重陽節主題座談會講話稿

在當今社會生活中，我們都可能會用到講話稿，講話稿通過講話人口頭表達後，可以起到傳播真理、經驗，抒發感情，發表意見的作用。寫起講話稿來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的重陽節主題座談會講話稿，希望對大家有所幫助。

重陽節主題座談會講話稿1

在我們學校搬遷到新校園的一學年裏，我們在縣教育局均衡教育思想和全力改善教育教學環境、促進教育內涵式發展的舉措下，經過全體師生的共同努力和我們在座的老教師們默默支持下，一小的面貌發生了根本性的變化，師生精神風貌有了明顯的提振，家長和社會對學校的滿意度進一步提升。就今天座談會的機會，我代表學校向大家彙報一下近年來學校所做的工作、存在的困難和下一年工作目標，期盼能得到在座的各位前輩的一如既往的信賴和支持。

一、一年來學校所做的工作

1、堅持依靠正確的辦學理念，全力推進內涵發展。

我們充分利用學校環境極大改善的機遇，進一步理清學校發展的思路、目標和價值觀念。以“傳承、發展和超越”為主線，在全面推進素質教育質量的前提下，全力推進我校教育內涵式發展。以文化立校（立德勵學、盡責向上）、環境育人。校訓、校風、校徽、校歌逐步深入師生心中；校報《晨光》特色鮮明，出版校刊《永遠的幸福追求》和《靜聽花開的聲音》。班主任成長團隊“心語工作室”頗受班主任的歡迎，教師的學習工作羣“讓思想自由的飛翔”成為大家交流的精神家園。班級的文化特色顯現、異彩紛呈。

2、外樹形象，內練素質，做“博學、善導、包容、合作”的一小教師。

學校繼續與全體教師簽訂了《師德師風建設工作承諾書》，繼續用“十不準”的要求保住師德的底線，一年來沒有接到一起關於教師有違師德的舉報。

這一學年裏，我校參加省級培訓的老師就多達26人次，參加市級培訓、學習的老師多達45人次，教師外出培訓有計劃，培訓經費在增加。XX等地都有我們教師認真學習的身影，大家學習後及時寫出反思或體會在《XX教育網》和校報上發表，共有五六萬字。發揮骨幹教師積極主動的作用，大力開展“同課異構”、“課堂大練兵”、“新進教師彙報課”、“青年教師展評課”等活動，提高課堂教學質量。

我們開展豐富的教師業餘文化生活，排練合唱節目，舉行跳繩、投籃、拔河比賽，開展辦公室文化的構建和評比。以增強凝聚力，活躍教師工作之餘的生活。

3、教育教學活動豐富多彩，成績喜人。為素質教育質量的提升和辦學特色的顯現打下堅實基礎。

我們始終堅持面向全體學生、面向學生的每一個方面。一年來，圍繞“我們的節日”這個主題，開展了重陽敬老、端午、中秋、春節實踐、清明祭掃等活動，讓中華傳統文化浸潤孩子心靈。20xx年10月開展了學生讀童謠、唱童謠、寫童謠、演童謠的童謠傳唱系列活動，活動成果在校報專版刊登。在學雷鋒、樹新風活動中，利用LED大屏幕播放有關雷鋒的影片，同時開展旗下講話、出宣傳欄、唱《學習雷鋒好榜樣》、講雷鋒故事等，起到了很好的教育效果。我們依託少先隊、年級組、教研組開展愛國主義讀書教育活動、科普繪畫和小報製作等活動。學校組織了12.4法制宣傳日活動、學生合唱、“我與一小共成長”演講、高年級數學講故事、英語書寫、課本內容朗讀、寫規範字、“兩操”以及拔河比賽等活動，校內活動充實豐富，更多的學生參與並分享了快樂。我們成功舉辦第一屆田徑運動會，為學校申報體育傳統項目學校打好基礎。我們利用社會資源開展活動，這一年裏請縣關工委來校舉辦了“知榮明恥”報告會、請交警來校給學生做交通安全講座、請法制副校長做法制教育報告，開展禁毒手抄報、科幻繪畫比賽，規範有序地舉行了緊急疏散防震減災演練。

二、當前學校工作中存在的問題

1、教師“出的多進的少”

我校自19XX年將三至六年級師生劃分一半到實驗國小後，就一直存在着教師“出得多進的少”的情況。大量教師的退休以及調出等導致師資數量上的不足，除近幾年城郊幾所學校拆並後隨學生來的少數教師補充以外，其他的就沒有真正意義上的選招和分配了。從20xx年7月以來，我校有六名教師到齡退休、兩名教師提前退休、兩名教師調出、一名教師去世、教育局調用兩人，共計減少13人，而只增補三人。這兩年減少教師的數量是城區另外三所學校之和還要超過，但補充教師佔不到五分之一，學校的壓力很大。

2、學校經費“來源少用途多”

首先，由於我校的新搬遷，內部需更新添置的太多。僅搬遷的這一年來，我們在搬遷費用、校園標牌、宣傳欄、窗簾、空調等大件上的投入近三十萬元，相當於一學期的公用經費。目前學校的音樂已配備到位，科學室也首先落實一個全新配置，即將安裝，圖書室新增圖書八千多冊

其次，聘用教師過多，學校負擔進一步加重。我校六月份14名代課教師工資月發放1.85萬元（月工資1000元至1500元），一年就是22萬元，如果加上相關的考核和活動、培訓學習費用一年就需30萬元。而教育局補助加鎮政府逐年減少的補助不到15萬。與實際需求相差甚遠。

好在縣教育局已在着手摸索、建立解決教師交流工作方案，盡大可能去緩解師資不均衡的現狀。我校是列為提供需求交流崗位的國小之一，這學年，我們從XX等校交流來教師六名，他們都是一線的骨幹教師，除一名新分配的教師外，他們都是縣級及以上的學科優秀教師或骨幹教師、教壇新星等，既解決了我們教師緊缺的現狀，也優化了我們教師隊伍的結構。近兩個月來得到了學生的讚賞、家長的肯定和同行的認可

三、本學年工作目標

這一學年將是我們全面落實三年辦學規劃的最後一年，我們將繼續堅持“三個發展”：以“品端行正”的榜樣力量去引領廣大師生，凝心聚力謀求發展；以“盡職盡責”的文化旗幟去統領辦學目標，全心全意高效發展；以“質優體健”的特色內涵去提升教育質量，增強信心快速發展。在縣教育局的領導下，認真做好教師交流工作以解決燃眉之急，盡力爭取內部配置的完善以提高辦學水平，特別在學校文化建設上面要加強與深化。因為學校文化的本質意義在於影響和制約校園人的發展，其最高價值在於促進校園人的發展。它決非單單是在哪塊空牆壁上寫上幾句標語口號，或者是標語口號的`堆砌，學校精神是一種無形的、穩定的、持久的影響力，是全體成員共同價值觀的體現，是一種良好的文化氛圍、精神力量。一所學校歷史越悠久，文化底藴可能越深厚。所以我們應在繼續挖掘和整理學校發展的歷史、傳承學校優秀文化的基礎上，以一以貫之的堅定意志從辦學理念、辦學行為、辦學環境等方面逐步建構學校文化發展的整體框架，推動學校較快形成文化建設的精神力、執行力和形象力，從而整體提升辦學的品質、品位和品效。一所老學校目前已是一所佈局合理的好學校，如何豐富其優質的教育教學的內涵，我們將始終圍繞抓學生的“重品行、濃興趣、強體魄”教育不動搖，面向未來，培育“品端行正、勇於擔當”的社會人！

各位老教師，尊老愛幼，自古以來就是中華民族的傳統美德。在座的各位為了學校的發展，辛勤工作了幾十年，創造了大量的物質財富和精神財富。學校今日所取得的成績，與你們昨天的奮鬥與貢獻是分不開的，它凝結着在座各位的心血和汗水，飽含着你們的聰明才智和辛勤勞動。離退休工作是學校工作的重要組成部分。尊老敬老絕不是重陽節一天的事，應該是在日常生活中，幫助你們解決生活的困難，多給你們一些心理慰藉。希望你們經常到學校看看、走走，給我們以指點和支持。在全面推進學校又好又快發展進程中，我們要帶着責任、帶着感情、帶着智慧，與時俱進地做好離退休工作，要全心全意為老同志服務，做到在政治上更好地關心老同志，在生活上更多地照顧老同志，在工作上更有效地發揮大家在學校發展中的作用，大力弘揚中華民族尊老愛老、養老助老的優良傳統，努力為老同志辦實事、辦好事，切實做到老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂。

重陽節主題座談會講話稿2

各位同志：

今天我校黨支部和工會組織學校退休教職工舉行“九九話重陽，濃濃敬老情”的主題座談會，首先我代表學校向退休教職工們表示節日的祝福，感謝大家多年來為學校各方面工作辛勤的努力和無私奉獻，並衷心祝福老同志們健康長壽，快樂幸福。

現在退休教職工們已經融為一體，是相親相愛一家人，希望大家相互交流，互助互愛，共同過好晚年幸福生活。

下面我代表學校彙報最新發展狀況：學校從豐富學生課外生活、狠抓學生行為習慣養成教育、不段提升教育教學質量三個方面推行和創建鹽亭縣素質教育特色學校的情況；對學校常規管理、少年宮建設、近幾年教學質量以及三大球等方面取得的成績進行了彙報；對學校今後的辦學理念、發展方向以及基礎設施建設等方面進行了規劃説明。

希望退休教職工們能夠經常回校看看，許多退休教職工表示師生隊伍的壯大倍感欣慰，對學校所取得的成就倍感自豪，對學校領導和教師的辛勤付出倍感感謝，對學校今後的發展充滿期望！這次退休教職工座談會，讓退休教師感受到了學校黨組織和工會的温暖和關懷，也體現了學校尊老、敬老的優良傳統。