勞動合同與勞務合同的五項區別
勞動合同與勞務合同都是一方提供勞動,另一方支付報酬,那他們之間到底有什麼區別呢?
步驟/方法
1主體不同
勞務合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的.一方為單位,提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。
2雙方當事人關係不同
勞動合同的勞動者在勞動關係確立後成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規章制度,雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的地位自始至終是平等的。
3承擔勞動風險責任的主體不同
勞動合同的雙方當事人由於在勞動關係確立後具有隸屬關係,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。
4法律干預程度不同
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質,工資除當事人自行約定數額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,國家法律不過分干涉。
5適用法律和爭議解決方式不同
勞務合同屬於民事合同的一種,受民法及合同法調整,故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬於勞動法調整,要求採用仲裁前置程序。
相關文章
-
勞動合同、僱傭合同與勞務合同的聯繫與區別
勞動合同、僱傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動合同在《勞動法》中有相應的規定,並且十分簡單,僱傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出明確規定,只能根據有關民法理論進行判案,在司法實踐中對這三類 -
勞動合同與勞務合同的區別及其適用
勞動合同與勞務合同雖然只有一字之差,卻是完全不同的兩個概念,什麼時候籤勞動合同,什麼時候又該籤勞務合同,從業者和企業都一定要清楚。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議;勞務合同則 -
勞動合同與勞務合同的區別是什麼?
吐司和雞蛋的完美組合主要材料:吐司麪包 一片雞蛋 一顆所需工具:一雙手 哈哈製作步驟:第1步:完成圖 其實沒什麼技術含量第2步:🍞用刀在吐司麪包上挖出方形、圓形、心形都可以第3步:少放點油(黃油最好 沒有的話食用油也 -
勞動合同與勞務合同的細微區別分析
一、 勞務合同中勞動者不享有社會保險待遇2003-07-01 15:14 北京青年報 報導:宋某在北京工作已經3年了,一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時説,由於她沒有北京户口,不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同。不料,她 -
勞動合同與勞務合同的細微區別
一、勞務合同中勞動者不享有社會保險待遇宋某在北京工作已經3年了,一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時説,由於她沒有北京户口,不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同。不料,她突然患病住院,醫藥費用去了幾萬元。這 -
籤國企勞務合同與勞動合同有什麼區別?
茲證明————,性別,——年——月——日出生,系我單位(公司)正式員工,自年月在我單位工作,現任(職務),年薪。他(她)將於年月日前往台灣旅遊,我司擔保其在台灣期間遵守台灣法律,在旅遊結束後按期返回,繼續在我司工作。特此證明 -
勞動合同與勞務合同由什麼區別
謎面往事如雲煙謎語類型打一人名謎底史若虛 -
勞務合同與勞動合同的區別
跳槽到一個新環境,我們需要付出更多。跳槽的潛在危害也有很多,今天小編就給大家聊聊職場上頻繁跳槽的危害有什麼,一起了解下吧。 職場上頻繁跳槽的危害跳槽分兩種類型,一種是被迫跳槽,也就是被公司辭退;一種是主動跳槽, -
勞動合同與勞務合同的區別
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議;勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。兩者有本質的區別:其一,兩者的法律性質不同。勞動合同是確 -
勞動合同和勞務合同的本質區別
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有着本質的區別:(一)二者的法律性質不同。勞動合同是