中秋節放假的通知模板10篇

在快速變化和不斷變革的今天，我們都可能會用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的中秋節放假的通知10篇，希望對大家有所幫助。

中秋節放假的通知 篇1

各營業部、職能部門：

根據國務院辦公廳關於xx年中秋節假日安排，我公司中秋節放假時光為9月27、28日，9月29日正常上班。請各營業部、職能部門做好假前安全檢查工作，確保公司財產安全。

特此通知。

****有限公司

二○xx年九月*日

中秋節放假的通知 篇2

各領導老師、學生及家長：

天氣轉涼，中秋將至，為了讓各位家長和同學度過一個快樂祥和的中秋佳節，根據國家中秋放假安排，我校中秋放假時間為：

9月xxx日至xxx日放假調休，共3天。9月xxx日(星期xxx)上課。

放假要求：

一是抓好安全工作。飲食上要合理健康飲食不要暴飲暴食，要注意飲食衞生，不食用過期食品；交通上要遵守交通規則，不在路上嬉戲打鬧，乘坐公共交通工具時要注意文明乘車；個人安全上要注意防火、防溺水、防觸電，適當增減衣物，防止感冒。

二是規範辦學行為。在此鄭重提醒，我校任何教師不得以任何形式進行有償輔導。建議老師適量佈置作業，並做好節前教育教學安排。

三是假期學生要求。要按時完成作業，積極主動幫父母做家務，要時刻以《國小生守則》標準要求自己，做一個文明、快樂、好學、積極的國小生。

XX國小

20xx年X月X日

中秋節放假的通知 篇3

各位家長：

根據上級教育部門的通知，今年我校中秋節放假時間安排如下：

中秋節自xx月xx日至xx月xx日（周xx至周xx）共兩天假期。xx月xx日正常上課。

假日期間，請家長合理安排孩子的作息時間，培養孩子良好的生活和學習習慣，承擔應有的教育和監管責任，注意假日期間的安全。

特此通知。

xx國小

20xx年9月3日

中秋節放假的通知 篇4

尊敬的業户/裝修負責人:

中秋佳節即將來臨，物業服務中心祝全體業主節日快樂，闔家安康!

為了使廣大業主度過一個歡樂、安寧的假期，服務中心定於20xx年9月15日至20xx年9月17日止暫停小區內所有裝修施工和暫停辦理所有裝修證件，請各業主/裝修負責人做好相關的.工期調整及撤場準備，請於20xx年9月15日18時準時撤場。

物業服務中心温馨提示如下：

1.“施工負責人”或“業主”須負責在撤場前自行檢查並清除相關安全隱患，切斷水源、電源，室內請勿放置貴重物品，並鎖好門窗離場。

2.已入住的業户請加強安全防範意識，室內請勿存放貴重物品或現金，外出時須確保切斷水、電、氣源和關閉陽台門、窗，鎖好房門。

3.請保持通信的暢通，遇緊急情況時方便聯繫。

不便之處敬請諒解，我司將竭誠為您提供優質服務，詳情請垂詢客户服務電話：xxxxx12

中秋節放假的通知 篇5

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味着可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

中秋節放假的通知 篇6

公司所屬各部門：

根據公司《HR第3號關於中秋節放假通知》，現將中秋節放假期間注意事項通知如下：

一、安全檢查：各部門在假前需組織一次全面的安全自查，杜絕一切安全隱患：

（一）辦公室內請勿存放現金和貴重物品，手提電腦如暫不使用請妥善保管於辦公抽屜內；

（二）無人值班的辦公室鎖好門窗，切斷無需持續供電的設備電源（電腦、打印機、飲水機、電燈、空調等電器），斷絕一切可能引發火災的火源；

（三）連續使用的設備（如監控器）應安排相關人員進行節前檢查，確保正常使用；

（四）行政人員負責檢查公共區域水龍頭、窗户、電燈、空調是否關好，並關閉電閘、水閘 ；

（五）各部門請將各自責任區域內的綠植做好澆灌工作，避免假期無人打理而枯死；

（六）各部門負責人安排人員請將各自區域內所有垃圾桶處理乾淨，避免發出異味；

（七） 公司各車輛鎖好門窗，妥善停放到指定停車場。

二、放假期間，請各位同事保持手機通訊暢通；外出的員工，注意安全防護，避免意外事故發生。

三、 各駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒後駕車、疲勞駕車、超速超載等違反交通規定的開車行為。

特此通知！

祝全體員工中秋節快樂！

中秋節放假的通知 篇7

尊敬的合作伙伴和同事們：

您好!

喜迎中秋節，經公司研究決定，20xx年中秋節放假安排如下：

09月XX日-9月XX日放假，共3天，9月18日(星期天)正常上班。

放假期間需各位同事安排好工作事情，特別通知。在放假期間如有業務、技術及其他相關業務的需求，請與我公司值班電話聯繫，在假期間如給您帶來不便敬請諒解!

提前祝大家中秋節快樂!

值班電話

營銷部：樑先生130XXXX

XXXX有限公司

行政部

20xx年XX月XX日

中秋節放假的通知 篇8

根據上級文件精神,我校中秋放假安排如下:

一、放假時間:20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。與國慶節連休。

二、本週繼續實行夏季作息時間，週三(9月14日)下午4:05放學,請家長準時接送學生。因校門口狹窄，停車不便，請家長在中學嶺下停好車。

三、請家長注意督促並教育孩子注意假期各項安全。

xxx中學

20xx年**月**日

中秋節放假的通知 篇9

各位老師、家長、同學：

中秋節來臨，我校定於20xx年9月xx日、xx日、xx日調休，9月xx日正常上課。9月xx日是星期日，學校教導處安排按星期五開展教育教學工作。

校長張曉蓉攜趙家莊國小大家庭所有成員恭祝大家中秋節快樂中，闔家歡樂!

xxx國小

20xx年9月14日

中秋節放假的通知 篇10

尊敬的家長：

根據上級規定，中秋節10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

我校安排如下：x月5日(星期五)上午(三節課後)11:10學生離校(與中學錯時放學)，校車11:30發車;9月9日(星期一)19:00返校;校車18:30發車(乘車地點不變)。

請家長在放假期間注意飲食衞生和出行安全。祝家長和孩子們節日快樂!

xxx

20xx年**月**日