精選中秋節放假的通知模板合集10篇

在現在的社會生活中，需要使用通知的情況越來越多，法規性文件經有關部門制定以後，需要用通知的形式予以發佈。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的中秋節放假的通知10篇，歡迎閲讀與收藏。

中秋節放假的通知 篇1

各位同事：

根據國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經公司研究決定，現將20xx年中秋、國慶節放假事項通知如下：

一、中秋節放假2天， 9月26日、27日放假（星期六、星期天）。

二、國慶節放假調休7天，其中10月1-3日放假，10月4-5日正常休息，10月6日與9月27日（中秋節假期）對調，10月7日與10月10日（星期六）對調。

各部門根據業務、工作需要可自行安排放假調休時間，併到行政人事處備案。

放假期間外出遊玩的同事請注意安全，預祝大家節日快樂！

特此通知！

深圳市xxxx有限公司

二○xx年九月十日

中秋節放假的通知 篇2

公司所屬各部門：

根據公司《HR第3號關於中秋節放假通知》，現將中秋節放假期間注意事項通知如下：

一、安全檢查：各部門在假前需組織一次全面的安全自查，杜絕一切安全隱患：

（一）辦公室內請勿存放現金和貴重物品，手提電腦如暫不使用請妥善保管於辦公抽屜內；

（二）無人值班的辦公室鎖好門窗，切斷無需持續供電的設備電源（電腦、打印機、飲水機、電燈、空調等電器），斷絕一切可能引發火災的火源；

（三）連續使用的設備（如監控器）應安排相關人員進行節前檢查，確保正常使用；

（四）行政人員負責檢查公共區域水龍頭、窗户、電燈、空調是否關好，並關閉電閘、水閘 ；

（五）各部門請將各自責任區域內的綠植做好澆灌工作，避免假期無人打理而枯死；

（六）各部門負責人安排人員請將各自區域內所有垃圾桶處理乾淨，避免發出異味；

（七） 公司各車輛鎖好門窗，妥善停放到指定停車場。

二、放假期間，請各位同事保持手機通訊暢通；外出的員工，注意安全防護，避免意外事故發生。

三、 各駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒後駕車、疲勞駕車、超速超載等違反交通規定的開車行為。

特此通知！

祝全體員工中秋節快樂！

中秋節放假的通知 篇3

20xx中秋節放假時間：9月24日——28日放假兩天。

20xx中秋節放假安排：20xx年9月24日(週六)、28日(中秋節，週日)放假兩天;29日(週一)開始上班。

中秋佳節，祝願全體員工閤家團圓，節日快樂!

　　*******公司

　　20xx年9月*日

中秋節放假的通知 篇4

校內各單位：

根據國家有關規定，經學校研究決定，現就20xx年中秋節放假作如下安排：

1. 20xx年中秋節放假時間：9月27日至28日放假，共2天。其中9月29日(星期一)正常上課。

2.節假日期間，各單位要妥善安排好值班、安全、保衞等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保全校師生度過一個祥和平安的節日。

3.請各單位於9月25日下午5:00前將中秋節值班安排表通過oa報送學校辦公室×××和保衞處×××。

特此通知

　　××××大學黨政辦公室 教務處

　　××××年××月××日

中秋節放假的通知 篇5

各部門：

值中秋節來臨之際，跟進國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

一、中秋節放假時間為9月x日至9月x日，共x天。

二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年××月××日下午17:00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衞等工作，發現苗頭喲及時向公司辦公室值班人員報告。

公司值班電話：××××××××

××有限公司

20xx年9月××日

中秋節放假的通知 篇6

各部門：

值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

一、中秋節放假時間定為9月6日—8日，共3天。

二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年9月9日下午17：00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衞等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班電話：XXXXXXXX

　　*******有限公司

　　20xx年9月8日

中秋節放假的通知 篇7

20xx年的中秋節正逢新曆9月27號週日那天，因此20xx年中秋節放假時間為：9月26日中秋節(星期六，法定節假日)、9月27日(星期天)共2天。

節日期間，各單位要做好安全、保衞工作和安排人員值班。遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置。

中秋節有悠久的歷史，和其它傳統節日一樣，也是慢慢發展形成的，古代帝王有春天祭日，秋天祭月的禮制，早在《周禮》一書中，已有“中秋”一詞的記載。

後來貴族和文人學士也仿效起來，在中秋時節，對着天上又亮又圓一輪皓月，觀賞祭拜，寄託情懷，這種習俗就這樣傳到民間，形成一個傳統的活動，一直到了唐代，這種祭月的風俗更為人們重視，中秋節才成為固定的節日，《唐書·太宗記》記載有“八月十五中秋節”，這個節日盛行於宋朝，至明清時，已與元旦齊名，成為我國的主要節日之一。

中秋節始於唐朝初年，盛行於宋朝，至明清時，已與元旦齊名，成為中國的主要節日之一。受漢族文化的影響，中秋節也是東南亞和東北亞一些國家尤其是生活在當地的'華人華僑的傳統節日。中秋節的傳説是非常豐富的，嫦娥奔月，吳剛伐桂，玉兔搗藥之類的神話故事流傳甚廣。

在此，我提前祝大家中秋快樂!

中秋節放假的通知 篇8

各部門、各同事：

中秋節將至，根據《國務院辦公廳20xx年放假安排》的有關規定，結合我公司的實際情況，現將20xx年中秋節放假安排通知如下：

總部員工：

9月26日、27日放假休息，9月28日起正常上班。

總部員工根據各部門的需要做好工作安排，放假前注意切斷辦公區的所有電源，注意人身財產安全。如有加班需求，請提前合理安排加班時間。

所有總部管理人員休息時間必須24小時開機，門店有任何問題及時致電相關負責人，各部門負責人需要第一時間進行處理！

餐廳員工：

可以享受中秋節國假一天，餐廳根據營運需要合理排休，未休天數自然順延。 特此通知！

xx中心

20xx年9月20日

中秋節放假的通知 篇9

20xx年中秋節在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節期間的放假安排通知如下：

1、中秋節放假時間：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

2、上班時間20xx年9月29日正式上班。

值此20xx年中秋節即將來臨之際，請允許我(董事長**先生)代表公司，並以我個人的名義，向所有關心、支持的各位領導、各界朋友致以衷心的感謝;向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂，身體健康，心想事成，萬事如意!

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋節放假的通知 篇10

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味着可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。