人力資源碩士就業前景

人力資源碩士一般是指有能力並願意為社會工作的經濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡，如16歲或18歲;二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上説，只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發性。

人力資源碩士是管理學中的一個嶄新的和重要的領域。它作為對一種特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在。人力資源碩士是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠遠超出了傳統的人事管理範疇。正因如此，這種新型的、具有主動性的人員管理模式越來越受到重視。與此相適應，各組織的人事部門就成為決策部門的重要夥伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。有效的人力資源碩士是各種社會和各個組織都需要的。

人力資源碩士，是隨着社會的發展，為了應對市場人才的需求，各高校陸續開設的，為社會發展“量身打造”的一種專業。那麼在職研究生髮展前景究竟如何?

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

據悉，國內中高級人力資源專業人才缺口幾百萬。相對應巨大的市場缺口，人力資源碩士者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元至1.2萬元(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源碩士師的`薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與企業管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源碩士者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源碩士者主要負責着企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。