銷售行政主管職責
銷售行政主管職責1
1、根據年度招聘計劃,配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作
2、負責辦理區域內給項目、案場員工的入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
3、根據培訓計劃,協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;
4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
6、負責項目員工關愛,員工活動策劃及員工福利管理;
7、推廣企業文化,組織員工活動及員工團隊建設。
8、完成上級安排的其他工作任務。
銷售行政主管職責2
1、熟悉人力資源各模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃,並做好監督落實工作;
4、負責行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持部門間良性有序運營;
銷售行政主管職責3
1.構架公司規章制度、績效體系、工作計劃、工作的.監督
2.合理安排人員規劃,負責招聘、調配、考核等管理工作
3.負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作
4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行,審核或批准各類休假
5.管理辦公用品的購買和申領下發,辦公物品的維修和保養
6.負責來文、來電、來函登記,並經公司領導閲鑑後送總經理批示或轉有關部門辦理
銷售行政主管職責4
1、日常的行政事務、辦公用品的採購管理髮放。審核控制辦公、接待費用,制定部門預算並控制預算使用情況。
2、日常行政管理工作,包括客户來訪接待管理、辦公環境管理及資產管理等領域。
3、重要文件的梳理、制定、優化、發佈並監督實施。
4、各部門間的協調工作。
5、管理和維護各類辦公自動化設備和相關耗材。
銷售行政主管職責5
1、根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源戰略規劃,建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),參與公司重大人事決策,並監督執行;
2、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
4、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃,並做好落實或監督落實工作;
5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案,並組織執行薪酬福利管理方案,保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;
6、做好員工職業生涯發展規劃,負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實施細則,保證人力資源各個模塊正常進行;
8、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關係;
9、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
10、執行高層安排的其他部門工作。
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