學習林工精神愛崗敬業演講稿
演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。在不斷進步的社會中,演講稿的使用頻率越來越高,如何寫一份恰當的演講稿呢?下面是小編為大家收集的學習林工精神愛崗敬業演講稿,僅供參考,大家一起來看看吧。
學習林工精神愛崗敬業演講稿1各位領導、各位同事大家好:
在於總的指示下,為了建立建全積極向上的企業文化,路傑公司掀起了一股學習林工精神的熱潮。那麼我們作為“路傑”的一員,又該怎麼向林工學習呢?
首先,我問大家一個問題,什麼是林工精神?讓我説,林工精神就是無私,就是奉獻,就是愛崗敬業,就是視公司如家……
林工曾經説過:“為人處事就要相互溝通、相互商量、少説空話、多做實在事,就算做得少,只要堅持每天做,總比不做的好。”這幾句簡單而又樸實話可能誰都會説,可是在咱們中間又有幾個人能拍拍胸脯説:“我做到了。”
現在,大多數人都把“事不關已,高高掛起”作為自己的座右銘。他們認為別人工作好壞與自己毫不相干。當他們看到別人在工作中遇到困難時,漠不關心、袖手旁觀、看別人笑話,把自己的快樂建立在別人的痛苦之上。試問,跟年近七旬的林工相比,這些人難道不覺得羞愧嗎?
每當我走進車間,都會看見一個白髮蒼蒼的老人埋着頭、彎着腰的在各個車間處理着各類技術問題,在基層他從來不打官腔,不唱高調,對任何人都以禮相待。員工請教時,他耐心的指導,從不會對自己的知識有所保留,員工做錯了,他不會用嚴厲的言語去正面批評他,總是不厭其煩的引導使其改正……對於自己的工作,林工更是盡職盡責,今天能完成的事從來不會拖到明天,對於那些今天實在完成不了的事情,他總在最後一個離開公司,最早一個來到工作崗位。在他認為世上沒有不好做的事情,只有做不好的事情……
我在平時工作中,比如人員招聘、考勤等,我可能解釋一次兩次,但在第三次的時候肯定會失去耐心……比起林工,我忽然覺得自己好渺小,沒有真正對工作以及公司利益負責,一個年邁的老人既然能耐下心來跟員工細細解説,那作為一個剛踏入社會的我為什麼不能在工作中多幾份耐心呢?想到這些,我羞愧難擋……
説句心裏話,林工事蹟的點點滴滴,都是些平凡的事,都是我們力所能及的'事,那他為什麼能成為咱們路傑公司全體員工學習的榜樣呢?用一句話來概括:“牢記自己是路傑公司的一員,努力為公司辦實事,不怕做不好,只怕不去做!”
同志們,讓我們攜起手來,讓林工的精神在路傑員工中發揚光大!
最後,我代表人事行政全體員工向林工表示衷心的感謝:“林工,您辛苦了……”
謝謝大家!
學習林工精神愛崗敬業演講稿2各位領導、各位同事:
大家好:
在X總的指示下,為了建立建全積極向上的企業文化,XX公司掀起了一股學習林工精神的熱潮。那麼我們作為“XX”的一員,又該怎麼向X工學習呢?
首先,我問大家一個問題,什麼是X工精神?讓我説,X工精神就是無私,就是奉獻,就是愛崗敬業,就是視公司如家……X工曾經説過:“為人處事就要相互溝通、相互商量、少説空話、多做實在事,就算做得少,只要堅持每天做,總比不做的好。”這幾句簡單而又樸實話可能誰都會説,可是在咱們中間又有幾個人能拍拍胸脯説:“我做到了。”
現在,大多數人都把“事不關已,高高掛起”作為自己的座右銘。他們認為別人工作好壞與自己毫不相干。當他們看到別人在工作中遇到困難時,漠不關心、袖手旁觀、看別人笑話,把自己的快樂建立在別人的痛苦之上。試問,跟年近七旬的X工相比,這些人難道不覺得羞愧嗎?
每當我走進車間,都會看見一個白髮蒼蒼的老人埋着頭、彎着腰的在各個車間處理着各類技術問題,在基層他從來不打官腔,不唱高調,對任何人都以禮相待。員工請教時,他耐心的指導,從不會對自己的知識有所保留,員工做錯了,他不會用嚴厲的言語去正面批評他,總是不厭其煩的引導使其改正……對X自己的工作,X工更是盡職盡責,今天能完成的事從來不會拖到明天,對X那些今天實在完成不了的事情,他總在最後一個離開公司,最早一個來到工作崗位。在他認為世上沒有不好做的事情,只有做不好的事情……
我在平時工作中,比如人員招聘、考勤等,我可能解釋一次兩次,但在第三次的時候肯定會失去耐心……比起X工,我忽然覺得自己好渺小,沒有真正對工作以及公司利益負責,一個年邁的老人既然能耐下心來跟員工細細解説,那作為一個剛踏入社會的我為什麼不能在工作中多幾份耐心呢?想到這些,我羞愧難擋……説句心裏話,X工事蹟的點點滴滴,都是些平凡的事,都是我們力所能及的事,那他為什麼能成為咱們XX公司全體員工學習的榜樣呢?用一句話來概括:“牢記自己是XX公司的一員,努力為公司辦實事,不怕做不好,只怕不去做!”
同志們,讓我們攜起手來,讓X工的精神在XX員工中發揚光大!
最後,我代表人事行政全體員工向X工表示衷心的感謝:“X工,您辛苦了……”
謝謝大家!
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