中秋節放假的通知模板彙編9篇

在現實社會中，很多地方都會使用到通知，通知根據根據適用範圍的不同可劃分為不同種類。那麼，怎麼去寫通知呢？下面是小編為大家收集的中秋節放假的通知9篇，歡迎大家分享。

中秋節放假的通知 篇1

公司全體員工：

根據20xx年國家法定假期的規定，並結合公司實際情況，現對中秋節放假做如下安排：

一、放假時間：9月15日(星期四)至9月17日(星期六)公休放假共3天。9月18日正常上班。

二、各部門安排好值班人員和安全、保衞等工作，遇有重大突發事件發生，要及時上報告並妥善處理，確保市場安全、有序運營。

三、放假期間，請大家務必保持手機暢通，節假日外出人員請注意出行安全。預祝大家中秋節快樂!

特此通知!

××××××××××有限公司

20xx年9月××日

中秋節放假的通知 篇2

全校學生及各位家長：

按照國家規定，我校決定國慶、中秋節共放假八天，放假時間為：10月1日—10月8日，9月30日上星期一的課，10月9日照常上課。請家長和學生做好假期安排並注意以下事項：

1、從10月9日開始學校實行冬季作息時間：上午上課時間8:30—12:00，下午上課時間14:30—17:00。（特別提示：每週三放學時間為16:00）早上開校門時間8:05，下午開校門時間14:10。請學生和家長遵守到校時間，按時接送。家長原則上不進校，如確有要事要進校，應在學生完全進校後，先和老師聯繫，經老師和門衞同意登記檢查後才可進校。

2、假期中嚴禁學生私自下河塘堰池游泳玩耍，請家長與學生注意出行安全、食品衞生安全、活動、消防等安全事項。

3、請家長幫助學生合理計劃假期生活，請認真完成學校佈置的各項作業，注意衞生防疫，預防結膜炎；教育孩子預防艾滋、遠離**。

4、為確保學生身心健康，請家長教育學生不到人口密集處玩耍或參加活動。

順祝節日快樂、閤家歡樂！

綿陽市花園實驗國小教育集團

二○一七年九月二十八日

中秋節放假的通知 篇3

尊敬的家長朋友：

您好!

一年一度的中秋佳節又將來臨，首先我校全體師生祝您全家節日快樂，工作順利!按國家有關規定，根據區教育局關於學生節假日安排的通知精神，對中秋節的放假作如下安排：

一、中秋節放假時間安排：

放假時間： 9月15—17日(週四至週六)

9月18日(週日)按週五的課表正常上課

二、注意事項：

1.督促和指導子女合理安排作息時間，做一些力所能及的家務，假期結束按時返校。

2.教育子女嚴格自律，不進入不對未成年人開放的活動場所。

3.切實做好秋季流行病的防控工作，確保孩子身體健康。

4.對孩子進行防溺水、消防、交通、食品等方面有關居家外出的安全教育。

謝謝您對學校工作的支持，預祝您和您的孩子過一個安全、愉快而祥和的中秋節。

匯川一國小生髮展中心

20xx年9月12日

中秋節放假的通知 篇4

20xx年中秋節在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節”期間的放假安排通知如下：

1、端午節放假時間：20xx年09月6日——20xx年9月8日（3天）；

2、上班時間20xx年9月9日正式上班。

值此20xx年中秋節即將來臨之際，請允許我（董事長**先生）代表公司，並以我個人的名義，向所有關心、支持的各位領導、各界朋友致以衷心的感謝；向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂，身體健康，心想事成，萬事如意！

公司名稱

發佈時間

中秋節放假的通知 篇5

各鎮街教委辦、市直及民辦學校：

現將20xx年中國小國慶節、中秋節放假有關工作安排如下：

一、時間安排

9月30日（週六）上課。10月1日—10月8日放假，共8天。

二、切實做好假期安全教育和安全穩定工作

各鎮街教委辦、市直及民辦學校要認真貫徹《山東省中國小幼兒園安全管理暫行辦法》（魯政發〔20xx〕87號），牢固樹立“以人為本、安全第一”的思想，把學生的安全教育和學校安全作為假期工作的.重中之重來抓。要堅持校園值班制度和信息報告制度，維護假期校園秩序。要通過召開班會和家長會、發放宣傳資料、手機短信、校園網站等形式，向學生和家長進行防意外傷害、防火、防盜等方面的安全教育，切實把安全教育工作做足、做細、做實。

三、規範中國小校的假期辦學行為

任何學校不得以任何藉口在假期組織學生集體到校上課、補課或統一組織自習，不得以任何形式參與、動員、組織學生參加各類輔導培訓班，禁止學校在假期聯合或將校舍租借給社會力量辦學機構用於開辦補習班、培訓班，禁止和嚴肅查處教師有償家教。

二〇一七年九月二十二日

中秋節放假的通知 篇6

20xx年的中秋節正逢新曆9月27號週日那天，因此20xx年中秋節放假時間為：9月26日中秋節(星期六，法定節假日)、9月27日(星期天)共2天。

節日期間，各單位要做好安全、保衞工作和安排人員值班。遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置。

中秋節有悠久的歷史，和其它傳統節日一樣，也是慢慢發展形成的，古代帝王有春天祭日，秋天祭月的禮制，早在《周禮》一書中，已有“中秋”一詞的記載。

後來貴族和文人學士也仿效起來，在中秋時節，對着天上又亮又圓一輪皓月，觀賞祭拜，寄託情懷，這種習俗就這樣傳到民間，形成一個傳統的活動，一直到了唐代，這種祭月的風俗更為人們重視，中秋節才成為固定的節日，《唐書·太宗記》記載有“八月十五中秋節”，這個節日盛行於宋朝，至明清時，已與元旦齊名，成為我國的主要節日之一。

中秋節始於唐朝初年，盛行於宋朝，至明清時，已與元旦齊名，成為中國的主要節日之一。受漢族文化的影響，中秋節也是東南亞和東北亞一些國家尤其是生活在當地的華人華僑的傳統節日。中秋節的傳説是非常豐富的，嫦娥奔月，吳剛伐桂，玉兔搗藥之類的神話故事流傳甚廣。

在此，我提前祝大家中秋快樂!

中秋節放假的通知 篇7

公司全體員工：

根據20xx年國家法定假期的規定，並結合公司實際情況，現對中秋節放假做如下安排：

一、放假時間：9月26日(星期六)至9月27日(中秋節)公休放假共2天。9月28日正常上班。

二、各部門安排好值班人員和安全、保衞等工作，遇有重大突發事件發生，要及時上報告並妥善處理，確保市場安全、有序運營。

三、放假期間，請大家務必保持手機暢通，節假日外出人員請注意出行安全。預祝大家中秋節快樂!

特此通知!

中秋節放假的通知 篇8

尊敬的合作伙伴和同事們：

您好!

喜迎中秋節，經公司研究決定，20xx年中秋節放假安排如下：

09月XX日-9月XX日放假，共3天，9月18日(星期天)正常上班。

放假期間需各位同事安排好工作事情，特別通知。在放假期間如有業務、技術及其他相關業務的需求，請與我公司值班電話聯繫，在假期間如給您帶來不便敬請諒解!

提前祝大家中秋節快樂!

值班電話

營銷部：樑先生130XXXX

XXXX有限公司

行政部

20xx年XX月XX日

中秋節放假的通知 篇9

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味着可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。