【精華】中秋節放假的通知模板彙總八篇

在生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那要怎麼寫好通知呢？以下是小編幫大家整理的中秋節放假的通知8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

中秋節放假的通知 篇1

尊敬的家長：

您好!秋風送爽，金桂飄香。在繁忙的工作中，我們即將迎來中秋佳節假期，藉此機會，幼兒園的全體教職員工祝各位家長朋友節日愉快!閤家歡樂!

根據國務院辦公廳通知，20xx年中秋節放假時間安排如下：

孩子的平安與幸福，是我們的最大心願，為讓孩子過一個安全、穩定、祥和、快樂的中秋，請您配合我們做好孩子的安全教育和科學養護，在節假日期間切實擔負履行起監護孩子的重任，陪伴孩子共同度過一個愉快的節日

中秋節放假的通知 篇2

公司全體員工：

根據20xx年國家法定假期的規定，並結合公司實際情況，現對中秋節放假做如下安排：

一、放假時間：9月26日（星期六）至9月24日（中秋節）公休放假共2天。9月28日正常上班。

二、各部門安排好值班人員和安全、保衞等工作，遇有重大突發事件發生，要及時上報告並妥善處理，確保市場安全、有序運營。

三、放假期間，請大家務必保持手機暢通，節假日外出人員請注意出行安全。預祝大家中秋節快樂！

特此通知！

　　××××××××××公司

　　20xx年9月××日

中秋節放假的通知 篇3

各院、部、處、室、所：

中秋節即將來臨，現將節日期間有關工作安排通知如下：

一、時間安排

根據省辦公廳關於國慶節、中秋節放假通知精神，結合我校工作實際，中秋節假期時間為XX月XX日至XX月XX日，共XX天。

二、工作安排

(一)各學院(部)要認真做好假期學生的安全教育工作。避免到疫區或人羣密集場所，儘可能不離校離濟，凡離校離濟外出旅遊、回家的學生必須向所在院(部)請銷假，並如實報告所達地點和返回時間，返校後進行身體健康登記和體温檢測。注意途中人身及財產安全，並按期返校。

(二)節假日期間，堅持上班的部門，要堅守崗位，切實履行職責，做好本職工作。各單位要妥善安排好值班，定人定崗，切實做好安全檢查、防火防盜防疫和保密工作，防止意外事故的發生，遇有突發事件，要按規定及時報告並妥善處置。

三、值班安排

學校總值班室設在黨辦、院辦，值班電話：xxxxxxx，值班地點：XXX，其它時間值班電話：xxxxxxxx。請各單位於XX月XX日以前將值班人員名單及值班電話報學校總值班室。

xx學校教務處

中秋節放假的通知 篇4

尊敬的會員朋友：

值此20xx年農曆中秋佳節到來之際，xx健身聯盟成員——xx健身會所在此祝您中秋快樂!您對xx健身的關心、愛護與支持!

國貿xx健身會所中秋假期安排如下：

9月24日取消所有操課課程，9月28日閉店，9月29日起正常營業。

以上通知敬請各位會員相互告知，如給您造成不便敬請諒解!假期期間請注意飲食均衡，保持鍛鍊!

　　xx健身聯盟

　　國貿xx健身會所

　　20xx年9月6日

中秋節放假的通知 篇5

公司各部門、各項目監理組：

XX年中秋節即將來臨，根據國家有關規定和公司的實際情況，現將公司放假安排如下：

一、放假時間：

XX年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日（星期一，農曆中秋節）法定節假日，9月6日（星期六）公休日，9月7日（星期日）公休調至9月7日，9月9日（星期日）照常上班。

二、各項目監理組視情況做好工作（值班）安排，節後安排調休。

祝大家中秋節快樂！

　　XX市XX建設工程監理有限責任公司

　　二0XX年九月九日

中秋節放假的通知 篇6

尊敬的家長：

根據國務院辦公廳有關通知精神，今年中秋節放假公休時間為10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。9月9日(週二)正常上學，晚託，寄宿班照常進行。請家長們根據實際情況，合理好學生的作息，並注意飲食健康。

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋節放假的通知 篇7

20××年中秋節在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節”期間的.放假安排通知如下：

1、中秋節放假時間：20××年9月15日至9月17日放假，共3天。

2、上班時間20××年09月18日正式上班。

值此20××年中秋節即將來臨之際，請允許我(董事長先生)代表公司，並以我個人的名義，向所有關心、支持的各位領導、各界朋友致以衷心的感謝;向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂，身體健康，心想事成，萬事如意!

xx有限公司

20××年x月x日

中秋節放假的通知 篇8

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味着可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。