方(用人單位)：公司

乙方(勞動者)：

甲、乙雙方就乙方在________年____月____日上班時間受傷補償事宜，經友好協商後，乙方要求與公司達成如下協議：

一、受傷事實確認：________年____月____日乙方在甲方生產場所作業時，在5米高作業平台摔下，當時甲方在作業現場未採取任何安全措施，致使乙方墜地受傷，乙方身上創傷五處，

1、左眼眼瞼縫合數針，致使左眼不能完全睜開，視力受到影響，

2、左手橈骨粉碎性骨折，術後恢復好之後，左手力量受到影響，不能做重活，

3、左腿髖臼骨折，恢復好之後，行動受到影響，嚴重影響工作和生活自理潛力，

4、左側骨盆骨折，恢復之後對正常行動產生必須的影響，

5、左腳

第五趾粉碎性骨折，對正常的站立及行走產生必須的障礙。

甲乙雙方對以上傷情及傷情對以後工作和生活產生的影響確認無誤。

二、甲方在治療期間

第一時間墊付醫藥費，並且在乙方受傷後第一時間送往醫院進行治療，讓乙方的傷情及時得到控制，讓乙方家屬急切的情緒得到寬慰。本着友好協商的原則甲乙雙方達成以下協議，支付款項包括但不限於醫療費、傷殘補助金、停工留薪、生活護理費。

雙方協商一致，依據、：《工傷保險條例》、《省工傷保險實施辦法》、《____省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動潛力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》等行政法規和法律文件達成以下賠償資料。

1、(一)醫療費

1、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。治療工傷所需費用貼合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。因乙方身體多處骨折，年齡較大，恢復期間及恢復後由此次工傷引起的'併發症和對身體帶來的負面作用進行治療和康復，中間產生的費用由甲方負責。並且甲方先行墊付治療和康復費用。

2、傷殘補助金、乙方在受傷恢復後由於傷情帶來的身體和精神上的創傷對乙方以後的工作和生活帶來不可估量的負面影響，乙方需要甲方支付傷殘補助金，補助標準(原工資的85%2100)1785補助期限25個月44625元

3、生活護理費，由於乙方生活大部分不能自理，因此乙方根據相關法律法規向甲方提出生活護理費用，直至乙方年滿60週歲共計

4、停工留薪期盼

遇：

第

一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

第

二、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇;

第

三、計算初始日期，________年____月____日

第

四、計算標準月薪2100元

第

五、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;

第

六、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇

四、乙方自願放棄其它任何經濟賠償要求，也放棄向有關部門提起工傷認定、工傷等級認定及仲裁或訴訟的主張，除協議所列資料乙方今後不會以任何理由再向甲方追討任何待遇及經濟補償。

五、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效。

甲方：乙方：

(簽章)：(乙方代表簽名)：

經辦人：身份證號

工傷的賠償合同5

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本僱傭合同，共同遵守。

一 雙方當事人

第一條用人單位（以下簡稱為甲方）：

名稱：_____________________________________

通訊地址：______________________________郵編：________

法定代表人/主要負責人：_____________________________

電話：______________________ 傳真：_________________

第二條 勞動者（以下簡稱為乙方）：

姓名________性別___年齡____身份證號________________

聯繫電話：_______________ ；____________

通訊地址：_________________________郵編：__________

第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯繫地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本僱傭合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯繫地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化。

二 勞動合同期限

第四條 經雙方協商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。

三 工作內容和工作地點

第五條 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。具體生產（工作）任務為：。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。工作的地點為： 。

根據生產（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。

四 工作時間和休假

第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每週工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。

第七條 甲方應當保證乙方每週至少休息1日。在下列節日期間應當依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動節；（4）國慶節；（5）法律、法規規定的其他休假節日。

五 勞動報酬

第八條甲方向乙方支付的每小時工資標準為 元（人民幣），此標準不得低於綿陽市政府規定的最低小時工資標準。 甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。

第九條甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規定支付加班費。

六 社會保險

第十條 甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員窗口辦理基本養老保險、基本醫療保險。

第十一條 甲方依照國家和地方的'規定，為乙方辦理商業意外保險和繳納意外保險費用，乙方在合同期內因工負傷依法報銷商業意外保險待遇。

第十二條 本合同成立之日起一週內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。

七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十三條 甲方向乙方提供必需的生產（工作）和勞動防護用品。第十四條 甲方對乙方進行下列培訓：

1、職業道德 2、業務技術 3、勞動安全衞生及規章制度教育和培訓。第十五條 甲方應當向乙方告知下列事項：

1、勞動安全衞生制度；

2、操作規範；

3、乙方所從事工作的職業危害因素、危害結果和應當採取的職業病防護措施及安全生產狀況；

4、凡患有職業禁忌症的，不得從事與該禁忌症相關的作業。

第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

八 勞動合同的變更、解除與續訂

第十八條 經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本合同。變更、解除、續訂合同應當採用書面形式。

第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本僱傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。第二十條 本勞動合同解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。

第二十一條 在解除或者終止僱傭合同時，乙方應在 三 日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九 乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。

工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限於：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、牀位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的債權文書、款項等。如有損壞、遺失或侵佔的，應當承擔賠償責任。

十 其他約定

第二十二條在此僱傭合同期間乙方也與其他企業訂有僱傭合同的，不得影響本僱傭合同的履行，否則乙方應當賠償因此行為給甲方造成的經濟損失。第二十三條 乙方在本僱傭合同存續期間及在本僱傭合同解除後直至商業祕密公開期間，必須遵守甲方規定的全部保密規章制度，對其知悉的包括但不限於甲方的管理方法、產銷策略、客户名單、貨源情報等經營信息及與知識產權相關保密事項進行保密。如有違反，應當賠償由此給甲方帶來的經濟損失。

第二十四條本合同中任何一方違反勞動合同法規定或本合同的約定時，應當承擔責任。

第二十五條 在履行本僱傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償後有權向乙方追償。

第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

本合同中約定的事項與今後國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

第二十八條本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

日期： 年月日 日期： 年月日

工傷的賠償合同6

協議人：廠(以下簡稱甲方)

協議人：(以下簡稱乙方)

乙方於________年被甲方聘為該廠工人。________年____月____日____，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發後，甲方將乙方送到醫院進行治療____日，並支付了全部醫療費用。________年____月____日，乙方再次到醫院做後續醫療手術，現已痊癒。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本着平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協議如下：

一、由甲方一次性賠償乙方後續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經濟補償等各項費用共計肆萬捌仟元整(.00元);

二、乙方領取上述各項費用後，雙方勞動關係立刻解除;

三、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄賠償差額權利;

四、乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及解除所產生的'各項權利;

五、本協議一式叁份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。

甲方：乙方：

________年____月____日________年____月____日

工傷的賠償合同7

工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的'，由用人單位補足差額)

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

3、供養親屬撫卹金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

工傷的賠償合同8

甲方(單位)：_____有限公司，地址：

法定代表人：

乙方(工人)：__，男，__歲，住成都市___，身份證號：

乙方於年月日發生傷害事故，經治療後複查，現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本着平等自願、互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協議：

1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用共計元(大寫：人民幣)，在本協議簽訂之前已由甲方全部付清，協議簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。

2、經甲乙雙方協商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關係一次性醫療補助金和傷殘就業補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合併簡稱“一次性補助金”)，合計人民幣元(大寫：)。

3、本協議簽訂後日內，甲方向乙方支付人民幣元(大寫：)，餘款人民幣元(大寫：)於付清。

4、乙方收到一次性補助金後，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的後續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，後果由乙方自行承擔。

5、甲乙雙方簽署本協議後，勞動關係即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協議約定的一次性補助金，則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的20%。

7、乙方領取甲方支付的一次性補助金後，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的.全部費用，並承擔因違約而給甲方造成的全部損失，同時應向甲方支付一次性補助金的20%的違約金。

8、本協議為雙方平等、自願協商的結果，是雙方真實意思的表示，並且公平、合理。

9、本協議內容甲乙雙方已經全文閲讀並理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及的後果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

10、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字後即發生法律效力。

11、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今後身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方簽章：乙方簽字：

時間：時間：

見證人：

附:乙方身份證複印件

工傷的賠償合同9

甲方：____公司

法定代表人：__職務：__

乙方：1、____之妻。身份證號碼：______。

2、____之子，身份證號碼：______。

3、____之父。身份證號碼：______。

4、____之母。身份證號碼：______。

乙方__之夫__系甲方工人，因工作原因於____年_月_日發生工傷事故，因醫治無效於____年_月__日死亡。__，性別，歲，身份證號碼：_______________，供養親屬及直系親屬身份情況：

父親：__，年齡：__歲，出生日期：___年__月__日，家庭住址：;

母親：__，年齡：__歲，出生日期：___年__月__日，家庭住址：;

配偶：年齡：__歲，出生日期：___年__月__日，家庭住址：;

子女：年齡：__歲，出生日期：___年__月__日，家庭住址：;

為妥善解決__死亡善後事宜，甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關法律法規，本着平等協商、互諒互讓的原則，經自願協商達成如下協議：

一、賠償金額：

甲方向乙方支付各項賠償金共計萬元，該費用包含依照《工傷保險條例》甲方應依法支付的全部費用，包括但不限於喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金等，雙方對該數據依法進行了核算。經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，除上述費用外，乙方不得再向甲方主張任何賠償或補償費用。

乙方及其近親屬自願放棄基於___工傷死亡所產生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利，不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求;不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議，否則乙方應無條件返還甲方支付的全部款項。

二、付款方式和期限：

甲方於____年_月__日前支付乙方全部賠償金，支付方式為現金支付，乙方開具收款收條。該款項在乙方的分配方式為：___人民幣元，___人民幣元，___人民幣元，___人民幣元，乙方各位成員不持異議。如由此引發爭議，概由乙方自行負責，與甲方無關。

三、違約責任：

1、甲方遲延付款的，乙方有權要求甲方一次性支付餘款。乙方違約的，需支向甲方支付人民幣元作為違約金。

2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限於調查取證費、交通費、通訊費、律師費等。

3、乙方保證在簽署本協議時，確認其為___的'全部直系親屬，並已得到所有近親屬的授權及認可，已清楚瞭解自己在協議中的權利義務，已就協議中所涉及的法律問題及其他問題諮詢相關專業人士，並清楚明白，甲、乙雙方在自願的基礎上籤訂本協議。

四、其他

1、甲、乙雙方如發生爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

2、協議簽訂後，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。

3、本協議一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽章之日起生效。

甲方(簽章)：乙方簽字：

______年______月______日______年______月______日

工傷的賠償合同10

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

首先，證明勞動關係：雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償：

事實勞動關係證明：事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。

如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

其次，清楚工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

一般工傷，具體賠償項目、標準：

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)交通食宿費

1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

(四)輔助器具費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據：《工傷保險條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。

4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

(六)護理費

1.標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。

3.法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關係，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

七級至十級傷殘待遇

1.標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。

4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的`60%計算。

　工亡待遇標準

(一)喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫卹金

標準

(1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

供養親屬範圍

(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;

(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

(3)父母，包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母;

(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹。

申請供養親屬撫卹金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一：

(一)完全喪失勞動能力的

(二)工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的

(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的

(四)工亡職工子女未滿18週歲的

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

停止享受撫卹金待遇的情形

(1)年滿18週歲且未完全喪失勞動能力的

(2)就業或參軍的

(3)工亡職工配偶再婚的

(4)被他人或組織收養的

(5)死亡的。

確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡，其供養親屬享受撫卹金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

(三)工亡補助金

(1)標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

(2)要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫卹金的待遇。

因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七(《工傷保險條例》中寫明是第三十九條，不是三十七條)條職工因工死亡的規定處理。

最後，進行申請工傷賠償：工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。

　【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規定：

1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、【工傷鑑定】職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料。

勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準GB/T 16180—20xx 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請。

鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。

4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇

工傷的賠償合同11

乙方：

性別：（男/女）

通訊地址：

（身份證號/護照號）：

聯繫電話：

郵箱地址：

緊急聯繫人：

緊急聯繫人聯繫電話：

鑑於甲方的員工乙方發生工傷事故，為解決乙方工傷事宜，雙方本着事實求是、友好協商的原則，根據國務院《工傷保險條例》、當地工傷保險相關規定以及其他相關法律法規的規定，達成如下協議：

第一條工傷詳情

1、乙方系甲方職工，乙方於年月日在由於發生工傷事故。

2、依照國家和當地有關法律法規規定，雙方對工傷的發生事實、定性和處理結果都有清楚的瞭解。

第二條賠償

1、甲方在事故發生後採取了積極的治療措施，已經支付等費用共計元人民幣（大寫：）。

2、雙方依據有關法律法規之規定，以及本協議簽訂前甲方的相關費用支付、工傷保險基金的適用等情況，確定甲方應向乙方支付賠償費用總額為元人民幣（大寫：），雙方清楚並同意前述賠償費用包括：（1）醫療費；

（2）停工留薪期的工資；

（3）一次性傷殘補助金；

（4）如乙方主動提出離職，甲方應支付的一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金；

（5）生活護理費；

（6）交通費；

（7）住宿費；

（8）康復治療費；

（9）輔助器具費；

（10）安家補助費；

（11）供養親屬撫卹金。

3、雙方約定採用一次性支付的方式支付賠償費用，甲方應在一次性向乙方結清前述所有賠償費用。

4、甲方將通過轉賬的方式向乙方支付前述賠償費用，乙方的'收款賬號信息如下：

開户行：

賬户名稱：

賬號：

第三條賠償費用的分配、處理

乙方收到賠償費用後，應當合理分配、處理，留足後續可能發生的治療、康復、生活費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方承擔，後果由乙方承擔。

第四條勞動關係

經甲乙雙方協商一致，對雙方的勞動關係的約定為：。

第五條陳述和保證

1、甲方的陳述和保證如下：

(1)甲方是一家依法設立並有效存續的單位；

(2)甲方有權進行本協議規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議；

(3)本協議自簽定之日起對其構成約束力。

2、乙方的陳述和保證如下：

(1)乙方有權進行本協議規定的行為，並已採取所有必要的行為來簽訂和履行本協議；

(2)乙方在簽訂本協議時，已充分了解本協議事項，並在平等自願的情況下籤訂本協議，乙方保證在收到前述賠償款之後，不得以任何理由向甲方主張其他任何補償；

(3)本協議自簽定之日起對其構成約束力，且本協議系雙方就工傷事宜的一次性最終解決方案，乙方不再通過其他任何方式向甲方主張權利。

第六條違約責任

1、如甲方未按約定時間支付賠償費用，每遲延一天，應向乙方支付應付費用的%作為違約金。

2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的，應向對方支付實現債權的費用，包括但不限於律師費、調查取證費、交通通訊費、誤工費。

第七條爭議解決

甲乙雙方之間因本合同而產生的任何爭議，應按如下爭議解決程序處理：

（一）甲乙雙方將盡力通過友好協商解決爭議。

（二）若雙方協商不成，可向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。

（三）若任何一方不願或未能解決爭議的，雙方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（四）若任何一方對仲裁裁決不服，該方可以根據中國法律的規定，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第八條其他

1、如因適用法律、法規發生變化導致本協議的任何條款失效、違法或無法執行，雙方將立即進行協商，對本協議的相關條款進行修改和補充。

2、本協議未盡事宜，應由雙方友好協商解決。如需對本協議及其附件做任何修改或補充，須由雙方以書面做出方為有效。修改或補充文件與本協議有不一致的，以修改或補充文件為準。

3、本協議簽署前，甲方應向對方提供其授權本協議簽署人代表其簽署本協議的授權文件。

4、本協議將保持其效力直至各方已完全履行協議項下的所有義務，並且各方之間的所有付款和索賠已結清。

5、本合同一式份，勞動部門備份份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：乙方簽名：

授權代表：

簽約日期：簽約日期：

工傷的賠償合同12

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號碼：_________________

乙方系甲方單位臨時聘用的工人,因工作原因於_______年_______月_______日發生工傷事故,造成乙方受傷。

為妥善處理乙方工傷事宜,依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《貴州省工傷保險條例》等有關法律法規,現甲、乙雙方就賠償問題,在平等協商、互諒互讓的基礎上,自願達成如下協議：

一、乙方醫療費用已經由甲方全部支付。甲方另行支付給乙方一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金共計人民幣元(大寫：_________________整),除上述費用外,乙方不得再向甲方主張任何賠償或補償費用。

二、自甲、乙方雙方簽訂本協議,乙方收到甲方工傷賠償款之日起,甲、乙方雙方同意終結乙方的工傷賠償紛爭,乙方及其近親屬自願放棄基於乙方工傷所產生的'各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利。

三、乙方及其近親屬不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求;不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議;如乙方違反上述約定,則構成違約,應承擔相應法律責任。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

工傷的賠償合同13

合同編號：

甲方：

委託代表人：

乙方：，男，漢族，年齡歲，身份證號碼：

因乙方在甲方工地發生工傷事故，甲乙雙方經過友好協商，綜合思考乙方的家庭狀況和甲方的實際狀況，在合理合法、互讓互諒、平等自願的基礎上，達成如下協議：

第一條：本協議是根據國務院《工傷保險條例》、《____省工傷保險條例》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其他相關規定達成，甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關規定的資料，清楚乙方工傷的賠償項目及數額。

第二條：乙方系甲方工地僱員，在________年____月____日在工地受傷，經龍華人民醫院治療。甲方因乙方受傷事宜，已經支付醫療費、生活費等費用元。

第三條：雙方依據有關法律法規之規定，協商賠償款總額為人民幣壹拾肆萬元，乙方清楚並同意上述賠償款已包括但不僅僅於一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要康復費、護理費、後續治療費，並已包含支付乙方及其家屬的`精神損害撫慰金等一切賠償款。

第四條：各方的身份狀況及保證狀況：

1、甲方向各方陳述和保證如下：

（1）其是一家依法設立並有效存續的有限職責公司；

（2）其有權進行本協議規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議；

（3）本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

（1）其有權進行本協議規定的行為，並已採取所有必要的行為簽訂和履行本協議；

（2）乙方在簽訂本協議時，已充分了解本協議處理事項，並在平等自願的狀況下籤訂本協議，乙方保證在收到上述賠償款之後，不以任何理由向甲方或其他任何人主張其他任何補償；

（3）本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務；

第五條：違約職責如果任何一方違反本協議，則該協議無效。任何一方均可向人民法院提起訴訟，如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證或其他義務，而使其他各方遭受損失，則其他各方有權要求予以賠償。

第六條：保密條款一方對因本次工傷賠償而獲知的另一方的商業機密或個人保密負有保密義務，不得向有關其他

第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。

第七條：本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效，均具同等法律效力。

甲方：乙方：

委託代表人：

________年____月____日________年____月____日

工傷的賠償合同14

甲方(單位)：

乙方(僱員)：

身份證號：

乙方於20__年12月15日在工作期間不慎發生傷害事故，牙齒受傷。事後，甲方立即將乙方送往醫院治療，並妥善處理與解決乙方受傷事宜。20__年12月18日，經乙方主動提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費用，甲乙雙方本着平等自願、友好協商一致的原則，達成如下協議：

1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協議。

2、經甲乙雙方友好協商同意，甲方向乙方一次性辦結和賠償一次性醫療補助金、誤工費、營養費等費用，由甲方給予乙方的全部費用(以下合併簡稱“一次性補助金”)，合計人民幣1100元(大寫：壹仟壹佰元整)，由甲方在協議雙方簽字時一次性付完。

4、乙方收到一次性補助金後，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的.後續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，後果由乙方自行承擔。

5、甲乙雙方簽署本協議後，終止雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

6、本協議一式三份，甲乙雙方與中間人各執一份，協議自甲乙雙方簽字後即發生法律效力。

7、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應均以此為斷，全面切實履行所有約定項目與內容，不得再以任何理由糾纏。乙方今後身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方(手印)簽字：

日期：

乙方(手印)簽字：

日期：

工傷的賠償合同15

案情簡介

原告崔某以在淄博某建材市場為各商户提供裝卸勞務為業。20xx年5月5日中午12:30許接被告謝某電話去被告倉庫裝貨。在貨物裝卸過程中原告下車時不慎受傷致右腳踝骨粉碎性骨折住院治療，後訴請法院判令被告賠償其醫療費、誤工費等損失30000元。在訴訟中，原告腳傷被鑑定為9級傷殘並將訴訟標的變更為137000元。

辦案思路及心得

接受委託後，劉律師向當事人詳細瞭解案情，查找了包括《勞務關係、僱傭關係、勞動關係之辨析與建構》在內的大量關於僱傭關係方面的學術文章，並與康橋淄博同事就該案進行了深入探討。有人認為雙方構成僱傭關係應當承擔賠償責任，有人認為現行法律法規對僱傭關係的解釋和處理不明確，而且根據最高法院民事證據規則精神，是否構成僱傭關係要由用人單位舉證，法院有可能最終認定僱傭關係成立並判令被告賠償。

劉律師則結合本案案情及自己多年的辦案經驗，通過對蒐集的學術論文、現行法律規定等材料綜合分析，認為該案中的原告系流動於淄博某建材市場的沒有特定僱主的眾多勞務工之一，每天在市場上自主承攬裝卸勞務併為不特定的商鋪服務，服務結束即行報酬結算走人，可自主再為其它商鋪提供類似服務，其與被告之間僅是基於《合同法》調整的'純粹經濟合同即承攬合同關係，而非具有人身依附關係並受用人單位管理、服從用人單位安排並遵守其規章制度的僱傭關係。

根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規定，被告作為定作人，不應對原告作為承攬人在從事勞務服務時的自身傷害承擔賠償責任。確定代理思路後，劉律師於庭前向法庭提交了基於自己代理觀點的民事答辯狀，同時向法庭提交《通知證人出庭作證申請書》申請通知法庭通知建材市場其他5個業户出庭作證，進一步佐證自己觀點。同時，庭前與承辦人進行了電話溝通，為案件審理做好了充分的準備。

裁判結果

在法庭調查時，法庭主要圍繞原、被告之間是否存在僱傭關係及原告損失情況兩個爭執焦點進行了審理。一審法院通過對原告的法庭詢問查明：原、被告之間沒有勞動合同和固定工資；被告每次裝卸貨物時電話通知原告，原告帶幾個人、帶誰去裝卸貨物由其自己決定；被告按裝卸貨物的多少支付其報酬，一般都是當天結算；原告除了給被告裝卸貨物外，也給其他客户裝卸貨物，同樣是按照貨物的多少獲得報酬。

一審法院認為，原告以自己的體力勞動獲得報酬，被告以不特定的提供勞務人為給付對象，按照貨物數量支付報酬。當被告有貨物需要裝卸時，被告打電話找原告裝卸貨物，雙方即以默示方式建立了一種合同關係。這種習慣僅是雙方合同成立的一種便利條件，並不是事實僱傭關係的形成。在這一合同中，原被告雙方僅就臨時裝卸貨物達成協議，至於原告及其他人如何分工裝卸貨物，均由其自己確定，被告僅按貨物的數量一次性支付報酬。

原告提供勞務的行為不受被告意志的左右，無須服從被告的監督管理，原被告雙方並沒有形成人身依附關係，貨物裝卸完畢並給付報酬後雙方合同關係即告終結。因此，原被告之間並非僱傭關係，原告要求被告作為僱主賠償醫療費等共計137000元不予支持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第64條之規定，駁回原告崔某的訴訟請求。一審判決後，原告以一審認定事實不清、適用法律錯誤為由，向淄博市中級法院提起上訴，並提供兩名證人出庭作證和與被上訴人謝某的通話錄音支持其上訴請求。

在二審開庭時，劉律師就上訴人出庭證人和錄音證據的瑕疵提出異議，並就雙方系承攬合同關係而非僱傭關係進行更加全面的闡述。最終二審法院認為：上訴人與被上訴人之間構成受《中華人民共和國共和國合同法》第251條約束的承攬合同關係。上訴人是在承攬的???卸工作中受傷，與被上訴人之間不存在僱傭關係。根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規定，被上訴人作為定作人，不對上訴人作為承攬人的自身傷害承擔賠償責任。並最終裁定：原審判決認定事實清楚、適用法律正確，審判程序合法，駁回上訴，維持原判。

勞務關係、僱傭關係和勞動關係在司法實踐中是經常容易混淆並難以區別判斷的三種法律關係。本案的代理思路和法院的判決理由為以後代理類似案件提供了參考依據。