職唱始盛行“羊文化”和含義
狼代表發言:該爭取時要爭取
畢業才三年的張力現任某四星級酒店的客服經理,説起這樣的成就,他全歸結於自己的“狼性追求”:敢作敢為,勇於爭取。剛來部門時,雖然只是普通小職員,但她事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計劃,有公司高層參加,部門主任彙報了計劃後,領導詢問大家是否有補充,大家都靜坐着,表示認可,張力卻“不知天高地厚”地提出意見,在他講話時,明顯地感覺到主任用火辣辣的目光在瞪着他,可他依然滔滔不絕。“我覺得有想法就要講出來,都是為了工作更好。”張力不畏懼的態度贏得了高層的讚許,此後兩年裏,由於業績突出,他被提升為客服部經理。在張力看來,作為“狼”,不僅僅意味着做事強勢,還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。
羊代表發言:職場原來不相信眼淚
蔡芳芳是辦公室出名的小綿羊,經常面帶微笑,説話柔柔的,同事請她幫忙,她都是有求必應,人緣也極好,而她也滿意這種狀態,認為做羊也挺好的,無慾無求。
可是,領導卻對她的工作頗有微詞。“雖然工作中沒什麼大錯,但總體來説比較弱勢,缺乏一股衝勁,這對現代職場人來説是致命的,別人都往前衝,而你自己原地不動就是落後,沒有上司會喜歡不求上進的員工。”在領導找她説出肺腑之言後,蔡芳芳感覺很痛苦,自己的無慾無求竟成為致命弱點,看來以後,無論如何也需要有一點狼的精神了,職場只看重成績,永遠不相信眼淚。
個性需匹配企業文化
阿杰在廣告公司做業務員,儘管很熱愛這個行業,但業績卻總是上不去,但公司是典型的狼文化,只注重員工的業績,其他方面一概不管。在連續三個月沒有業績的情況下,他只得辭職走人。因此,在求職時,一定要弄明白自己的個性特質是否和這家企業的文化相匹配,儘可能避免職場衝突。如果因外界條件限制必須進入一家不喜歡的企業,那就儘可能調節自己的心態,早點融入。
觀點PK台:狼羊之爭
每一個企業都有自己獨特的風格,不同的環境造就不同的職場文化:歐美企業重視個性,所以輕鬆的人性化管理細節隨處可見;日韓企業等級制度分明,人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何?一直以來,在激烈的市場競爭中,很多企業將“狼文化”作為自己的標杆,可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光後,曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑,職場人士開始倡導比較温和的.“羊文化”。
背景:“狼文化”物極必反,職場呼籲“羊文化”
20xx年,小説《狼圖騰》的熱銷使人們對狼的生存哲學極力追捧,在《狼圖騰》中,狼性文化有三大特徵:一是敏鋭的嗅覺;二是不屈不撓的進攻精神;三是羣體奮鬥。
與此同時,在企業界也掀起了對“狼文化”的崇拜,一大批關於狼性的書籍紛紛出籠,《狼道》、《企業的狼性》、《狼魂——強者的經營法則》等書
籍成為職場人的指南,企業管理者更是將“狼文化”作為企業的靈魂。
然而,物極必反,當管理者在津津樂道地推行這種強勢管理文化時,一些弊端也出現了,有企業文化研究者指出:狼文化中的殘酷無情、你死我活、獨斷專行、無視人性等特點極易給員工帶來巨大壓力,從企業的長期發展來看,這絕對是一劑毒藥。
20xx年的金融危機中,很多企業上演了裁員大戰,其中勾心鬥角、互相拆台、惡性競爭等不良行為更使職場人疲憊不堪。某職場網最近做過一項關於職場文化的調查,結果顯示:員工對那種傳統的以領導為中心的狼型管理模式感到非常不滿,因為這種企業文化把公司與員工的關係界定為單純僱傭關係,員工缺乏歸屬感,這也成為不少公司人才流動性增大的一個重要原因。
種種跡象表明,職場迫切需要一種新文化,那就是與之相反的“羊文化”,在管理上表現為:温和、貼心,對顧客上表現為誠信至上,工作與生命信仰一致。
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