印刷廠勞動合同

在人們愈發重視契約的社會中，合同的用途越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編為大家收集的印刷廠勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

印刷廠勞動合同1

甲方：______________（以下簡稱甲方）

公證方：______________

乙方：______________（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方經友好協商，自願簽訂以下工廠轉讓合同。具體如下：

一、甲方將位於______________（工廠具體地址）的工廠（面積_______m2，合同租賃期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日）轉讓給乙方，工廠的經營權及房屋租賃合同、機器設備、生產物料、人員客户、經營權益等隨之轉讓給乙方，甲方書面附相關合同書、交貨合同、税、費、單據、營業證照、注意事項等清單。

二、乙方同意支付甲方工廠轉讓費用人民幣______元。（大寫______________圓整）。甲方收款後，經甲方開收據簽章後給乙方。

三、甲方的相關義務：

（1）甲方需詳細告知乙方因工廠相關需要繳交的所有費用（如水電費用、房租費用、管理費用、衞生費用、人員薪資費用、進貨、出貨費用、其它費用等）、所需要的手續合同、所經手的人員和聯繫人等，並知會房東等相關人員。

（2）甲方向乙方移交與工廠相關的房屋租賃合同書、訂貨/出貨合同樣本、訂貨電話、客户電話、員工電話及緊急聯繫人電話等。並與乙方一起與房東協商，在乙方經營期間，甲方與房東協助乙方的證照辦理、生產經營、與村委、工商、治安、税務等相關的關係協調、突發事件處理、其它相關事宜等。若廠房租賃合同到期後，在同等條件下，乙方有優先租賃的權益。以上與甲方及房東等的相關事宜可與之達成口頭或書面協議。

（3）甲方詳細交接工廠相關人員的勞動合同、技能特長、健康狀況、薪資標準、注意事項等相關資料。

（4）甲方繳交清楚以前與甲方簽約的相關合同，結清以前所有與甲方相關的債權債務。

（5）甲方詳細交接各客户、供應商的信用度、周邊環境、近期市場行情、相關競爭對手、注意事項、工廠安全、工廠的優勢、劣勢等相關情況，不能刻意隱瞞對乙方不利的信息。

（6）甲方應切實履行以上相關義務，當乙方經營過程中遇到困難時，甲方有義務提供必要的'協助。對此，乙方表示感謝。

四、乙方的相關義務：

（1）按照本合同的約定，乙方按時付款給甲方，甲方收款後應寫收據經甲方簽章後給乙方。

（2）乙方應履行甲方之前簽訂的相關合同，按時繳交房屋租賃費用、水電費用、衞生費用、管理費用等，不可因乙方的原因造成甲方的困擾。

（3）乙方不可向第三方透露有損甲方利益的商業信息，不可做有損甲方利益的事情。

五、違約責任：

（1）以上甲、乙雙方應盡的責任，自甲乙雙方及公證方簽約後生效，若任一方有未盡責任的情況出現時，視為違約，由違約方承擔違約責任。

（2）出現違約時，甲乙雙方可通過協商溝通來解決相關責任，若協商不成時，可依法向人民法院提起相關法律訴訟。

（3）公證方對本合同及相關內容有保密責任。

（4）不可抗力情況下，甲乙雙方可迴避相關責任。

六、本合同一式三份，甲乙雙方及公證方各執一份，自三方共同簽字蓋章之日起生效，三份合同具同等法律效力。

附：其它未盡事宜，經甲、乙雙方友好協商，與公證方一起，三方均同意的情況下籤訂的附件，視同本合同的組成部分，具有本合同相同的法律效力。

甲方：______________

公證方：______________

乙方：_______________

_______年_______月_______日

印刷廠勞動合同2

職工姓名：

單 位：*****印刷廠

根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一週一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衞生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權 利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的'有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義 務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權 利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義 務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉正後工資： 元。

4.定級後工資： 元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

印刷廠勞動合同3

甲方：_______（用人單位）

乙方：_______（職工）

根據中華人民共和國勞動法和長沙市勞動合同條例的規定，甲乙雙方在瞭解對方的情況下，為確立勞動關係，明確雙方權利和義務，經平等協商同意，自願簽訂本合同，以茲共同遵守：

一、合同期限

第一條 甲方與乙方簽定有固定期限合同。本合同期限為年。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期為個月，從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、工作內容

第二條 經乙方同意被甲方聘請在_______部門，擔任_______工作。

第三條 乙方應積極遵守公司的規章制度，遵照甲方的命令或指示，服從分配，按甲方的要求完成工作任務。如有特殊情況應雙方協商解決。

第四條 在本合同期限內，甲方根據公司具體需要，有權將乙方重新調整到其它工作崗位上任職。在分配乙方工作時，甲方也會考慮到乙方的表現及在其能力範圍內任職。

第五條 乙方對甲方作出的崗位變更或工作內容認為不合適，經雙方協商後沒有達成一致時，乙方有權向甲方提出辭職。但乙方應從決定離開甲方時日起向甲方人事部門遞交辭呈書，一個月後方可解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方執行國家規定，勞動者做五休二，每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度，具體安排可根據實際生產需求而定。

第七條 在勞動合同有效期限內，乙方除享有政府規定的法定節假日、公休假日和婚喪、生育等帶薪假期外，服務滿一年的員工即可享受5天的帶薪年休假，每年遞增_______天，最高上限為_______天。為公司服務不滿一年僱員的休假天數將根據其具體服務期限按比例計算。

　　四、勞動報酬

第八條 甲方按公司現行工資制度及乙方個人的能力和表現確定乙方的工資。乙方的工作崗位發生變化時，按甲方規定實行變崗變薪辦法。乙方接受新的崗位後，即視為接受甲方按該崗位重新確定乙方的工資。

第九條 乙方的工資為每月人民幣______元整，其中包括基本工資及政府規定的各項補貼、津貼等，及應由個人按照上海市所規定繳納的社會保險。

第十條 甲方在每月_______日以貨幣形式支付乙方當月的工資。

第十一條 乙方在甲方的工資，獎金等收入所得的個人所得税由乙方承擔。

五、社會保險

第十二條 甲方按國家規定為乙方（本市户口）辦理養老、醫療、失業等社會保險。涉及乙方個人繳納部分的，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。外地從業人員由公司為其繳付外勞力綜合保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定或約定享受醫療期。

第十四條 乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，並經企業職工勞動能力鑑定委員會確認。醫療期享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應提供符合國家規定的勞動安全衞生標準的工作環境，採取切實有效的措施，改善勞動條件，保障乙方在生產過程中的安全和健康。第十六條 乙方應遵行甲方的生產規定，以確保安全，如自行主張危險操作而產生自己受傷，甲方不承擔其責任。因違規操作，給甲方造成經濟損失的，要進行適度賠償。（具體金額需雙方協商而定）

第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作

第十八條 甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。

七、勞動紀律

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、操作規程及工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十條 如果乙方違反下列規章制度，公司將視情節輕重，有權對僱員做出一定的紀律處分決定，或終止本合同。

1、使公司遭受損失（包括公司財產損失、利潤損失、信譽損失，以及造成公司其它員工之間的關係不和諧或工作態度不認真）；

2、對其它僱員或人員造成人身傷害；

3、不能按工作要求完成本職工作；

4、為公司服務期間內，同時受聘於其它單位；

5、不服從上級主管人的指示；

6、未經許可，擅自使用公司的設備與設施；

7、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，甲方有權終止該合同；

8、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，甲方有權終止合同。

八、商業祕密及無利益衝突

第二十一條 保守公司機密

1、乙方必須嚴守公司機密，未經公司書面允許或因職務需要，不得將有關公司經營、管理和技術方面的信息，有關公司或與公司有關聯的業務實體的營銷和財務狀況的信息，有關公司或與公司有關聯的業務實體的客户、產品、程序、商業、服務等的信息，以及乙方在公司資助的培訓中獲得的所有信息，以任何直接或間接的方式向公司以外的任何人員或實體泄漏。乙方也不得將自已知曉的有關公司的信息透露給其他員工，除非其因職務需要，必須瞭解這些信息。乙方不得用這些信息與公司進行競爭或把這些信息用於完成其工作或職責以外的其它用途。

2、本合同到期或終止時，乙方必須將其擁有、控制的所有設備、工具、計劃書、備忘錄、客户名單、公司財務報告或營銷信息，以及與公司經營有關的電腦、書藉、文件、硬件、軟件、設計圖和統計數據等等歸還公司。

3、合同終止後，乙方仍應履行本聘用合同第二十一條第1款規定的義務。

第二十二條 無利益衝突

在僱傭期內，乙方必須避免任何引起或可能引起其個人利益與公司利益發生衝突的情況，並保證不參與任何可能會影響其在公司的工作責任或影響其有效地執行在公司的職務的活動。該類活動包括但不限於以下幾種情況：

1、接受公司以外的聘用或從事任何阻礙有效地履行其在公司的職責的活動；在以下公司或實體裏享有財務上的利益：與公司有業務往來或將與公司有業務來往的公司、實體或個人；公司的合作伙伴；公司的競爭對手；

2、以任何職務和資格，如：總監、董事、管理人員、員工或顧問等，為與公司有業務競爭的任何其他公司、實體或個人提供服務；

3、利用在公司的職位來謀取個人利益，如：要求任何其他公司、實體或個人為其提供或接受本來會增進公司利益的生意方面的機會；

4、擁有公司未公開的重要信息時，買賣或提示其他人去買賣公司以及公司的供應商或合作伙伴的證券；

5、向與公司有業務關係或尋求與公司有業務關係的任何其他公司、實體或個人借款（銀行或其他借款機構除外）。

九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀規律情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本合同：

1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律或規章制度的；

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方向未經授權人泄漏公司機密或未經公司許可保留公司機密文件或違反本合同第二十一條和第二十二條的具體規定；

5、乙方曠工三天或三天以上；

6、乙方在工作時間或下班後在公司內玩撲克、聚眾賭博或參與其他不正當活動。

7、乙方觸犯刑律，並被依法追究刑事責任或勞動教養的；

8、乙方患病或非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的；

10、甲乙雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更勞動合同達成協議的；

11、甲方頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

12、甲方因經營狀況的'調整和企業重組，乙方成為宂員的。

第二十七條 符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方因工負傷或患有職業病在治病、療養期間的，或醫療終結，經市、區、縣勞動堅定委員會確認完全或大部門喪失勞動能力的；

2、乙方患病或非因工負傷在規定醫療期內的，但符合本合同第二十六條第1、2、3、4款規定的人員除外；

3、女職工在懷孕期、產期和哺乳期內的，但符合本合同第二十六條第1、2、3、4款規定的人員除外。

第二十八條 符合下列情形之一的，乙方可以與甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內的；

2、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費和外勞力綜合保險的；

4、乙方提出辭職，甲方在三十日內無書面答覆的。（但有下列情形之一者必須履行協議約定或承擔違約賠償責任。）

（1）給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；

（2）被有關國家機關依法審查尚未結案的

第二十九條 甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，均應提前天以書面形式通知對方。但如按照本合同第二十六條第1、2、3、4款和第二十八條第1、2、3款規定解除本合同的，可不必提前通知對方。

第三十條 符合下列情形之一的，本合同即可終止：

1、勞動合同期滿；

2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的；、

3、甲方被依法撤消、解散、歇業或宣告破產的；

4、乙方退休、退職、死亡的。

第三十一條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續定勞動合同。

十、甲乙雙方約定的勞動合同終止條件

第三十二條

1、經甲方決定因部分調整後乙方崗位被撤消，乙方又沒有被其他部門聘用，經協商不能就解除勞動合同達成一致協議的，並不願接受臨時待崗或培訓的；

2、乙方年度績效考評不合格的；

3、乙方未經甲方同意無故曠工三個工作日以上的。當上述約定的終止條件出現的，甲乙雙方即可終止勞動合同。

十一、違約責任和經濟補償

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同的，應依法承擔違約責任。給對方造成經濟損失的，應根據實際損失情況承擔經濟賠償損失。

第三十四條 在本合同期限內，甲乙雙方經協商另籤專項協議的，須按專項協議的約定辦理。

第三十五條 甲方按本合同第二十五條和第二十六條第8、9、10、11、12款規定解除合同的，應按當地政府的有關部門規定給予乙方相應的經濟補償。

十二、勞動爭議

第三十六條 甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

第三十七條 勞動爭議的程序為：可由甲乙雙方協商解決，也可請勞動爭議調解委員會調解，或由爭議的一方向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁的一方應自勞動爭議發生之日起六十日內提出書面申請，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五天內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十三、其他

第三十八條 本合同未盡事宜，按國家和當地政府有關法律、法規規定辦理。

第三十九條 甲乙雙方簽定的《保密協議》是本合同的組成部分。

第四十條 本合同約定期限屆滿，如果雙方未協商續簽，則本合同自動失效，除第二十一條第1款外。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。兩份合同具有同等法律效力。

甲方：______________乙方：______________

法定代表人（簽章）（簽字）______________

簽訂日期：______________簽訂日期：______________

印刷廠勞動合同4

甲方：________________

乙方：________________

本着互惠互利原則，經甲、乙雙方協商，甲方委託乙方印刷製作企業宣傳品，並達成以下協議：

一、標的內容及標準：

標的名稱：________________

成品尺寸：________________

紙張規格：________________

數量：________________份

工藝：________________

二、合同金額：

合同總金額為人民幣______圓整（小寫：_______元）。

三、付款方式：

1、標的成品印刷完畢，甲方驗收合格是支付乙方合同總金額的全部費用，即人民幣_______圓整。

2、以上費用甲方需即使支付，若延遲按每日收取總金額的_____%作為滯納金。

三、雙方責任

1、甲方須向乙方提供所有文件以及與印刷相關的各種必需資料，以確保乙方迅速和準確地掌握有關的製作要素和信息；

2、乙方須在規定時間內完成各項工作內容；

3、由於甲方原因變更原有的指示，甲、乙雙方應另行協議，並達成書面性文件；

4、雙方須積極配合，甲方須在約定期內完成校對工作並最終確認並簽字；

5、印刷實施後由於甲方提供的文件、圖例及政策所產生的任何影響及責任由甲方負責。乙方只負責工藝方面的責任，對甲方提供文字及圖片內容正誤不負責任。

6、由於甲方或乙方的`責任而出現的改版費用，由責任方承擔其費用和相應的責任；

四、其它：

1、未盡事宜，經雙方友好協商解決，並達成書面補充協議，與合同正本同具法律效力；

2、本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份，同具法律效力。

甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______

經辦人：____________經辦人：____________

日期：____________日期：____________

地址：____________地址：____________

印刷廠勞動合同5

轉讓方（甲方）：_______

受讓方（乙方）：_______

甲乙雙方本着平等互利的原則，經協商一致，就甲方將其權屬的工業廠房等轉讓與乙方及有關事項達成如下協議：

一、工業廠房基本情況

本協議轉讓的工業廠房原屬於，位於，廠房面積約為_______平方米。

二、轉讓範圍及價款

1、雙方一致同意，甲方向乙方轉讓上述土地（第一條中列明）和地上所有建築及設備。

2、交付後，上述工業廠房的佔有、使用、收益、處分權歸乙方行使，甲方不再享有該廠房的任何使用權利和義務。

三、轉讓款的支付方式

1、廠房總價分三次付清，簽約日乙方支付定金人民幣______元（大寫_______元整），收款時甲方應向乙方提供收據。

2、________年________月________日前甲方把廠房交付乙方使用，同時乙方在收到甲方廠房後支付人民幣________元（大寫_______元整），收款時甲方應向乙方提供收據。

3、餘款人民幣________元（大寫_______元整）於_____年_____月_____日前付清。

四、違約責任

1、如乙方未按照本協議約定支付轉讓款，則按逾期一日應賠償甲方未收款項的賠償金。

2、甲方中途悔約，甲方應在悔約之日起天內將首付款返還與乙方，另給付乙方相當於首付款數額的.違約金。乙方不能按期向甲方付清購房款，或甲方不能按期向乙方交付房地產，每逾期一日，由違約一方向對方給付相當於上述房地產價款千分之的違約金。

五、爭議管轄

1、如本協議書在甲乙雙方履行中產生分歧，由雙方友好協商解決；協商不成，向不動產所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜由雙方協商補充確定，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方在完成售房的全過程後，則乙方有權支配和使用該廠房，甲方無權干涉。

4、本廠房的質量保修期為交付後一年內有效。

六、標的物的交付_____年_____月_____日前，甲方該標的交付給乙方使用（在不損壞原有物品的基礎上）。

七、本協議書一式二份，雙方各執一份。

甲方：____________

乙方：_________

____年____月____日

印刷廠勞動合同6

合同編號：___________

甲方：__________________乙方：____________

單位名稱：______________姓名：____________

法定代表人：____________性別：____________

託代理人：____________出生年月：________

廠址：__________________家庭住址：________

所屬區：________________

根據《________全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1．有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務期限為___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

2．無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。

二、工作崗位

1．甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海__印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海__印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海__印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衞生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4．乙方有參加甲方管理，獲得榮譽和物質獎勵的權利。

5．乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。

6．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1．甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海__印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

4．被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海__印刷廠下崗待聘的.暫行規定》執行。

5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。

2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

3．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海__印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

5．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海__印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

1．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

3．________

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

甲方：__________________________

法定代表人（簽章）：____________

託代表人（簽章）：____________

合同簽訂日期：__________________乙方：__________________________

（蓋章或簽名）__________________

合同簽訂日期：__________________鑑證單位：______________________

鑑證日期：______________________

印刷廠勞動合同7

合同編號

甲方：____　　　　　乙方：____

單位名稱：____　　　姓名：____

法定代表人：____　　性別：____

委託代理人：____　　出生年月：____

廠址：____　　　　　家庭住址：____

所屬區：____

根據《印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：____在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：____

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為　　年。自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止，其中試用期為　　個月(自一九　　年　　月　　日至一九　　年　　月　　日止);乙方必須為甲方

服務

期限為　　年(自一九　　年　　月　　日至一九　　年　　月　　日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

2、無固定期勞動合同自　　年　　月　　日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為　　年(自一九　　年　　月　　日至一九　　年　　月　　日止)。

二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《印刷廠崗位聘用實施辦法》和《印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衞生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的`有關考核。

6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

甲方(蓋章)：____

乙方(蓋章)：____

_______年_______月_______日

印刷廠勞動合同8

甲方：______________

乙方：______________

性別：______________

身份證號碼：______________

家庭住址：______________

户口所在地：______________

為維護雙方共同利益，保證企業和諧穩定健康發展，經協商，雙方訂立以下合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同於_____年_____月_____日始，試用期至_____年_____月_____日，試用期滿，經甲方考核合格後轉為正式合同制員工，本合同於_____年_____月_____日終止，合計_______年。

　　二、工作內容（隨公司發展，另有工作標準）

第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在擔任職務。

第三條：乙方承諾達到甲方規定的工作標準，完成本崗位的工作任務，並服從領導安排；出現產品質量事故時，積極分析產生原因，並按公司規定承擔相應責任。

三、勞動保護勞動條件

第四條：根據印刷行業的他特殊性，甲方安排乙方執行綜合計時工作制，乙方按甲方要求，保證工作時間為每日_______小時，多餘時間為加班，已含在基本工資中。

第五條：甲方為乙方擔保必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

　　四、勞動報酬

第六條：在乙方完成甲方規定的工作後，甲方與每月_______日，以現金形式支付乙方上月工資。

第七條：由於甲方工資任務不足，使乙方待工的，按約定標準給予支付工資。

第八條：乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按鄭州市相關政策執行。

五、勞動紀律

第九條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，以身作則，嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方的培訓，提高職業技能。

第十條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據本崗位規章制度給予處分，由此造成的經濟損失，乙方按相關規定負責相應賠償，情節嚴重的，甲方予以解除本合同。

第十一條：乙方在職期間，不得在其他企事業兼職，不得獨立或與他人合夥開辦與甲方業務經營範圍相近的企業，不得泄露甲方的商業祕密。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十二條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意後，可以變更合同相關內容。

第十三條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的'；

4、被依法追究刑事責任的。

第十五條：本合同期限滿，勞動合同終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十六條：勞動合同終止前，乙方應按照甲方要求進行交接。合同終止後乙方不得帶走甲方的任何資料、物資。

七、違約處理

第十七條：甲乙雙方嚴格遵守本合同，任何一方違反合同的有關規定應承擔違約責任，有違約方支付給守約方相當於乙方月均工資（且不低於_______元）的違約金，另外造成對方經濟損失的，按損失程度承擔賠償責任。

第十八條：本合同一式二份，雙方簽字（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：______________

乙方：______________

簽訂日期_____年_____月_____日

印刷廠勞動合同9

合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人：性別：

委託代理人：出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區：根據《上海××廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年 月日起，至年 月 日止，其中試用期為個月(自一九年月日至一九年 月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年 月 日至一九年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

2、無固定期勞動合同自年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九年 月日至一九年月日止)。

　二、工作崗位

1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海××印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海 ××印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海××印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

　三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衞生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的'規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

　六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

　七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海××印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

　八、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海××印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

　十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)

委託代表人(簽章)：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

一九九年月日 一九九年月日

鑑證單位：

鑑證日期：

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

印刷廠勞動合同10

根據吉林省《》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年個月。

二、試用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

本廠實行八小時工作制和一週一休制。

鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衞生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

試用期工資：級月元。

學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

轉正後工資：元。

定級後工資：元。

調資晉級：

保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

遵守國家有關法律、法規。

遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

下列情況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的`。

下列情況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

勞動合同期滿後自行終止。

任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠裏造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日生效

印刷廠勞動合同11

甲方： 乙方姓名： 性別：

地址： 身份證號： 籍貫：

聯繫電話： 户籍地址：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，經甲乙雙方平等自願協商。簽訂本合同，共同遵守本合同所條款。

1. 勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。

2. 工作內容

乙方同意根據甲方的工作需要，從事甲方 崗位工作。甲方因工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可變動乙方工作部門及崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方安排。

3. 勞動保護和勞動條件

甲方依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，甲方根據需要組織乙方參加業務培訓，學習甲方有關工作程序和相關規定。

4.勞動報酬和福利待遇

4.1. 甲方按照不低於本市最低工資標準的規定，根據本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標準。

4.2. 乙方試用期 個月，試用期基本工資 元/月，試用期滿後基本工資 元/月，上述月工資均為税前額度。

4.3. 工作時間為每週做六休一。按國家法定節假日正常休假(如需趕貨由生產部自行調整)，如遇加班按國家規定根據實際加班時間計算加班費。

4.4. 工資構成由基本工資+加班補貼-個人社保扣繳。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調整乙方工資。

4.4. 甲方按月發放貨幣工資。每月15號發放上一個月的工資。如遇節假日或休息日，可順延在3個工作日內支付工資。

5. 甲方的權利和義務

5.1. 甲方的權利

5.1.1. 根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎勵/懲罰。

5.1.2. 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

5.1.3. 具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

A. 試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

B. 乙方不遵守甲方客户方規章制度而遭受客户方嚴重投訴的;

C. 乙方違反合同中相關承諾的;

D. 乙方行為魯莽的;

E. 乙方違反操作規程，嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;

F. 乙方的行為按照國家的法律、法定規定被拘役，拘留或追究刑事責任;

G. 乙方連續2天或月累計2次無故曠工的;

H. 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

5.2 甲方的義務

5.2.1. 遵守國家的法律、法規、政策，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

5.2.2. 根據需要對乙方進行職業道德、專業技術、企業管理、安全生產和規章制度等方面的培訓。

5.2.3. 具有下列情況之一的，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

A. 乙方因工負傷，在規定的醫療期內的; B. 國家有關政策規定的其他情況。

6. 乙方的權利和義務

6.1. 乙方的權利

6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得榮譽和物質鼓勵的權利。

6.1.2. 有權享有國家和甲方規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

6.1.3. 具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

A. 經國家有關部門確認，甲方勞動不安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的; B. 甲方不履行勞動合同的; C. 試用期內的。

6.2. 乙方的義務

6.2.1. 遵守國家法律、法規和政策，維護企業合法利益。

6.2.2. 積極參加甲方組織的職業道德、專業技術、企業管理、安全生產和規章制度等方面的培訓。

6.2.3. 遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

6.2.4. 完成生產、工作任務，並達到甲方規定的各項指標。

6.2.5. 按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。

6.2.6. 如有違章違紀行為，應接受甲方相關處罰規定。

7. 勞動紀律

7.1. 乙方應遵守甲方的'各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

7.2. 乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育，並視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給與必要的紀律處分。

8. 終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續

8.1. 勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂和同時應提前30天書面通知對方，並辦理續訂合同手續。

8.2. 本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

8.3. 合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，並辦理變更手續。

8.4. 任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

8.5. 按照《工廠規章制度》及其它相關規定，乙方屬於應予辭退的，應説明解除勞動合同的原因。因乙方過失而解除勞動合同的不需要提前通知。

8.6. 乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

9. 違約賠償責任

9.1. 乙方違反本合同規定或培訓協議的規定，解除勞動合同，或因乙方的過錯對甲方造成損失的，應當承擔如下賠償責任：

A.甲方招收錄用乙方所支付的費用; B.甲方為乙方支付的培訓費用;

C.對甲方造成的經濟損失; D.法律規定或雙方另有約定的其它賠償費用。

9.2. 乙方違反本合同規定或泄漏本公司商業機密，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失;損失難以計算的，乙方的賠償額應當為侵權人在侵權期間因侵犯商業機密而取得的利潤以及甲方為調查侵權事項而支付的合理費用。

10. 其他

10.1. 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞、遺失應予賠償。

10.2. 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字蓋公章)： 乙方(簽字確認)：

印刷廠勞動合同12

甲方：

乙方： 性別： 身份證號碼： 家庭住址： 户口所在地： 為維護雙方共同利益，保證企業和諧穩定健康發展，經協商，雙方訂立以下合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同於 年 月 日始，試用期至 年 月 日，試用期滿，經甲方考核合格後轉為正式合同制員工，本合同於 年 月 日終止，合計2年。

二、工作內容(隨公司發展，另有工作標準)

第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在 擔任 職務。

第三條：乙方承諾達到甲方規定的工作標準，完成本崗位的工作任務，並服從領導安排;出現產品質量事故時，積極分析產生原因，並按公司規定承擔相應責任。

三、勞動保護勞動條件

第四條：根據印刷行業的他特殊性，甲方安排乙方執行綜合計時工作制，乙方按甲方要求，保證工作時間為每日12小時(08:00—20:00)，多餘時間為加班，已含在基本工資中。

第五條：甲方為乙方擔保必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

四、勞動報酬

第六條：在乙方完成甲方規定的工作後，甲方與每月20日，以現金形式支付乙方上月工資。

第七條：由於甲方工資任務不足，使乙方待工的，按約定標準給予支付工資。

第八條：乙方 因工負傷的工資和醫療保險待遇按鄭州市相關政策執行。

五、勞動紀律

第九條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，以身作則，嚴格遵守勞動安全衞生、生

產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方的培訓，提高職業技能。

第十條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據本崗位規章制度給予處分，由此造成的經濟損失，乙方按相關規定負責相應賠償，情節嚴重的，甲方予以解除本合同。

第十一條：乙方在職期間，不得在其他企事業兼職，不得獨立或與他人合夥開辦與甲方業務經營範圍相近的企業，不得泄露甲方的商業祕密。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十二條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意後，可以變更合同相關內容。

第十三條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條：乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十五條：本合同期限滿，勞動合同終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第十六條：勞動合同終止前，乙方應按照甲方要求進行交接。合同終止後乙方不得帶走甲方的任何資料、物資。

七、違約處理

第十七條：甲乙雙方嚴格遵守本合同，任何一方違反合同的有關規定應承擔違約責任，有違約方支付給守約方相當於乙方月均工資(且不低於1500元)的違約金，另外造成對方經濟損失的，按損失程度承擔賠償責任。

第十九條：本合同一式二份，雙方簽字(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期 年 月 日

印刷廠勞動合同13

甲方：_________________

乙方姓名：_________________

性別：_________________

地址：_________________

身份證號：_________________

籍貫：_________________

聯繫電話：_________________

户籍地址：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，經甲乙雙方平等自願協商。簽訂本合同，共同遵守本合同所條款。

1、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。

2、工作內容

乙方同意根據甲方的工作需要，從事甲方崗位工作。甲方因工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可變動乙方工作部門及崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方安排。

3、勞動保護和勞動條件

甲方依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，甲方根據需要組織乙方參加業務培訓，學習甲方有關工作程序和相關規定。

4、勞動報酬和福利待遇

4.1甲方按照不低於本市最低工資標準的規定，根據本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標準。

4.2乙方試用期個月，試用期基本工資____元/月，試用期滿後基本工資____元/月，上述月工資均為税前額度。

4.3工作時間為每週做六休一。按國家法定節假日正常休假（如需趕貨由生產部自行調整），如遇加班按國家規定根據實際加班時間計算加班費。

4.4工資構成由基本工資+加班補貼—個人社保扣繳。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調整乙方工資。

4.4甲方按月發放貨幣工資。每月15號發放上一個月的工資。如遇節假日或休息日，可順延在3個工作日內支付工資。

5、甲方的權利和義務

5.1甲方的權利

5.1.1根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎勵/懲罰。

5.1.2合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

5.1.3具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

A、試用期內發現乙方不符合錄用條件的；

B、乙方不遵守甲方客户方規章制度而遭受客户方嚴重投訴的；

C、乙方違合同中相關承諾的；

D、乙方行為魯莽的；

E、乙方違操作規程，嚴重違勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的；

F、乙方的行為按照國家的法律、法定規定被拘役，拘留或追究刑事責任；

G、乙方連續2天或月累計2次無故曠工的；

H、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重損害的。

5.2甲方的義務

5.2.1遵守國家的法律、法規、政策，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

5.2.2根據需要對乙方進行職業道德、專業技術、企業管理、安全生產和規章制度等方面的培訓。

5.2.3具有下列情況之一的，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

A、乙方因工負傷，在規定的醫療期內的；

B、國家有關政策規定的其他情況。

6、乙方的權利和義務

6.1乙方的權利

6.1.1在合同期間乙方享有參與企業管理，獲得榮譽和物質鼓勵的權利。

6.1.2有權享有國家和甲方規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

6.1.3具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

A、經國家有關部門確認，甲方勞動不安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

B、甲方不履行勞動合同的；

C、試用期內的。

6.2。乙方的義務

6.2.1遵守國家法律、法規和政策，維護企業合法利益。

6.2.2積極參加甲方組織的職業道德、專業技術、企業管理、安全生產和規章制度等方面的培訓。

6.2.3遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

6.2.4完成生產、工作任務，並達到甲方規定的各項指標。

6.2.5按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。

6.2.6如有違章違紀行為，應接受甲方相關處罰規定。

7、勞動紀律

7.1乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的`管理教育。

7.2乙方如違勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育，並視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給與必要的紀律處分。

8。終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續

8.1勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂和同時應提前30天書面通知對方，並辦理續訂合同手續。

8.2本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

8.3合同期內甲方生產、經營、工作發生重變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，並辦理變更手續。

8.4任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

8.5按照《工廠規章制度》及其它相關規定，乙方屬於應予辭退的，應説明解除勞動合同的原因。因乙方過失而解除勞動合同的不需要提前通知。

8.6乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

9、違約賠償責任

9.1乙方違本合同規定或培訓協議的規定，解除勞動合同，或因乙方的過錯對甲方造成損失的，應當承擔如下賠償責任：

A、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

B、甲方為乙方支付的培訓費用；

C、對甲方造成的經濟損失；

D、法律規定或雙方另有約定的其它賠償費用。

9.2乙方違本合同規定或泄漏本公司商業機密，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失；損失難以計算的，乙方的賠償額應當為侵權人在侵權期間因侵犯商業機密而取得的利潤以及甲方為調查侵權事項而支付的合理費用。

10、其他

10.1若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞、遺失應予賠償。

10.2本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字斧章）：____________乙方（簽字確認）：____________

____年____月____日____年____月____日