房地產銷售辭職信15篇（必備）

當我們工作一段時間後，我們可能會面臨新的選擇，最終與公司告別，現在這個時候就要備好辭職信。那麼你會寫辭職信嗎？下面是小編整理的房地產銷售辭職信，希望能夠幫助到大家。

房地產銷售辭職信1

尊敬的領導：

您好！

來做銷售工作將近一個多月了，我也是不斷的去在嘗試，去適應，去讓自己能做好房地產的銷售工作，但終究還是感覺到自己很難去適應，而且公司給予的業績要求我也是很難去完成，考慮了很久，我還是覺得，辭去這份工作，重新去找過一份更合適我的工作來做會更好一些。

當然我也是很感謝公司給予了我這個機會，其實剛開始我也是充滿了信心，覺得自己是可以做好的，但是銷售之前我也是沒做過，同時我並不是一個很外向喜歡講話的人，工作中也是比較的被動，很多時候也是沒有辦法去好好的把領導要求的事情給做好，感覺到壓力特別的大，我也是和同事説了很多，他們也是願意幫助我來適應，一點點的教我很多的方法，但實際的工作裏頭，我卻是比較的茫然，或許也是我本來就不太合適做銷售這類的工作，這次的嘗試也是更讓我意識到這一點。自己工作的效率也是不夠高的，嘗試過很多次，也是沒有什麼太好的成果，雖然自己是努力了，但是結果並不是那麼的好。

我清楚，如果再這樣下去，我也是很難熬過試用期的，畢竟自己的情況也是清楚，壓力真的太大了，我也是承受不住，自己的努力也是有些白用功，沒有那麼的合適做這類的工作，也是不能強求，之前我覺得可以去挑戰一下，雖然也是鍛鍊了自己，但是其實也是對於工作本身來説，我是不合適的，我也是做好了決定，要重新去找過合適自己的工作，而非是這樣強迫自己做不合適，自己也是難以做好的'，這樣結果也是不太好，當然我也是在這鍛鍊了很多，自己雖然做不好銷售，但是也是讓自己的能力得到了一些進步，也是特別的謝謝帶我的同事，真的給予了我很多的幫助。而今要走了，也是有些不捨同事們，但是本着對自己負責，對公司也是負責的態度，我也是要離開，去讓自己找到合適的，自己也是樂於做的工作，這樣的話，自己不但是能收穫更多，同時也是能開心的把工作做好。

而今雖然我年輕，可以有很多的嘗試，不過更多的還是要找到合適的，能長久做下去的才行，特別是我以後的職業道路，更是要去選擇好，這樣自己才能走的更加的順利。而我的離開，也是希望領導是能批准，予以同意的。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產銷售辭職信2

尊敬的領導：

您好!

上個月慘淡的業績讓我臉色變青的同時也不免感到一絲惆悵，嚴格意義上來説業績差對於自己這名房地產銷售員來説已經不是什麼稀罕的事情了，雖然説有時也能夠在推銷的過程中獲得比較高的業績，但是相對於那種不確定性來説自己的確還是有着許多應該得到加強的地方，但是相對於以後慢慢進行改善來説我更傾向於辭職這個無奈的決定。

雖然説字參加工作以來我就得到了銷售團隊領導與同事們無私的幫助，但是實際上我也能夠通過當月的業績瞭解到自己並不適合從事於銷售工作，無論是平時內向的性格還是對銷售話術的不熟練都讓我在不知不覺間吃了很多虧，只不過當自己的工作做得不夠好的時候我從不會將其歸納到虛無縹緲的運氣之中，無論是加強話術方面的背誦還是找老員工進行請教都是我想出來的辦法，在我默默期待這些方法有效的時候依舊被那段時間的業績狠狠打擊了自己的.自信心，從那以後我就在腦海中隱約產生了自己不適合從事銷售工作的念頭。

記得一名新員工因為與客户比較談得來而獲得了較大的業績，這讓我在祝賀的同時也隱約產生了一種類似於嫉妒的情感，雖然説事後連我自己都驚訝於為什麼會產生這樣的情緒，但是聯想到自己這段時間沒什麼作為就能夠在心底產生釋懷的情緒了，直到某個時間點猛然清醒過來才發現自己竟然在不知不覺間散發着負能量，很顯然當時領導沒有找自己進行談話也是希望能夠通過時間的流逝讓我清醒過來。

偶然間自己家長的一個電話徹底堅定了我想要從這裏辭職的念頭，那時候通過電話中的隻言片語我才知道自己已經很長時間沒有回去看望父母了，由於離家比較遠而且自己始終執着於業績的緣故才會忽視家人的感受，至今我還記得他們在沒有責怪我的同時只是在不斷嘮叨着好好注意身體以及照顧好自己的言語，當時複雜的心情簡直讓我不知道應該如何去面對父母的殷切期盼，或許我的確應該要找個時間回去好好陪伴自己家人一段時間了，而且隨着父母年齡的增大我也應該要懂得在空閒的時間關心與照顧他們了。

所以説無論是這段時間在公司的經歷還是出於對父母的關心，我都希望能夠儘快辭職回去調節一下自己的心情順便照顧父母，而且我也知道銷售能力的好壞都與自身能夠取得的業績高低息息相關，或許

一名優秀的銷售員有時會因為運氣不好而出現一兩個月業績低迷的狀況，但是我相信再怎麼樣也不可能如同自己這般長期業績處於低迷狀態吧，在考慮到自己確實是不適合這份工作以後我還是決定向您寫下這份房地產銷售個人原因辭職信。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產銷售辭職信3

尊敬的公司領導：

入職NS項目工作已經半年了(為NS項目服務15個月，前期為顧問公司，後進ns)，我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝NS集團給予我這份工作平台，感謝公司各位領導及同事的長期關心。

由於公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的`工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

我感謝NS給我提供的工作平台，感謝李總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向李總説聲對不起!

房地產銷售辭職信4

尊敬的公司領導：

您們好！

在經過我的考慮和公司的實際情況之後，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，並消除職場疲鈍所產生的＂7年之癢＂，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而悽婉地正式向__地產提出辭呈。在過去的6年中，__地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對__地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。

__年xx月xx日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到__地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。x月x日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向__地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要麼賦予我生命，要麼改變我人生，要麼使我懂得為人的基本準則—孝道。儘管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向__地產提出辭呈，並按公司的規定辦理離職手續。

在__地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的.6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始於驚心動魄終於喜笑顏開的事件，多少令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣迴腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在__地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。__地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注__地產，並在竭盡所能的情況下幫助__地產。在為自己祈禱的

同時，更為__地產祝福，祝自己未來幸運，也祝__地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信__地產的未來會更加精彩！

很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以後走到哪，我都不會忘記自己曾經在這裏工作，學習，生活，這裏有我的夥伴。經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個明確的方向，並朝着這個方向努力。以上辭呈，懇請批准。謝謝！

此致

敬禮！

　　___

　　__月__日

房地產銷售辭職信5

尊敬的公司領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的`時候離開房地產公司。

作為公司一員，自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為一些原因，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以説什麼，只能忠心對你説對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產銷售辭職信6

尊敬的領導：

您好!

我是xx，我來到公司的已經是有三個月的時間了，這讓我感覺非常深刻，我能夠體會到在工作當中自己坐好了哪些事情，但是這次我是向您來辭職的，主要是我覺得自己的工作能力不夠好，這幾個月下來就能夠深刻的體會到這一點，我是真的不希望以後再出現這樣的情況了，所以還是及時的提出辭職，在未來的學習的當中堅持去做好自己分內的事情，做銷售工作確實不是一件容易的事情，我現在是深刻的體會到可這一點，我需要及時的退出，我確實是不適合做銷售工作，在這方面我做的是不夠好的，不適合就應該早點提出來。

在xx這裏做房地產銷售工作已經不是一兩天了，對於自己的工作方面還是應該要有一個客觀的認識，我真的是感覺自己的工作做的不是很好在，所以我需要重視起來，在這方面我是缺少動力的，對自己

的能力也是沒有做好，我現在感覺非常不合適，這段時間以來我也是感覺壓力很大，做不出業績來這讓我每天都是很焦慮，時間久了就是感覺很吃力的，這不是我想要看到的結果，我真的應該對自己有一個客觀的認識，現在我也是感覺我需要時間來沉澱自己，但是不管我怎麼去調整，我的工作還是一成不變在，這不是我想要看到的結果，我真的感覺非常的不好，所以我現在也是深刻的認識到了我確實是不適合這份工作。

在xx這裏短短几個月的時間讓我進步了很多，這給我的感覺是很好的，我一直都希望我是能夠堅持去做好分內的工作，在這一方面我也是積累可非常多的經驗，做房產銷售我真的.是感覺自己有很多事情沒有完善好，我以後一定會堅持去搞好自己的工作，不斷的加強自己的能力，我真的是感覺在這樣的環境下面我是需要做好充分的準備的，我也應該認真的去思考，我的業績沒有達標，這幾個月的時間感覺自己是在虛度，我真的是不適合做銷售工作，與其頂着這樣的壓力而且還做不出業績，不如早點退出，這給我的感覺還是非常到位的。

我不願意再耽誤下去，這段時間很鍛鍊我，但是我確實是做不好這份工作，是我沒有考慮周到，但是我不後悔來到xx這裏工作，因為這幾個個月下來確實是讓我學會了很多，我感激工作，感激您關照，望您理解批准我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產銷售辭職信7

尊敬的領導：

您好!

我是xx，抱歉現在來向您辭職，但也希望您能體諒。我將辭去我銷售經理的工作，還望領導對此予以批准辭職。我實在是因為自己沒有辦法再去做好這個工作了，所以無奈提出這一次的辭職。

我在公司做銷售經理不是一兩年，已經有了很深的基礎在公司了，現在我將要辭去工作，我的心中也很痛苦，可是又不得不做這樣的選擇。這些日子以來，我看着整個公司的銷售業績不斷的下降，我真的很痛苦，我一直都在想辦法挽回，結果不論我想多少的辦法，不管用怎麼樣的辦法，就是沒能把業績提高，這段時間我與銷售部的'員工們

用了各種各樣的方法去補救，可是銷售額卻是怎麼也不能上升，公司的銷售額一直呈現下降的趨勢，儘管有時候不是很嚴重，但是也只能維持在那一個點上。這讓我很自責，我作為整個部門的經理，我卻沒能及時察覺到問題，導致自己現在無法挽回損失。這是我的失職，我作為銷售的帶頭人，我不但沒有帶領大家把銷售搞好，反而讓銷售的業績還直線下降，那這肯定是我這個管理人的責任，看着這樣的成績，我很心痛，亦覺得對不起領導您，您把這個部門交給我來管理，是信任我可以做好，可是現在損失這麼大，我愧對您的信任。

我反覆的進行的思慮之後，我下了這個辭職的決定，我覺得自己經過這場風波，將無法重拾自信心去把銷售額給提高，因為我狀態不對，而且我覺得自己的能力在下降，是真的不能繼續在這個崗位上工作了。近來我因為這個事情，我的內心一直過得很煎熬，我不知道怎麼向您交待，最後煩不勝擾，我就向您提交了辭職信。希望領導您對我的辭職諒解，我是真的覺得自己無法勝任好銷售經理一職，我不能把公司的銷售額給提升上來，面對這個結果，我比任何人都要痛苦。前些年的時候，我把整個部門帶領的那樣好，可現在竟是這樣的一番光景，我不知道如何去處理了。心都是顫抖的，感覺自己要是繼續這樣下去的話，銷售額可能還會下降。所以就望您儘快找到來接替工作的人，讓有能力的人來重挽狂瀾，把這個部門的業績帶上去。我就只能以辭職作為這場失職的結束。同時對自己這段時間給公司造成的損失表以抱歉，給大家造成了太多的不便，我很對不起大家的信任。最後祝部門越做越好，未來的銷售額有另一個美好的發展。

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產銷售辭職信8

尊敬的公司領導：

您好!

非常感謝xx地產銷售部為我提供這個平台讓我發揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時候，我很彷徨，很茫然，理想跟現實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的`相悖而馳。顧而我想辭去銷售部

經理一職，望您能認真對待並予以準辭，為盼!雖説銷售部的事情比較雜，不過確實很能鍛鍊人的，我也從中學會並汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經驗，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望!我也知道這時候離開不是很好，不過請您放心，我一定會把手頭上的工作交接好。

祝願銷售部一切順利!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產銷售辭職信9

尊敬的領導：

您好!

抱歉，年底到來了我卻向您提出辭職，因為自己能力不足，在今年年底的時候我取得的成績並不好，反而給我們公司拖累後腿，讓我非常羞愧，不能勝任自己的工作，我決定離開。曾經的我在房地產領域也是做出了一番成績，但是現在的我卻不能如以前一樣拼搏出結果，做出成績，可能是因為年齡到了，銷售工作已經不適合我了我也決定選擇離開決定從新開始，開啟新的生活，在銷售行業需要的是有動力有能力的人，如果沒有成績卻總是站在這個位置，對我自己不好也對不起公司，但是我也不甘心就這樣降職，或許在一年工作中我沒有做出成績時我已經放棄了或許我因為自己做的不夠好開始了自暴自棄。

很多人都説離職是逃避，不敢面對困難的選擇，我明白這沒有問題，但是我已經不再年輕，我也沒有了以前的精力和動力更沒有了繼續堅持的勇氣，我曾經是一個不願放棄的人，一直堅持到最後，一直做到最好希望自己有一天能夠取得一定的成績，我自己卻在一次次努力中失去了鋒芒，沒有了以前的動力沒有了工作的潛力。

看着部門同事在我的領導下一次沒有取的成績，一次次失望的眼神，我明白了我並不適合管理，清楚自己的能力也讓我明白了今後該如何去做，是繼續在公司裏面默默的工作還是選擇離開，在這樣的選擇中我決定離開，決定辭職，當舊的血月已經開始衰敗，不在具有動力的時候也到了我離開的時候，我不能繼續工作，也不能一直堅持，與其苦苦的.煎熬不如放下包裹，讓自己輕鬆走一回。

人生有很多選擇，但是也只能選擇一條，就如同過去，我義無反顧的選擇了我們公司一樣，現在我也決定選擇退出，不能在與大家一起並肩作戰，不能再與大家一起努力雖然有些哀傷，但是我還是決定這樣叢，領導請不用挽留，也不用憂傷，大浪淘沙，當經歷猛烈的海

水的侵襲，留下的總會是精華，淘汰的都是糟粕，或許以前我做的不錯現在的我已經不能成為公司的驕傲，有能力的人去擔任才是應該的，沒有能力的人就只有好好的做好自己，專心做好自己的工作。公司需要這樣的競爭，也需要這樣的選擇，物競天擇，新老交替才是真理，這也代表這公司已經邁入到了新的高度有了新的成就，在這裏只好與大家説再見。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產銷售辭職信10

尊敬的領導：

您好!

我是在我們房地產公司做銷售的經理，由於個人的一個發展，決定不再我們房地產公司工作了，所以向您遞交這份離職的書面申請，希望能在X月X日辭去這封工作，離開我們房地產公司。

來我們公司工作之前我並不是做房地產銷售的，我是想挑戰一下自己，畢竟這份工作我也是知道壓力很大，同時收穫也是特別的大，的確如此。來到這兒工作的這一些日子裏，我真的成長特別的快，售賣的房子也在部門裏面名列前茅，經過一段時間的工作也是得到了領導的一個肯定，讓我做銷售部門的經理，帶領大家一起去把公司發展好，把房子售賣好，我也是在這個崗位上認真的工作，積極的去把我所學，會的東西教給大家，一起努力，幾個樓盤的.房子也是在我們的努力下售賣一空。

在這份工作中，我也是收穫很大，自己的一個銷售技巧，一個管理的能力都是得到很大的發展，我明白這也是公司給予了我的機會，而今我的所有成就都是有公司給予機會，我才能擁有的，而我也是在這個崗位上付出了我的所有，我們的部門也是成長的很快，可以説我也是沒有愧對公司給予我機會，我也是很好的回饋了公司，而今要走，我也是走的坦蕩，公司的銷售也是在平穩的上升中，即使我不在，其實工作也是不會受到什麼大的影響的，同時我也是覺得可以給其他人一個機會來帶領銷售部的工作。

而我自己也是有其他的一個發展，來到房地產行業的工作其實也只是我短期的一個想法來挑戰自己，我並不是想一直在這個行業發展下去，畢竟壓力真的太大了，我也是想換一份稍微輕鬆一些的，花更多的一個時間去陪伴我的家人，這些年在公司的工作，每天下班都是比較晚的，忙着工作，基本沒有太多的時間去陪伴家人，沒有什麼機會，我也是感到無奈，但現在公司的銷售部也發展起來了，我也是覺得可以走了的時候，我想多陪陪我的家人。

也是望領導理解，公司的工作其他的同事也是可以做好的，在離職前我也是會詳細的把事情交接好，一些要教該交的我都是會認真的教他們，希望他們抓住這個機會，好好的多學，以後要自己去做了，同時也望領導您對於我的離職能予以批准。

此致

敬禮!

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

房地產銷售辭職信11

尊敬的公司領導：

入職ns項目工作已經半年了（為ns項目服務15個月，前期為顧問公司，後進ns），我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝ns集團給予我這份工作平台，感謝公司各位領導及同事的長期關心。

由於公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

辭職詳細原因如下兩點：

一、待遇無法保障、佣金長時間拖欠

（1）公司無法兑現承諾

今年7月進公司時簽訂的入職表，工資待遇中明確約定：本人待遇為税後底薪3500元/月+項目總銷售額的萬分之2的佣金提成。本約定只兑現了7、8兩個月！之後風雲突變，11月底公司領導在百忙中針對我的佣金點位協商並一致簽字確認通過，內容如下：完成月度銷售回款額按萬分之1。8提取，未完成月度銷售回款額按萬分之1。4提取。原因是為了平衡銷售經理的銷售佣金水平，並且明確指出該比例自9月份開始執行。此外不知哪位領導提出我的佣金結算確認應該是20xx年7月20日前認購及簽約不予計算，問其原因，告知入職前認購及簽約與我無關。也就相當於20xx年7月20日前認購及簽約的客户跟我沒有關係，我不予理會。此種計算佣金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該文件只停留在口頭。就是上述兩份文件把我9、10月份的佣金由入職時約定的佣金待遇從41000元驟降成12900元。就是這樣的變動，使得我本應得到的28000元瞬間成為了天空浮雲！

對於我們每一個為公司工作的人，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應該所得，這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽。

可是9、10月份兩個項目都超額完成任務之後沒想到竟然是這樣的對待！對於ns項目單方面不履行協議讓人很心寒。

ns精神是崇尚奉獻，但員工奉獻之後是什麼？每當我走到ns項目諸多廣告牌前，我都有一種自豪感。我一直信奉ns地產，責任與承諾永遠相伴的信條，兢兢業業的工作，最後的我的責任盡到了，然而公司給我的承諾呢？

也許是我的理解有誤，所有的ns地產，責任與承諾永遠相伴是針對業主的吧！

（2）銷售佣金和工資長時間拖欠

公司高層領導在會上多次強調，銷售佣金要和工資按時發放，我向下傳達給每一位置業顧問的時候，每個人都很振奮！感覺佣金發放時間終於有保障了。可是結果呢？從未按時發放過。

例如我9、10月份佣金加起來拖欠時間為3個多月。自20xx年7月入職以來，工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時間發放。如果公司真正關心員工的話應該在細節上做起，至少我經歷的其他幾家公司都是按時發放工資的。而且遇到節假日均提前發放。

按時發放工資能給每一位員工深深的心理暗示，ns集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報。可惜，事實遠遠不是這樣。翹首盼工資儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

二、工作環境壓抑

我自20xx年一直從事房地產銷售工作至今，大小代理商、開發商也經歷了5家，但從沒有像現在工作有這麼壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產項目的'窗口，都是該公司充滿朝氣、最活力充沛的部門，我從事ns項目一年多，ns項目原來的銷售部門不是現在這個樣子，我現在所在的部門很多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環境對公司的發展是十分不利的！究其原因是集團公司派來的行政部經理lbz的行為所致。也許是因為我做了7年多房地產銷售養成了不良的溝通方式，到目前為止已經發展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經理，不過以老總身份自居，此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受（不過公司高層若有時間可以做一下民意調查，據我的瞭解，相當保守的估計95%的人會不希望和此人共事）。

因此我無法繼續正常工作下去。但是本着對集團銷售部門良性發展的負責態度，我必須要向集團領導反映這件事，如果行政部經理lbz繼續在這個崗位上不改變工作方式和溝通態度，銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩。

再次我感謝ns給我提供的工作平台，感謝li總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向li總説聲對不起！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

房地產銷售辭職信12

尊敬的領導：

您好!

我是我們公司的銷售xx，在我們公司工作有一段時間了，但個人還是感覺自己不太合適做這份銷售的工作，特別是我們房地產的行業，雖然提成很高，但是一個月做下來，想要成交真的很不容易，而且我也是覺得我對銷售這份工作的確有些不太合適，所以特向領導提出辭職的申請。

其實我也是知道很多同事覺得這份工作不錯，畢竟只要成交了，那麼提成也是非常可觀的，但是我卻覺得這份工作給我的壓力真的很大，每天從早上忙到晚上，記樓盤，瞭解房子的信息，然後去找客户，和客户溝通，有時候一天下來，看起來忙得很多的，但是我發覺我都不知道我在忙什麼，更別説業績了，有時候一個月一無所有，我也是感到壓力特別的大，雖然同事和領導説這是正常的'現象，以後工作經驗積累了，就會很容易出單了，但是我卻覺得我的確不是很合適做。

銷售的工作是需要主動積極一些的去找客户，去發覺有潛力的客户，但是我卻不是那麼的主動，很多時候是領導分配下來的任務我能去完成，而且效果也不怎麼好，我自己也是不怎麼主動的去找客户，去了解我們的房子信息，這樣也是讓我沒辦法把業績給去提高的，特別是在工作的過程中，我也是發覺我對銷售技巧的掌握不像其他同事那樣學的快，運用也是不那麼成熟，我自己也是努力了，但總是覺得沒那麼的好，這樣讓我在工作當中也是覺得力不從心。

雖然我在房地產銷售這份工作中學到了很多的一些房產東西，也讓我對房產行業有了很多的一個瞭解，可以説以後我自己買房子也是懂得了更多，但是我覺得對於銷售這類工作，我還是沒有那麼的合適，對於這份工作的壓力也是比較的大，同時還感到有些厭倦，也不是那麼的想繼續工作下去了，我知道領導也是希望我再堅持下，壓力來轉化成動力，但個人來説，我也是考慮了很久，覺得實在不行，所以才寫了這封書面的辭職信。

我也是希望領導能夠理解，我也是想去找一份更加合適我，我工作起來更加有動力的工作，而不是説在這個職位上混日子，那樣對公司也是不好，也是耽擱我的進步和成長的，離職前的工作我還是會做好的，請領導放心，也希望領導對我的辭職予以批准。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產銷售辭職信13

尊敬的公司領導：

入職ns項目工作已經半年了（為ns項目服務15個月，前期為顧問公司，後進ns），我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝ns集團給予我這份工作平台，感謝公司各位領導及同事的長期關心。

由於公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

辭職詳細原因如下兩點：

一、待遇無法保障、佣金長時間拖欠

（1）公司無法兑現承諾

今年7月進公司時簽訂的入職表，工資待遇中明確“約定”：本人待遇為税後底薪xx元/月+項目總銷售額的萬分之2的佣金提成。本約定只“兑現”了7、8兩個月！之後風雲突變，11月底公司領導在“百忙”中針對我的佣金點位“協商”並一致簽字確認通過，內容如下：“完成月度銷售回款額按萬分之1.8提取，未完成月度銷售回款額按萬分之1.4提取。”原因是“為了平衡銷售經理的銷售佣金水平”，並且明確指出該比例自9月份開始執行。此外不知哪位“領導”提出我的佣金結算確認應該是“20xx年7月20日前認購及簽約不予計算”，問其原因，告知入職前認購及簽約與我無關。也就相當於20xx年7月20日前認購及簽約的客户跟我沒有關係，我不予理會。此種計算佣金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該“文件”只停留在口頭。就是上述兩份“文件”把我9、10月份的佣金由入職時約定的佣金待遇從xx元驟降成x元xx。就是這樣的變動，使得我本應得到的xx元瞬間成為了天空浮雲！

對於我們每一個為公司工作的`人，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應該所得，這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽。

可是9、10月份兩個項目都超額完成任務之後沒想到竟然是這樣的對待！對於ns項目單方面不履行協議讓人很心寒。

精神是“崇尚奉獻”，但員工奉獻之後是什麼？每當我走到xx項目諸多廣告牌前，我都有一種自豪感。我一直信奉“xx地產，責任與承諾永遠相伴”的信條，兢兢業業的工作，最後的我的責任盡到了，然而公司給我的承諾呢？

也許是我的理解有誤，所有的“xx地產，責任與承諾永遠相伴”是針對業主的吧！

（2）銷售佣金和工資長時間拖欠

公司高層領導在會上多次強調，“銷售佣金要和工資按時發放”，我向下傳達給每一位置業顧問的時候，每個人都很振奮！感覺佣金發放時間終於有保障了。可是結果呢？從未按時發放過。

例如我9、10月份佣金加起來拖欠時間為3個多月。自20xx年7月入職以來，工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時間發放。如果公司真正關心員工的話應該在細節上做起，至少我經歷的其他幾家公司都是按時發放工資的。而且遇到節假日均提前發放。

按時發放工資能給每一位員工深深的心理暗示，ns集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報。可惜，事實遠遠不是這樣。翹首“盼工資”儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

二、工作環境壓抑

我自20xx年一直從事房地產銷售工作至今，大小代理商、開發商也經歷了5家，但從沒有像現在工作有這麼壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產項目的窗口，都是該公司充滿朝氣、最活力充沛的部門，我從事ns項目一年多，xx項目原來的銷售部門不是現在這個樣子，我現在所在的部門很多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環境對公司的發展是十分不利的！究其原因是集團公司派來的行政部經理“xxx”的行為所致。也許是因為我做了7年多房地產銷售養成了“不良”的溝通方式，到目前為止已經發展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經理，不過以老總身份自居，此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受（不過公司高層若有時間可以做一下民意調查，據我的瞭解，相當保守的估計95%的人會不希望和此人共事）。

因此我無法繼續正常工作下去。但是本着對集團銷售部門良性發展的負責態度，我必須要向集團領導反映這件事，如果行政部經理“xxx”繼續在這個崗位上不改變工作方式和溝通態度，銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩。

再次我感謝xx給我提供的工作平台，感謝li總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向li總説聲對不起！

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產銷售辭職信14

尊敬的xx：

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。萬達是個講究執行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，

我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。 愧對集團領導對我的信任，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力後還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月裏，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的.在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。

現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本着對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。我可以在此辭呈遞交之後的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。 能為萬達效力的日子不多了，我一定會站好自己的最後一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間裏伴隨着惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在萬達工作的點點滴滴，苦於樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!

此致！

敬禮！

房地產銷售辭職信15

辭職信

××總： 轉眼間，我來公司已四個多月了； 回首四個多月以來，真是一言難盡；既有成績，也有不足，但，還有很多的無奈和心酸；這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

也許下面很多話都比較尖鋭，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長；但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

反思一

“凡事預則立，不預則廢”。事情無論大小，關鍵在於策劃，策劃無論大小，關鍵在於精心。凡事謀定而後動，三思而後行，大膽設想、反覆推敲、周密部署。

我們姑且不談營銷策劃，單從工程管理來説，從項目總體經營計劃到工程進度計劃我們做了嗎，施工單位做了嗎，這你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。

我們也該靜下來想一想，×××公司在房建方面是缺乏經驗，但是我們今天要他搶這部分，明天又要他搶那部分，我們這樣瞎指揮也讓他們花了不少冤枉錢，增加了不少搶工費；當然也因他們自身的管理不善將部分利潤埋到了土裏去；現在是該捋一下項目總體經營計劃的時候了，以便指導項目施工計劃。

反思二

過去靠經驗管理，未來靠流程複製，靠文化凝聚人心，用制度規

範。這一點華為無疑是典範，從個幾十人的小公司發展成為15萬員工的大公司，華為始終強調製度和流程的重要，不斷把成功的'經驗進行：①知識化②流程化 ③標準化，然後分三步：④先僵化 ⑤再優化⑥再固化.

剛來的時候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規範起來，加強制度化建設。

作為一名新員工，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程，辦公室沒有，會議室沒有，也沒有誰告訴我，我只有去打聽，以便進行新的制度建設。

剛來時，公司就開始改革，統一作裝、每週例會做計劃，但後來執行的怎樣，大家是有目共睹的；連會議紀要都沒有了，談何制度化建設；我的工程管理制度化建設也就擱淺了。

反思三

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致；你是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，但前提是要有很強的執行力；可公司有一個很不好的習慣，那就是“我不會，你去做”或乾脆當面頂撞你説：不去；我看到這一切，無語；

記得管理工程的有關負責人就多次當面頂撞你，剛來公司時，聽他的口氣，好像×××政府是他家開的一樣，這種人應該發揮他的長處，多跑跑報建工作；也好為我的繼任者提供一個好的工作環境。

我也和你探討過公司的管理和加強制度化建設方面的問題，你告訴我，公司目前的主要管理方式是靠人治；並提醒我要注意管理方法，當然管理方法本身沒有對與錯，適應就是對的，只能是我不適應公司這種管理體制。

反思四

我本身確也存在很多問題，對自己的定位上、在心態的把握上、與大家的溝通上，我有很多做得非常不夠的地方，那是我該深刻檢討的方面，也是急需提高的方面；

説了這麼多，目的只有兩個：第一，告訴您我準備辭職和為什麼辭職？第二，告訴您企業要做強做大，上述所説的是不可忽略的。是否有用，全在於您怎麼看了。

當然，您我都不用擔心也不必擔心，地球離了誰都照轉。

謹以此篇作為我的辭職報告，請予以批准。

×××

20xx年×月×日