我們的企業倒底有沒有文化
有一些企業貌視強大,常在媒介曝光,三年之中知名度節節攀升,社會授予的榮譽光芒四射,本是社會各方都看好的“優秀企業”,卻在一次“小事件”中一頹不振,再一查處,問題重重,黑幕一層層被揭開,輝煌頓成昨日黃花。為什麼總是後悔晚矣?難道真是一白遮百醜,銷售額大於一切嗎?企業的危機先前我們都沒有看出來嗎?冰凍三尺非一日之寒,我認為,企業的失敗在於管理,管理的缺陷在於文化,我們的企業文化就像文明禮貌一樣,在利潤至上的形式下,它好像不重要,但在企業的危機和良性發展中,它又表現得尤為突出,從物質到精神,孰輕孰重?
我們的企業倒底有沒有文化?
什麼是企業文化?管理學上的解釋是:企業文化,或稱組織文化(Corporate Culture或Organisational Culture),是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
我們常常在討論這個問題,我們現在很多公司在成立之日(指民營企業)起,都建有自己的經營理念和行為準則,不管是從老闆的個人傾向出發,還是從同行業的經營現狀考慮,甚至從馬斯洛五大層次需求理論出發。文字敍述從精神到核心,掛在牆上,印在名片上,寫在員工行為守則裏,有的還作為公司歌曲時常唱起,由此可見,我們的企業是有文化意識的。
第一種:浮萍文化
這些企業文化如同浮萍一樣,葉子碧綠十分好看,但是沒有根,一有狂風暴雨,浮萍就會隨波逐流,一飄千里。這種文化一般是表現在不少小型企業,生存的壓力迫使這些企業不斷的攫取利潤,建立的企業文化大多數是停留在口號上,文化直接反映着企業的`生存現狀,先解生存問題才能談精神追求,這就是它殘酷的真實面目。因此,員工流失的比例相當大,培養員工主要是技能,對於精神上的教育比較忽視,不要求員工對企業忠誠,只希望能按時按點完成每月銷售任務就行了。文化的主體是人,人員經常流動,皮將不存,皮將附焉。
第二種;名片文化
有些企業把企業文化當作是公司對外宣傳的“名片”,總認為,文化是做給別人看的,只是企業形象對外光環的一部分,對員工能做到不克扣工資就行了,於是節日裏領導看望工作員工,賣不了的產品作為福利發放,或在市直領導參觀時組織一場員工聯歡會,或重修公司會客室説是給員工休息等等,一張張拿出來光彩奪目,可是名片是給別人用的,圖片上了報紙,活動作秀了幾次,除了企業或是領導者獲得表彰之外,員工呢?該幹什麼還在幹什麼。
那麼,我們的企業需不需要做企業文化?
做不做企業文化,真的很重要嗎?公司是作為一個經營性的組織存在,利潤永遠是排在第一位的,公司發展很快,戰略上有規劃目標,管理上有各項制度,產品上有質量認證標準,員工有績效考核,對內按章辦事,規範運營,對外還有這日益龐大的失業人羣。在經濟不斷增長的今天,市場形勢一片大好,有一位年銷售過億元的企業老闆就曾説過:人不是問題,我企業最不缺的就是人。
我們要明白,建設企業文化最終目的是什麼?就是為了最好的去實現企業經濟目標和謀求企業的生存和發展。
每個企業都有自己的創業歷史和經營特點,長時間的經營和發展,不知不覺都會形成自己特色的文化。企業有了自己的特色,而且還能被顧客、社會和同行認同,才能具有競爭優勢,只要你第一個做到了,那麼這個第一的烙印就會打在顧客的心裏,這就是一個成功的企業文化,企業文化就是企業的軟實力,是品牌產品的附加值,成功的企業文化是持續銷售的催化劑。
那一個年銷售過億的企業老闆你要好好想想,今年你的企業銷售過億,下一個年度還會是你嗎?
企業文化體現着公司的細節
汪中求在《細節決定成敗》一書中明確的提出,不注重細節的企業註定是做不大的。
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