春節走訪慰問活動方案9篇

春節
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為了保障事情或工作順利、圓滿進行，往往需要預先制定好方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那麼你有了解過方案嗎？下面是小編為大家收集的春節走訪慰問活動方案，歡迎大家分享。

春節走訪慰問活動方案1

一、慰問對象及方式

1、駐蕪部隊：蕪湖軍分區、空軍第三師、蕪湖場站、空軍雷達第23旅、蕪湖邊防檢查站、二炮蕪湖幹部休養所、xx區人武部、xx消防大隊8個單位。由區負責人帶隊慰問

2、現役軍人家庭：户籍在蕪的xx區入伍現役軍人父母、配偶、子女;户籍在xx區高校入伍、高會考入軍校學員的父母、配偶。區主要負責同志慰問不少於2户現役軍人家庭。由區人武部審核，鎮、街道組織慰問(雙軍人家庭按現役軍人人數進行慰問)。

3、立功受獎現役軍人家庭：20xx年榮立一、二、三等功及優秀士兵現役軍人家庭。二等功以上由市雙擁工委組織慰問;三等功由區雙擁工委組織慰問;優秀士兵由鎮、街道組織慰問。

4、重點優撫對象：納入“兩節”送温暖慰問活動。

5、營連主官由區人武部、民政局組織慰問，

6、其它人員根據省市要求組織專項慰問。

二、資金來源和慰問標準

1、標準：駐蕪部隊蕪湖軍分區、空三師5萬元，其它部隊2萬元;現役軍人家庭500元;三等功獎勵20xx元，優秀士兵獎勵500元;重點優撫對象1000元。

2、資金來源：駐蕪部隊、現役軍人家庭、三等功獎勵資金由區政府承擔，優秀士兵獎勵由鎮、街道承擔，重點優撫對象慰問由各街道墊付，按比例結算。

三、時間安排

20xx年1月30日前完成各項調查摸底、資金籌集、審核建檔和彙總工作，春節前全部慰問到位。慰問駐蕪部隊具體安排由區政府辦公室確定。

四、工作要求

1.加強領導，高度重視。各鎮、街道、區有關部門要確定專人負責，加強領導，落實方案，精心組織，使慰問活動順利開展。

2.要加強對慰問資金的監管，保證慰問資金專款專用，主動接受財政、監察和審計部門的監管。

3.對應慰問對象，確保慰問到位，讓全區現役軍人家庭優撫對象和駐蕪部隊感受到黨和政府的關心。

春節走訪慰問活動方案2

一、目的

為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業關係當作公司宗旨，為落實好睏難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法:

二、慰問活動主題

關心職工生活，構建和諧社會。

三、慰問對象

困難職工、困難黨員及軍屬。

四、參加慰問的領導及部門

ｘｘ商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

五、慰問形式

1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品;

2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品：

3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統一發到商貿公司工會，經集團領導審核後執行。

六、慰問時間：

20xx年1月27日(臘月二十五)之前。

七、困難職工評定標準

為體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司温暖，特制定評定標準。

1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔;

2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低於25000元;

3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低於20000元;

4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活;

5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。

八、困難職工評定程序

根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實説明其家庭經濟狀況，交給所在部門;

2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上報公司;

3、各子公司組織人員調查核實;

4、核實後提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，並在公司公示欄公示3天。

5、公示無異議後，上報集團黨羣部。聯繫人：ｘｘ郵箱ｘｘ@ 聯繫電話：ｘｘ

春節走訪慰問活動方案3

為切實做好20xx年元旦、春節(以下簡稱“兩節”)期間送温暖慰問活動，促進社會和諧穩定，推動漳州跨越發展，現制定如下方案：

一、指導思想

在“兩節”期間，結合踐行黨的路線教育實踐活動，深入基層、深入羣眾，通過豐富多彩、形式多樣的送温暖慰問活動，讓困難企業和困難職工切實感受到黨和政府的關懷和温暖，維護社會和諧穩定。

二、送温暖慰問對象和範圍

(一)停產半年以上或已進入關閉破產程序的國有、集體困難企業及其他困難企業等經濟實體;

(二)企業特困職工;

(三)已進行失業登記的特困失業人員。

上述特困職工和特困失業人員是指本人及家庭因病、因災、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導致家庭生活嚴重困難，當前生活狀況屬於本地區、本單位的特別困難人員(家庭人均生活水平低於當地最低生活保障)。

三、送温暖慰問活動時間

全市送温暖慰問活動，從202ｘ年1月1日開始，至20ｘ年3月5日(元宵節)結束。具體活動時間可根據各地實際情況安排。

四、送温暖慰問活動內容

“兩節”送温暖慰問活動分四個階段組織實施。

第一階段：準備階段(從發文之日起至20ｘ年12月20日)

1、組織調查摸底。各縣(市、區)人社部門、市直有關單位和企業對本級、本部門困難人員進行走訪摸底，並按照本方案要求，確定擬慰問的企業和人員名單。困難企業經主管部門確認，困難人員經企業或社區確認並張榜公示後，及時報送申報材料。如發現上報的材料不實，存在擅自擴大慰問對象和範圍的，按有關規定處理，並取消其次年補助資格。

2、制定活動方案。各縣(市、區)人社部門、市直有關單位和企業要結合實際，按照以人為本、執政為民的要求，將送温暖慰問活動作為一項重要任務，有針對性地制定20xx年“兩節”期間的送温暖慰問活動方案。

第二階段:宣傳階段(20ｘ1年12月20日至20xx年1月10日)

結合深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，通過電視、廣播、報紙、網絡等新聞媒體，廣泛宣傳送温暖慰問活動的意義，不遺餘力的宣傳送温暖活動中湧現出的感人事例和歷年送温暖活動所取得的成效，推動全社會形成關心幫助困難職工的優良氛圍。

第三階段：慰問階段(20ｘ年1月10日至2月10日)

1、深入基層慰問。要集中人力物力，通過走訪慰問、結對幫扶、駐村蹲點等方法，深入瞭解企業和職工的生產生活狀況，努力協調解決基層反映比較集中的就業、社會保障、收入分配、勞動關係等問題，防止慰問走過場、流於形式，真正做到送温暖活動進家庭、走企業、訪貧困、問冷暖，關心職工疾苦，瞭解企業困難，切實幫助他們解決實際困難。

2、開展慰問方法。一是堅持分類指導，務求工作實效。針對困難企業和困難人員的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，可採取“送政策、送崗位、送培訓、送物資、送資金”等多種慰問形式。二是把慰問活動同日常工作相結合。三是豐富活動內容，促進社會和諧。有條件的地區、企業，通過開闢返鄉專列、幫助預訂返鄉車票等形式，為外來務工人員順利返鄉過年提供各種方便。組織開展多種形式系列活動，豐富留漳過年的外來務工人員的精神文化生活，讓他們在我市度過一個歡樂、温暖、祥和的新春佳節。

第四階段：總結階段(20ｘ年2月25日至3月5日)

各縣(市、區)人社部門、市直有關單位和企業對本地區、

本部門開展送温暖慰問活動情況、典範經驗和創新做法要及時進行總結，於20xx年3月1日前以書面形式報送市人社局，市人社局將彙總上報省人力資源和社會保障廳。

五、慰問活動的資金籌集

各縣(市、區)人社部門要儘快與當地財政部門協調，提前安排落實慰問資金。各縣(市、區)、市直有關主管部門和企業在送温暖資金的籌集、管理、使用過程中，要嚴格遵守財務制度，堅持公開、公平、公正、有序的原則，規範程序、加強監督，確保送温暖資金真正用於困難企業和特困人員。

六、慰問活動的相關要求

1、各縣(市、區)人社部門、市直相關部門要提前調查摸底，將擬慰問的企業和人員名單進行彙總。各縣(市、區)於2ｘ年12月20日前，將(附件3)報送市人社局彙總;市直相關部門於2ｘ年12月25日前將(附件1)和(附件2)一式一份報送市人社局。

2、送温暖慰問活動中，要做到輕車簡從，簡化接待。着重解決實際問題，不作表面文章。

3、要認真執行廉潔自律有關規定，慰問活動中不得收受禮品，不得給困難企業和困難人員增加負擔。

春節走訪慰問活動方案4

20xx年春節即將臨近，xx社區兩委決定元旦及春節期間對轄區困難羣眾開展“送慰問，大走訪”活動，把黨和政府的温暖送至千家萬户，共同構建和諧社會。結合實際，制定方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十九大精神，圍繞建設“五個東區”的戰略部署和在全市率先全面建成小康社會的戰略目標，通過開展走訪慰問活動，營造喜慶節日文化氛圍，讓羣眾感受黨和政府的温暖。

二、走訪慰問對象及經費落實

慰問對象：社區老黨員、老幹部、計生特扶、低保户、低保邊緣户、困難殘疾人家庭、因病致貧家庭、軍烈屬家庭、困難職工、貧困母親、貧困兒童、孤寡老人、長壽老人等80餘人。

慰問物資：每人20斤裝一袋米、5升裝一桶油，共計慰問資金11059、2元。

三、走訪慰問辦法

由社區愛心骨幹志願者組成慰問小組，分現場送慰問、入户大走訪兩種形式，分別慰問困難學生兒童、孤寡老人及困難殘疾人家庭等。社區兩委做好組織協調工作，慰問結束後在慰問工作總結中單獨造表報愛心社團、居民代表大會公示。

四、走訪慰問時間安排

走訪慰問工作在20xx年2月15日前全部完成。20xx年12月23日底前完成對慰問對象調查摸底、民主評議工作;在12月25前完成造表彙總工作，具體慰問明細表報街道社會科批准後實施，並做好相應的慰問金、慰問物品的分配工作;12月29日—20xx年2月13日期間組織開展走訪慰問工作，確保所有的錢款物資發放到慰問對象手中;元月17日前做好工作總結交社區愛心社團並在居民代表大會公示。

五、慰問工作紀律要求

社區兩委一定要加強領導，精心組織，制定出切實可行的'走訪慰問方案，落實好救助資金、物品和工作人員，真正把這項工作做深、做細。社區一把手要親自抓、親自佈置、親自帶隊深入到困難户家中，要嚴肅工作紀律，所有專款專物專用，入户到人，把温暖送到困難羣眾心中。活動開展期間，社區居民代表、愛心團體組織、紀檢小組將對此項活動進行督促和檢查，嚴禁走形式、走過場。

春節走訪慰問活動方案5

20xx年春節將至，為了深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中全會精神，進一步密切黨羣幹羣關係，樹立為民務實清廉形象，充分體現黨和政府對生活困難羣眾、優撫對象的關心，確保全區人民過上一個歡樂祥和的新春佳節。經研究決定：重點對低保特困户；困難低保邊緣户；特困“四老”對象；享受撫卹補助的重點優撫對象和移交地方政府安置的軍隊離退休幹部；特困重點優撫對象；共建部隊；全區百歲老人；六十年代精減退老職工；殘疾兒童、社會孤兒、貧困精神病人；敬老院老人等進行走訪慰問，確保他們過一個歡樂祥和的節日。現將走訪慰問對象、慰問形式、發放慰問補助金標準和有關工作安排如下：

一、走訪慰問對象，發放慰問補助金標準及慰問形式

1、關於低保特困户慰問。以鎮（街道）為單位全面開展低保特困户慰問活動，重點組織好區四套班子領導及有關職能部門領導到鎮（街道）走訪慰問活動。享受最低生活保障的低保户每户補助1700元，經費由區、鎮（街道）各半負擔。

2、關於困難低保邊緣户慰問。以鎮（街道）為單位對困難低保邊緣户家庭進行全面走訪。每户困難低保邊緣户補助1000元，經費由區、鎮（街道）各半負擔。

3、關於特困“四老”對象慰問。特困“四老”對象是指收入低於低保水平的八十年代前的老村支部書記、老隊長；建國前的老黨員；地方革命老同志。慰問金每人1700元。

4、關於共建部隊慰問。切實做好共建部隊走訪慰問工作。深入共建部隊走訪慰問，軍民共建工作在節前掀起新的高潮。

5、關於優撫對象慰問。切實做好涉軍對象特殊羣體的走訪慰問工作。享受定期撫卹金的三屬（烈屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬）、“兩參”人員、殘疾軍人、在鄉老複員軍人、辦理定補的帶病退伍軍人每人發春節慰問金700元；移交地方政府安置的軍隊離、退休幹部每人發慰問金700元；軍休幹部遺屬每人發慰問金700元；一級殘疾軍人（全區共1名）慰問金8000元；特困重點優撫對象（全區共100名）每户1700元。在鄉“兩參”人員每人發參戰慰問金2160元，抗美援朝本地企業退休人員每人發1000元慰問金，抗美援朝外地企業退休人員每人發3100元慰問金。以上經費由區承擔。企業退休“兩參”人員每人發參戰慰問金2160元，經費由區、鎮（街道）各半負擔。

6、關於60週歲以上退伍軍人慰問。全區年滿60週歲的退伍軍人每人發放慰問金200元，經費由區、鎮（街道）各半負擔。

7、關於百歲老人、全國孝親敬老之星和省百佳孝星慰問。全面展開走訪慰問百歲老人活動，每位百歲老人發放慰問金1500元（包含慰問品）。全國孝親敬老之星和省百佳孝星，每人發放慰問金1000元。

8、關於敬老院老人慰問。全面走訪各鎮（街道）敬老院。慰問金共計12萬元。

9、關於社會孤兒、殘疾兒童、貧困精神病人慰問。展開走訪慰問社會孤兒、特殊教育學校和精神病醫院的惠山籍人員的活動。社會孤兒慰問金每人1700元，經費由區、鎮（街道）各半負擔；貧困精神病人、殘疾兒童慰問金每人500元。

10、關於六十年代精減退老職工慰問。展開走訪慰問六十年代精減退老職工活動，每人發慰問金500元。

11、關於少數民族貧困對象慰問。展開走訪少數民族貧困對象活動，每人發慰問金1700元。

二、送温暖走訪慰問活動的有關工作要求

20xx年春節送温暖走訪慰問活動將繼續以“惠民生、暖民心、促和諧”為主題，在傳統節日中體現黨和政府的關愛，在走訪慰問中瞭解羣眾基本需求，努力把黨的方針政策落實在百姓心坎上，把黨和政府的温暖送到羣眾心窩裏，進一步營造全社會和諧氛圍，讓困難羣眾度過一個歡樂、祥和的節日。為更好地做好本次春節走訪慰問，特提出以下工作要求：

1、高度重視，加強領導。各鎮（街道）及相關部門要認真貫徹區委、區政府關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的有關要求，以高度的政治責任感，以對困難羣眾的深厚感情，切實把這次活動作為一項重要政治任務抓緊、抓實、抓好。

2、迅速行動，嚴密組織。各鎮（街道）及相關部門要結合本部門、本單位的實際情況，把春節送温暖走訪慰問活動與節前工作緊密結合起來，並作為當前重要工作內容之一列入工作日程。各鎮（街道）及相關部門要主動配合區委、區政府以及職能部門，統籌安排，制定方案，認真組織，精心安排。重點要落實好走訪對象、慰問資金、責任人，確保節前各項慰問活動的順利開展。

3、加強宣傳，營造氛圍。各鎮（街道）及相關部門要認真組織好宣傳工作，廣大黨員幹部、職工要充分認識開展春節送温暖走訪慰問活動的重要意義，以高度的政治責任感，以對困難羣眾的深厚感情，積極主動地參與到走訪慰問活動中，大力營造扶貧濟困、互助互愛的輿論氛圍，切實把春節送温暖走訪慰問活動的各項工作落到實處。

春節走訪慰問活動方案6

一、指導思想。

為充分挖掘傳統節日文化的內涵，廣泛開展羣眾性節日民俗、文化娛樂、經典誦讀和扶貧助困等主題實踐活動，在家家思團圓的氣氛中融入愛我中華、振興中華的民族大義，進一步唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律。

二、活動主題。

歡度春節。

三、活動內容。

（一）深入開展羣眾性節日民俗文化活動。

節日期間，各股、室深入挖掘春節文化內涵，積極創新傳統節日的形式和載體，廣泛開展形式多樣的春節民俗文化表演、春節團圓和體育健身等文化活動，努力營造民族團結、國家統一、社會和諧的節日氛圍。

（二）廣泛開展中華經典誦讀活動。

結合春節活動主題，精心選擇有關春節的名篇，在全單位廣泛開展學習經典、誦讀經典活動。努力培養積極的人生追求、高尚的情感境界、健康的生活情趣，讓全體幹部職工特別是廣大年輕幹部熱愛經典、親近經典、熟知經典，更好地弘揚中華民族的優秀傳統。活動策劃

（三）組織開展“關愛他人”志願服務活動。

組織動員黨員、共青團員和年輕幹部與幫扶單位的孤寡老人、空巢老人、殘疾人、困難户、留守兒童和進城務工人員一起過春節，通過走訪、座談、聯歡、慰問等形式，積極為社會弱勢羣體送温暖、獻愛心，幫助他們解決生活中的實際困難，讓他們感受社會主義大家庭的温暖。

四、活動要求。

組織開展“我們的節日”主題活動，是推進社會主義核心價值體系建設的有力抓手，是豐富羣眾精神文化生活的重要途徑，對於促進民族團結、國家統一、社會和諧、家庭幸福，具有十分重要的意義。各股、室，各幹部職工要把組織開展好“我們的節日·春節”主題活動擺上重要議事日程，突出人文關懷、突出營造氛圍，精心組織實施。

要堅持貼近實際、貼近生活，積極創新傳統節日的形式和載體，營造濃厚的節日氛圍。活動結束後，請各股、室及時將活動方案、活動圖片、影像等資料、活動總結報局辦公室，辦公室經過評選後，將優秀成果整理備檔，並報旗文明辦。

春節走訪慰問活動方案7

一、慰問對象

1、特困職工：止20ｘｘ年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人(包括20名特困農民工)。

2、勞動模範：目前全縣共有省部級以上勞模7人(全國勞模1人，省部級勞模6人)，全部進行慰問。

3、退休工人：止20ｘｘ年底，全縣共有企業退休工人370人，全部進行慰問。

二、慰問標準

1、特困職工(含農民工)每人慰問金300元，計260人×300=78000元；

2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；

3、退休工人每人發價值80元全棉牀單1塊，計370×80=29600元。

以上三項共需慰問資金111100元。

三、慰問形式

勞動模範由四大班子領導進行慰問3人(魏文清、温連有、魏正剛)，特困職工由四大班子領導進行慰問4户(高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅)，其餘人員(包括退休工人)由縣總工會進行慰問。

四、資金籌措

特困職工、勞動模範和企業退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元(其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決)，縣總工會自籌解決39000元。

春節走訪慰問活動方案8

一、目的

為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業關係當作公司宗旨，為落實好睏難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法。

二、慰問活動主題

關心職工生活，構建和諧順達。

三、慰問對象

困難職工、困難黨員及軍屬。

四、參加慰問的領導及部門

順達商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

五、慰問形式

1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品；

2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品：

3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統一發到商貿公司工會，經集團領導審核後執行。

六、慰問時間：

20ｘｘ年1月25日(臘月二十五)之前。

七、困難職工評定標準

為體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司温暖，特制定評定標準。

1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔；

2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低於25000元；

3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低於20000元；

4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活；

5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。

八、困難職工評定程序

根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實説明其家庭經濟狀況，交給所在部門；

2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上報公司；

3、各子公司組織人員調查核實；

4、核實後提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，並在公司公示欄公示3天。

5、公示無異議後，上報集團黨羣部。聯繫人：周俊暉，郵箱ｘｘ，聯繫電話：ｘｘ。