加拿大投資移民面試時需要遵循什麼原則

一、儀表修養印象潛意識影響原則

在任何社交場合，一個人的儀表修養往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。按道理來説，獨立移民申請人應該是受過良好的教育，具有較好的個人素質的職業人員，其儀表修養應高於普通人。當申請人一出現在面試官面前時，其儀表修養已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質的檔次。當然，申請人其後的優秀表現可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話，其後的面試就有可能在一種比較順利的情況下進行。

二、英語能力超水平發揮原則

對於許多獨立移民申請人來説，其口頭表達能力往往優於其聽的能力。移民申請人應在面試前就對其個人情況和其職業範圍的英語表達作好充分的準備。在面試中，針對移民官提的一些關鍵問題，可在回答時儘量發揮。對於重要問題的回答，如果由於表述的詳細而延長了時間，並不會導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語言能力。比如，有關職業職能和工作經驗的問題，都應儘量發揮。通過利用其較強的口頭表達能力來避免其較弱的`聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發揮。

三、變面試中的被動為主動原則

在面試中，面試者應是主動的，被面試者應是被動的。但如果被面試者能夠發揮其智慧，採用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉化為主動的身份，而並未使面試者察覺，並導致其反感。對於加拿大獨立移民的面試來説，申請人可通過將話題儘量引入自己所熟悉的領域，並在此話題上適當發揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過。

四、個人適應能力充分表現原則

加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應能力，故申請人應抓住這個機會充分表現自己。這可通過回答一些有關審核申請人的素質和能力的問題來實現，尤其是一些有關移民在加拿大發展的計劃的問題。另外，移民官也有可能給申請人提問的機會，申請人所提的問題也能反映其個人的適應能力和素質。

五、個人充分表現和謙虛謹慎相結合原則

儘管我們不斷強調，申請人應在面試中充分表現其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但決不意味着申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱着他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權力，他的結果很可能就是拒籤。

六、原件材料與申請表格內容基本吻合原則

加拿大獨立移民面試的一個目的是核實申請人的申請表格中所填寫的內容，申請人會被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請人的原件材料應與其申請表格內容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的理由。