剛簽完浦發銀行,説點經驗感想!
剛簽完浦發,感覺有種找到了歸宿的感覺,所以這裏分享點最後的經驗給大家,也希望通能夠消除大家對於浦發的神祕感!
人數篩選方面我透露下最新官方數據,6000封簡歷--500多筆試---300多一面---130多offers---100左右簽約
今天1點20左右到的浦發大廈,上去一看已經座無虛席。彷彿沒人不來籤的,心理還是喜滋滋的,幸好同學已經幫忙佔了個座位,雖然是最後排,但也是一片心意……(後來發現還是能看清和聽清hr説的和寫的東西的)
開始第一階段,有個大約28歲的hr姐姐(她説她也是做業務出生的,後來還修完了研究生學位,估計就是做為典型事例來給我們授課的,嘿嘿!),她給我們講述了浦發的發展(此處省略n字……大家都可以查到),然後講到了銀行員工的發展,這裏我就簡單介紹下了,包括公金、個金到底包含些什麼,非書本知識噢,都是實際運作中的分類!
首先銀行的`業務分四條線,分別是公司金融,個人金融,風險管理和科技運營(這次沒招,所以也沒講)
公金營銷分3類:1.客户經理:就是信貸員;2.產品經理:拋棄傳統的只會通過拉關係的方法拉存貸,而通過開發新的產品來吸引客户,達到用知識創造關係的理念的崗位;3.營銷管理崗位:就是剛才兩類中的優秀分子經過提拔成為管理人員。而第1和第2類的兩個部門一般又經常的進行合作。公金的優勢是浦發的傳統強勢(背景),接觸的客户層次高,範圍廣,提升空間大,那個hr姐姐也説她做公金的時候是自己成長最快的時候,贊一記!劣勢是壓力巨大,有嚴格的考核指標,做不好沒錢拿……銀行在人員業務能力考核方面有一套體制,分為不合格,3,2,1,高級和資深客户經理。
個金營銷分為4類:1.客户經理:分為坐銷和行銷。2.理財經理:對vip大客户進行理財規劃和投資顧問(我的目標,嘿嘿!)3.產品經理:同公金;4.個貸審查:包括助學、房、車和消費信貸的資格審查。個金考核目前並沒有專門的業務考核制度,不過聽説今年就要推出,剛發展的,第一批當然比較好考拉,估計標準也會比較低哈,努力!
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