銷售業務員辭職信

現今，換工作是一件再正常不過的事了，辭職可能與我們並不無關，現在這個時候就要備好辭職信。那麼你會寫辭職信嗎？以下是小編精心整理的銷售業務員辭職信，希望對大家有所幫助。

銷售業務員辭職信1

尊敬的領導：

您好！

我是xx，很遺憾這次來向您辭職的，作為老員工，在公司待了兩年，我下定這個決定不是一時想法，公司的一切業務我已經很熟悉了，這次來辭職不是我覺得公司不好了，其實我是想換一個環境了，或許是一件事情做的久了就容易不滿足於現在，做業務員兩年時間，我把公司的業務瞭解很透徹了，一開始我覺得這個工作可能會需要我花很多的時候去熟悉吧，往往在做一件事情之前我總是會覺得需要花很多的時間，但是這兩年的經歷，做業務的這兩年我覺得自己做到了，其實只要自己肯花時間去做就能夠適應它。

經歷了這麼兩年的時間，當初我還是一個什麼不知道的新手，面對我們公司的這麼多業務我不知道怎麼下手，因為這些工作知識量很多，需要話很多的時間去適應，這兩年的時間我就在不斷的學習這些業務，我的努力告訴我這些都不是問題，經歷了這麼兩年還是做到了，但是我現在的想法就是每天做着這麼一件事情，我會感覺沒有動力，因為自己這兩年在公司該做的都做了，該去了解業務都瞭解了，我每天工作東西不是我要去做的東西了，這些情況讓我失去了很多的.動力。

我知道工作是要長久去適應下去，或許我不是這麼一個人，我現在做着日常的工作沒有動力了，不是説這個工作讓我做透了，其實業務是怎麼學怎麼做都不能説做透了，這些東西是學不完了，我只是覺得我現在日常做的事情沒有讓我提起動力了，也可以説是興趣，這段時間總是在不斷的勸説自己要堅持下去，畢竟在公司這裏業務兩年的時間，這裏的業務都很熟悉了，這個時候説不做其實我是失去的多的，但是我不在乎這些我覺得自己需要一個新的工作，心得平台不是我想去證明自己什麼，我是想着人生總是這麼短的時間，能夠去做一些事情，自己不知道事情，去體驗更多的樂趣是我追求的。

這次來跟您辭職我也是想了很久，其實在公司的這兩年，我感受到了這份公司給我帶來的收穫，因為畢竟我一開始是什麼都不知道的，也是這些不知道讓我有了動力，在公司的這兩年是我關鍵的兩年，我一直在學習着是公司成就了我，這當然是不可否認，我在這麼一個平台上發揮着自己，我現在説沒有動力了其實是很不好的，但是我不能夠欺騙自己，沒有動力這就是我內心的想法，我也要對公司負責，望領導批准！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

銷售業務員辭職信2

親愛的董事長：

帶着依依不捨的情感，我向您提出辭職。

我知道我的辭職對您而言影響不了什麼，但我的辭職證實了公司的一種現狀。

我已經厭倦了寫好報銷單，然後放在那裏等上半個月一個月的等你簽字，已經厭倦了你整日整日的為了幾千元的小款打電話催我，厭倦了整天跑外面去調試。你的説話不算話，小肚心腸讓我忍無可忍了，我只好離開了......

現在，我在此向你解釋我為什麼要辭職。

一、首先當然是提成待遇問題了：一直以來，我都在跟你們談論這個問題，但你都沒有正視這個問題;這幾年我也給你賺了不少錢了，別的不説，義烏北苑的項目，下沙電子科技大學的.項目，差價毛估估都可以估得出來了，你給我的提成才是多少?另外，底薪方面，你們都説是比較高的，但就我所知，在杭州銷售界來説，也就是那樣。給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的銷售員。

二、關於您的誠信問題：誠信，你對我們做培訓的時候是一直強調的，但是，在你身上卻沒有體現出來。上半年，你在公開會上對大家説給我加薪，結果一直加到現在，還沒加成，公司銷售部人員都以為你給我加薪了，搞得我多沒面子，這是其一。其二，你説過的話，一般情況下是不太會兑現的，這個你自己要好好的反省一下。

三、公司獎罰不明：在產品部，為什麼我的業績指標是最高的，但我的其他待遇卻是同等的?再説這兩年來我在產品部的業績也是做得最好的，這個大家有目共睹的，不用我説什麼了。

四、去年我朋友出事了，我好心跟劉總請一天假，公司憑什麼要罰我100元(罰款還雙倍罰)?那我以前為做標書加夜班、5.1期間義烏拿標書(是不是該4倍工資啊)、跟你們一起出差到深夜回來、陪客户吃飯喝酒到深夜、大醉而歸時那又怎麼算?可能你們會説這是工作需要!就算是工作需要，那我一天不上班又怎麼不可以體諒?事後你説會查一下，會有個説法，這個有説法的時間一晃就是一年多。這叫人如何信你?

五、今年，公司有一系列動作，制度制定也是有罰無獎，矛頭直指銷售部。無一不在表明，公司有心整頓銷售部，但卻不是以人性來調動銷售員的積極性，而是在硬生生打擊我們的積極性，因為，這些表明公司已經不再信任我們(或許是從來沒有信任過)。

六、最近，公司更是對我個人實行制裁，你不批我的報銷單了(憑什麼不給我報銷?我還有2個點的額度，有多少錢好報你自己算算);不讓我先借公司的款出差了(工資拖那麼長時間，老出差誰墊得起?);公司的車子規定不讓我開了;把我原有的客户瓜分給其他同事了;國慶的長假消費卡也不發給我了等等。總總跡向表明，你是要逼我自動辭職了。呵呵，不過就算你不逼我，我也是會辭職的，只不過是時間早晚而以。

親愛的老闆，現在，我將不再保持沉默。你是個好的銷售人員，但卻不是一個合格的管理者!我要離開了，再見，我不幹了!我還要提醒你，所有的員工都注意到了上述幾點!祝你好運吧，我走了，再見了，我辭職了。

此致

敬禮！

　xxx

　　20xx年xx月xx日

銷售業務員辭職信3

尊敬的領導：

您好！

首先感謝19個月來在公司裏得到領導的關心與愛護。

使我一個本對業務員這一行工作不太熟悉的楞小子也學會了圓滑和快人快語，為的是與竟爭對手搶佔市場；喝酒，為的是與客户拉近關係；學會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產品推出去；應酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息；但我還是要辭職。

因為我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。

但在業務場上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒有永遠的朋友讓我時時心裏不是滋味。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益！為了利益什麼事都可能發生。

雖然工資獎金按完成任務來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。因為近來我已找不着我自已了，也不知道自己在做什麼。為了什麼工作，工作是為了什麼？這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過，這種狀態工作太難幹，其實並不難，只是心裏難過，説的都不是心裏話，乾的都不是心裏想幹的事。

還記得嗎？我來面試的時候你説“你是我在網上唯一招的一個，一直以來我都為此而自豪，也就是從那一刻起我認定了我是你的一兵。”為了更好的做好這一兵我可以説不惜一切代價。

還記得嗎？你對我的每次誇獎嗎？都是你對我工作和我這個人的認可，使我更加自豪的工作。

還記得嗎？我們一起走市場，與客户溝通，瞭解相應的客户，及業務的每天真正的工作狀態嗎？

太多的記得，這段日子在我眼前和腦海裏閃過，總之與你一起工作我還是覺得很快樂。

回首19個月時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，但還有更多的無奈和心酸。

也許下面很多話都比較的尖鋭，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的一點感受，一點體會，一點點感想，並希望能對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

先來説一下我在公司的個人成長經歷。

xx年x月x8日到公司的，那時候還是個對怎樣搞銷售和客户關係也不太懂，一開始在公司裏也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受，先首，我是一個實事求是的人，不會與其他人同流和屋，耐心不足，衝動的性格，在這點上我是很吃虧的，在公司內部人際關係上處理的不好，給我的工作帶來很多的不利因素，漸漸地矛盾就體現出來了，當時我人際關係上的壓力很大（集體辭職事件），就在這樣的狀態下我又過了3個月，根本沒有過多的精力用到銷售上去，然後跑了車隊，最後經理由霍來當，他一天到晚玩心計，勾心鬥角，不久您就撐起了全局，我看到了公司的一點希望，也有了一點激情，在您的引導下，我們一起開始全力開發市場，生意也一天天的好起來，自然而然，在公司的感覺也好多了，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有1000元多點吧，由於您的關愛我所拿到的報酬才有所提高，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候，又沒有做好人際關係，當然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細的內容。

這是我19個月來的一個基本的情況，希望您能從中看出點什麼來，悟出點什麼道理來。人是慢慢成長起來的，不經歷風雨怎會見彩虹，現在的我已經慢慢成熟起來了，更加進一步瞭解了社會，瞭解市場，更一步瞭解人際關係，並能夠主動的良好的發展人際關係，從這一點上説，我是感謝公司，感謝您，是您給了我這樣的一個鍛練機會，使我瞭解到市場競爭的激烈，人際關係的複雜性。

在我之前已經有很多人走了，您有沒有想過是什麼原因呢，這樣一來，很多的問題就出來了

銷售部門的重要性在哪？

銷售人員的動力、激情在哪？

對銷售人員的激勵機制在哪？

營銷人才機制在哪？

紀律，只是公司的遊戲規則。

它是要靠“人”來遵守的，遊戲規則是死的，人是活的業務經理要知道業務員的職責是幹什麼的？業務員主要是為公司創造利潤的，而不是用來開會的。開會是專門針對業績差的業務員所做的磨刀功夫。如果一個業績很好的業務員，應該給他空間，作為主管應該注重結果，而不是“過程”。

一家公司紀律很嚴格，但績效很差，只維護紀律有什麼用，一個成功的經營者要把市場當成戰場，把員工當成你的武士，除了給他刀劍之外，還要幫他磨刀，否則您發給他的只是一把遲鈍的刀，怎能跟那些拿着鋭利武器的人廝殺。

怎麼樣才能只注重“結果”，不重“過程”呢？我對這句話的理解為，不是不重視過程，只是重視結果大於過程。國內很多企業花了很高的代價來學習外企的經驗和模式，當然也有學習很成功的企業，但更多的是失敗，為什麼會失敗呢？最關鍵的是國內企業的中高層管理人員專業性和職業性不及外企，無法做到真正的過程管理。其實在模式上不要去照搬別人的，因為模式雖好，但是，環境和人都在發生變化，我認為模式要結合企業內部的實際情況，建立適合企業本身發展的運作模式。目前國內企業存在很多的銷售模式，每一種銷售模式都有很成功的企業。您可以選擇適合自身企業發展的模式，我覺得這句話講得好：“沒有理性的速度是不可持續的，沒有體系支撐的規模是靠不住的”，希望您能以此為戒。

營銷過程管理講究一個藝術性，或者説人性化管理方式，而不是隻靠一些條條框框，月底的一張張表格來代替，在這樣“嚴格”的管理方式下，試問哪個業務員能輕鬆完成工作，這樣的管理方式下所產生的效果好嗎？您或者可以換一個思考方式，從怎麼才能提高業務員的積極性，主動性，工作熱情的角度出發，來調整管理機制，我想好多的問題就都可以迎刃而解了。

人性化管理應當是今後發展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關係間接或直接的會影響到公司的業績，特別是在面向市場的銷售尤其重要，業務經理和業務員之間要相互瞭解，溝通，業務經理要關心自己的下屬，愛護自己的下屬，要讓業務員感覺到公司就像是一個大家庭，大家在一起有一種凝聚力，有什麼問題大家可以提出來，一起分析解決，要讓員工感覺是為了自己在工作，有了這樣的一種氣氛，團隊精神更加的強有力，員工做起事來會更加的賣力，因為他們知道在公司上班不光光是為了獲得薪金，更多的是獲得了精神上的一種愉悦，一種滿足，工作就會有激情，有動力，公司可以通過組織一些活動來發揚團隊精神。這就要有管理方面的人才，能夠把握管理的力度，既要發揮全體員工的團隊合作精神，又要能把時常事務打理的井井有條，把握好公司大的發展方向，有了這樣的人才公司才有活力，業務員才有發揮的空間。

到公司19個多月，老業務員剩下不多了（郭例外），這是為什麼呢？您有沒有詳細的想一想？——人才流失問題，這是現代企業最為頭疼的問題，培養出來的業務員一個接一個的走了，對公司業務影響大嗎？或許您覺得不在乎，您覺得客户不會因為換一個業務員而停止對公司的業務，您或許覺得業務員是靠了公司才能做到做好業務，業務員走了對公司業務影響不大，如果您是這樣想的（只是個人猜測）哪您就錯了，一家公司業務的好壞，關鍵是看你所用的業務高手，這個您可以從報表統計中看出來，而業務高手為什麼會到您公司來，無非二點，金錢和地位的誘惑，試想如果在一家公司一賺不到錢二沒有相應的職位，哪想不讓他走也難，對業務員來講，連最起碼的個人獎金也拿不到或者説發放不合理的話，哪留在公司還有什麼意思，我們公司在業務員獎金髮放上確實存在不合理現象，詳細的我就不多説了，説了也沒什麼意思。

在人才的選擇也相當的重要，公司通過幾年的發展，在人才選用上應當重視，您不是也認為銷售是公司最重要的嗎？哪麼在這麼重要的部門裏，更加需要重視人才的'培養和應用，就要用可以直接用做好業務的人，而不是象以前一樣，找些什麼都不懂得人來，經過一年乃至更長的時間培訓，公司沒有這個精力，也沒有這個時間來等你培養人才，當今競爭激烈的社會，你不發展就是等於落後，“發展就是硬道理”，您有沒有考慮過人才的發展。公司運作了幾年有沒有發展？進步大不大呢？一想到這裏，我的心慢慢變涼，眼前一陣迷茫，腦海裏有無數個問號正在等待解答。

現公司存在二大類的問題，一是機制，二是管理。上面説的最多的是人才問題，缺乏人才就是缺乏管理，當今社會是人才競爭的社會，以人為本才是企業發展的根本，現公司還包括中層管理人員的素質問題，正所謂上樑不正下樑歪，隨着人才的進入，相應的機制也要不斷的調整，來適應人才的發展，企業的發展。我希望公司能夠有美好的明天，但公司能有美好明天嗎？問自己這個問題時，心中有一種説不清的感覺。

從內心期望來説，我當然希望公司在您的領導下越來越好，越來越發達，越來越興旺，越來越強大。

然而，這只是我的一廂情願。

我們有這個充分條件嗎？

我們有這個必要條件嗎？

我們有實現這個目標的資源積累和贏利模式嗎？

我們有實現這個目標的制度保障和組織架構嗎？

我們有實現這個目標的人才儲備和人才機制嗎？

……

然而，這些我們好象都沒有啊！要有，也都只是短板，也不至於依靠着殼牌，就是我們不夠強大。

雖然，我們有一個還算不錯的老闆，但沒有上述這些條件或條件不足，沒有很好的組織架構和人才機制，也就沒有強有力的管理水平和執行水平，所以這些因素就構成我們企業前景的困擾因素。但是，也並不是説，沒有上述因素，我們的明天就很暗淡。

所有這些，也許很不中聽，也許很逆耳，但有三點是非常肯定

1、我不是刻意去中傷什麼，也不是刻意去評論什麼，我只是想讓您知道和明白，公司需要改善和加強的地方太多了，不然，談何公司的明天啊？

2、我本身確也存在很多問題，對自己的定位上、在心態的把握上、與大家的溝通上，我有很多做得非常不夠的地方，那是我該深刻檢討的方面，也是急需提高的方面；

3、我對公司的十分的關注，我非常相信您能把這個企業帶向成功。當然，您不用擔心也不必擔心我，地球離了誰都照轉。

我想也應該寫份象樣的辭職給您，也不知道寫什麼，想了很久。寫了以上的辭職申請，決定既然走了，就要最後為老大做件我想做的事情好了。

此致

敬禮！

辭職人：xx

日期

銷售業務員辭職信4

尊敬的XXX領導：

您好!

在××公司整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了離職!

離職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司，幾年來，我從一個普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量，使我如此不捨和銘記，還有簡單不過的.人際關係和温情的工作氛圍。

但是，在長期的紛繁複雜的品牌管理及媒體公共關係維護工作中，讓我這個銷售的老兵都感到個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調節仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰鬥”。大量的媒體關係和品牌利弊帶來的絲毫反應，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班後的抑鬱……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內心膨脹，雖然，我敬畏於我的工作及關聯的一切。

我想，這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛，這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。

感謝××，感謝董事長，感謝公司的全體同仁。希望我的離職申請董事長能夠批准。

此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

銷售業務員辭職信5

尊敬的xx領導：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的

學習和鍛鍊的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也並未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了叁次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的.病痛我怕了……

也許這個再在這裏磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這麼下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們説聲謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：xx

　　xx年xx月xx日

銷售業務員辭職信6

尊敬的領導：

首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向業務員提出辭職，純粹是出於個人的'原因，不能再和業務員的一起發展！

其實我已經很幸福，很幸運能在業務員工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為業務員的發展添磚加瓦。

因個人的原因和身體健康原因，向業務員提出辭職，請批覆！

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是出於個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批准我的辭職。

　　辭職人：

　　日期：

銷售業務員辭職信7

恭敬的公司領導：

您好!

從20xx年10月第一次口試到如今，轉眼我在同城公司事變生存了快1年，當我拿得手上沉甸甸的2年期條約，心情很巨大。選擇不再續簽是我鼓起了很大的勇氣和刻意的。

時間，真是過得很快。看看公司牆上一幅幅生動的照片，看看本身相機裏記錄的一幕幕公司活動，我是多麼冒死地融入這個團體。從辦公室到單證到財務部，每天樓上下的繁忙，擦肩而過的同事，我叫的出他們每一個的名字，那麼真實而密切，我用最大的積極做好本身的事變和幫忙他人事變。記得每個加班的晚上，和同事一起等待客人的復興，盼望可以奪取訂單;記得我絞盡腦汁想的搞笑節目在拓展練習晚會上讓大家眼淚都笑了出來;記得我熬夜寫年末晚會的.台詞，週末和大家一起排練，是勤奮和汗水換來的肯定;記得我豪情萬丈的喊着“海企長城，眾擎易舉”直到嗓子無法作聲;記得跪在地上一張張貼着我們的種種照片，製作我們每期的板報;記得林偉賢老師講座上我情急智生現場想的一個題目，竟得到了云云多的讚賞……大概我不是最好的員工，但是，我真的不停在積極。

我是一個對峙的人。從我踏進學校的大門我就報告本身將來要成為一名好的外貿業務員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業務員，我以為其他任何的活動、光環、榮譽都比不外做好業務來的更有成績感。但黑白常遺憾的是，2年來只管我盡了最大的積極，卻沒有為部分業績的提拔帶來多大的資助。外貿本年團體走下坡路和國度政策的調解確實讓我擔心本身的將來，乃至質疑過曾經的選擇，我想找到得當本身的平台和以後進步的方向是我如今最緊張的事變。

謝謝您樂意挽留我，假如您如許想的話。我會把您的挽留當尷尬刁難我最大的鼓勵，剛強的走下去;我謝謝您仍舊以為我是可以作育的人，謝謝您望見並認同我在公司每一天，每一次活動所作的積極。

我想在我年輕，精力充沛，仍舊佈滿豪情和幹勁的時間去主動選擇新生存。火線的路着實我不太清楚，但是對付我本身，我佈滿信心。

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

銷售業務員辭職信8

尊敬的領導：

你好!

首先感謝多少年來在貴公司裏得到引導的關心與愛護。

使我一個本對業務員這一行工作不太熟悉的愣小子也學會了油滑跟快人快語，為的是與竟爭對手搶佔市場;

學會了喝酒，為的是與客户拉近關聯;

學會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產品推出去;

也學會了應酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息;

但我仍是要辭職。

由於我原本不喜好飲酒，做事圓滑更不是我一慣的作人準則，對則是對，錯則是錯。

但在業務場上好象所有都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有奇特的利益，不永遠的友人讓我時時心裏不是滋味。

昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益!為了利益什麼事都可能發生。

記得小時候老師説過：當資本家的利潤率達200%時，他們就會走而挺險，當初我是算學透了：有進為了將竟爭對手克服，公司虧本也要放貨，但有時對手倒後，便又將利潤抬到地輿數字，看着破費者購買了價格翻了N翻的產品，心裏只有一個味道：痛!

誠然工資獎金按實現任務來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。

因為幾年來我已找不着我自已了，見誰都稱兄弟，老闆，經銷商是老闆，顧客是老闆，代理商是老闆，就連店員也得叫他老闆，因為店員如果不幫忙的話自已也得下崗。

自已卻變成一個已經人人可能處理的“經理”，名字比什麼都好聽，但實在卻比誰都慘：

顧客説我們賣的產品不合格，我只能否定，其實我想説：不可能每樣產品都百分百的合格率，但我不能説。

經銷商説咱們的產品不好賣，我只能否認，其實我想説，是經銷商不想賣，但我不能説。

代辦商説我們分銷才幹差，我只能承認，其實我想説，比別的業務員來説我強多了，但我不敢説。

老闆説，這個月我們的業績太差了，我只能承認，其實我想説，是公司產品落伍了，但我不敢説。

因為我一説，可能這個月的工資又不了。

這樣的生涯太可怕，這樣的日子太難過，這樣的工作太難幹，其實並不難，只是心裏難過，説的都不是心裏話，乾的都不是心裏想幹的事。

還記得嗎領導，剛來時你説過，你只看我的事蹟不聽其它人什麼説，可是當我的業績爬到公司第一位時，與代理商有了牴牾，但這所有都是為了公司的利益，然而你卻站在代理商這邊，將那個月的獎金扣了，説我與署理商關係搞不好，切實，咱們與代理商之間即有配合關係，又有竟爭關係，如果什麼事都順着他來做，那我們的業務也就會很快倒下了。這倒沒什麼，你卻當了白臉，讓我當黑臉，但黑得不值呀。

還記得你説過，當前的市場都交由我管理，但正當我要大刀闊斧改革時，卻得罪了即得利益者的利益，於是呼反對聲四起，在這關健時刻，你的手再一次申向了合作者，並未遵從我的一絲見解，將我精心設計的計劃全盤推翻，你可知道，這個打算耗費了我我少個不眠之夜嗎才實現的嗎?假如得以履行，我們的市場將會實現多年來你空想的質的跨躍，但你卻冷了熱忱人的心。

還記得你説過當前公司發展了，就幫我們辦各種保險，但公司從一個無名小輩發展到遠近馳譽的大企業了，你仍然以資金弛緩為由，以公司長遠發展為由，暫不辦理。

還記得你説過，會關懷每一位員工的工作與生活的，但很多員工因長期在外奔忙，一日三餐食無定所，睡無定處，生病了想請假你卻説，公司太忙，人守不夠為由不給請假。為什麼你不久招些人員?別的工司發展到這個範疇時已有上百名員工，但我們卻依然就那三十條槍。

太多太多的你主過的話，但最後總是你自已顛覆自已的話，興許你有你的'情理，但卻傷了我的心。

其實國家早有規定不能給單位領導送紅包，但你卻每天策劃着今天給哪位送多少禮金，那個送多少紅包，誰誰的生日到了要送賀禮，誰誰的兒子結婚了要打多少紅包，我卻成了一個窮送賄者，人家都以為我很有錢，其實自已的工資還不夠送一次賀禮呢。但為了不丟公司的面，天天與有錢人進包箱，玩牌等等，多少呼所有的收入皆花在這上面了，為的都是公司的好處，但工資已N年沒漲了。

為了業務的增添，我每天打電話給這個那個，電話費上去了，業務量上去了，但電話費教唆卻N年未漲!從你那賺回來的錢又白白的送還給你了，想申請提高電話費標準，你卻説別人都沒這個主張!那你為什麼不説別人的業務量沒我大?

還有太多太多的話要對領導説，但寫到這裏心裏早已疲憊不堪了，真想睡個好覺，但手機卻不能關機，就連一個月一天的休息日也不例外，經常深夜有短信息，騷擾電話打進來，但仍得眯着眼睛接聽，今天我就關一次機吧，第一次關，也是最後一次在公司關機，因為太累了，就讓你扣掉半個月的獎金一次吧，反正也扣習慣了，你總有理由來扣的。

好了，也為了節省你的時間，就寫到這裏吧。

慶祝公司升升日上，一舉當上同行業的領頭羊!

至此

敬禮!

　　辭職人：

　　x年x月x日

銷售業務員辭職信9

尊敬的領導：

您好！

很抱歉這次向您提出辭去業務員工作的請求，對我來説白酒銷售工作對自己的職業生涯有着重要的意義，多年的銷售經歷讓我從中學到不少實用的工作經驗，而且在銷售白酒的時候也讓我積累了許多客户資源，但是由於身體方面的問題導致我認為自己已經不再適合繼續從事白酒銷售工作了。

首先我要感謝領導在當初能夠給予我從事白酒銷售的機會，對我來説這份工作讓自己度過了十分艱難的時期並因此成長了許多，而且工作中的努力讓我學到不少白酒方面的知識，對我來説這方面的學習對工作任務的完成是很重要的，而且我也明白想要做好這份工作便要重視工作中的每個細節，因此每次開拓市場的時候我都會積極表現自己並與客户進行交流，在銷售的過程中讓客户明白我公司銷售白酒的.優勢所在，這樣的話也能夠儘快打開市場從而為公司的發展創造效益，事實上我本人也很喜歡這份工作從而能夠取得很大的進展。

其次我得明白以自己目前的身體狀況已經不適合從事白酒銷售工作了，相信領導也明白作為業務員的自己需要經常在酒桌上和客户談生意，這也導致想要取得業績便要通過銷售工作中的努力與酒桌上的拼酒來完成，相對於前者的努力來説後者無疑是更加艱辛的，尤其是有時喝酒喝太多會對自己的身體狀況造成不好的影響，可惜的是我明白白酒銷售工作的完成與自身的酒量存在着很大的聯繫，有些時候找理由逃避喝酒反倒會讓客户感到不高興，事實上長期大量飲酒的做法也導致自己身體方面出現了問題。

上次在醫院體檢的時候醫生便告誡自己不要再飲酒了，但是我也明白銷售訂單的獲得與酒桌上的談判存在着很大聯繫，這樣的衝突自然也意味着自己已經不再適合從事銷售工作了，思來想去還是辭去白酒銷售工作才不會影響到公司的發展，畢竟多年的工作經歷早已讓我對公司有了很深的情感，我也不希望因為自己身體方面的問題導致白酒銷售工作中的業績難以完成，對工作的重視是我以往取得較高業績的祕訣，也是讓我下定辭職決心的重要因素。

這次提出辭職也是希望能夠有時間來調養身體併為今後的發展做打算，畢竟以自己目前的身體狀況想要繼續從事白酒銷售工作是不太現實的，事實上因為過量飲酒導致身體方面出現問題也算是從事這份工作比較常見的問題之一，因此還希望領導能夠理解我身體不適的狀況並准許進行辭職。

此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　xxxx年xx月xx日