金融經理崗位職責(集合15篇)

在社會發展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的金融經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

金融經理崗位職責1

1、根據銷售部的銷售計劃，負責對分解到管轄區的各項銷售指標細化到每個區域，並確保執行到位，對本區的各項銷售指標的完成過程進行指導、監控、調整，真正做到“過程+結果”的雙重管理，對銷售指標全面完成負全責。

2、負責組建和管理銷售/組織架構體系，並負責對管轄區的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監控，確保所管轄區域銷售隊伍的數量和質量，並對直屬下級進行考核、激勵，為公司業務發展培養和儲備人才。

3、依據銷售部管理制度，對管轄區域的管理制度進行細化和完善，使其適用性和操作性更強，並對其執行效果負全責。

4、依據公司銷售網絡發展計劃，加強市場的建設，確保本區域零售網絡建設的數量和質量，並對本區域零售網絡的建設、維護和發展負全責。

5、定期召開銷售經理會議，確保有效及時地開展工作，宣傳新計劃，尋求新機會，培訓具有現代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團隊”精神。

6、負責對銷售費用預算及銷售合同的`審定與監控，並對銷售的貨款回收負責。

7、嚴格貫徹和執行銷售部下達的市場價格及貨品流向管理制度，確保管轄區域市場環境的有序管理。

8、負責銷售市場一線信息的及時收集、分析與反饋，並根據分析結果及區域推廣計劃制定出銷售的三月滾動銷售預測，對此銷售預測的真實、準確、及時、有效負全責。

9、負責管轄區域內目標庫存的管理工作，定期收集並統計分析零售終端的庫存，並對本區域的庫存結構負責。

10、依據市場部整體推廣計劃及促銷計劃，執行全國統一的市場推廣計劃，並與推廣經理一起，結合本區域市場實際情況，制定本區域的月度、年度市場推廣方案，報請市場部及銷售部審批後，嚴格貫徹執行和監控，並對本區域的執行效果負全責。

11、負責本區域的公共關係，搞好與當地政府、金融機構、新聞機構及社區等的關係，樹立良好的企業形象。

12、對各項售後服務工作負責，對售後人員及服務質量進行考評，同時要定期對公司的售後服務政策提供建設性的意見，以便從整體上提高售後服務水平。

金融經理崗位職責2

崗位職責:

1、根據市場需求,結合本公司產品特徵,與金融機構共同開發創新金融產品,並負責產品的落地;

2、負責金融保險業務統籌管理工作,推進車貸、車險業務開展;

3、組織經銷商信貸、保險業務培訓,提升經銷商業務能力;

4、與市場部協作,制定信貸促銷方案及宣傳主題;

5、定期向公司彙報金融業務開展情況;

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,金融相關專業;

2、熟悉國家金融及產業政策,熟悉汽車行業和汽車金融業務運作,具備行業發展分析能力;

3、具有良好的'表達能力,較強的溝通與組織協調的能力,學習能力強。

金融經理崗位職責3

崗位職責：

1、服務於公司VIP客户及高淨值個人客户，為客户提供全面的資產配置服務；

2、綜合分析客户投資理財需求，為客户定製理財規劃方案；

3、秉承服務至上原則，解決客户在投資理財方面的相關疑問；

4、通過市場開拓、產品配置、客户服務，完成理財業績指標。

任職要求：

1、大學專科以上學歷，專業不限，年齡20—35歲為佳；

2、追求高獎金收入，熱衷銷售工作，有強烈的.事業心和進取精神；

3、有踏入金融行業工作的強烈願望；擁有金融行業實習經驗者如保險，證券，信託，房產等優先考慮；

4、具有堅忍不拔的精神，勇於挑戰，勤奮努力，有達成工作目標的毅力和決心；

5、性格外向，人際關係良好，善於溝通；

6、具有良好的思想品行，愛崗敬業，誠實守信，具有高度的團隊合作精神。

金融經理崗位職責4

1、負責公司汽車金融產品的市場拓展;

2、負責新增汽車金融產品的`商業邏輯研判、交易結構設計、推動產品研發;

3、協助撰寫項目盡調報告、產品立項報告;

4、協助進行風險模型設計、產品框架設計;

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

金融經理崗位職責5

供應鏈金融業務經理金鍊匯信科技發展（北京）有限公司金鍊匯信科技發展（北京）有限公司一、崗位職責

1、拓展供應鏈金融核心企業、資金方和渠道；

2、圍繞供應鏈上下游中小企業，拓展供應鏈金融業務；

3、定期做好客户回訪，維護老客户；

4、及時瞭解客户反饋，並向公司提出產品及流程優化建議。

二、任職要求

1、大學本科及以上學歷，3年以上銷售工作經驗，有金融行業背景，銀行、證券、基金工作經驗及客户資源者優先；

2、有供應鏈金融經驗，做過實際業務者優先；

3、具有良好的溝通能力、人際交往及客户關係維繫能力；

4、能承受工作壓力，勤奮好學，具有良好的職業道德、溝通協調能力、團隊合作精神。

金融經理崗位職責6

職責描述：

1、參與項目前期策劃定位規劃，參與編制概念規劃及建築方案；

2、參與確定建築專業設計和配置標準，參與編制項目各階段建築設計任務書；

3、考察和確定設計供方，配合簽訂設計供方委託合同並監督合同執行；

4、制定各階段設計計劃並監督執行，監督與跟蹤各項目、各階段設計工作，審核與上報各階段設計成果；

5、審核與確認各設計階段建築專業設計成果，審核與確認各設計階段建築專業設計變更、洽商；

6、協調設計單位配合辦理規劃、消防、人防等政府部門的相關審批手續及設計圖紙審查，反饋政府部門相關審批意見並監督落實；

7、配合公司其它部門提供技術數據，協助完善項目資料；

8、參與設計交底和設計驗收，監督和解決施工中建築專業的技術問題；

9、參與編制工程材料各項技術要求，參與工程材料和供應商的考察，參與材料採購招投標，審核投標單位技術標文件並參與技術標評審、

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，建築學、規劃專業背景；

2、具有3年以上建築設計單位經驗，性別不限；

3、具有較強的.概念方案設計能力，思路靈活，動手能力強，樂於接受新鮮事物對美好的生活方式有嚮往；

4、熟練使用建築繪圖及渲染軟件。

金融經理崗位職責7

崗位職責:

1、開拓並營銷各類企業客户,包括但不限於上市公司,央企財務公司,大中型民營企業,創業型公司,各類私募公司等;

2、深入瞭解客户需求,促成與客户的各類業務合作,包括但不僅限於資產證券化業務、固定收益產品,二級市場產品,消費金融產品等;

3、與產品部門、資本市場部門以及各中後台部門保持良好合作;

4、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求:

1、經濟、金融等相關專業背景者優先;

2、三年以上銀行、信託、證券或各類公募/私募基金等相關業務經驗,對公業務過往業績優異;

3、瞭解金融市場、具備優良的'企業資金資源者優先;有高淨值人羣理財產品營銷經驗且業績優秀者亦可;

4、具有較強的溝通能力、業務協調能力。

金融經理崗位職責8

公司金融部

一、部門職責

1、根據總分行的業務發展戰略和規劃，研究制定分行公司業務的市場定位和發展規劃，擬定相應的實施方案並組織實施；

2、貫徹執行國家有關法律法規和總分行各項規章制度，制訂完善公司金融條線的管理規範，強化各項監督檢查機制，保障業務合規穩健發展；

3、分解、下達並落實年度或階段性經營指標任務，組織考核評價，推動營銷團隊完成各項經營指標，促進業務發展；

4、構建公司金融業務信息渠道網絡，銜接溝通相關政府管理部門及監管部門，採集、分析、挖掘大企業、行業信息資料，調研同業發展狀況，及時瞭解宏觀經濟發展情況及調控政策的變化動態；

5、建立分行公司業務的各類操作規範，組織對轄內公司金融業務進行規範檢查和指導；

6、為營銷人員提供專業技術的支撐和保障，並聯動同業、中介、保險、證券等機構，開展新業務、新產品的宣傳、策劃、推廣，包括與分行內的其它業務部門進行交叉配合，實現整體營銷、聯動營銷；

7、開展客户資源的二次開發，對已有客户發掘其潛在需求，通過個性化產品與服務方案設計，提升營銷層次和成效；

8、組織進行客户關係管理，建設、運行、維護客户關係管理系

統，制訂統一的標準和規範；

9、根據業務發展的需要，配合總分行的市場營銷策略，組織階段性市場營銷活動；

10、協調解決一線營銷部門在營銷過程中遇到的各種困難和問題；

11、進行公司業務統計和經營分析，負責總行、銀監局、人民銀行等對上、對外的`各類報表統計、報送，及業務分析等；

12、組織開展對公司金融業務從業人員的各類培訓，協助進行從業人員資格認定工作，以及總分行市場營銷條線各類成功案例的總結和推廣；

13、對分行公司金融業務的營銷活動進行管理 ，確保各類市場營銷活動有序進行，杜絕不正當競爭行為；

14、負責公司金融業務客户經理考核系統的操作、運行及維護。

（二）營銷部門（團隊）職責

1、按照分行公司金融業務發展戰略和工作部署，擬定具體營銷方案，並組織實施；

2、負責對目標客户的營銷、合作及客户關係管理，落實交叉銷售、提升客户滲透率，不斷開拓市場份額，擴大各類優質客户羣體；

3、遵守國家的各項法律法規及總分行的各項管理規定，合規經營、規範操作、正當競爭、優化服務；

4、負責本部門授信客户的風險管理，針對不同客户制定相應的

風險控制方案，認真貫徹落實，確保業務穩健發展；

5、瞭解、收集相關客户信息，挖掘客户潛在需求，配合總分行推廣產品，依託中後台創新業務，努力創造價值，實現銀行與客户的合作雙贏；

6、積極組織參與市場競爭，依靠技術、服務和先進的理念開展正當競爭，以“服務客户，創造價值，創建品牌”為目標，把“以客户為中心，以市場為導向，急客户所急，想客户所想，幫客户所需”作為客户營銷的行動準則；

7、按照總分行發展規劃，適應銀行業發展趨勢，優化客户結構和業務結構，確保各項業務持續快速增長。

二、崗位職責

（一）公司金融部門負責人

1、組織制訂和實施全行公司金融業務發展規劃和工作計劃，協調開展公司金融業務的整體營銷方案和活動；

2、貫徹執行有關金融法規及政策制度，落實分行公司金融業務工作的各類規章制度，做好內控管理和風險防範，加強對業務流程和操作規範的監督檢查，確保公司金融業務健康合規發展；

3、根據分行對公司金融業務的工作部署，制訂年度、季度和月度工作計劃以及階段性營銷計劃及方案，組織進行公司金融業務任務目標的分解、落實、考核與評價；

4、組織開展公司金融業務調研，瞭解宏觀調控政策導向，掌握

同業發展狀況，注重業務經營動態與客户結構分析，及時向分行領導和相關部門反映公司金融業務的發展情況及遇到的問題，並提出合理建議；

5、負責開拓、建立並維護與綜合經濟主管部門、商務機構、新聞媒體、金融同業以及社會中介機構的溝通，搭建營銷信息平台、促進整體市場份額增長，確保完成分行公司金融業務的目標任務；

6、組織公司金融從業人員的崗位培訓，提高專業隊伍的整體素質；

7、負責部門日常事務及人員的管理工作，確保部門各項工作正常有序進行；

8、完成行長室交辦的其他各項工作和任務。

（二）產品經理崗

1、推廣實施總行公司金融系列產品，組織產品講解及培訓，提高全行對產品的認知度、熟悉度和把握度，幫助客户進行產品應用；

2、響應客户要求，關注公司金融業務發展動態，為重點客户提供合適的解決方案，滿足客户的各類結算、融資及創新業務需求，支持營銷部門和客户經理進行產品銷售，並跟蹤業務進展，及時提供專業服務；

3、通過與總行和當地同業在投行、公司理財、及供應鏈融資等業務上的聯動服務與創新，謀求與客户之間的雙贏；

4、開展對宏觀經濟、政策、市場、同業等的信息跟蹤、收集與

調研，確定產品的市場、客户、行業與地區定位，制定產品的年度計劃與中長期規劃，進行產品動態分析，提供研究報告，提出營銷策略，制定營銷方案；

5、針對分行的區域經濟特性，負責分行公司金融產品的屬地化開發創新，進行產品的需求調研與可行性分析，確定開發目標與要素，進行產品流程設計與市場測試，實施產品立項開發，進行產品改進優化，功能完善及個性化改良推動，不斷提升產品的市場適應性；

6、負責產品營銷和推廣，圍繞品牌戰略制定產品整體推廣方案，牽頭開展市場策劃與宣傳推廣；

7、主動開展客户資源二次開發，推動各類金融產品的交叉銷售和組合營銷，致力提升產品銷售業績和市場形象；

8、負責公司金融產品的日常管理，跟蹤、評估產品營銷效果與客户反饋，制定和調整業務標準、管理辦法和操作規程，實施產品的收入管理與定價管理，進行產品諮詢與業務指導，開展產品規範運作檢查監控，防範業務風險，推動產品合規經營；

9、負責收集整理分行各類成功營銷案例，撰寫產品手冊，定期組織案例講解分析，重點從產品應用、創新角度幫助營銷人員提高營銷技巧；

10、負責分行各類大型貸款項目的評估、認定，負責大型貸款項目貸後跟蹤管理的組織、落實；

11、完成行長室交辦的其它任務。

金融經理崗位職責9

崗位職責：

1。負責銷售渠道和客户的管理；

2。開發客户，組建銷售隊伍，培訓銷售人員；

3。評估銷售業績，建設銷售團隊；

4。維繫並管理客户關係，並在此基礎上擴展業務，提升售後服務滿意度；

5。及時與客户溝通，瞭解客户需求，為客户定製合理的理財產品。

任職要求：

1。大專及以上學歷，市場營銷等相關專業；

2。 1年以上銷售行業工作經驗，有銷售管理工作經歷者優先；

3。具有豐富的客户資源和客户關係，業績優秀；

4。具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；

5。有較強的`事業心，具備一定的領導能力。

金融經理崗位職責10

目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。

一、原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確

二、適用範圍：公司全體人員。

三、具體崗位職責描述

總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對公司董事會負責。

1.1職能

①根據公司董事會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門並組織實施。

②負責制訂並落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

③提出公司組織機構設置方案。

④提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰鬥力。

⑤負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。

⑥負責公司投資項目選定。

⑦負責審核公司經營費用支出。

⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權

⑨其它事關公司全局的工作。

1.2權力

①有權根據公司董事會批准的公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，並組織實施。

②有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質量適應客户須求

③有權提出公司機構設置建議。

④有權聘用或解聘公司各部門經理、員工，並決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。

⑤有權審核公司經營費用支出與報銷。

⑥有權對公司員工作出獎懲決定

1.3責任

①對公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。

②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。

③對公司出現重大經營失誤負責。

④對公司出現重大管理失誤負責。

⑤對公司費用支出不合理負責。

1.4工作標準及考核要點

①制訂的公司經營方針、經營目標、經營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。

②是否採取措施，不斷健全和完善公司制度。

③制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。

④是否創造良好的工作生活環境

⑤對公司經營費用是否使用合理進行審批。

⑥是否及時對經營管理工作中出現的問題採取了有效解決措施。

1.5工作流程

①依據公司各類信息，如財務報表、彙總的信息、各部門報告等，向各部門經理髮出指令，提出工作安排。

②接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。

③總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閲，同意則籤批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善後，再審核、籤批、下發、實施。

④有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實後彙總上報總經理。

⑤依據執行情況，總經理髮出新指令。

分公司總經理崗位職責

目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。

一、原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確

二、適用範圍：分公司全體人員。

三、具體崗位職責描述

總經理是分公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對分公司董事會負責。

1.1職能

（1）根據分公司董事會決議，組織制訂分公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門並組織實施。

（2）負責制訂並落實分公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

（3）提出分公司組織機構設置方案。

（4）提出分公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰鬥力。

（5）負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。

（6）負責分公司投資項目選定。

（7）負責審核分公司經營費用支出。

（8）決定分公司各部門人員的聘用任免。對分公司的`經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權

（9）其它事關分公司全局的工作。

1.2權力

（1）有權根據分公司董事會批准的分公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，並組織實施。

（2）有權根據分公司董事會原則性要求制訂實施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務質量適應客户須求

（3）有權提出分公司機構設置建議。

（4）有權聘用或解聘分公司各部門經理、員工，並決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。

（5）有權審核分公司經營費用支出與報銷。

（6）有權對分公司員工作出獎懲決定

1.3責任

（1）對分公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。

（2）對分公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。

（3）對分公司出現重大經營失誤負責。

（4）對分公司出現重大管理失誤負責。

（5）對分公司費用支出不合理負責。

1.4工作標準及考核要點

（1）制訂的分公司經營方針、經營目標、經營計劃是否符合分公司董事會（股東會）要求。

（2）是否採取措施，不斷健全和完善分公司制度。

（3）制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。

（4）是否創造良好的工作生活環境

（5）對分公司經營費用是否使用合理進行審批。

（6）是否及時對經營管理工作中出現的問題採取了有效解決措施。

1.5工作流程

（1）依據分公司各類信息，如財務報表、彙總的信息、各部門報告等，向各部門經理髮出指令，提出工作安排。

（2）接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。

（3）總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閲，同意則籤批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善後，再審核、籤批、下發、實施。

（4）有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實後彙總上報總經理。

（5）依據執行情況，總經理髮出新指令。

金融經理崗位職責11

職責描述:

1、利用公司資金實現盈利

2、協助公司培訓交易員

3、對公司交易員進行週期性跟進

4、完成上級任務

任職要求:

1、具備成熟的交易系統,能夠實現穩定盈利者優先

2、有過團隊經驗者優先

3、對投資具有濃厚興趣,並且決心在這行業做出一番實業

金融經理崗位職責12

職責描述：

1、全面掌握公司的各項產品，為客户提供全面培訓解決方案；

2、不斷挖掘客户的潛在價值，以達成客户與公司間最大價值的合作關係；

3、協調統籌公司的各類資源，為客户提供專業化的服務；

4、按照公司的'目標，達成業績要求；

5、開發、維護、鞏固、提升與客户的關係；

6、關注培訓行業，瞭解相關培訓市場的趨勢。

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、業績或者行業背景突出者可放寬條件；

3、工作積極主動，責任心強，目標堅定，能夠承受較大的工作壓力；

4、良好的溝通能力、學習能力和分析能力。

金融經理崗位職責13

1、負責公司汽車消費金融的方案設計及產品制定的設立,擬定公司金融產品整體規劃和設計要求;(需從事過汽車消費金融產品設計相關工作經歷);

2、負責產品發行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對已有金融產品進行優化和重新包裝定位,組合,撰寫各類分析報告及實施方案;

3、負責金融行業相關的.政策研究,汽車消費產品的內部與外部的培訓及路演工作;

4、瞭解國內外汽車消費產品及投資理財產品的發展趨勢和動態,提出產品開發創意,設計有競爭優勢的金融產品;

5、協助公司對金融產品需求調研,設計,產品創新及產品生命週期進行分析,對產品的長期發展戰略提出建設性意見,為企業決策層提供討論參考依據;

6、負責事業部組織架構和人員團隊的組建和優化升級;

7、負責汽車金融業務的風險管理工作。

金融經理崗位職責14

1、根據年度分管區域銷售業務目標計劃確定月度分解目標;

2、制定大區年度銷售計劃和預算,並對計劃進行分解,確保銷售業績達成,完成業務指標;

3、全面負責大區內市場開拓工作,協助區域經理與sp、經銷商建立長期戰略伙伴關係;

4、根據各區域經理反饋市場及競爭對手信息,制定並修正市場開拓計劃;定期對廠商、sp及渠道公司培訓和宣傳,保證新政策的解讀準確無誤;

5、負責大區銷售團隊管理工作,制定銷售策略和規則,搭建銷售團隊,建立良好的銷售團隊氛圍。

金融經理崗位職責15

崗位職責:

1.負責供應鏈金融產品的推廣,完成業績;瞭解客户信息,與風控共同做好風控管理,負責貸後催收;

2.對金融產品在推廣中發生的問題,及時回饋給產品設計人員,不斷完善產品;

3.跟蹤金融服務項目從接單到回款全過程,並及時處理其間發生的問題;

4.維護客户關係,及時處理及更新客户信息,不斷挖掘客户需求,提供一站式供應鏈金融服務;向客户解答與公司及產品有關的一切疑問。

5.負責與銀行、資金平台等部門建立良好的業務關係,負責辦理銀行授信、信用評級工作;

6.辦理貿易融資工作,協助辦理貿易融資金融品種的.資料提供工作,籌措資金,及時歸還到期貸款;

7.能與銀行聯繫,根據業務發展需要,積極落實銀行金融品種支持,並逐步優化品種結構,降低融資費用;

8.負責維護好本部門與相關部門的業務關係,保持與公司相關部門良好的溝通,按時完成總部交辦的各項工作;

9.具備貿易融資基礎,能夠根據公司業務模式的特點,就業務運作過程中的資金風險控制提供合理化建議。

10.參與公司金融產品端工作,負責公司項目、產品的合規合法性,防範項目投資、產品運作中可能遇到的風險;

11.參與供應鏈金融部的營銷工作,保障營銷工作的合法合規性,防範營銷工作中可能遇到的風險;

任職要求:

1.熟悉信貸、信用證、押匯、保理、保函等金融產品的業務流程,能夠從財務角度加強風險控制;

2.有3年以上銀行、信託、基金等金融機構合規部或相關部門工作崗位經驗,有供應鏈金融產品相關工作經驗優先;

3.服務意識強、親和力佳、口齒清晰,具備良好的職業道德,原則性、責任心強;

4.具備較高的企業忠誠度、較強溝通和協調能力,及良好的團隊合作精神。

5.具有溝通能力和邏輯分析能力,能快速理解公司的業務和客户的需求;

6.有良好的團隊精神,具有高尚的職業素養,對待工作認真主動,能承受壓力,具有較強的進取心,事業心。