2015春節期間加班如何算錢？

今年除夕加班到底是拿2倍工資還是3倍工資?

日前，記者從岳陽市勞動保障監察支隊瞭解到，按照2015年節假日安排，今年除夕放假。與往年不同的是，今年除夕不是法定假日，當天上班，單位可安排調休，不能安排補休的，可獲得200%工資報酬。

今年除夕非法定節假日

日前，國務院辦公廳發佈的《關於2015年部分節假日安排的通知》規定了2015年的法定節假日調休日期的具體安排。其中今年春節假期從2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。2015年2月18日是農曆除夕，即2015年春節從除夕放假到正月初六。而在加班費的支付方面，雖然《關於2015年部分節假日安排的通知》規定2015年2月18日除夕也放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，因此，根據規定實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。但如果單位把2015年除夕與初七作息時間對調，不違反法律規定，也不必支付加班費。

春節期間加班7天最少可拿894.9元

“根據《國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知》，今年春節假期從除夕至初六放假調休，共7天。其中，春節法定假期又變回了正月七年級至九年級。”岳陽市勞動保障監察支隊相關負責人告訴記者，根據相關法規，用人單位在正月七年級至九年級期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的'300%另行支付加班工資;除夕當天以及正月初四至初六期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照岳陽市區最低工資標準為1145元/月計算，勞動者在正月七年級至九年級加班，加班工資至少有473.7元。若春節期間7天均加班且不補休，加班費=3倍日工資×3天+2倍日工資×4天，加班工資至少有894.9元。

記者調查：春節加班費對不少人只是個傳説

“如果允許，不管是三倍工資，還是兩倍工資，我都不想要，我想要早點回家過年。”市民黃先生告訴記者，自己老家在平江，每年的除夕一家人都會團圓在一起，共享天倫之樂，他希望春節期間能夠不加班，早點放假回家。

“我每年過年都上單位值班去，少的一天，多的兩三天，還經常大年七年級值班，沒人給過加班費。”在一家事業單位工作的姜女士，一提起春節加班費來就覺得無奈。“我家在青島，孩子也大了，大家覺得我值班是天經地義的事情。”姜女士説，自己在單位春節值班也有四五年了，加班費就是個傳説，單位還不錯，自己總不會為了這值班的兩、三倍工資跟單位鬧，就當是奉獻了。

記者隨機採訪了10多位市民，沒有一人需要春節7天都加班，但是有3人需要值班，值班天數從一天到三天不等，明確表示能領到加班費的只有一人。“去年春節我就在加班，老闆沒提加班的事情，就給了個紅包。”市民陳小姐説，因為平時公司裏工資發放得規範，福利待遇也還行，上下班也挺準點兒，她不想和一點加班費和公司鬧翻。

在此，岳陽市勞動保障監察支隊提醒，無論是企事業單位正式職工還是臨聘人員，只要在節日期間加班都應獲得加班費。如果單位沒按規定發放，勞動者有權向當地勞動監察部門投訴。同時，勞動者別忘了在加班時留個心眼，注意收集並保存好相關證據，如考勤表複印件、加蓋公章的加班安排表、加班工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄等。