裝修銷售崗位職責8篇

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隨着社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的裝修銷售崗位職責，歡迎大家分享。

裝修銷售崗位職責1

1、協助部門總工對項目設計實施進度管控，協調方案、擴初、施工圖等階段的.精裝修設計管理；

2、負責與設計院溝通和協調裝修專業技術方面事項，參與施工圖內審、審查工作，針對裝修專業提出審核意見；

3、根據公司限額設計要求，控制各階段裝修專業設計經濟指標；

4、協調處理工程施工的裝修類技術問題，參與大型設備和重要材料的現場驗收工作；

5、參加裝飾工程材料設備選型、封樣，提出專業建議；

6、參與收集設計供方資源，供方考察和資格審查，並編制相關報告；

7、參與設計類招標及合同談判、簽訂工作，提供專業技術支持；

8、上級領導交辦的其他工作。

裝修銷售崗位職責2

一、管理

1、全面負責店面經營管理工作，對總經理負責。

2、負責督促並執行公司的各項規章制度，保證政令暢通。

3、經營計劃和目標任務的參與制定和具體實施。

4、負責門店授權範圍內的折扣、相關報表的量化分析及日常財務管理和監督。

5、定期對公司提出合理化建議和實施。

二、人員

1、店面所有員工的日常行政管理。

2、負責各部門具體事務及人力、物力調配。

3、負責員工的'食宿問題。

4、負責店面的團隊建設工作，加強人員能力開發，做好人員調配。

5、隨時監督檢查全店員工的工作過程和結果。

6、及時瞭解員工的思想狀況，及時鼓勵引導

三、財、物

1、負責店內的採購備用金。

2、檢查店內設備工具的維護保養。

3、組織每月的盤點工作。

4、負責超市內貨品的批量採購工作。

5、消防安全、生產安全的管理與監督。

四、活動

1、及時、準確、有策略的開展市場調研。

2、負責組織店內、店外促銷活動。

3、負責客户的回訪工作、處理較大客户投訴及突發事件。

五、完成上級交辦的其他任務

裝修銷售崗位職責3

工作內容：

1、新房交房現場裝修顧問（業務）

2、接聽客户電話負責蒐集新客户的資料並進行溝通，開發新客户；

3、通過電話與客户進行有效溝通了解客户需求，尋找銷售機會並完成銷售業績；

職位要求：

1、18—35歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；

2、對銷售工作有較高的熱情；

3、具備較強的學習能力和優秀的`溝通能力；

4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；

5、有敏鋭的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關銷售工作經驗者優先。

裝修銷售崗位職責4

1、退款審核及收退款核銷；

2、所有店面對賬、賣場往來處理及催款；

3、各家裝公司、電商平台、等所有銷售渠道對賬結款、費用審核；

4、經銷商返利審核；

5、大型促銷方案審核；

6、相關費用核對、審核；

7、製作銷售收入、應收賬款憑證；

8、銷售相關憑證錄入、整理及裝訂；

9、結賬前銀行及現金核對；

10、合同管理；

11、各店面財務工作的巡查報告（每月所有店及裝飾公司一次）按周出報告；

12、領導安排的其他工作。

裝修銷售崗位職責5

1、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則。嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作無條件接受上級的.督導。

2、店長要對專賣店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表。簽字以示負責。

3、合理制定日、周、月工作目標，並帶領全體導購員努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，分析總結成敗原因。

4、店長要對導購的工作給予支持和引導，培養髮現和正確使用人才。

5、也可不定期組織導購員進行團體活動，促進員工團結友愛，相互促進良好氣氛。

6、建議和完善例會工作，調動導購員工作積極性，使他們以最佳精神狀態投入工作。

7、公平、合理的進行人事調動，接受導購的正確建議，促使團隊精神的建設。

8、主動與客户溝通，吸取顧客意見，建立和完善客户服務工作。

裝修銷售崗位職責6

崗位職責：

1、負責公司裝修業務的銷售及與客户的跟進；

2、小區駐點，開發新客户；

3、負責在客户與設計師之間搭好溝通橋樑；

4、積極與設計師商量和溝通好後期客户的跟進；

5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；

6、管理維護客户關係以及客户間的長期戰略合作計劃。

任職資格：

1、喜歡銷售行業；

2、銷售行業工作經驗，業績突出者優先；

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的'溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客户服務意識；

裝修銷售崗位職責7

一、完成店面當月的業績指標及上級領導所交辦的各項任務。

二、瞭解企業文化，遵守公司各項規章制度。

三、嚴格審查設計師所簽署的合同。

四、組織店面人員專業、技術培訓，落實新人傳、幫、帶工作。

五、指導設計師進行業務談判。

六、協調店面內小組之間的`關係，協調設計師與客户間的關係，協調店面與公司各部門的關係，協調店面與所在市場的關係。

七、增強員工的凝聚力，營造良好的團隊精神。樹立企業形象。

八、負責收集同行業其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態。

九、建立、調整店面的營銷小組，激發內部的競爭意識。

十、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格，並按規定交至相關部門。

十一、配合市場部，爭取客源。

十二、每月月末例會將本月工作總結，所有員工的工作總結及下月工作計劃交至總經理。

十三、配合公司企劃部進行媒體監控並及時反饋。

十四、與公司企劃部密切合作炒作小區及參加大型展會。

十五、及時解決店面突發事件。

十六、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。

十七、培養人才，推薦人才。挖掘設計師的潛能。配合公司完成設計師的招聘考核工作。

十八、組織本部門員工培訓工作，提高設計師各項技能。月底報《培訓總結及計劃》及《述職報告》。